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研究生:蘇媺雅
研究生(外文):Mei-YaSu
論文名稱:薪酬委員會設置與高階經理人薪酬績效敏感度之關聯性
論文名稱(外文):The Effect of Compensation Committee on the Association between Executive Officers Cash Compensation and Accounting Performance
指導教授:楊朝旭楊朝旭引用關係
指導教授(外文):Chaur-Shiuh Young
學位類別:碩士
校院名稱:國立成功大學
系所名稱:財務金融研究所在職專班
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:45
中文關鍵詞:薪酬委員會績效
外文關鍵詞:Compensation CommitteePerformance
相關次數:
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企業為了推動公司治理增加了薪酬委員會的設立,希望藉由良好公司治理能創造提高企業的價值,而薪酬委員會設立之目的,是希望透過有效的制度與討論,合理訂定董監事及經理人薪酬,能夠有效地約制總薪酬進而維護股東權益,達到公司治理的最佳效果。本研究透過績效衡量指標與薪酬委員會之設置,評估公司高階經理人薪酬之影響,而各績效衡量指標對於公司高階經理人薪酬均呈現正相關,顯示公司高階經理人薪酬是會受績效指標影響,尤其薪酬委員會之設立會增加公司高階經理人薪酬與績效敏感度。
公司高階經理人的任務是提升公司經營績效,帶領企業以最少的投入來創造最大財務利益為目標,利用長期獲利指標來評估企業績效,並藉由增加薪酬委員會之設置,冀望能以更合理與公平方式來評估總薪酬與經營績效間的關係,使企業能倚重優秀的高階經理人,來提升企業整體核心能力和極大化股東權益,並能減少「肥貓」問題的發生。
A firm establishes a remuneration committees to create good corporate governance and futher to enhance its value. The purpose of the remuneration committee is to designate reasonable compensation of directors and senior managers for effectively restraining the total compensation and for protecting shareholders’ interests. This study applies the relationship between performance metrics and establishing the compensation committee to investigate whether the manager’s compensation is likely to be influenced by the performance. I find that a firm’s performance is positively related with its compensations of senior managers. Besides, the results show that the remuneration committee may promote the compensation-performance sensitivity indicating the company CEO compensation will be affected by the performance indicators, in particular, the establishment of the remuneration committee would increase the company's senior managers pay and performance sensitivity. Accordingly, my study indicates the effective remuneration committee may induce appropriate performance-based compensation to reduce the controversial ‘fat cats’ problems.
摘要
誌謝
目錄
圖目錄
表目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的1
第二節 研究架構與流程4
第二章 文獻探討
第一節 代理理論與薪酬契約之相關研究6
第二節 高階經理人薪酬與公司績效之敏感性研究8
第三節 高階經理人薪酬與公司治理之敏感性相關研究 10
第四節 薪酬委員會之相關研究11
第三章 研究設計
第一節 研究假說15
第二節 研究樣本與研究限制18
第三節 變數定義19
第四節 實證模型21
第四章 實證結果與分析
第一節 敘述性統計與相關分析23
第二節 公司高階經理人薪酬與公司績效分析29
第三節 公司設置薪酬委員會對決定高階經理人薪酬之相關分析32
第四節 敏感性分析35
第五章 結論與建議
第一節 研究限制與結論39
第二節 未來研究方向建議41
參考文獻43
壹、中文文獻
王建仁,2005,探討高階經理人薪酬水準之決定因素,國立成功大學會計學研究所碩士論文。
王玫玲,2011,高階經理人酬勞決定與監督之研究,東吳大學法律學系研究所碩士論文。
朱珊慧,2009,薪酬委員會於我國董事報酬決定法制之省思,東吳大學法律學系研究所碩士論文。
李怡瑩,2011,高階經理人薪酬與公司績效關係─薪酬委員會及專門委員會之調節效果,國立高雄應用科技大學商務經營研究所碩士論文。
李懿洋,2010,從公司治理看薪酬法制,國立中正大學法律研究所碩士論文。
林佳穎,2006,我國財務報表穩健性特性及穩健原則攸關價值之研究,國立成功大學會計學研究所碩士論文。
林佳緯,2011,管理者之超額薪酬與公司治理、公司特性、公司未來績效及盈餘管理行為之敏感性研究,國立成功大學會計學研究所碩士論文。
林淑芬,2006,獨立董監事機制對公司經營績效敏感性之研究─以臺灣上市電子工業為例,國立台北大學國際財務金融碩士在職專班碩士論文。
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陳明園與石雅慧,2004,「高階經理人薪酬-代理理論與競賽理論之實證研究」,臺大管理論叢第15卷第1期,頁131–166。
陳奕瑾,2010,高階經理人薪酬與公司績效及盈餘管理關係之研究-穩健原則觀點,國立成功大學會計學研究所碩士論文。
郭軒廷,2009,會計穩健與盈餘屬性關係之研究,國立成功大學會計學研究所碩士論文。
曾玉潔,2000,我國高階主管薪酬決定因素之實証研究,國立中正大學會計學研究所。
楊朝旭與吳幸蓁,2003,「總經理薪酬績效敏感性、績效門檻與盈餘管理敏感性之研究」,會計評論第36期,頁55–87。
劉韻僖與林玟廷,2010,「CEO權力與薪酬關係之實證研究-代理和資源依賴觀點」,中原企管評論第8卷第1期 (6月),頁35–60。
蔡柳卿,2007,「依會計盈餘時效性設計高階主管薪酬契約:董事會所扮演的角色」,會計評論第44期,頁61–94。
鄧穎懋與李秀玲,2012,「薪酬委員會之功能及運作模式:評析證劵交易法第14條之6」,朝陽商管評論第11卷第1期,頁69–85。

貳、英文文獻
Conyon, M. J. and S. I. Peck (1998). “Board control, remuneration committees, and top management compensation. Academy of Management Journal 41(2):146–157.
Core, J. E., R. W. Holthausen, and D. F. JE Larcker (1999). “Corporate governance, chief executive officer compensation, and firm performance. Journal of Financial Economics 51:371–406.
Defeo, V. J., R. A. Lambert, and D. F. Larcker (1989). “The Executive Compensation Effects of Equity-for-Debt swaps. The Accounting Review 64:201–227.
Fama, E. (1980). “Agency problems and the theory of the firm. Journal of Political Economy 88(2):288–307.
Finkelstein, S. and D. C. Hambrick (1988). “Chief executive compensation:a synthesis and reconciliation. Strategic Management Journal 9(6):543–558.
Indjejikian, R. (1999). “Performance evaluation and compensation research:an agency perspective. Accounting Horizons 13(2):147–157.
Lambert, R. A. and D. F. Larcker (1987). “An analysis of the use of accounting and market measures of performance in executive-compensation contracts. Journal of Accounting Research 25:85–129.
Sun, J. and S. Cahan (2009). “The effect of compensation committee quality on the association between CEO cash compensation and accounting performance. Corporate Governance:An International Review 17(2):193–207.
Vafeas, N. (2000). “The Determinants of Compensation Committee Membership. Corporate Governance:An International Review 8(4):356–366.
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2. 池文海、張書豪、周威呈(2011),「影響薄型電視消費群顧客自發行爲之研究」,品質學報,18(3),227-243。
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