臺灣博碩士論文加值系統

企業為了推動公司治理增加了薪酬委員會的設立，希望藉由良好公司治理能創造提高企業的價值，而薪酬委員會設立之目的，是希望透過有效的制度與討論，合理訂定董監事及經理人薪酬，能夠有效地約制總薪酬進而維護股東權益，達到公司治理的最佳效果。本研究透過績效衡量指標與薪酬委員會之設置，評估公司高階經理人薪酬之影響，而各績效衡量指標對於公司高階經理人薪酬均呈現正相關，顯示公司高階經理人薪酬是會受績效指標影響，尤其薪酬委員會之設立會增加公司高階經理人薪酬與績效敏感度。
公司高階經理人的任務是提升公司經營績效，帶領企業以最少的投入來創造最大財務利益為目標，利用長期獲利指標來評估企業績效，並藉由增加薪酬委員會之設置，冀望能以更合理與公平方式來評估總薪酬與經營績效間的關係，使企業能倚重優秀的高階經理人，來提升企業整體核心能力和極大化股東權益，並能減少「肥貓」問題的發生。

A firm establishes a remuneration committees to create good corporate governance and futher to enhance its value. The purpose of the remuneration committee is to designate reasonable compensation of directors and senior managers for effectively restraining the total compensation and for protecting shareholders’ interests. This study applies the relationship between performance metrics and establishing the compensation committee to investigate whether the manager’s compensation is likely to be influenced by the performance. I find that a firm’s performance is positively related with its compensations of senior managers. Besides, the results show that the remuneration committee may promote the compensation-performance sensitivity indicating the company CEO compensation will be affected by the performance indicators, in particular, the establishment of the remuneration committee would increase the company's senior managers pay and performance sensitivity. Accordingly, my study indicates the effective remuneration committee may induce appropriate performance-based compensation to reduce the controversial ‘fat cats’ problems.

摘要
誌謝
目錄
圖目錄
表目錄
第一章 緒論
第一節 研究動機與目的1
第二節 研究架構與流程4
第二章 文獻探討
第一節 代理理論與薪酬契約之相關研究6
第二節 高階經理人薪酬與公司績效之敏感性研究8
第三節 高階經理人薪酬與公司治理之敏感性相關研究 10
第四節 薪酬委員會之相關研究11
第三章 研究設計
第一節 研究假說15
第二節 研究樣本與研究限制18
第三節 變數定義19
第四節 實證模型21
第四章 實證結果與分析
第一節 敘述性統計與相關分析23
第二節 公司高階經理人薪酬與公司績效分析29
第三節 公司設置薪酬委員會對決定高階經理人薪酬之相關分析32
第四節 敏感性分析35
第五章 結論與建議
第一節 研究限制與結論39
第二節 未來研究方向建議41
參考文獻43

壹、中文文獻
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