臺灣博碩士論文加值系統

金屬製品製造業偏向勞力密集之產業，工作內容一成不變，費體力及環境條件差的情形下，台灣年輕人較不願意從事這項產業，導致有嚴重斷層的現象，目前台灣從業人員以男性居多，女性多以行政為主。

根據調查金屬製品製造業以中小企業為主，員工人數多半在200人以下，比例高達99.45%，為了解決金屬製品製造業，基層勞工的問題，行政院勞委會針對符合經濟部所定義的「3K產業」，開放外勞引進配額，屬於3K產業的金屬製品業也是受惠之一，以補充產業所需人力所出現的斷層。

本研究主要是探討越南勞工安全認知與工作中所造成的職業災害差異性，並與本國勞工比較，藉由問卷調查之方式加以統計分析，更進一步與大高雄地區金屬製品製造業現場基層主管及工安人員進行訪談，真實反映意見及看法，對越南勞工之安全衛生認知進行描述及解釋，最後彙整撰寫結論與建議。本論文採問卷調查方式，以本國勞工、越南勞工為抽樣之母群體，於2012年~2013年間利用座談會時間進行施測，得本國勞工問卷有效樣本102份、越南勞工65份，合計得有效樣本167份。

The industry of Metal Products Manufacturing is trend to labor-intensive industry; this kind of job content always unchanged and routine. Duo to environment is worse, it usually makes people exhaust. Young people who in Taiwan are not willing to enter in this industry. This phenomenon causes the serious gap with age. So far, the male who enter in this industry is more than female in Taiwan.
According to the survey, Metal Products Manufacturing usually Small and medium-sized enterprises and the number of employees are under 200. The rate is 99.45%.

In order to solve the employee’s problem of Metal Products Manufacturing, the Council of Labor Affairs of Department branch depend Ministry of Economic Affairs define 3K industry, increase the quotas of foreign workers. The 3K industry also include Metal Products Manufacturing, it can makes up the gap with ages as above mentioned.

This study is investigating the safety of cognition and occupational hazards with Vietnamese labor, it also compare with our labor in Taiwan. Through the analysis by the questionnaire, we also visit the supervisor and safety engineer who in metal products manufacturing in Kaohsiung area by interview. It is truly reflect their opinions and viewpoint with Vietnamese workers about health and safety of cognitive describe and explanation. We collect the conclusion and suggestion with it. This study is adopted by questionnaires and sampling with native workers and Vietnamese workers. We utilize the symposium to do the survey from January to December on 2012~2013. The effective of questionnaires from native workers are 102 and Vietnamese workers are65, the total is 167 samples.

中文摘要 I
英文摘要 Ⅱ
誌謝 IV
目錄 V
表目錄 VII
圖目錄 IX
第一章 緒論 1
1.1研究背景 1
1.2研究動機 2
1.3研究目的 3
1.4研究流程及方法 4
第二章 文獻回顧 6
2.1外籍勞工在台統計 6
2.2我國對外籍勞工權益之基本原則 9
2.3外籍勞工工作權益之保障 10
2.4外籍勞工職災概況 11
2.5金屬製品製造業之外籍勞工 13
2.6越南文化背景分析 21
第三章 研究設計與方法 25
3.1研究方法 25
3.2調查範圍 27
3.3研究樣本設計 28
第四章 金屬製品業與外籍勞工之職災 29
第五章 資料分析及結果討論 38
5.1問卷調查結果與分析38
5.2.整體向度分析 46
5.2.1整體公司制度面向度分析 46
5.2.2整體態度認知面向度分析 48
5.2.3公司制度面向度比較 49
5.2.4態度認知面向度比較 50
5.2.5小結 51
5.3.受測者特性及相關災害統計 57
5.4訪談內容結果分析 60
第六章 結論 65
6.1結論 65
6.2建議 67
參考文獻 69
附錄一 71
附錄二80

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