(3.236.214.19) 您好!臺灣時間:2021/05/10 02:43
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:曾喬愉
研究生(外文):Chiao-Yu Tseng
論文名稱:主管幽默風格與員工組織公民行為之研究-以心理資本為中介變項
論文名稱(外文):The Relationship Between Leader's Humor Style and Employees' Organizational Citizenship Behavior : Psychology Capital as a mediator
指導教授:林鉦棽林鉦棽引用關係
指導教授(外文):Dr. Cheng-Chen Lin
學位類別:碩士
校院名稱:國立屏東科技大學
系所名稱:企業管理系所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:91
中文關鍵詞:幽默風格組織公民行為心理資本
外文關鍵詞:humor styleorganizational citizenship behaviorpsychology capital
相關次數:
  • 被引用被引用:1
  • 點閱點閱:197
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本研究探討主管幽默風格對員工組織公民行為的關係,為深入了解之間的關係,加入心理資本做為中介變項。本研究先後施測兩次,第一次有效問卷239份,第二次有效問卷229份。研究結果顯示(1)主管攻擊型幽默風格會負向顯著影響成員組織公民行為;(2)主管攻擊型幽默風格會負向顯著影響成員心理資本;(3)心理資本正向顯著影響成員組織公民行為;(4)主管攻擊型幽默風格會透過心理資本顯著影響成員組織公民行為。此外,研究者依據本研究的結果加以討論並提出相關意涵、研究限制與對後續研究的建議。
This study examined the relationship between humor style and organization citizenship behavior of subordinates. We also investigated the mediating role of psychology capital in the above relationship. Total usable cases were 239 for time 1 and 229 for time 2. The conclusions are as follows: 1. LeaderP, Paggressive humor negatively affects the organization citizen behavior of subordinates. 2. LeaderP, Paggressive humor negatively affects the psychology capital of subordinates. 3.The psychology capital positively affects the organization citizenship behavior of subordinates. 4. Psychology capital has mediating effect on the influence between leadersP, Paggressive humor and the organization citizen behavior of subordinates. Based on the findings, some limitations, implications, and directions for future research are discussed .
目 次 頁
摘要-------------------------------------------- Ⅰ
Abstract----------------------------------------Ⅱ
目次-------------------------------------------- Ⅲ
表次-------------------------------------------- Ⅳ
圖次-------------------------------------------- Ⅴ
第一章 緒論 01
第一節 研究背景與動機 ------------------------- 01
第二節 研究目的-------------------------------- 06
第二章 文獻探討 07
第一節 幽默風格之意涵與相關研究---------------- 07
第二節 心理資本之意涵、理論與相關研究---------- 21
第三節 組織公民行為之理論與相關研究------------ 31
第四節 幽默風格、心理資本與組織公民行為關係之研究 42
第五節 研究架構與研究假設彙總------------------ 46
第三章 研究方法 47
第一節 研究對象及抽樣------------------------- 47
第二節 研究變數的測量------------------------- 51
第三節 未回應偏差檢測------------------------- 53
第四節 資料分析方法--------------------------- 54
第四章 研究結果與分析 55
第一節 相關分析------------------------------- 55
第二節 迴歸分析------------------------------- 57
第五章 討論與建議 61
第一節 研究結果與討論------------------------- 61
第二節 學術及管理實務意涵--------------------- 63
第三節 研究限制與建議------------------------- 65
參考文獻 66
中文部分 ------------------------------------- 66
英文部分 ------------------------------------- 72
附錄 83
問卷------------------------------------------ 83
作者簡介 86

丁英哲(2008)。國民小學校長轉型領倒與教師組織公民行為關係之研究:以臺灣北部地區三縣市為例(未出版之碩士論文)。國立臺北教育大學,台北市。
王梅珍(2001)。業務人員人格特質、組織承諾與組織公民行為之研究-以中華電信公司為例(未出版之碩士論文)。國立中山大學,高雄市。
王博雅(2010)。員工知覺主管幽默風格、創意自我效能與創意績效關係之研究─以中華電信為例(未出版之碩士論文)。國立彰化師範大學,彰化縣。
王雁飛、朱瑜(2007)。心理資本理論與相關研究進展。外國經濟與管理,29(5), 32-39。
仲理峰(2007)。心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響,心理學報,39(2),328-334。
余嬪(2005)。工作趣味化:玩興管理的概念與方向。應用心理研究,
28,73-94。
吳孟真(2008)。研究生人格特質、幽默風格、焦慮之相關研究(未出版碩士論文)。國立臺北教育大學,台北市。
吳崇賓(2002)。員工參與制組織公民行為與團隊合作效能之關連性研究(未出版之碩士論文)。國立臺灣科技大學,台北市。

李元墩、林岳欣(2008)。大學學務主管僕人式領導、部屬工作士氣及服務導向組織公民行為關係模式之研究-以主管幽默為干擾變項(未出版碩士論文)。長榮大學,台南市。
李俋萱(2010)。臺北地區國小教師幽默風格、衝突風格與創意教學行為之關係(未出版之碩士論文)。國立臺北教育大學,台北市。
李新民(2009)。國小教師的心理資本測量及其與組織承諾、教學效能、組織公民行為的潛在關聯初探。國民教育學報,6,29-61
李新民、陳密桃、謝青曇(2007)。職場幽默與心理健康之相關研究:以幼兒教師為例。教育心理學報,38(4),375-396。
李牧衡(2008)。資訊工作人員之心理資本對工作滿意及生活滿意之影響(未出版之碩士論文)。國立中央大學,桃園縣。
林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究(未出版之博士論文)。國立政治大學,台北市。
林鉦棽(2003)。以組織承諾及工作滿族為實徵切入分析組織公民行為與員工工作考績之結構模式比較,人力資源管理學報,3(2),93-113。
林語堂(1978):吾國吾民。台北:德華。
林鉦棽(1996)。組織公正、信任、組織公民行為之研究-社會交換理論之觀點。管理科學學報,13(3),391-415。

邱發忠(1999)。幽默創造訓練之課程設計及效果評估研究(未出版之碩士論文)。輔仁大學,新北市。
邱麗蓉(2002)。組織公平與組織公民行為關係之研究--以苗栗縣國民小學為例(未出版之碩士論文)。淡江大學,新北市。
侯堂柱(2001)。轉換型領導、組織承諾與組織公民行為之關係-以台灣電子業為例(未出版之博士論文)。國立中山大學,高雄市。
柯淑蕙(2007)。親疏關係下職場幽默風格、組織玩興氣氛知覺與員工創新行為之關聯性研究(未出版之碩士論文)。國立臺灣師範大學,台北市。
洪振順(1998),組織公正對組織公民行為影響之研究—信任關係之觀點(未出版之碩士論文)。國立中山大學,高雄市。
洪湘雅(2003)。組織公平、組織政治知覺與組織公民行為關係之研究-台電公司員工之觀點(未出版之碩士論文)。真理大學,台南市。
胡雅棠(2008)。教師覺知校長服務領導與教師組織公民行為的關係研究-以台南市國民中學為例(未出版之碩士論文)。國立台南大學,台南市。
孫淑芬(2001)。工作動機對工作滿意、個人特質及組織公民行為的影響–探索組織文化的干擾效果(未出版之碩士論文)。中央大學,台北市。

徐赫良(1999)。企業倫理氣候與工作滿足、組織承諾及組織公民行為關係之研究-以中美日銀行為例(未出版之博士論文)。國立暨南國際大學,南投縣。
袁莉敏、張日昇(2007)。大學生歸因方式、氣質性樂觀與心理幸福感的關係。中國心理發展與教育期刊,2,111-115。
高夏雯(2009)。台北縣國民中學教師心理資本與教學表現關係之研究(未出版之碩士論文)。輔仁大學,新北市。
高鵬凱(2006)。部門主管的幽默風格、組織氣候與員工績效之關係(未出版之碩士論文)。大同大學,台北市。
郭美君(1994)。幽默風格量表編製暨其與因應策略關係之探討(未出版之碩士論文)。輔仁大學,新北市。
陳佩秀(1996)。主管視察行為、個別化關懷與組織公民行為關係之實證研究–以金融業為例(未出版之碩士論文)。淡江大學,新北市。
陳秉璋(1985)。社會學理論。台北:三民。
陳海鳴、胡曉姍(1994)。員工工作配適性程度、工作滿足、工作壓力三者之關係研究。管理與系統期刊,1(1),33-50。
陳淑蓉(2003)。幽默感對可能壓力事件及負向生活事件的認知評估、情緒反應之影響(未出版之碩士論文)。國立台灣師範大學,台北市。

陳銘峰(2010)。嘉義縣國民中學教師心理資本與工作倦怠之研究(未出版之碩士論文)。國立嘉義大學,嘉義市。
陳慧穎(2007)。校長領導行為、組織公平及教師組織公民行為關係之研究-以南部四縣市公立國小為例(未出版之碩士論文)。國立台南大學,台南市。
陳瑾(2010)。國中小教師生活壓力與幸福感之相關研究-以幽默風格為調節變項(未出版之碩士論文)。國立臺灣師範大學,台北市。
陳學志(2001)。幽默理解的認知歷程(未出版之博士論文)。國立台灣大學,台北市。
彭一烈(1996)。魅力領導與組織公民行為之關係研究(未出版之碩士論文)。中國文化大學,台北市。
曾進發(2003)。臺北縣國民小學校長轉型領導、互易領導與教師組織公民行為之相關研究(未出版之碩士論文)。輔仁大學,新北市。
黃俊傑(2008)。心理學新典範--談正向心理學。國教之友,587,58-65。
黃柏勳(2004)。國民中小學校長轉型領導、學校組織氣候與教師組織公民行為關係之研究(未出版之碩士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。
黑幼龍(2010)這樣想,你會更快活。台北:天下遠見。

楊舒傑(2010)。領導者幽默風格對員工工作滿意、工作壓力與組織承諾關係之研究(未出版之碩士論文)。朝陽科技大學,台中市。
葉季蓉(2009)。國中生幽默欣賞類型、幽默風格與創造能力、創造傾向之研究(未出版之碩士論文)。國立臺灣師範大學,台北市。
詹孟傑(2011)。淺談幽默在校長領導之應用。學校行政,72,40-40。
路桑斯(2008)。心理資本。中國,中國輕工業出版社。
熊家民、藺寶欽、陳儀蓉(2011)。員工正向心理資本與組織公民行為關係之探究-以轉換型領導為中介變項。載於第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集。
蔡仲哲(2007)。經理人教練行為、員工心理資本與員工工作效能之關聯性研究(未出版之碩士論文)。長庚大學,新北市。
蔡家媛(2007)。國民小學教師工作價值觀與組織公民行為之研究(未出版之碩士論文)。國立花蓮教育大學,花蓮市。
蔡進雄(2006)。幽默是一種領導魅力—論幽默與教育領導。國民教育,46(5),99-105。
鄭仁偉、廖瓊瑤(2000)。台灣地區縣市文化中心員工組織公民行為模型之研究。交大管理學報,20(2),79-112
鄭夙珍(2009)。國民小學實施宗教德育之探討(未出版之碩士論文)。玄奘大學,新竹市。
鄭慧玲譯(1994)。幽默就是力量。台北:遠流出版社。
鄭燿男(2002)。國中小教師的組織公民行為及其影響因素之研究—學校組織公民行為模型初構(未出版之博士論文)。國立高雄師範大學,高雄市。
蕭颯、王文欽與徐智策(1991)。幽默心理學,台北:智慧出版。
賴建志(2005)。大學生生活壓力、幽默風格與幸福感之相關研究(未出版之碩士論文)。國立台北教育大學,台北市。
謝佩鴛(1999)。校長領導作風、上下關係品質及教師組織公民行為關係之研究(未出版之碩士論文)。國立台北教育大學,台北市。
闕淑嫻(2002)。國內與外商銀行之管理型態、價值觀適配與組織公民行為之關係(未出版之碩士論文)。中央大學,台北市。
蘇永富(2001)。轉換型領導、組織承諾與組織公民行為關係之研究-以派外人員為例(未出版之碩士論文)。國立中山大學,高雄市。
鐘心淇(2007)。心理資本、薪資水準與工作努力程度關係之研究:以某跨國企業為例(未出版之碩士論文)。國立中央大學,桃園縣。
Alexander, R. (1986). Ostracism and indirect reciprocity: The reproductive significance of humor. Ethology and Sociobiology, 7, 253-270.
Avolio, B. J., &; Luthans, F. (2006). The high impact leader: Moments matter in ccelerating authentic leadership development. New York : McGraw-Hill.
Avolio, B. J., Howell J. M., &; Sosik J. J. (1999). A funny thing happened on the way to the bottom line: Humor as a moderator of leadership style effects. Academy of Management Journal, 42(2), 219-227.
Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. Pearson Professional.
Barnard, C. I.(1938). The Functions of the Executive. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Bateman,T.S., &; Organ, D.W. (1983). Job satisfaction and the good soldier:The relationship between affect and employee “Citizenship”. Academy of Management Journal, 26, 587-595.
Bilge, F. (2007). Humor styles, Subjective Well-Being, Trait Anger and Anxiety among University Students in Turkey. World Applied Science Journal, 2(5), 464-469.
Blau.P.(1964).Exchange and power in social .New York:Wiley.
Carson, P., Carson, K. D., &; Lanier, P. (2001). The stainless steel career: An examination of workplace resilience. Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 6, 3-13
Chatman,J.A.(1989).Improving interactional organizational research: A model of person-organizational fit.Academy of Management Rewiew,14,333-349.

Conhen,Y., &; Vigoda,P.E.(2000).The role of justice in organizational a meta-analysis. Organizational Behavior and Human Decision Process, 86(2),278-321.
Coutu, D. L. (2002). How resilience works. Harvard Business Review,
80 , 46-50.
Craik, K. H. (1996). Sense of humor and styles in everyday humorous conduct. International Journal of Humor Research, 9, 273-302.
Darwin, C. (1871). The Descent of Man and Selection in Relation to Sex. London: Murray.
Deaner, S. L (1993). Relationship of humor to depression and personality. Psychological Reports,72,755-763.
Dipaola,M., &; Tschannen-Moran,M. (2001). Organizational citizenship behavior in schools and its relationship to school climate. Journal of School Leadership,11,24-447.
Fine, S. B. (1991). Resilience and human adaptability: Who rises above adversity. American Journal of Occupational Therapy, 45, 493-503.
Flach, F. (1988). Resilience: Discovering a new strength at times of stress. New York: Ballantine.
Freud, S. (1928). Humour. International Journal of Psychoanalysis, 9,
1-6.

Gardner, D. G., &; Pierce, J. L.(1998). Self-Esteem and Self-Efficacy Within the Organizational Context. Group &; Organization Management, 23(1), 48-70.
Goldsmith, J., &; Veum, J M. (1996). Emotional exhaustion in a high stress organization. Academy Journal of Management , 26(4), 567-586.
Graham,J.W.(1991).Organizational citizenship behavior:Construct redefinition, operationalization, and validation. Academy of Management Journal, 37(4),765-802.
Greenberg, J.(1990).Reaction to procedural injustice in payment distribution:Do the means justify the ends?. Journal of Applied Psychology,72, 55-61.
Hui,C.H., &; Tan, C. K.(1996). Employee motivation and attitudes in the Chinese workforce. In M. H.Bond (Ed.). The Handbook of Chinese Psychology. Hong Kong: Oxford University Press.
Katz,D., &; Kahn, R. L.(1978). The Social Psychology of Organization. New York: McCrew-Hil1.
Kelley, H. H. (1973). The process of causal attribution. American Psychologist, 28, 107-128.
Kelly, G. A. (1955). The Psychology of Personal Constructs. New York,
NY: Norton.
Konovsky, M. A., &; Pugh, S. D.(1994). Citizenship behavior and social exchange. Academy of Management Journal,37(3),656-670.
Kuiper, N. A. &; Martin, R. A. (1993). Humor and self-concept.
Humor,6(3), 251-270.
Kuiper, N. A. (2010). Personality impressions associated with four distinct humor styles. Scandinavian Journal of Psychology, 51, 115-122.
Kuiper, N. A., &; Leite, C. (2010). Personality impressions associated with four distinct humor styles. Scandinavian Journal of Psychology, 51, 115-122.
Lefcourt, H. M. (2001). Humor: The Psychology of Living Buoyantly. New York, NY: Kluwer Academic.
Lefcourt, H. M., &; Martin, R. A. (1986). Humor and Life Stress: Antidote to Adversity. New York: Springer.
Luthans, F. (2004). Positive psychological capital: Beyond human and social capital. Business Horizons, 47, 45-50.
Luthans, F. Youssef, C. M., &; Avolio, B. J. (2008).Psychological Capital.Oxford, UK: Oxford University Press.
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., Norman, S. M., &; Combs, G. M. (2006). Psychological capital development: Toward a micro-intervention. Journal of Organizational Behavior, 27, 387-393.
Luthans, F., Vogelgesang, G. R., &; Lester, P. B. (2006). Developing the Psychological Capital of Resiliency. Human Resource Development Review, 5, 25-44.
Luthans, F.,Youssef, C. M., &; Avolio, B. J. (2008). Psychological capital. Oxford, UK: Oxford University Press.
Martin, R. A. (1996). The situational humor response questionnaire (SHRQ) and coping humor scale (CHS): A decade of research findings. Humor: International Journal of Humor Research, 9(3), 251-272.
Martin, R. A. (2000). Humor. In A. E. Kazdin (Ed.). Encyclopdia of Psychology (Vol.4). Washington, DC: American Psychology Association and New York: Oxford.
Martin, R. A. (2001). Humor, laughter, physical health: Methodological issues and research findings. Psychological Bulletin, 127, 504-519.
Martin, R. A. (2007). The Psychology of Humor:An Integrative Approach. Oxford: Academic Press

Martin, R. A., &; Kuiper, L, J., &; Dance, K. A. (1993). Humor, coping with stress, self-concept, and psychological well-being. Humor: International Journal ofHumor Research, 6, 89-104.
Martin, R. A., Puhlik-Doris P., Larsen G., Gray J., &; Weir K.(2003). Individual differences in uses of humor and their relation to psychological well-being: Development of the humor styles questionnaire. Journal of research in personality, 37, 48–75.
Martineau, W. H. (1972). A model of the social functions of humor. In J.H. Goldstein and P.E. McGhee (Eds.). The Psychology of Hhumor. New York, NJ: Academic Press.
Masten, A. S., &; Reed, M. J. (2002). Resilience in development. In C. R. Synder &; S. J. Lopez (Eds.), Handbook of positive psychology (pp. 143-169). New York: Oxford.
McGhee, K. A.(1979).The frequency and determinants of marital disagreements in a community sample. Journal of Social and Personal Relationships, 9, 507-524.
McNeely,B.L., &; Meglino, B. M.(1994). The Role of dispositional and situational antecedents in prosocial organizational behavior: An examination of the intended beneficiaries of prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 79, 836-844.
Mishinsky, M. (1977). Humor as a courage mechanism. Israel Annals of Psychiatry and Related Disciplines, 14, 352-363.
Moorman,R.H., &; Blakely,G.L.(1995). Individualism-collectivism as an individual difference predictor of organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 16(2), 127-142.
Nerhardt, J. B. (1977). Use of humor as a copin mechanism, psy-chological adjustment, and social interaction. Humor,14(4), 395-413.
Niehoff,B.P., &; Moorman.R.H.(1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior.Academy of Management Journal,36(3),572-556.
Organ,D.W.(1988).Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books.
Podsakoff, P. &; MacKenzie, J.(2000). Organizational citizenship behaviors: a critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3), 513-563.

Robbins(2001). Organization Behavior: Concept, Controversies, and Applications(7th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Scheier , M. F., &; Carver, C. S. (1985). Optimism, coping, and health: Assessment and implications of generalized outcome expectancies. Health Psychology, 4 , 219-247.
Seligman, M. E. (1995). The Optimistic Child . NY: Houghtom Mifflin.
Sherman, L. W. (1988). Humor and peer acceptance in elementary school children. Humor: International Journal of Humor Research, 1(4), 389-404.
Simpson, J., &; Weiner. E.(1989). Oxford English Dictionary, second edition. Britain: Oxford University Press.
Sloat, K. M.(1999). Organizational citizenship: Does your firm inspire employees to be "good citizens"?. Professional Safety,44(4), 20-23.
Smith, C . A., Near, J. P., &; Organ, D. W.(1983). Organizational citizenship behavior: It’s nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 68, 653-663.
Snyder, C. R. (2002). ThePpsychology of Hope. New York. Free Press.
Snyder, C. R., (2002). Hope theory: A member of the positive psychology family. In C. R. Snyder &; S. J. Lopez. (Eds.). Handbook of positive psychology (pp. 257-270). UK: Oxford university.
Somech, A., &; Drach-Zahavy. (2000). Understanding extra-role behavior in schools: The relationship between job satisfaction, sense of efficacy, and teachers' extra-role behavior. Teaching and Teacher Education, 16, 649-659.
Strawer, M. S.(2005). The Teasing Questionnaire-Revised:Measurement of childhood teasing in adults. Journal of Anxiety Disorders, 19(7),780-792.
Suls, J.(1983). Cognitive process in humor appreciation. In P. E. McGhee., &; J. H. Goldstein(Eds.). Hand book of humor research(pp. 109-128). New York: Springer Verlag.
Svebak, S. (1996). The development of the sense of humor questionnaire: From SHQ to SHQ-6. International journal of humor research, 9, 341-361.
Thorson, J. A., &; Powell, F. C. (1993). Development and validation of a multidimensional sense of humor scale. Journal of Clinical Psychology, 49(1),13-23.
Veatch, T. C. (1998). A theory of humor. International Journal of Humor Research, 11(2), 161-215.
Vejleskov, H. (2001). A distinction between “small humor” and “great humor” and its relevance to the study of children’s humor. Humor, 14(4), 323-338.
Vigoda-Gadot, E., Beeri, I., Birman-Shemesh, T., &; Somech, A. (2007). Group-level organizational citizenship behavior in the education system: A scale reconstruction and validation. Educational Administration Quarterly, 43(4), 462-493.
Wagner, S. H., Parker, C. P., &; Christiansen, N. D. (2003). Employees that think and act like owners: Effects of ownership beliefs and behaviors on organizational effectiveness. Personnel Psychology, 56, 847-871.
William, L. J., &; Anderson, S. E. (1991). Job satisfaction and organizational commitment as predictor of organizational citizenship behavior and in-role behavior. Journal of Management,17, 601-617.
Willmann, N.(1940). To be or not to be humorous: Does it make difference? Humor: International Journal of Humor Research, 9(2), 117-141.
Wilson, C. P.(1979). Jokes Form, Content, Use and Function. New York, London: Academic press.
Zillman, D. (1983). Disparagement Humor. In P. E. McGhee &; J. H.Goldstein (Eds.), Handbook of humor research, (vol.1.,pp.85-108). New York, NJ: Springer-Verlag.
Ziv, A. (1984). Personality and Sense of Humor. New York, NJ: Spring.

連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔