臺灣博碩士論文加值系統

領導者對於組織而言扮演著極為重要的角色，因近年來弊案頻傳，各組織開始意識到領導者德行的重要性，本研究針對領導者德行領導行為對部屬情感性承諾及工作績效是否會受到工作不安全感的影響進行探討。基於研究背景與動機，研究目的如下所述：
一、探討領導者的德行領導行為，對於部屬情感性承諾之影響
二、探討領導者的德行領導行為，對於部屬工作績效之影響
三、探討工作不安全感是否會調節德行領導行為對情感性承諾的影響
四、探討工作不安全感是否會調節德行領導行為對工作績效的影響
關鍵字：德行領導、情感性承諾、工作績效、工作不安全感

問卷總共發放700份，回收份數共462份，扣除漏答及年資未滿半年的樣本數，
有效樣本共282份，研究結果發現如下：
1、領導者的德行領導行為，對於部屬情感性承諾有正向影響
2、領導者的德行領導行為，對於部屬工作績效影響未顯著
3、工作不安全感會調節德行領導行為對情感性承諾之影響
4、工作不安全感會調節德行領導行為對工作績效之影響

This study is to investigate the moderating role of job insecurity in the relationship between moral leadership behavior and affective commitment and job performance. The purposes of this study are to investigate the following relationship：
1. The relationship between moral leadership behavior and affective commitment.
2. The relationship between moral leadership behavior and job performance.
3. The moderating effects of job insecurity influence in the relationship between moral leadership behavior and affective commitment.
4. The moderating effects of job insecurity influence in the relationship between moral leadership behavior and job performance.
The questionnaires were distributed to 700 employees from different companies, and the number of the returned questionnaire was 462. Among them, there were 282 effective questionnaires. The result of this study include：
1. Moral leadership behavior has positive effort on affective commitment.
2. Moral leadership behavior has no effort on job performance.
3. Job insecurity has moderating effects in the relationship between moral leadership behavior and affective commitment.
4. Job insecurity has moderating effects in the relationship between moral leadership behavior and job performance.

Keywords：Moral Leadership Behavior, Affective Commitment, Job Performance,
Job Insecurity

目 錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第二章 文獻探討 4
第一節 領導 4
第二節 德行領導 8
第三節 情感性承諾 13
第四節 工作績效 17
第五節 工作不安全感 21
第三章 研究方法 28
第一節 研究架構 28
第二節 研究樣本 29
第三節 研究工具 30
第四節 施測程序 36
第五節 資料分析方法 36
第四章 結果分析 38
第一節 各變項之描述性統計量 38
第二節 各變項間之相關 38
第三節 工作不安全感的調節效果之驗證 41
第五章 討論與建議 45
第一節 結果討論 45
第二節 研究限制 46
第三節 未來研究方向 46
第四節 實務上的意涵 47
參考文獻 49
附錄 55

參考文獻
一、中文部分
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