一、中文文獻
王棋,2001。醫院外包管理建築模式之研究;整合性觀點中山大學人力資管理研究所碩士論文。王鍾渝,1995,中鋼發展經驗與邁向廿一世紀之路,中正大學演講評。
成之約,1993,淺論派遣勞動及其對勞資關係的影響,就業訓練,16期,6卷,3-11頁。吳思華,2000,策略九說:策略思考的本質,三版,臉譜出版,台北。
李田樹譯,Porter, Michael E.著,1997,策略是什麼?(上),世界經理文摘,-第125期,22-49頁。
李田樹譯,Porter, Michael E.著,1997,策略是什麼?(上),世界經理文摘,-第126期, 74-93頁。
沈松壽,1987,國營事業工事協力廠商與外包工事承攬制度之建立,中山大學國營會企業管理建教班第一期。
林晉寬,1995,從資源基礎理論探討資源特性與成長策略之關係,國立政治大學企業管理研究所博士論文。柯志明,1993,台灣都市小型製造業的創業、經營與生產組織—以五分譜成衣製造業為例,中央研究院民族學研究所。
秦志芳,1996,自主管理短打奏效總務業務外包管理,管理雜誌,59期,70-72頁。張文德,2000,協力廠商參與產品創新之類型探討-台灣工具機業的實證研究,東海大學工業工程學系碩士論文。張榮利,2001,中鋼協力廠人力彈性運用現況之研究,中山大學人力資源管理研究所碩士論文。扈克勛,2000,醫院人力資源彈性之研究-台灣工具機業的實證研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。梁淑麗,2000,協力外包制度下暫時性人力管理之分析-以中鋼及其協力廠商為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。陳振祥,1997,ODM 策略之理論架構與實證,國立台灣大學商學研究所博士論文陳嘉榮,1998,外包管理機制之研究—以中華電信為例,中山大學企業管理研究所碩士論文。彭朱如,1998,從跨組織關係理論觀點探討醫院間的合作策略,Chung Yuan Jounal Vol.25,NO.4,1-16頁
曾國安,1997,企業環境、競爭策略與經營績效關聯性之研究-以新竹科學園區資訊電子業為例,國立台灣科技大學管理技術研究所碩士論文。黃建祥,2003,鋼鐵業協力外包廠商人力彈性運用與其組織績效研究-以S鋼鐵廠及中鋼協力外包廠商為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。黃振邦,2000,造船業外包管理之研究,中山大學企業管理研究所碩士論文。黃景泰,1999,組織背景因素與組織規章對於企業人力彈性運用影響之研究,中山大學企業管理研究所碩士論文。新村敏,1993,外包業務管理,臺華工商圖書出版公司。
楊美琪,2002,鋼鐵業協力外包廠商人力彈性與組織績效之研究-以中鋼協力外包體系為例,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。劉公偉,2000,公司法有限責任之經濟分析,台灣大學法律學研究所碩士論文。劉晟熙,1997,外包成功關鍵因素之探討,政治大學企業管理研究所碩士論文。蔡岱伶,1999,從資源基礎觀點探討企業集團多角化策略之研究--以宏碁集團為例,銘傳大學管理科學研究所碩士論文。蔣俊良,1996,協力外包管理制度之研究—以中鋼為例,中山大學企業管理研究所碩士論文。鄭彥芳,2004,鋼鐵業協力廠商管理制度之研究-以中鋼公司為例,私立義守大學管理研究所碩士論文。賴銘政,2000,組織資源、成長類型與成長方式關係之研究,國立中興大學企業管理學系博士論文。
羅容恆,1994,外包契約與風險規避之探討,保險專利,37輯,159-168頁。蘇明賢,2000,我國非營利組織之跨組織合作關係類型及管理機制探討,靜宜大學企管所碩士論文。
鐘明鴻,1994,外包管理實務 : 如何降低外包成本暨管理作業要點,台北:超越企管。
二、英文文獻
Alan L. Brumagim, 1994, A Hierarchy of Corporate Resources, Advances in Strategic Management, Volume 10A, 81-112.
Amit &; Schoemaker, 1993, Strategic Assets And Organizational Rent, Strategic Management Journal, Vol. 14, 37.
Atkinson,J.,1984, Manpower strategies for flexible organizations, Personnel Management, August : 28-31.
Atkinson,J.,1987, Flexibility of fragmentation? :the United Kingdom Labour Market in the eighties , Labour and Society,12:87-105.
Barney, J.B.,1986,Strategic Factor Markets : Expectations, Luck, and Business Strategy, Management,v17,1991, 36-39,99-129.
Barney, J.B.,1991, Firm Resources and Sustained competitive Advantage, Journal of Management Science,42:1231-1241.
Berryman-Fink, C., &; Fink, C. B.,1996, Part-time, Temporary and Contingent Workers, The manager’s desk reference(2nd ed), New York: AMACOM, American Management Association.
Blyton, P. and Morris, J. (eds),1991,A Flexible Future? Prospects for Employment and Organization, Berlin:De Gruyter.
Coase, 1960, The Problem of Social Cost, Journal of Law and Economics, Vol. 3.
Druckerm, 1994, Post-capitalism Society.
Hamel, G.H. and Prahalad, C.K., 1994, Competing for the Future, Boston, MA: Harvard Business School Press.
Michel Lebas, Jane Weigenstein, 1986, Management control : The roles of Rules, markets and culture, Journal of Management Studies.
Penrose ,1959, The Theory of the Growth of the Firm. New Jersey: John Wiley and Sons.
Peteraf, 1993, The Cornerstones of Competitive Advantage: A Resource-based View, Strategic Management Journal, Vol.14. Iss.3,186
Polivka, A. E., &; Nardone, T.,1989, On the definition of contingent work, Monthly Labor Review, 9-16.
Poole, M. and Warmer, M. ,1998, Handbook of Human Resource Management, London:International Thomson Business Press.
Prahalad &; Hamel, 1990, The Core Competence and the Corporation”, Harvard Business Review, May-June, 71-91.
Rehfuss, J. ,1989, Maintaining Quality and Accountability in a Periord of Privatisation, in Robert E. Cleary, Nicholas Hernry and Associate, Managing Public Programs: Balancing Politics, Administration and Public Needs(San Francisco: Jossey-Bass).
Robert M. Grant ,1991, The Resource based Theory of Competitive Advantage , California Management Review Spring Vol.33, No,3 , 114-135
Sanchez ,1995, Strategic Flexibility in Product Competition, Strategic Management Journal, 16:135-159.
Sarkis, K., 2000, Changing Employment Affects Comp Costs, Occupational Hazards, Cleveland, 62:21.
Sloane, P. J. &; Gasteen, A.,1991, Primary Flexibility – the Flexible Firm and its Determinants, In P. Blyton, &; J. Morris,(Eds). A Flexible future? : prospects for employment and organization. Berlin: De Gruyter.
Wernerfelt,1984, A Resource-based View of the Firm, Strategic Management Journal,5(1):171-180.
William Bridges, 1994, JOB SHIFT: How to Prosper in A Workplace Without Jobs. New York: Addison-Wesley.
Williamson, 1975, Markets and Hierarchies: Analysis and Antitrust Implications, Free Press, New York.
Wright, P. M. and Snell, S. A.,1998, Toward A Unifying Framework for Exploring Fit and Flexible in Strategic Human Resource Management, Academy of Management, 23(4):756-772.