一、中文部分
丁志達,2009,《培訓管理》,台北:揚智。
王裕鈜,2008,《公部門訓練機關推動數位學習策略之研究:以行政院人事行政局地方行政研習中心為例》,國立政治大學公共行政系碩士論文。王精文譯,2012,《人力資源管理:全球經驗 本土實踐》,第四版,台北:美商麥格羅‧希爾國際,譯自Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, Barry Gerhart and Patrick M. Wright. Fundamentals of Human Resource Management. 4ed. Boston: The McGraw-Hill Compancies, Inc.
石銳,2003,《人力資源管理與職涯發展》,台北:揚智。
台北市政府,2006,《台北市年鑑2005》,台北:台北市政府。
江大樹、呂育誠與陳志瑋,2004,《公務人力資源管理》,台北:韋伯。
朱惠琴譯,2008,《企業訓練與發展》,台北:台灣培生教育,譯自Blanchard, P. Nick & James W. Thacker. 2007. Effective Training: Systems, Strategies, and Practices. New Jersey: Pearson Education.
吳定,1999,《公務人員調查訓練需求之研究》,公務人員保障暨培訓委員會委託研究。
吳復新,1996,《人力資源管理》,台北:空大。
吳瑞蘭,2011,《公部門訓練機關組織動態能力量表建構及與績效關係之研究》,國立中央大學人力資源管理系碩士論文。呂育誠,2001,《地方政府管理─結構與功能的分析》,台北:元照。
呂育誠,2008,〈全球化對我國地方公務人力管理的意涵與展望〉,《人事月刊》,46(5):12-23。呂育誠,2010,《99年度地方政府組織診斷及人力資源發展報告》,行政院人事行政局地方行政研習中心委託研究報告。
李宜玲、謝淑玲,2003,〈訓練需求評估〉,陳沁怡主編,《訓練與發展》,台北:雙葉,頁112-128。
李隆盛與黃同圳主編,2000,《人力資源發展》,台北:師苑。
李嵩賢,2001,《人力資源的訓練與發展》,台北:商鼎。
李嵩賢,2007,《人力資源發展:T&D的理論與應用》,台北:商鼎。
李聲吼,2000,《人力資源發展》,台北:五南。
沈介文、陳銘嘉與徐明儀,2007,《當代人力資源管理》,第二版,台北:三民。
沈建中,2002,《美國公務人員培訓與績效評估制度之研究》,台北:公務人員保障暨培訓委員會。
沈建中,2009,〈從「教、考、訓、用」論地方政府公務人員人力資源發展培訓策略〉,《研習論壇》,103:41-51。沈建中,2009,〈公務人員核心職能與培訓─論以核心能力為基礎的培訓模式與個案教學模建構芻議〉,《研習論壇》,107:30-46。林淑馨,2010,《質性研究:理論與實務》,高雄:巨流。
邱志淳,2005,《公務訓練機關轉型策略之研究─以公務人力發展中心為例》,公務人力發展中心委託研究。
邱周剛等編著,2009,《現代人力資源管理》,台北:新文京。
洪昌文,2006,《地方機關非主管人員核心能力及其課程設計之研究》,地方行政研習中心委託研究。
洪榮昭,1991,《人力資源發展》,台北:師苑。
洪榮昭,1996,《人力資源發展:企業教育訓練完全手冊》,台北:師苑。
保訓會,2005,《赴韓國觀摩及研習報告》,台北:公務人員保障暨培訓委員會。
施正鋒,2010,〈五都與縣市升格之體制問題探討〉,發表於《五都體制變革與臺灣發展研討會》(9月19日),台北:台灣國際會館。
施能傑,2002,《績效導向理念應用於公務人員訓練規劃之研究》,公務人力發展中心委託研究。孫本初,2000,《公務人員特種考試錄取人員訓練之改進》,考試院委託研究。
孫本初,2002,〈公務人力訓練需求評估之研究〉,國家文官培訓所編輯,《T&D飛訊論文集粹》,台北:國家文官培訓所,頁47-65。
馬永芳,2005,《公務員參加訓練之動機、阻礙因素與學習滿意度相關之研究--以地方行政研習中心學員為例》,國立彰化師範大學工業教育與技術學系。
高文彬,2012,《人力資源發展:職能基礎觀點》,台北:雙葉。
許南雄,2011,《人力資源管理》,第五版,台北:華立圖書。
張仁家,2005,《企業訓練與發展》,台北:全華科技。
張潤書,2004,《行政學》,第三版,台北:三民。
張緯良,2012,《人力資源管理》,第四版,台北:雙葉。
陳金貴,1999,〈人力資源發展的新趨向─公務人員職能的提升〉,《公務人員月刊》,40:6-14。陳金貴,2011,〈公務人力問題的探討:人力資本管理的觀點〉,《人事月刊》,53(5):1-10。
陳思均,2001,《地方公務員訓練成效評估之研究》,東海大學公共事務碩士論文。陳俊文,2009,《公務訓練機關知識管理、核心能力與組織效能關係之研究》,國立高雄師範大學成人教育系碩士論文。陳國輝,2006,〈我國公務人力訓練機關轉型規劃之展望─以英國政府國家學院調整變革經驗為例〉,《國家菁英季刊》,2(4):117-138。陳鎮江,1998,〈組織員工策略性活動之探討〉,《中國行政評論》,7(4):123-154。陳薇如,2002,《訓練需求評估理論與應用之研究:公務人力發展中心之個案分析》,國立政治大學公共行政學系碩士論文。游鴻裕,2009,《人力資源管理:新世紀觀點》,台北:雙葉。
童小洋,2004,《公務訓練機關訓練工作者所需職能之研究》,國立中央大學人力資源管理碩士論文。童金水,2012,《地方公務人員創新訓練之研究-以彰化縣政府為例》,國立彰化師範大學公共事務與公民教育學系碩士論文。童皓怡等譯,1997,《組織訓練》,台北:心理,譯自Goldstein, Irwin L. 1993. Training in Organizations: Needs Assessment Development, and Evaluation. Pacific Grove, California: Brooks-cole.
黃國材,2007,《德國公務人力資源發展與管理新趨勢 : 考選、訓練、任用之實務運作策略》,考試院考選部研習考察報告。
黃一峰,2004,《我國公務人員訓練進修現況與展望之研究》,公務人員保障暨培訓委員會委託研究。
黃一峰,2010,《世界各國辦理中高階公務人員培育訓練之策略規劃與運作機制之研究》,公務人力發展中心委託研究。
黃同圳,2003,《公務訓練機關訓練業務人員所需職能及在職訓練課程之研究》,公務人力發展中心委託研究。
黃秀梅與黃彥達,2009,《日本國家及地方公務員研修機關之運作概況考察報告》,公務人員保障暨培訓委員會出國報告。
黃榮護,2007,《地方主管領導管理知能培訓課程及訓練方案規劃報告》,地方行政研習中心委託研究。
楊銘杰,2004,《公務訓練機關網路化訓練實施之研究》,國立政治大學行政管理碩士論文。廖勇凱、楊湘怡,2007,《人力資源管理:理論與應用》,第二版,台北:智勝。
劉阿琴,2006,《從府際治理探討地方公務人員訓練策略之研究─以地方行政研習中心為例》,國立暨南國際大學公共行政與政策學系碩士論文。劉坤億,2008,《英、美公務人員培訓制度變革對我國公務人員培訓制度改進之研究》,公務人員保障暨培訓委員會委託研究。
葉至誠與葉立誠,2011,《研究方法與論文寫作》,台北:商鼎數位。
蔡良文,2006,《人事行政學:論現行考銓制度》,台北:五南。
蔡祈賢,2008,《公務人力資源管理》,台北:商鼎。
葉俊偉,2012,《人力資源發展》,第二版,台北:五南。譯自Swanson, Richard A. and Elwood F. Holton III. 2009. “Foundations of Human Resource Development” 2ed. San Francisco, CA: Berrett-Koehler Publishers.
葉惠君,2009,《治理組織之選擇——以行政院所屬訓練機關為例》,國立台灣大學政治學系碩士論文。曾光榮、魏鑾瑩與黃金印,2010,《人力資源管理:新時代的角色與挑戰》,第四版,台北:前程。
鄭錫鍇,2002,《政策性公務人員訓練需求分析及訓練規畫之研究》,公務人力發展中心委託研究。
戴寶村,2011,〈大高雄市人群之歷史形塑發展〉,《高雄文獻》,1(1):8-57。
簡建忠,1994,《績效需求評析》,台北:五南。簡建忠,2001,《人力資源發展》,台北:五南。
簡建忠,2006,《人力資源發展:以合作觀點創造價值》,台北:前程文化。
簡建忠,2009,《人力資源發展:從粉筆到數位滑鼠》,台北:前程文化。
二、西文部分
Anderson, Alan H. 1993. Successful training practice :a manager's guide to personnel development. Cambridge, Mass.: Blackwell.
Bohlander, G. W. and Scott A. Snell. 2013. Principles of Human Resource Management. 16ed, Stamford, Connecticut: South-Western, Cengage Learning.
Chalofsky, N. 1992. A Unifying Definition for the Human Resource Development Profession. Human Resource Development Quarterly, 3(2), 175-182.
DeSimone, Randy L. and David M. Harris. 1998. Human Resource Development. 2ed. Fort Worth: Dryden Press.
Gilley, Jerry W. and Steven A. Eggland. 1989. Principles of Human Resource Development. Reading, Mass.: Addison-Wesley Publishing Company, Inc.
Goldstein, Irwin L. 1986. Training in Organizations: Needs Assessment Development, and Evaluation. 2ed. Pacific Grove, California: Brooks-cole.
Goldstein, Irwin L. 1993. Training in Organizations: Needs Assessment Development, and Evaluation. 3ed. Pacific Grove, California: Brooks-cole.
Gomez-Mejia, Luis R., David B. Balkin, and Robert L. Cardy. 1998. Managing Human Resource. New Jersey: Prentice Hall Publishing.
McLagan, P. A. 1989.“Models for HRD practice. ”Training and Development Journal, 41(9): 49-59.
Nadler, L. and Z. Nadler. 1990. Developing Human Resources: Concepts and a model. 3ed. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
Noe, Raymond A. 1999. Employee Training and Development. Boston: The McGraw-Hill Compancies, Inc.
Noe, Raymond A., John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, and Patrick M. Wright. 2007. Fundamentals of Human Resource Management. 2ed. Boston: The McGraw-Hill Compancies, Inc.
Schuler, Randall S. 1981. Human Resource Management. 3ed, Minneapolis/St. Paul : West Publishing Co..
Schuler, Randall S., Peter J. Dowling, and John P. Smart. 1988. Personnel/Human Resource Management in Australia. Cambridge :Harper & Row.
Werner Steve, Randall S. Schuler, and Susan E. Jackson. 2012. Human resource management. 11ed, [Mason, Ohio]: South-Western, Cengage Learning.
Werner Jon M. and Randy L. DeSimone. 2006. Human Resource Development. 4ed. Mason OH: Thomson South-Western.
Wilson, John P. 2005. Human resource development: learning & training for individuals & organizations. 2ed, London: Kogan Page,Sterling, VA.