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研究生:郭鈺涓
研究生(外文):Kuo, Yu-Chuan
論文名稱:和平文化經營理念與企業國際競爭力之關係兼論異文化管理之中介效果-美、荷、英、日MNE在台子公司之比較研究
論文名稱(外文):The Relationship between the Management Philosophy of Peace Culture and Corporate International Competitiveness, And Discuss the Mediating Effect of Cross Cultural Management - the United States of America, the Netherlands,the United Kingdom, the Japan, MNE in Taiwan Intellectual Capital
指導教授:林彩梅林彩梅引用關係
指導教授(外文):Lin, Tsai-Mei
口試委員:郭崑謨謝安田林少龍賴素鈴
口試委員(外文):KUO, KUN-MOTsai, Min-HsiuLin, Shao-LungLai, Sue-Ling
口試日期:2013-05-18
學位類別:博士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:國際企業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:124
中文關鍵詞:多國籍企業和平文化經營理念異文化管理企業國際競爭力
外文關鍵詞:multinational enterprisethe Managerial Philosophy of Peace Culturecross-culture managementcorporate international competitiveness
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本研究主要研究目的為探究和平文化經營理念與企業國際競爭力之關係兼論異文化管理之中介效果,並比較美、荷、英、日MNE在台子公司的差異。
本研究以問卷調查法蒐集研究資料,共發出500份問卷,回收294份有效問卷,有效問卷回收率為58.8%。本研究發現為,和平文化經營理念對企業國際競爭力有正向且顯著的影響。
有關美、荷、英、日MNE在台灣子公司之和平文化經營理念差異情形為:日本MNE較高、美國、英國MNE次之、荷蘭MNE最低;在企業國際競爭力方面,亦是日本MNE較高、美國、英國MNE次之、荷蘭MNE最低。本研究結論為,愈重視和平文化經營理念且管理制度愈採取第三文化(即結合母公司與地土國管理制度之優點),則可獲得較高的企業國際競爭力。因此,建議台灣當地企業與赴海外投資的企業領導者須提高和平文化經營理念,並落實於各項異文化經營管理制度,以提高企業國際競爭力。
The main purpose of this study was to explore the relationship between the culture of peace business philosophy and corporate international competitiveness On the medi-ating effect of cross cultural management, and to compare the United States, the Neth-erlands, Britain, Japan MNE subsidiaries in Taiwan difference.
In this study, a questionnaire survey to collect research data, issued a total of 500 questionnaires were recovered 294 valid questionnaires were valid response rate was 58.8%. The study found that as a business philosophy of the culture of peace is a posi-tive and significant impact on the international competitiveness of enterprises.
About the United States, the Netherlands, Britain, Japan MNE in the differences of culture of peace in the Taiwan subsidiary business philosophy: the MNE higher, Japan, the United States, followed by the UK MNE, Netherlands MNE minimum; international competitiveness of enterprises, also Japanese MNE than high, the United States, British MNE followed, Netherlands MNE minimum. The conclusions of this study, more emphasis on business philosophy and management system of the culture of peace (ie, combined with the advantages of the parent company and the land management system of more to take the third culture), obtained higher international competitiveness of enterprises. Therefore, it is recommended the Taiwan local businesses and business leaders overseas investment required to improve the business philosophy of a culture of peace and the implementation of the business management system in different cultures, in order to improve the corporate international competitiveness.
內容目錄
中文摘要 iii
英文摘要 iv
誌謝辭 vi
內容目錄 vii
表目錄 ix
圖目錄 xiii
第一章  緒論 1
  第一節  研究背景與動機 1
  第二節  研究問題與目的 5
  第三節  研究架構 7
第二章  文獻探討 9
  第一節  和平文化經營理念 9
  第二節  異文化管理 15
  第三節  企業國際競爭力 20
  第四節  和平文化經營理念、異文化管理和企業國際競爭力之關係 30
  第五節  研究假設 32
第三章  研究設計 39
  第一節  操作性定義與衡量方法 39
  第二節  資料蒐集與分析方法 43
第四章  資料分析與研究發現 45
  第一節  樣本與資料蒐集 45
  第二節  樣本結構分析 45
  第三節  信度與效度分析 48
  第四節  研究變數之相關性分析 52
  第五節  和平文化經營理念與異文化管理之迴歸分析 54
  第六節  異文化管理與企業國際競爭力之迴歸分析 60
  第七節  和平文化經營理念與企業國際競爭力之迴歸分析 64
  第八節  異文化管理之中介效果分析 75
第五章  美、荷、英、日在台子公司之比較分析 85
  第一節  變異數分析 85
  第二節  美、荷、英、日在台子公司和平文化經營理念與企業國際競爭力之迴歸比較分析 91
第六章  結論與建議 98
  第一節  結論 98
  第二節  建議 109
參考文獻  111
附錄  研究問卷 122
參考文獻
一、中文部分
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1. 異文化管理對MNE經營管理制度與經營績效影響之研究--以美日在台企業為實證研究
2. 子公司策略角色、異文化管理和經營績效關係之研究
3. 多國籍企業經營管理制度與經營績效關係之研究-在台美、日多國籍企業之比較
4. 台日美管理文化差異對經營績效影響之比較研究
5. 和平文化經營理念與異文化經營管理制度對經營績效影響之研究-英、美、日MNE在台灣子公司之比較
6. 外派主管之訓練和福利與海外子公司經營績效之關係受異文化管理影響之研究
7. 併購對企業國際化程度與財務績效關係之干擾影響
8. 跨文化訓練與經營績效關係兼論和平文化經營理念與異文化管理之干擾效果-英美日在台子公司之比較
9. 和平文化經營理念對異文化管理與經營績效影響之研究-以英美日在台子公司為例之比較研究
10. 異文化管理對員工士氣與顧客滿意度影響之研究-以日、韓電子業在台子公司之比較研究
11. 異文化管理對員工士氣與消費者滿意度影響之研究-以美、日在台子公司之比較研究
12. 和平文化經營理念與經營績效之關係兼論員工士氣之中介效果-美、日、英MNE在台子公司之比較研究
13. 和平文化經營理念與消費者滿意度之關係兼論異文化管理之中介效果-以美、日在台子公司為例
14. 和平文化經營理念與組織承諾關係並兼論異文化管理之中介效果
15. 和平文化經營理念與員工士氣之關係兼論異文化管理之中介效果-以美、日在台子公司之比較