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研究生:陳弘杰
研究生(外文):Chen, Hung-Chieh
論文名稱:主管領導風格、組織氣氛與員工專業承諾關係之研究
論文名稱(外文):A Study of the Correlations among Leadership Style, Organizational Climate and Professional Commitment
指導教授:洪世雄洪世雄引用關係蔡敦崇蔡敦崇引用關係
指導教授(外文):Hung, Shih-HsiungTctsai, Tun-Chung
口試委員:楊台寧洪世雄蔡敦崇曾光榮
口試日期:2013-06-27
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:國際企業管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:115
中文關鍵詞:主管領導風格組織氣氛員工專業承諾
外文關鍵詞:Leadership styleOrganizational climateProfessional commitment
相關次數:
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本研究主要探討主管領導風格、組織氣氛和員工專業承諾之關係及驗證組織氣氛所可能扮演的中介角色。
本研究以主管領導風格為自變項、員工專業承諾依變項、組織氣氛為中介變項,探討其間關係,以釐清變項間關係,提供本領域理論意涵,及發掘在工作實務上有待改善或促進之處。
本研究採隨機抽樣發放問卷方式,共發出450份問卷,回收410份,有效問卷380份,占發放問卷之85%。
實證結果顯示:1.主管領導風格對員工專業承諾具顯著正向影響;2.主管領導風格對組織氣氛具顯著正向影響;3.組織氣氛對員工專業承諾具顯著正向影響;4.組織氣氛在主管領導風格對員工專業承諾影響關係中,具有中介效果。
本研究並於文中討論研究的發現、研究在理論上、實務上意涵、研究限制及對未來研究建議。


關鍵詞:主管領導風格;組織氣氛;員工專業承諾

This study mainly explores the relationships among Leadership style, Organiza-tional climate and Professional commitment. Besides, the mediating effect of Organizational climate is also verified in this study.
This study is probes into explore the interaction among Leadership style as the independent variable, Professional commitment as the dependent variable and Organi-zational climate as the intervening variable in order to clarify the connection within variables, provide the theoretical meaning of this field and explore the practical man-agement that requires to be improved or greatly advanced.
The survey was conducted by issuing 450 questionnaires with randomly sampling, 410 shares were retrieved and 380 out of 410 shares were valid, which led to effective response rate 85%.
Empirical investigation shows that:1. Leadership style to professional commitment has a significant positive impact; 2. Leadership style to organizational climate has a significant positive impact; 3. Organizational climate to professional commitment has a significant positive impact; 4. Organizational climate has a mediating impact between leadership style and professional commitment.
This study is to disclose research findings, the theoretical and practical implica-tions, research limitations and suggestions for future research.


Keyword:Leadership style, Organizational climate, Professional commitment
中文摘要 ...................iii
英文摘要 ...................iv
誌謝辭 ...................v
內容目錄 ...................vi
表目錄 ...................viii
圖目錄 ...................x
第一章 緒論..................1
第一節 研究背景................ 1
第二節 研究問題與目的.............3
第三節 研究流程................ 4
第二章 文獻探討................6
第一節 領導風格............... 6
第二節 組織氣氛............... 25
第三節 專業承諾............... 35
第四節 變項間之關聯性............ 42
第三章 研究方法...............47
第一節 研究架構............... 47
第二節 研究假設............... 48
第三節 操作性定義與問卷設計.........50
第四節 研究對象與抽樣方法......... 56
第五節 資料分析方法............. 57
第四章 研究結果與分析............59
第一節 樣本及各變項之敘述性統計分析..... 59
第二節 問卷信度與效度分析..........63
第三節 個人屬性之變異數分析......... 74
第四節 變相間之相關分析........... 80
第五節 變項間之迴歸分析........... 82
第六節 組織氣氛之中介效果分析........ 92
第五章 研究結論與建議............96
第一節 研究結論............... 96
第二節 研究意涵............... 99
第三節 研究限制............... 100
第四節 後續研究之建議............ 101
參考文獻....................102
附錄  研究問卷................111

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