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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:游彩虹
研究生(外文):TSAI-HUNG.YU
論文名稱:員工獎酬方法與公司特質之研究-以員工限制型股票為例
論文名稱(外文):The Impact of the Firm Attributes to the Adoption of the Restricted Employee Stock as the Employee Compensation Method
指導教授:蘇裕惠蘇裕惠引用關係
口試委員:張慧珊高立翰
口試日期:2013-06-11
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:會計學系
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:43
中文關鍵詞:員工限制型股票員工認股權
外文關鍵詞:Restricted Employee StockEmployee Stock Option
相關次數:
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員工分紅制度可謂為我國過去科技業蓬勃發展的主要原因之一,而員工限制型股票為歐美國家公司廣為採用之員工獎酬工具。去(2012)年為國內企業首次適用員工限制型股票獎酬工具之年度,至此我國企業獎酬員工之工具包括員工股票紅利、員工認股權、員工庫藏股及員工限制型股票等。到底不同員工獎酬工具的特色為何?企業選用的考量為何?相關法規異同為何?故引發本研究探討選用員工限制型股票來獎酬員工之企業的特質,以及相關法規之動機。
本研究共計收集在2012年宣告發行員工限制型股票之25家公司進行實證分析,本研究實證結果顯示,已宣告發行員工限制型股票之公司,在研發費用率、公司規模(取營收對數)、現金流量短缺比率、市值與淨值比、內部董事席次比率與公司是否發行員工限制型股票具正相關,而董監持股比率則與是否發行員工限制型股票呈負相關,實證結果與預期方向一致,亦與先前研究有關宣告發行員工認股權之企業特質一致。

The purpose of this study is to investigate the relationship between the firm attributes and the decision of choosing restricted employee stock as compensation incentive since it is the first year to utilize the restricted employee stock for Taiwan public companies in 2012.
Using a sample of 25 listed firms in the 2012 electronic sector, who has been declared the issuance of employee restricted stock. The empirical results of the study show that enterprises who issuing the restricted employee stock will have the positive correlation in the percentage of R&D expense, company scale (Based on net revenues number), the percentage of cash flow shortage, Price-Book Ratio, the percentage of inside board seats, and whether if the enterprise issues restricted employee stock. But the directors and supervisors shareholding ratio is negatively correlated to the issuance of restricted employee stock. The empirical studies show consistency with the expected results and enterprises characteristics who issuing employee stock option in prior studies.

第一章 緒論
第一節 研究動機
第二節 研究目的
第三節 研究架構
第二章 法規制度與文獻探討
第一節 員工限制型股票之源起、法規制度、會計處理及稅負之研討
第二節 三種股份基礎給付型員工獎酬制度之法規依據、會計處理及稅負之研討
第三節 員工獎酬制度與公司特質關聯性相關文獻探討
第三章 研究方法
第一節 研究假說
第二節 樣本選取與資料來源
第三節 變數衡量
第四節 實證模型
第四章 實證結果
第一節 樣本公司實證變數之敍述性統計量分析
第二節 是否實施員工限制型股票公司特質之比較
第三節 迴歸結果分析
第五章 結論與限制
第一節 研究結論 39
第二節 研究限制 40
第三節 研究建議 41
參考文獻 42

一、中文文獻
1.王瑋琦,2005,實施員工認股權制度公司之特質探討,國立成功大學會計學研究所碩士論文。
2.呂明哲,2010,員工認股權之獎酬意涵,當代會計,第11卷第一期,第25至50頁。
3.巫素玫,2002,影響員工分紅入股高低之因素及宣告時市場反應,東海大學企業管理學研究所碩士論文。
4.張培真,2003,員工分紅入股與公司特質之關係及其對公司績效之影響,國立臺灣大學會計學研究所碩士論文。
5.崔瓊之,2003,員工分紅入股與公司特質之關係及其對公司績效之影響,國立成功大學會計學研究所碩士論文。
6.曾昭玲與周小玲,2007,企業成長機會之於融資政策及股利政策影響之多期性研究,東吳經濟商學學報,第57期,第52頁。
7.廖雁茹,2009,員工分紅費用化對企業員工獎酬制度之影響,國立成功大學會計學研究所碩士論文。
二、英文文獻
1.Baber, W. R., S. N. Janakiraman, and S. H. Kang 1996,“Investment Opportunities and the Structure of Executive Compensation, ”Journal of Accounting and Economics, 21, No.3, pp.297-318.
2.Barnhart, S.W. and S .Rosenstein, 1998,“ Board Composition, Managerial Ownership, and firm Performance:An Empirical Analysis,” The Financial Review 33, pp.1-16.
3.Core, J., and W. Guay, 2001, Stock Option Plans for Non-Executive Employees, Unpublished paper, University of Pennsylvania Wharton School,
4.Dechow, P. M., A.P. Hutton, and R.G. Sloan.,1996, “Economic Consequences of Accounting for Stock-Based Compensation,” Journal of Accounting Research Vol.34 Supplement,pp.1-20.
5.Gaver, J. F., and K. M. Gaver, 1993,“Additional Evidence on the Association between the Investment Opportunity Set and Corporate Financing, Dividend and Compensation Policies,” Journal of Accounting and Economics, 16, No.1, pp.125-160.
6.Myers, S., 1977, “Determinants of Corporate Borrowing,” Journal of Financial Economics, 5, No. 2, pp.147-175.
7.Skinner, D. J., 1993,“The Investment Opportunity Set and Accounting Procedure Choice,” Journal of Accounting and Economics, 16, No.4, pp.407-443.

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