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研究生:彭麗玲
研究生(外文):Perng Li Ling
論文名稱:公共衛生護理人員核心職能分析-以台南市為例
論文名稱(外文):The Study of Core Competencies for Public Health Nurses –An Example of Tainan City
指導教授:方妙玲方妙玲引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:南台科技大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:87
中文關鍵詞:公共衛生護理人員核心職能
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本研究針對台南市37區衛生所公共衛生護理人員之「基本背景資料」及「護理核心職能」現況進行探討。將護理人員的婚姻狀態、年齡、教育程度、專業執照、任用級別及衛生所型態與核心職能進行統計分析,以了解基本背景資料與八大核心職能,包括: 分析/評估能力、政策發展/方案規劃能力、溝通能力、文化技能、社區實務工作技巧、基本公共衛生科學技能、財務規劃及管理技巧、領導及系統性思考能力現況。
本研究結果發現,台南市衛生所公共衛生護理人員自覺最佳的核心職能分數最高的為「社區實務工作技巧」,其次依序為「文化技能」、「分析/評估能力」、「溝通技巧」、「基本公共衛生科學技能」、「領導和系統思考技巧」、「財務規劃及管理技巧」最低者為「政策發展/方案規劃能力」。建議未來衛生主管機關可針對公共衛生護理人員核心職能現況,規劃及辦理相關教育訓練及課程。
The study investigated public health nursing staffs’ background and core competencies in 37 District Health Centers of Tainan City. Nursing staffs’ marriage, age, education background, professional license, job position, type of Health Center, and core competencies were statistically analyzed to survey their background and 8 core competencies, including analytic/assessment skills, policy development/program planning skills, communication skills, cultural competency skills, community dimensions of practice skills, basic public health sciences skills, financial planning and management skills, and leadership and systems thinking skills.
It is revealed that, among the 8 core competencies, public health nursing staffs considered their community dimensions of practice skills are the best. The followings are cultural competency skills, analytic/assessment skills, communication skills, basic public health sciences skills, leadership and systems thinking skills, and financial planning and management skills. Policy development/program planning skills was considered the weakest. Therefore, it is suggested that health authorities can provide training programs and courses to promote public health nursing staffs’ core competencies according to their current demands and abilities.
摘要
英文摘要
誌謝
目次
表目錄
圖目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究動機
第三節 研究目的
第二章 文獻探討
第一節 公共衛生護理的的定義
第二節 公共衛生護理的實務
第三節 公共衛生護理人員的核心職能
第四節 影響護理人員核心職能之相關因素
第三章 研究方法
第一節 研究架構
第二節 研究對象
第三節 研究工具
第四節 研究工具之信、效度檢定
第五節 資料分析方法
第四章 研究結果
第一節 研究樣本背景資料分析
第二節 護理人員核心職能現況
第三節 研究結果與討論
第五章 結論與建議
第一節 研究發現與管理意涵
第二節 研究限制與建議
參考文獻
附錄
1.公共衛生護理人員核心職能量表
2.美國公共衛生協會聯合會公共衛生護理人員核心職能量表
3.問卷內容效度專家名單
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