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研究生:洪聰發
研究生(外文):HUNG, TSUNG-FA
論文名稱:主管與個人特質對心理資本與社會資本影響之研究
論文名稱(外文):Effects of Supervisor Leadership, Employee Personality on Psychological and Social Capital
指導教授:林育理林育理引用關係
指導教授(外文):Yu-Li Lin
學位類別:碩士
校院名稱:南台科技大學
系所名稱:企業管理系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:92
中文關鍵詞:轉換型領導主動性人格心理資本社會資本
外文關鍵詞:Transformational LeadershipProactive PersonalityPsychological CapitalSocial Capital
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摘要
在現代組織中,領導者必須具有願景,才能對其部屬產生轉化的影響;具主動性的員工會選擇並創造他們高度工作績效可能性的工作環境。因此,藉由領導與主動人格影響員工心理資本,進而提升個人的社會資本。

本研究的目的在探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與社會資本等四個構面之間的關係。分別以轉換型領導、主動性人格為前因變項、社會資本為依變項,同時加入「心理資本」的中介變數。

本研究以南部某一區公所員工為樣本,經實證分析發現:1.轉換型領導、主動性人格與心理資本對社會資本達顯著的影響。2. 轉換型領導、主動性人格透過心理資本影響社會資本的中介效果未顯著。3.不同的人口統計變數,在各研究構面無顯著的差異性。

關鍵字:轉換型領導、主動性人格、心理資本、社會資本
Abstract

In modern organizations, leaders must have a vision to affect subordinates; the proactive employee will select and create work environment to a reach high job performance. Therefore, leadership and personality can affect employees' psychological capital, and social capital.

The purpose of this study is to explore the relationship between the transformational leadership, proactive personality, psychological capital and social capital. Transformational leadership, proactive personality is antecedent variables, social capital as the dependent variable, while adding psychological capital intervening variables.

In this study, using the Tainan city, district office employees, empirical analysis found that:
1. Transformational leadership, proactive personality and psychological capital have positive significant on social capital.
2. Transformational leadership, proactive personality through psychological capital affects social capital that the mediating effect has not significant
3. Demographic variables in research dimension have no significant differences.

Keywords: Transformational Leadership, Proactive Personality, Psychological Capital, Social Capital
目錄
摘要 i
Abstract ii
誌謝 iii
目錄 v
表目錄 vii
圖目錄 ix
第一章 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究動機與目的 3
1.3 研究流程 5
第二章 文獻探討 6
2.1 轉換型領導 6
2.2 主動性人格 14
2.3 心理資本 18
2.4 社會資本 26
2.5 各構面關係之研究 35
第三章 研究方法 40
3.1 研究架構 40
3.2 研究假設 41
3.3 研究變項操作性定義與衡量方式 42
3.4 資料分析方法 49
第四章 實證結果與分析 52
4.1 描述性統計分析 53
4.2 各研究構面之敘述性統計分析 56
4.3 信度分析 61
4.4 相關分析 62
4.5 迴歸分析 65
4.6 單因子變異數分析 71
第五章 研究結論與管理意涵 73
5.1 研究假設驗證結果 73
5.2 研究貢獻與管理意涵 75
5.3 研究限制與建議 77
參考文獻 78
附錄 88


參考文獻
一、中文
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9. 心理資本與社會資本對工作滿意與生活滿意度之影響-以外派大陸與台灣本地女性主管為研究對象
10. 大學畢業生初入勞動市場薪資差異之研究-一般大學與技職校院之比較
11. 轉型領導、社會資本與學校效能
12. 轉換型領導對組織雙歧的影響—社會資本的中介機制及吸收能力的調節效果
13. 轉型領導與情感性承諾、績效間關係之研究:心理資本為中介效用
14. 正向心理資本與前瞻性人格對負向回饋探詢行為與工作績效之影響
15. Multi-level Antecedents of Social Capital and its Performance Consequence: The Roles of Innovative Culture, Organizational Citizenship Behavior, and Proactive Personality
 
1. 黃朝恩,(2000),環境倫理觀的改變,環境教育季刊,41期
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