跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.201.72.250) 您好!臺灣時間:2023/09/30 01:27
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:林巧捷
研究生(外文):Lin, Ciao-Jie
論文名稱:節能科技產業技術人才之職能分析-以綠能冷凍空調與LED照明為例
論文名稱(外文):Competence Analysis for Technical Talent of Energy-Saving Technology Industry - A Case Study of Green Refrigeration & Air-Conditioning and Light-Emitting Diode Industries
指導教授:周瑛琪周瑛琪引用關係黃明官黃明官引用關係
指導教授(外文):Chou, Ying-ChiHuang, Ming-Guan
口試委員:陳台霖黃櫻美
口試委員(外文):Chen, Tai-LinHuang, Ying-Mei
口試日期:2012-12-27
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:企業管理學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:126
中文關鍵詞:節能科技產業綠能冷凍空調LED照明職能分析分析層級程序法
外文關鍵詞:Energy-Saving Technology IndustryGreen Refrigeration & Air-ConditioningLight-Emitting DiodeCompetence AnalysisAnalytic Hierarchy Process
相關次數:
  • 被引用被引用:3
  • 點閱點閱:409
  • 評分評分:
  • 下載下載:60
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
  全球氣候劇烈變遷所造成的異常現象,已迫使各國政府不得不正視臭氧層破洞之原因與其所造成的溫室效應,紛紛加入節能減碳之行列,並制定許多相關政策,為保護地球盡一份心力,更是盡一份義務。
  在面對低碳經濟來臨之際,臺灣若想在現今注重永續經營與環境保護的國際競爭社會中站穩一席之地,對於環境保護、資源的永續利用以及降低二氧化碳的排放量,有著責無旁貸的義務與迫切之需求,而節能科技產業的發展正是在符合此時空背景的需求下所因應而生的。接下來,我國應如何提升節能科技產業的技術與設備,以及如何培育相關之技術人才,將是目前最重要的課題之一。
  有鑑於此,本研究針對節能科技產業之技術人才,以Spencer, L.M. & Spencer, S.M.的冰山模型為基礎,利用分析層級程序法(AHP)來找出綠能冷凍空調與LED照明此兩個產業技術人才所需具備的動機、特質、自我概念、知識與技能等職能項目,以及各項目之間的相對重要程度,希望透過此一研究,找出節能科技產業技術人才所需具備之核心職能,以供相關產業人力資源部門在進行人才招募或教育訓練時作為參考。
  根據本研究結果,在綠能冷凍空調產業的動機、特質、自我概念、知識與技能等職能項目中,以「特質」最為重要,而以AHP架構展開至第三階各類職能因子細項,則依序分別以「自我實現與肯定」、「服務精神」、「職業道德」、「冷凍工程原理」與「綠能冷凍空調系統節能及創新技術」最為重要;至於在LED照明產業的部份,以「技能」最為重要,而以AHP架構展開至第三階各類職能因子細項,則依序分別以「社會環境之驅動力」、「高抗壓性與自我管理」、「團隊合作實務」、「進階核心科目課程」與「技術應用能力」最為重要。
 These years the climate is dramatically fluctuating. There are some extreme and abnormal phenomena, for example Greenhouse Effect which have cause problems to human beings. States have to face the elements which cause the human harming phenomena. As a member of the mother earth, every single unit has to do her obligation.
 The Low-Carbon Economy era is coming; states are focus on the sustainable development and environmental protection. If Taiwan wants to play an important role in nowadays highly competitive international society, she must be done to protect the environment, sustainable use the resources, and reduce carbon dioxide emissions. The development of energy-saving technology industry was born in the time of the need. Furthermore, it will be one of the most important issues to upgrade technology and equipment of the energy-saving technology industry, and train more required talents. In this way, Taiwan is more likely to become one of the important members of the international economy.
 For the above reasons, we do the study about technical talent of the energy-saving technology industry. We use Analytic Hierarchy Process(AHP) based on Spencer, LM & Spencer, SM’s iceberg model. We want to identify the competence and the relative importance of each item of green refrigeration & air-conditioning and Light-Emitting Diode. There are five areas of them: motives, traits, self-concept, knowledge and skills. By doing the research we want to find out a reference for the recruitment and training of the human resources department of the energy-saving technology industries.
 According to the results of the two industries, we could get the following conclusions: In green refrigeration & air-conditioning industry, the most important item of each fields of competence are "self-realization and affirmation", "spirit", "ethics", "frozen engineering principles" and "energy-saving of green refrigeration & air-conditioning system and innovative technology". Among the five fields, "traits" is the most important. In the part of the Light-Emitting Diode industry, the most important item of each fields of competence are "the driving force of the social environment", "high resistance to stress and self-management", "the teamwork practices", "advanced core subject curriculum", and "technology application ability". Among the five fields, "skills" is the most important.

目錄 v
表目錄 vi
圖目錄 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 6
第一節 傳統產業轉型節能科技產業 6
第二節 職能 12
第三節 綠能冷凍空調職能 27
第四節 LED照明職能 34
第三章 研究方法 37
第一節 產業背景 37
第二節 專家訪談 43
第三節 分析層級程序法(Analytic Hierarchy Process, AHP) 46
第四節 應用分析層級程序法建立核心職能 50
第四章 實證結果 61
第一節 層級架構之一致性檢定 61
第二節 第二階層節能科技產業核心職能因素之權重大小 62
第三節 第三階層職能評估指標之權重大小 64
第五章 結論與建議 75
第一節 研究結果之討論 75
第二節 研究意涵與建議 76
第三節 研究限制與後續研究建議 76
參考文獻 78
附錄一 綠能冷凍空調研究問卷 83
附錄二 LED照明研究問卷 101
附錄三 冷凍空調廠商問卷發放名單 115
附錄四 LED照明廠商問卷發放名單 117
中文部份
[1]104人力銀行,http://www.104.com.tw/,檢索日期:2010年12月8日
[2]王基哲(2008),《整合式動態核心職能模式化系統建構-用於組織策略與人力資源更新》,國立高雄第一科技大學企業管理研究所碩士論文,(未)出版。
[3]曲新生(2009),《「能源科技與產業發展」議題分組會議資料》,98年全國能源會議,台北。
[4]行政院主計處, http://www.dgbas.gov.tw/,檢索日期:2012年12月21日
[5]行政院全球資訊網,http://www.ey.gov.tw/ct.asp?xItem=64405&ctNode=2907&mp=1,檢索日期:2011年2月20日
[6]行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心(2006),《建立職能分析能力課程規劃及運用試作之研究》,勞委會職訓局。
[7]行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心(2009),《綠能冷凍空調人才培訓課程訓練計畫書》,勞委會職訓局。
[8]行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心(2010),《新興重點發展產業科技人才職業訓練課程規劃》,勞委會職訓局。
[9]行政院經濟建設委員會,http://www.cepd.gov.tw/m1.aspx?sNo=0009248,檢索日期:2011年12月06日
[10]行政院經濟部能源局(2007),《行政院2007年產業科技策略會議報告》,2007年產業科技策略會議,台北。
[11]行政院經濟部能源局(2009),《能源科技與產業發展分組報告》,98年全國能源會議,台北。
[12]行政院經濟部能源局(2009),《綠色能源產業旭升方案行動計畫(核定本)》,經濟部能源局
[13]行政院經濟部能源局(2010),《2010能源產業技術白皮書》,台北:經濟部能源局。
[14]行政院經濟部能源局(2012),《2012能源產業技術白皮書》,台北:經濟部能源局。
[15]何峻誠(2008),《設計發展數位教材之行動研究-冷凍空調丙級技術士術科技能檢定》,國立臺東大學教育研究所碩士論文,(未)出版。
[16]余宛蓉(2009),《國貿人員之人格特質與職能分析-以工業類產品為例》,國立成功大學企業管理學系碩士班碩士論文,(未)出版。
[17]卓琪玲(2009),《會計人員職能之研究與運用》,國立臺灣科技大學企業管理系碩士班碩士論文,(未)出版。
[18]林盈吉(2009),《豐田型職能養成過程與台灣企業的實證研究-以生產現場為例》,東海大學工業工程與經營資訊學系碩士班碩士論文,(未)出版。
[19]社團法人中華民國綠色能源科技協會,http://www.geta.org.tw/initial.php?fid=13,檢索日期:2011年10月5日
[20]社團法人中華替代能源協會-能源刊物,http://www.caega.org/news.php?class_major_id=4&class_item_id=112,檢索日期:2011年11月20日
[21]洪榮昭(1997),《能力轉換滾石生苔否?》,台北:就業與訓練,15(2):59。
[22]孫慶成,中央大學首設照明與顯示研究所,《工商時報》,2008年。
[23]涂師孔譯(1991),森口八郎著,《開拓中小型企業的活路-企業轉型成功實例》,臺北:前程企業管理公司。
[24]財團法人台灣綠色基金會,http://www.tgpf.org.tw/,檢索日期:2011年2月19日
[25]國立中央大學照明與顯示科技研究所,http://www.dop.ncu.edu.tw/chinese/ildt/w2.htm,檢索日期:2012年12月21日
[26]張世明(2004),《傳統產業轉型升級之研究-以豐泰企業產品研發為例》,逢甲大學經營管理碩士在職專班碩士論文,(未)出版。
[27]張正賢(2009),《核心職能、教育訓練與工作績效關係之研究—以定期海運業為例》,國立成功大學交通管理學系碩士班碩士論文,(未)出版。
[28]張家銘(2000),《傳統產業轉型的策略》,臺北:管理雜誌。
[29]陳奇聰(2003),《冷凍空調就業短期訓練內容研究-以南訓中心為例》,國立中山大學機械與機電工程學系研究所碩士論文,(未)出版。
[30]陳明璋(1992),《企業轉型經營策略文獻與實證探討》,臺北:華泰。
[31]陳省男(2008),《台灣LED照明產業的發展趨勢與策略分析》,國立清華大學高階經營管理碩士在職專班碩士論文,(未)出版。
[32]陳敏傑(2009),《能源技術服務專業人才培育之課程發展研究》,國立高雄第一科技大學機械與自動化工程所碩士論文,(未)出版。
[33]陳勝松(2006),《台灣傳統產業轉型採用創新設計的探討-以室內健身器材產業為例》,東海大學管理碩士學程在職進修專班碩士論文,(未)出版。
[34]黃天祿(2005),《大專院校照明學程之規劃可行性研究》,國立臺灣科技大學電機工程系碩士論文,(未)出版。
[35]經濟部能源局,http://www.moeaboe.gov.tw/,檢索日期:2011年2月15日
[36]綠色能源產業資訊網,http://www.taiwangreenenergy.org.tw/Domain/domain-2.aspx,檢索日期:2010年12月6日
[37]臺灣區冷凍空調工程工業公會資訊網,http://www.hvac-net.org.tw/,檢索日期:2012年12月21日
[38]臺灣區冷凍空調工程工業公會資訊網,http://www.hvac-net.org.tw/news/?id=1175,檢索日期:2010年12月3日
[39]臺灣區照明燈具輸出業同業公會,http://www.lighting.org.tw/Ch_New/index.aspx,檢索日期:2012年12月18日
[40]臺灣綠色生產力基金會-節能服務網,http://www.ecct.org.tw/profile/index.htm,檢索日期:2010年12月6日
[41]劉毓玲譯(2000),Peter F. Drucker著,《21世紀的管理挑戰》,臺北:天下遠見。
[42]蔡宏明(2000),《由產業演化看傳統產業競爭力的提升》,臺北:經濟情勢暨評論。
[43]盧文翰(2006),《白光LED專利分析與技術預測之研究》,國立高雄應用科技大學機械與精密工程研究所碩士論文,(未)出版。
[44]謝依珊(2001),《淺談台灣傳統產業的轉型》,生活科技教育34卷8期。

英文部份
[1]Boyatzis, R. E. (1982),”The competent manager: A model for effective performance”, New York: John Wiley & Sons.
[2]Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition, Heating, Air-conditioning, and Refrigeration Mechanics and Installers,http://www.bls.gov/oco/ocos192.htm,檢索日期:2011年1月19日
[3]California Energy Commission (2000), “How to hire an energy services company”.
[4]Chisholm, M. E. (1976),”Medial personnel in Education: A competency Approach”, Englewood cliffs, N. J. Prentice-Hall.
[5]Dubois, D. D. (1993), “Competency-based performance improvement: A strategy for organizational change”, Amherst, MA: HRD Press, Inc.
[6]Energy Focus to provide LED lighting for U.S. Navy ships. (2009), Military & Aerospace Electronics, 20 (10), 22.
[7]Frank T. Rothaermel (2013), Strategic management: Concept (first edition). NY: McGraw-Hill / Irwin.
[8]Hayes, J. L. (1979), “A new Look at Managerial Competence: the AMA Model of Worthy Performance”, Management Review, 68 (11), pp.2-3.
[9]Heating, Air-Conditioning, and Refrigeration Mechanics and Installers (2008).
[10]LED downligts save energy at California State Park Visitor Center. (2010), Electrical Wholesaling, 91(12), 23.
[11]Lynn, Gary S. & Ali E.Akgun (1998), “Innovation strategies under uncertainty: a contingency approach for new product development”, Engineering Management Journal, Vol.10, iss.3, pp.11-17.
[12]McClelland, D. C. (1973), Testing for competence rather than for “intelligence”, American Psychologist, 28 (1), 1-24.
[13]Nordhaug, O. (1993), “Human Capital in Organizations: Competence, Training, and Learning”, Norway: Scandinavian University Press.
[14]Occupational Outlook Handbook, 1-4.
[15]Schoonover, S.C., Schoonover, H., Nemerov, D. & Ehly, C. (2000), “Competency-Based HR Applications: Results of a Comprehensive Survey”, Arthur Andersen/ Schoonover/ SHRM.
[16]Sinnott, G.C., Madison, G.H. & Pataki, G.E. (2002), “Competencies:Report of the Competencies Workgroup”, Workforce and Succession Planning Work Groups, New York State Governor's Office of Employee Relations and the Department of Civil Service.
[17]Smart Grid Best Practices from San Diego. Aim High Westar!, http://www.gpace.org/news/smart-grid-best-practices-from-san-diego-aim-high-westar/,檢索日期:2011年2月19日
[18]Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993), “Competence at Work: Models for Superior Performance”, New York, NY: John Wiley & Sons, Inc. , p.11
[19]Technology Demonstration Projects Pave Way for U.S. Smart Grid Advanced tools and techniques showcased in teams nationwide,http://www.america.gov/st/energy-english/2009/September/20090410165651lcnirellep0.5464398.html,檢索日期:2011年2月20日
[20]U.S. Department of Energy,http://www.energy.gov/index.htm。檢索日期:2011年2月20日
[21]UCA Internation Users Group (2009), Security Profile For Advanced Metering Infrastructure
[22]Ursery, S. (2003). LED lights save energy in city's traffic signals. American City & County, 118 (8), 18.
[23]US Department of Energy - Critical Materials Strategy,檢索日期:2011年2月21日
[24]USAID (2004), Peru Energy Services Companies Exchange Program
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top