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研究生:廖茂煌
研究生(外文):Liao mao Huang
論文名稱:陸軍基層單位志願役士兵留營意願研究-以中部地區為例
論文名稱(外文):Research on the Intention of the Voluntary Soldiers of the Army Basic Units – A Case Study of Taiwan Central Area
指導教授:孫本初孫本初引用關係
口試委員:史美強歐信宏
口試日期:2013-01-17
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:公共事務碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:90
中文關鍵詞:志願役士兵留營意願募兵制
相關次數:
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近年來國軍接連公佈許多重大改革,2008年7月國防部表示,視招募成效預計以4到6年時間,實施全募兵制。在2011年底國防部更公開宣布自2014年起,開始推動募兵制,然而募兵制政策的達成,除了人才招募外,優秀人員的存留更是一項重要的課題。研究選取中部地區基層連隊志願役士兵做為研究對象,係因士兵階層為軍隊之基礎成員,在「徵募併行制」下,義務役士兵入營服役使得基層部隊尚未發生人力問題,然而在「募兵制」推動後,人力問題首要接受衝擊的問題。
本研究主要討論陸軍志願役士兵留營意願的影響因素,並了解其職業選擇原因,從其選擇入營服役到決定退伍離開,找出國軍未來在人才招募及改善基層士兵需求的重要依據。共實施600份問卷,其中無效問卷共131份,有效問卷469份,有效回收率為78%。研究結果發現,薪資仍為影響人員留營意願的主要因素,幹部與同僚間的相處與意見,對於人員留任意願有一定的影響,另外,「終身俸」的制度僅有29%的人員認為影響其服役意願,可見傳統所認定的福利政策,因人員與時代的改變亦因有所調整。

In recent years, the ROC Ministry announced many significant reforms. In July 2008, the Ministry of National Defense expressed that regards recruits the result estimate by 4 to 6 years, implements the entire mercenary system. In the end of 2011, the Department of National Defense more publicly announced that since 2014, began to promote volunteer force, However enlistment policy achievement, in addition to talent recruitment, excellent staff retention is an important issue.
Research as the research object, select the central region of the basic companies Volunteer Soldiers that areof the foundation members of the armed forces, recruitment parallel system, conscripted soldiers camp service makes the grass-roots forces have not yet occurred to the human problem, however, in the "enlistment"promote human problem premier to accept the impact of the problem.
This study focuses on the influencing factors of the willingness to stay in the camp of the Army Volunteer Soldiers, and to understand the reason of their career choice, decision veterans leave service from select into camp, looking abroad Army Recruitment and improve grassroots soldiers demand basis. This study Implemented a total of 600 questionnaires were distributed and 131 invalid questionnaires, 469 valid questionnaires were effective rate of 78%.
The results showed that salary is still the main factor to affect staff willingness to stay in camp. Opinions and to get along with Cadres and colleagues, staff retention will have a certain impact, only 29% of the staff of "Remuneration for life" pension system that affect its service will be seen traditional welfare policies identified must be adjusted with personnel and the times changed .

第一章 緒論
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機及目的 3
第三節 研究流程 7
第四節 研究範圍與限制 8
第二章 文獻回顧
第一節 理論探討 10
第二節 影響留營意願因素 16
第三節 國軍轉變現況 23
第四節 美軍留營因探討 27
第三章 研究設計
第一節 研究架構與假設 31
第二節 研究變數定義與問卷設計 34
第三節 研究對象及抽樣方法 39
第四節 前測分析 40
第五節 資料分析方法 45
第四章 研究結果與討論
第一節 基本資料特性與描述性統計分析 51
第二節 個人基本屬性對留營意願之差異性分析 64
第三節 影響留營意願相關性分析 77
第五章 結論與建議
第一節 研究發現 82
第二節 建議事項 85
第六章 參考資料
附 件 問卷

一、書籍
1.石銳譯(1990),H.T.Graham著。人力資源管理-工業心理學與人事管理。台北:臺華工商圖書出版公司。
2.何永福、楊國安合著(1993)。人力資源策略管理。台北:三民書局。
3.行政院研究發展考核委員會(2007)。擴充實施募兵制之相關配套措施。台北:行政院研究發展考核委員會。
4.吳定(2000)。行政學(上) 。台北:國立空中大學。
5.邱皓政(2002)。量化研究與統計分析。台北:五南書局。
6.孫本初(2009)。新公共管理。台北:一品文化出版社。
7.彭懷恩(2006)。社會學導論。台北:風雲論壇出版社。
8.彭慧玲、蔣美華、林月順(2009)譯,Spencer G. Niles著。成人生涯發展-概念、議題與實務。台北:心理出版社。
9.張芳全(2008)。問卷就是要這樣編。台北:心理出版社。
10.陳奎憙(2007)。教育社會學(三版) 。台北:三民書局。
11.鄭樂平譯(1992)。科層制(Beetham著)。台北:桂冠圖書有限公司。
12.國防部四年期國防總檢討編纂委員會(2009)。四年期國防總檢討。台北:國防部。
13.國防報告書編纂委員會(2000)。89年國防報告書。台北:國防部。
14.國防報告書編纂委員會(2002)。91年國防報告書。台北:國防部。
15.國防報告書編纂委員會(2004)。93年國防報告書。台北:國防部。
16.國防報告書編纂委員會(2006)。95年國防報告書。台北:國防部。
17.國防報告書編纂委員會(2008)。97年國防報告書。台北:國防部。
18.國防報告書編纂委員會(2009)。98年國防報告書。台北:國防部。
19.國防報告書編纂委員會(2010)。100年國防報告書。台北:國防部。
20.國防部編譯(2009)。補足缺員-美軍人事制度轉型(Cindy Williams編)。台北:國防部。
21.瞿海源主編(2007)。調查研究方法。台北:三民書局。
22.謝旭洲(2008)。社會統計與資料分析。台北:威仕曼文化。
23.羅清俊(2007)。社會科學研究方法:如何做好量化研究。台北:威仕曼文化。
24.藍毓仁譯(2008) ,Ritchie,Jane/ Lewis,Jane著。質性研究方法。台北:巨流圖書公司。
二、期刊
1.王昌杰(2005)。專業志願役士兵暨儲備士官選擇從軍之決策行為研究-以新訓旅招募為例。國防雜誌,21(5),頁102-113。
2.王傳照(2005)。論全民國防的兵役制度。國防雜誌,21(1),頁100-109。
3. 王郁智、章淑娟、朱正一(2006)。升遷機會、社會支持、工作滿意度與留任意願之相關性研究。志為護理,5(4),頁90-101。
3.林俊傑(2009)。落實我國推動募兵制之芻議。陸軍學術雙月刊,45(508),頁153-165。
3.吳錦松(2008)。影響軍官軍中生活適應相關因素之探討:以陸軍官校政治系畢業生為例。黃埔學報,55(1),頁73-84。
4.吳嘉財(2006)。國軍志願役士兵招募行銷策略之探討。陸軍學術雙月刊,42(485),頁17-25。
4.林澤助(2010)。影響國軍推動募兵制關鍵因素探討。國防雜誌,25(2),頁102-112。
5.袁平譯(2009)。美國海軍改善上校留營意願探討。國防譯粹,36(3),頁24-31。
6.徐南麗(1998)。生涯規劃。榮總護理,15(1),頁103-108。
7.陳澤義(2008)。國軍軍官轉換型領導、工作滿意度、組織信任、組織承諾與軍官自發行為之研究。國防雜誌,23(6),頁34-48。
8.劉華業譯(2009)。精進招募工作。國防譯粹,36(3),頁19-23。
9.劉育偉(2010)。他山之石可以攻錯─美國募兵制度之探討。陸軍學術雙月刊,46(509)
,頁134-143。
10.劉培俊、陳振輝合著(2006)。國軍志願役士兵招募平面媒體設計策略研究。復興崗學報,87,頁89-120。
11.楊志清、郭國誠合著(2009)。因應募兵時期士兵工作滿意度研究-以陸軍志願役士兵為例。陸軍學術月刊,45(507),頁155-168。
三、論文與未出版研究案
1.吳志仁(2009)。以需求理論探討選擇志願役士兵從軍動機之研究,義守大學管理研究所碩士論文,未出版,高雄。
2.李錫勳(2005)。精實案後國軍人力資源發展之研析,政戰學校政治研究所碩士論文,未出版,台北。
3.杜永祥(2005)。國軍人才招募策略之研究,世新大學公共關係暨廣告學系碩士論文,未出版,台北。
4.徐中慶(2008)。我國最適兵役制度之研究,暨南大學公共行政暨政策學系碩士論文,未出版,南投。
5.徐光志(2003)。國軍志願役士兵幸福感及其相關因素之研究,政戰學校軍事社會行為研究所碩士論文,未出版,台北。
6. 馬偉民(2004)。公務機關資訊從業人員生涯規劃影響因素之研究,成功大學工程管理碩士在職專班碩士論文,未出版,台南。
7.許佳安(2007)。影響南部大專院校學生志工留任意願因素之探討,南台科技大學技職教育與人力資源發展研究所碩士論文,未出版,台南。
8.郭木智(2010)。陸軍志願役士兵留營意願影響因素之研究,朝陽科技大學行企業理學系碩士論文,未出版,台中。
9.稅儒耕(2007)。組織精簡後工作壓力對個人心理健康影響之研究-以陸軍軍、士官為例,世新大學行政管理學系碩士論文,未出版,台北。
10.張立良(2005)。國軍實施募兵制成本效益評估之研究,國防管理學院資源管理研究所碩士論文,未出版,桃園。
10.張靜莉(2005)。國軍志願役軍官角度評估現行服役制度,世新大學行政管理學系碩士在職專班碩士論文,未出版,台北。
11.張樹禮(2008)。我國推行單一募兵制之政策論證研究,義守大學管理研究所碩士論文,未出版,高雄。
12.曾國昌(2008)。役男選擇志願役士兵之決策探討-高雄市個案,中山大學政治研究所碩士論文,未出版,高雄。
13.黃懿芳(2005)。國軍女性人力運用之研究,世新大學行政管理學系碩士在職專班碩士論文,未出版,台北。
14.溫在春(2006)。人才招募之行銷策酪-以三軍七校為例,中山大學高階經營碩士在職專班碩士論文,未出版,高雄。
15.楊文輝(2009)。需求理論探討選擇志願役士兵從軍動機之研究,義守大學管理學院碩士在職專班碩士論文,未出版,高雄。
16.蔡鴻池(2004)。我國實施募兵制可行性之研究-從經濟面向分析探討,中山大學公共事務管理研究所在職專班碩士論文,未出版,高雄。
17.鄭英豪(2007)。軍事事務革新看全面募兵制實施之研究-以S.J.T社會判斷理論架構分析,中山大學公共事務管理研究所在職專班碩士論文,未出版,高雄。
18.劉孝堂(2008)。我國志願士兵招募制度可行性之研究,台北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班碩士論文,未出版,台北。
19.劉陶堃(2006)。募兵政策對國防人力與預算影響之研究-考慮人口與經濟景氣變動,國防管理學院財務資源管理研究所碩士論文,未出版,桃園。
20.劉峪倫(2004)。SARS、性別與醫護專業:「公衛教育在社大」種籽師資參與分析,成功大學公共衛生學系碩士論文,未出版,台南。
21.蘇云貞(2007)。募兵政策可行性之研究,世新大學行政管理學系碩士論文,未出版,台北。
22.蘇義倫(2001)。志願役軍官人格特質、工作價值觀、工作特質及組織承諾之研究,政戰學校軍事社會行為研究所碩士論文,未出版,台北。
23.談遠平、謝亦旭等(2005)。軍事社會學,陸軍總部軍事體系研究案,未出版,桃園。
24.羅炳雄、樓培麟等(2005)。軍事人力資源管理學,陸軍總部軍事體系研究案,未出版,桃園。
25.國防部(2005)。軍事領導統御學,陸軍總部軍事體系研究案,未出版,桃園。
四、網路資料
1.李文忠等人(2003)。民主進步黨政策委員會研究報告-台灣兵力規模研究報告,2004年3月,取自網址: http://www.taiwanus.net/Taiwan_Future/national_defence/2496.pdf。
2.陳勁甫(2008),我國推展募兵制之政策建議,2008年12月5日,取自網址: http://iir.nccu.edu.tw/attachments/news/modify/0003.pdf。
3.陳新民等人(2007),擴充實施募兵制之相關配套措施,2007年10月,取自網址:http://www.rdec.gov.tw/public/PlanAttach/200906191120389837686.pdf。
4.陳勁甫(2011),實施募兵制對替代役制度之影響評估,2011年2月,取自網址:http://www.rdec.gov.tw/public/PlanAttach/201108261026189035452.pdf。
4.張台麟(2008),全募兵制與國際趨勢:以法國制度變遷為例,2008年12月5日,取自網址: http://iir.nccu.edu.tw/attachments/news/modify/0001.pdf。
5.張俊雄(2009),台灣出生率相關研究,2010年10月12日,取自網址:http://www.nhu.edu.tw/~society/e-j/83/83-06.htm。
6.黃煌雄等人(2008),監察院97年專案研究報告-國防部擬實施全募兵制對政府財政及國軍戰力之影響,2008年12月31日,取自網址:http://www.cy.gov.tw/AP_Home/
Op_Upload/eDoc/%E8%AA%BF%E6%9F%A5%E5%A0%B1%E5%91%8A/98/09800004298%E8%AA%BF--4--%E5%8B%9F%E5%85%B5%E5%88%B6%E7%A0%94%E7%A9%B6%E5%A0%B1%E5%91%8A980316%E5%85%AC%E9%96%8B%E7%89%88%E2%94%80%E6%A0%A1%E6%AD%A3%E5%BE%8C.pdf。
7.楊念祖(2008),我國推動全募兵制的認知、思維與應有作為,2008年12月5日,取自網址:http://iir.nccu.edu.tw/attachments/news/modify/0004.pdf。
8.劉立倫(2010),實施募兵制對退伍軍人輔導體系影響之研究,2011年7月,取自網址:http://www.rdec.gov.tw/public/PlanAttach/201108261150382172506.pdf。
9.立法委員李復興書面質詢資料,2011年9月10日,取自網址:http://www.ly.gov.tw/upload/01_introduce/0103_leg/interrogate/201102151508560.doc。
10.國防部新聞稿,2012年1月20日,取自網址:http://www.mnd.gov.tw/Publish.aspx?cnid=65&p=50712。
五、英文文獻
1. Duane Davis (2004), Business Research for Decision Making, sixth edition, p188.
2.Mobley, M. H. (1977), Intermediate Linkages in the rela-tionship between Job Satisfaction and Employee Turnover. Journal of Applied Psychology, 62(2),pp237-240.
3. Price, J. L. and Mueller, C. W.(1981).A Causal Model of Turnover for Nurses. Academy of Management Journal,24(3),pp.541-552.
4.Paul Peter &GilberA Churchill(1986),“Journal of Marketing Research”,pp1-10
5.Robbins,S.P. (1998),Organizational Behavior : Concepts,Controversies and Application ,
:Prentice Hall Inc ,pp.42-43.


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4. 3.林俊傑(2009)。落實我國推動募兵制之芻議。陸軍學術雙月刊,45(508),頁153-165。
5. 3.吳錦松(2008)。影響軍官軍中生活適應相關因素之探討:以陸軍官校政治系畢業生為例。黃埔學報,55(1),頁73-84。
6. 6.徐南麗(1998)。生涯規劃。榮總護理,15(1),頁103-108。
7. 7.陳澤義(2008)。國軍軍官轉換型領導、工作滿意度、組織信任、組織承諾與軍官自發行為之研究。國防雜誌,23(6),頁34-48。
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