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研究生:黃淑娟
研究生(外文):Shu-Chuan Huang
論文名稱:國稅局基層員工人格特質與組織承諾相關性之研究 –以財政部中區國稅局為例
論文名稱(外文):The Association between Employees’ Personal Characters and Organizational Commitment – An Example of National Taxation Bureau of the Central Area
指導教授:林有志林有志引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立雲林科技大學
系所名稱:會計系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:64
中文關鍵詞:迴歸分析國稅局人格特質組織承諾
外文關鍵詞:Personal CharactersOrganizational CommitmentRegressionNational Taxation Bureau
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本研究以財政部中區國稅局基層員工為研究對象,探討人格特質對組織承諾之關係,並針對研究結果提出建議,作為國稅局在人力資源運用與管理的參考。本研究採用問卷調查法,共發出160份問卷,回收及有效問卷148份,回收率為92.5%。將回收之問卷資料採用獨立樣本t檢定、變異數分析及多元迴歸分析等方法檢定後,研究結果發現:不同個人背景的國稅局基層員工在組織承諾上具有顯著差異。此外,國稅局基層員工的人格特質與組織承諾具有顯著正相關。
To explore the association between personal characters and organizational commitment, this study surveys the local employees of National Taxation Bureau of Central Area. 160 copies of questionnaire are issued. The valid questionnaire is 148 copies which accounts for 92.5% of respond rate. The data is analyzed by t-test, variables analysis and regression models. The results of this study show that organizational commitments are significantly different among various groups of taxation officials. In addition, their personal characters are positively associated with organizational commitments.
中文摘要 i
ABSTRACT ii
誌謝 iii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 viii
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的 2
1.3 論文架構與研究流程 3
第二章 文獻探討 5
2.1 國稅局之概述 5
2.2 人格特質 7
2.3 組織承諾 9
2.4 人格特質與組織承諾 12
第三章 研究方法 13
3.1 研究設計 13
3.2 研究假說 14
3.3 操作型變數定義 16
3.4 分析方法 18
3.5 迴歸模型 19
第四章 實證分析 20
4.1 敘述性統計分析 20
4.2 差異分析 27
4.3 國稅局基層員工人格特質與組織承諾之相關分析 39
4.4 國稅局基層員工人格特質與組織承諾之多元迴歸分析 42
第五章 結論及建議 45
5.1 結論 45
5.2 建議 47
參考文獻 48
附錄 53
一、中文文獻
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二、英文文獻
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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