本文以我國金融監督管理委員會2001~2010年「會計師事務所服務業調查報告」普查資料庫的資料為樣本，探討過去十年來獨資型態會計師之性別差異、不同執業區域及教育訓練等三個面向對於事務所經營績效之交互影響，採用階層迴歸(Hierarchical Regression)方式分三個階層分析，再以F檢定測試納入研究變數後迴歸模型有增額解釋力。實證結果發現：(1)近十年來會計師事務所對於經營績效仍存在性別上的差異，而且男性執業會計師經營績效高於女性執業會計師，就執業區域而言，北部、中部及南部仍舊存在性別差異，唯有東部地區不顯著。(2)會計師持續專業教育訓練，對於事務所經營績效有顯著正相關。(3)中部地區透過持續專業教育訓練之調節效果(Moderation Effect)，可以提升事務所經營績效。(4)北部和中部地區事務所之間對於經營績效已無顯著差異，而北部地區事務所經營績效高於南部地區事務所。(5)東部地區具有地理位置之優勢，其樣本數較少，市場呈現壟斷現象，競爭程度偏低但平均績效差異數高於北部地區會計師事務所。

This paper aims to investigate the relation between professional training and operating performance for proprietorship public accounting firms. Empirical data sources from the 2001-2010 Survey Report of Public Accounting Firms in Taiwan. In terms of practicing regions, total sample firms are categorized into four sub-samples, including Northern, Central, Southern and Eastern areas. Main empirical results as follows. First, except in the Eastern region, operation performance of male-owned firms is better than that of female-owned ones. Second, a significant positive relationship exists between professional training and operation performance. Third, professional training moderates the operation performance in the Central region. Fourth, the operation performance of Northern region is better than that of Southern region. There are no differences in operation performance between Northern and Central regions. In final, proprietorship firms in the Eastern region outperform proprietorship firms in the other three regions. Further analyses indicate that the audit market is the most concentrated in the Eastern region, which accounts for the superior operation performance.

中文摘要 i
英文摘要 ii
誌謝 iii
目錄 iv
表目錄 vi
圖目錄 vii
一、緒論 1
1.1研究背景與動機 1
1.2研究目的與貢獻 3
1.3論文架構 4
二、文獻回顧及假說建立 6
2.1會計師事務所經營績效衡量之文獻探討 6
2.2不同區域別之會計師事務所經營績效 9
2.3不同區域別情況下，專業教育訓練對事務所績效之影響 11
2.4考慮性別差異情況下，專業教育訓練對不同區域事務所經營績效影響之文獻探討 14
三、研究方法 17
3.1資料來源 17
3.2研究期間與研究對象 18
3.3實證模型 21
3.4迴歸模型之變數定義 23
四、實證結果 26
4.1敘述統計量 26
4.1.1獨資型態會計師事務所之敘述統計量 26
4.1.2男性執業會計師事務所之敘述統計量 28
4.1.3女性執業會計師事務所之敘述統計量 30
4.2單變量分析 33
4.2.1性別差異與教育訓練下經營績效之單變量分析 33
4.2.2性別差異與執業區域影響經營績效之單變量分析 39
4.2.3執業區域與專業教育訓練支出與否對經營績效之影響 44
4.3相關係數分析 46
4.4多元迴歸分析 49
4.4.1不同執業區域別情況下，性別差異與教育訓練影響經營績效之多元迴歸分析 49
4.4.2性別差異、教育訓練與執業區域影響經營績效之多元迴歸分析 52
4.4.3在性別差異情況下，執業區域別影響經營績效之多元迴歸分析 56
4.4.4不同執業區域別市場競爭程度之比較 58
4.5敏感性分析 61
五、結論與建議 70
5.1結論 70
5.2研究限制與建議 72
參考文獻 73

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