(34.204.201.220) 您好!臺灣時間:2021/04/19 18:20
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:劉修憲
研究生(外文):Hsiu-Hsien Liu
論文名稱:員工工作價值觀、工作態度對樂活生活型態相關研究—以台灣地區當鋪業為例
論文名稱(外文):A study of the Relationship between work Values AndAttitude on LOHAS of Pawn Staff At Taiwan
指導教授:林恩賜林恩賜引用關係
指導教授(外文):En-Szu Lin
學位類別:碩士
校院名稱:國立雲林科技大學
系所名稱:休閒運動研究所碩士班
學門:民生學門
學類:運動休閒及休閒管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:204
中文關鍵詞:樂活生活型態工作態度工作價值觀
外文關鍵詞:LOHAS lifestylework valuework attitude
相關次數:
  • 被引用被引用:10
  • 點閱點閱:649
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:240
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
本研究旨在探討當舖員工工作價值觀、工作態度與樂活生活型態之相關性,採問卷調查法與隨機抽樣法,以『工作價值觀量表』、『工作態度量表』 與『樂活生活型態量表』為研究工具,以台灣地區工服務於當鋪企業內的員工為研究對象,共得有效樣本437份,佔72.8%。研究結果顯示(1) 工作價值觀與工作態度有顯著相關,其中以服務年資7-9年以上及年齡50-59歲最為顯著(2) 工作價值觀與樂活生活型態無顯著相關,但「尊嚴取向」與「組織安定與社會互動取向」對「重視健康生活型態」「愛惜自己生活型態」「重視環保生活型態」有顯著相關(3) 工作態度與樂活生活型態有顯著正相關。本研究結果可提供當鋪業界了解員工工作價值觀與工作態度之間關係,籍以加強輔導及因應,同時了解員工樂活型態,可作為組織人力資源管理及訂定策略的參考。
This study aimed to investigate the pawnshop employees work value, work attitude and Broadwood the correlation between lifestyle, a questionnaire survey with a random sampling method to "Work Values Scale", "Work Attitude Scale" and "LOHAS life pattern Scale "as a research tool, in order to work in Taiwan to serve pawnshop employees within the enterprise as the research object, a total of 437 valid samples, accounting for 72.8%. The results showed that (1) work values and attitudes have a significant correlation, of which 7-9 years of service and age 50-59 years the most significant (2) Work Values and Broadwood lifestyle no significant correlation, but "dignity orientation "and" organizational stability and social interaction orientation "vs." health-conscious lifestyle, "" care of their lifestyle, "" environmentally conscious lifestyle "significantly associated (3) working attitude and Broadwood significant positive lifestyle related. The results of this study can provide the industry understand the pawnshop employee relationship between values and attitudes, membership in order to strengthen counseling and coping, while understanding staff Broadwood patterns, can be used as human resource management and organizational strategies to set a reference.
中文摘要 -----------------------------------------ⅰ
英文摘要 -----------------------------------------ⅱ
誌謝 -----------------------------------------ⅲ
目錄 -----------------------------------------ⅳ
表目錄 -----------------------------------------ⅵ
圖目錄 -----------------------------------------ⅷ
第一章緒論--------------------------------------1
第一節研究背景與動機----------------------------1第二節研究目的----------------------------------4 第三節研究範圍與限制----------------------------5 第四節名詞解釋----------------------------------6
第二章文獻探討----------------------------------9
第一節工作價值觀的意義及相關研究----------------9
第二節工作態度中工作投入的意義及相關研究--------22
第三節工作態度中工作滿意的意義及相關研究--------38
第四節樂活生活型態的意義及相關研究--------------49 第三章研究方法----------------------------------66
第一節研究架構----------------------------------66
第二節研究流程與設計----------------------------67
第三節研究對象與抽樣方式------------------------69
第四節研究工具----------------------------------70
第五節研究假設----------------------------------86
第六節資料分析----------------------------------89
第七節 量表重整----------------------------------91 第四章 實證分析結果與討論-----------------------104
第一節 回收樣本基本資料分析---------------------104
第二節 T檢定與變異數分析------------------------107
第三節積差相關----------------------------------139
第四節 迴歸分析----------------------------------141
第五章 結論與建議------------------------------145
第一節 研究結論--------------------------------145
第二節 研究建義--------------------------------159
附錄一員工工作價值觀、工作態度與樂活生活型態相關預試問卷---177
附錄二員工工作價值觀、工作態度與樂活生活型態相關正式問卷---185
附錄三成功大學人類科學研究倫理審查委員會同意計畫執行証明書-192
附錄四問卷原設計者之同意函 --------------------------194
附錄五 合作機構負責人施測同意書 --------------------------195
中文部分
王乃玉(2007)。老人的智慧樂活環境。成功大學建築學系博士
論文。
王文科(1999)。教育研究法。台北市:五南出版。
白景文(1997)。工作價值觀、領導型態與工作滿意度之相關性
研究─以研華集團為例。台灣師範大學工業科
技教育研究所碩士論文。
木村麻紀(2007)。全球樂活潮(李毓昭譯)。台北市:晨星文化。
邱皓政(2010)。量化研究與統計分析。台北市:五南書局。
林明賢(2008)。企業推動樂活與永續發展研究-以八卦山自行
車道為例。亞洲大學經營管理學系碩士論文。
涂忠正(2008)。連鎖便利商店導入樂活關鍵成功因素研究-以
7-11為例。中山大學企業管理研究所碩士論文。
李鴻圖(2007)。樂活的9個覺悟。台北市:聯合文學。
曲彥斌(1993)。中國典當史。上海市:上海文藝出版社。
別蓮蒂(2000)。生活型態白皮書。2000年台灣消費習慣調查報
告。台北市:商周。
吳聰賢(1983)。農村青年職業興趣、工作價值與職業選擇關係
研究。行政院青輔會。台北市。
宋宜儒(1994)。工作價值觀、工作特性與工作滿足之研究—以
沛華集團為例。國立海洋大學碩士論文。
孟天鈞(2006)。樂活族消費者態度初探及行銷意涵。中正大學
行銷管理研究所碩士論文,嘉義縣。
洪瑞彬(1998)。工作價值觀概念與測量工具之發展。輔仁大學
碩士論文,台北市。
吳鐵雄(1996)。工作價值觀量表之編製研究。台北,行政院青
年輔導委員會。
余慶華(2001)。消費金融從業人員之工作投入、工作滿足、
薪酬福利與工作績效之相關研究-以高雄地區
銀行為例。國立中山大學人力資源管理研究所在
職專班碩士論文。
許士軍(1993)。管理學。台北市:東華書局。
陳人豪(2001)。兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之
影響。中央大學人資管理研究所碩士論文。
陳怡秀(2006)。「員工投入驅動因子、情感性組織承諾與個人工
作績效之關聯性研究」。國立中央大學人力資源
管理研究所碩士論文。
徐增圓(2001)。新世代工作者之工作價值觀、期望報酬類型暨
兩者相關因素與組織承諾之關係。國立政治大
學心理學系碩士論文。
鍾淑珍(2000)。台灣與大陸新人類工作價值觀比較-以一電腦
公司為例。國立中央大學人力資源管理研究所
碩士論文。
黃朝曦(2010)。成人樂活的經驗學習歷程之研究。國立暨南國
際大學成人與繼續教育研究所碩士論文。
陳怡如(2009)。從生活風格觀點探討樂活族之日常生活資訊行
為。世新大學資訊傳播學系碩士論文。
葉慶煌(2005)。最佳雇主企業之人力資源管理個案-F 公司
「員工高度投入」模式之探討與應用。中央大
學人力資源管理研究所碩士論文。
陳青芬、李雅婷、趙慕芬合譯(1995)。組織行為學。台北市;
華泰出版。
高宣揚(1991)。論布而狄厄的生存心態概念斯語言。29(3)21-26
張如(2008)。生活風格運動:樂活在台灣。東吳大學社會學系
碩士論文,台北市。
楊俊明(2006)。樂活—消費者公民概念的體現。東方線上網站。
黃惠如(2005)。大聲喊LOHAS!樂活族。康健雜誌,85。
戴郁芳(2007)。從浪漫主義觀點探討社會行銷之初探性研究-
以7-11樂活行銷為例。世新大學公共關係暨廣告
學研究所碩士論文。
張瑛如(2007)。生活風格運動:樂活在台灣。東吳大學社會學
系碩士論文。
黃英忠(1997)。人力資源管理。台北市:三民。
黃同圳(1992)。年輕的新進企業員工工作價值觀初探。管理雜
誌,212,65-69。
陳冬蓮(2008)。護理人員工作價值觀與組織承諾之關聯性之個
案研究。雲林科技大學企業管理碩士班,雲林縣。
蔡幸芸(2007)。個人工作價值與個人與組織契合及組織公民行
為間關係之研究。國立台灣科技大學技術及職業
教育研究所碩士論文。
劉維公(2006)。風格社會。台北市;天下出版。
蔡崑源(2001)。華進集團員工滿意度、工做投入組、織承諾與
離職意願研究。中山大學人力資源管理研究所碩
士論文。
段宜廷(1999)。員工工作價值觀與工作滿足關係探討。文化大
學國際企業管理研究所碩士論文。
唐大鈞(2002)。工作價值觀與工作特性影響我國內稽人員工作
投入與離職傾向的探討。中山大學人才資源管理
研究所碩士論文。
曹國雄(1994)。工作價值對員工工作態度的影響。人力資源學
報,4期,1-20p。
莊雅雯(1998)。工作價值觀、工作特性與工作態度之相關研究。
東海大學工業工程研究所碩士論文。
黃開義(1984)。工作特性、個人特質、領導型態、工作滿足與
組織承諾對離職意願之影響。中原大學機械研究
所碩士論文。
藍明龍(1996)。工作價值觀、組織氣候對心人類的工作滿足感
與工作表現關係-以民營銀行為例。大業大學事
業經營研究所碩士論文。
陳慧閔(2007)。台灣生態旅遊的探討:樂活的觀點。台灣大學
國家發展研究所碩士論文。
陳思瑋(2008)。員工工作價值觀、工作滿意與工作績效關係研
究—以壽險人員為例。國立成功大學企業管理研究所碩士論文。
黃雅之(2009)。台灣樂活生活型態之測量-台中地區檢驗分析。
國立中興大學生物產業推廣暨經營學研究所碩
士論文。
陳靖如(2003)。居民永續生活型態之研究。未出版碩士論文,
國立成功大學都市計畫學研究所。
劉怡玫(2003)。工作特性、工作價值觀對離職傾向影響研究。
南華大學碩士論文。
鍾志明(2000)。企業文化、員工工作價值觀及組織承諾之關聯
性之研究--以台灣地區主要集團為例。長榮管理大學碩士論文。
廖素華(1980)。國小校長領導方式教師人格特質與教師工作滿
足關係。政治大學教育研究所碩士論文。
劉兆明(1991)。報酬與工作動機:基礎理論之建立。國科會研
究專題計畫。
顱妍巧(2006)。樂活理念行銷之初探。未出版之碩士論文,台
中市,逢甲大學經營管理所。
蘇維杉(2009)。運動社會學。台北市:華都文化公司。
Bourdieu, p.(2000)。布爾迪厄社會學的第一課(孫智綺譯)。台
北:麥田。(原著出版於1997)
星空傳媒(2009)。媽媽族群生活型態。http:/starcom.media/2009/11/blogspot
嚴長壽的「無為無期」旅態逍遙自在樂活延年 - 三不朽 的部落格 –
引用網址:http://blog.udn.com/article/trackback.jsp?uid=a1266ab6688&;aid=4960710

英文部分
Browm, S. P. (1996). “A Meta-Analysis and Review of
Organizational Research on Job Involvement,”Psychological Bulletin, 120(2, pp. 235-255
Bass, B.M.(1965).Organization Psychology, Boston:Allyn &; Bacon.
Brown, D. (2002).Bonus and variable pay; lessons form the U.K. Compensation &; Benefits Review, 34(6): 24-31.
Cheung, G. W., &; Rensvold, R.B. (2002), “Evaluating goodness-of-fit indexes fortesting measurement invariance”, Structural Equation Modeling, Vol.9.(2),pp.233-255.
Context,and Practice”, Public Policy and Administration, Vol.12(4), pp.148-163.
Elizur, D. (1984). “Facets of Work Values:A Structural Analysis of work outcomes.” Journal of Applied Psychology, 69, pp.379-389
Everage, L. (2002). Understanding the LOHAS lifestyle. Gourmet Retailer, 23.(10).82-86.
Kahn, W. A. (1990). “Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work,”Academy of Management Journal, 33,pp. 692-724.
Kelly, G. A. (1995). The psychology of personal constructs. New York.: Norton.
Kanungo R.N.(1979).“The Concept of Alienation and InvolvementRevisited”, Psychological Bulletin,86(1).p.133.
Locke, E.A. (1976).The Nature and Causes of Job Satisfaction, In M.D.Dunnette(ed.). Handbook of Industrial and Organizational Psychology, pp.1297-1349, Rand Mcnally Chicago,
Lawler, B. B.Ⅲ.Hall, D. T. 1970. Relationship of job characteristics to job involoement, satisfaction, and intrinsic motivation. Journal of applied Psychology,54(4)305-312.
Lodahl, T. M. &; Kejner, M. (1965),The Definition and measurement of jobinvolvement, Journal of Applied Psychology, 49(1)pp.24-33.
Locke, E.A. (1973), Satisfactory and Dissatisfactory among White Collar and Blue Collar Employee.Journal of Applied Psychology Vol. 53, pp.67-76,
McGregor, D. (1960), The Human Side of Enterprise, New York:Mcgraw-Hall.
McCormick, Ernest J. &; Ilgen, Daniel R. (1980), Industrial Psychology.Reprinted in Taipei: Jwang Yuan Publishing Co.
Maslow, A. H“Motivation and Personality ”, New York:Harper &; Brothers Pub, pp, 146-150, (1954)
Roussou, N. (2002). Research note:Television, culture identity and youth lifestyle in Cyprus. European Journal of Communication, 17(3) 355-367.
Super, D.E, (1970). Work Values Inventory. Boston: Houghton-Miffin.
Schaufeli, W. B., &; Bakker, A. B. (2004), “Job demands, job resources, and theirrelationship with burnout and engagement: a multi-sample study”, Journal ofOrganizational, Vol.25, pp.293-315.
Robbins, S. P. 2003. Organizational Behavior. New Jersey: Prentice-Hall.
Rokeach, M. 1973. The Nature of Human Values. N. Y.: The Free Press.
Ray, P. H. &; Anderson, S. R. (2000). The cultural creative :How 5o million people are changing the world. New york:Three Rivers Press.
Rabinowitz & Hall (1977).Organizational Research on Job Involvement, Psychological Bulletin, 41, p.581.
Sobel , M. E. (1983) . Lifestyle differentiation and stratification in contemporary U .S. society. Research in Social Stratification and Mobility, 2, 115-144
Spector, P. E. “Job Satisfaction:Application, Assessment, and Consequences”Thousand Oaks, CA:Sage, 1997
Smola, R. W., and C. D. Sutton. 2002. “Generational Differences: Revisiting Generational Work Values for the New Millennium.” Journal of Organizational Behavior 23: 363-382.
Veal , A. J. (1993). The concept of lifestyle:A review . Leisure Studies , 12, 233-252
Thackray, J. (2001), “Feedback for Real”, Gallup Management Journal, Vol.1, pp.1-5.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
系統版面圖檔 系統版面圖檔