(3.230.143.40) 您好!臺灣時間:2021/04/21 08:07
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:何玉貞
研究生(外文):Yu-Chen Ho
論文名稱:組織權力對於組織凝聚力之影響結構分析-組織文化的中介變項效益檢驗-
論文名稱(外文):Could Organizational Cohesion be built through Organizational Power?~ Taking Organizational Culture as a Mediator ~
指導教授:巫銘昌巫銘昌引用關係
指導教授(外文):Ming-Chang Wu
學位類別:碩士
校院名稱:國立雲林科技大學
系所名稱:技術及職業教育研究所碩士班
學門:教育學門
學類:綜合教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2013
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:89
中文關鍵詞:組織凝聚力組織文化組織權力
外文關鍵詞:Organizational powerorganizational cultureorganizational cohesion
相關次數:
  • 被引用被引用:4
  • 點閱點閱:489
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:71
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
本研究旨在探討美容業從業人員對於組織權力、組織文化與組織凝聚三者知覺的現況、相關與因果關係。研究方法係以文獻分析法與問卷調查法為主,針對臺灣北中南三個地區美容從業人員,施測總樣本數300分回收222份有效問卷,有效回收率為74%。並以SPSS 18.0及AMOS之統計軟體進行資料分析,包含描述性統計、Pearson相關分析、CFA驗證性因素分析及SEM結構方程式等統計。
歸納研究結果如下:
一、美容從業人員普遍感受到組織間具有權力、文化與凝聚力的表現特質。
二、美容從業人員對於組織權力、組織文化與組織凝聚力之間存在著高度的相關
性。
三、在結構關係的分析中顯示,美容從業人員的組織文化是決定其組織權力對於組織凝聚力的中介變項,反映出美容業從業人員在其工作職務上的重要性。

基於上述的研究結論,本文針對美容業組織永續發展所需的職務權力意識以及後續深入研究,提出具體建議。
This study was conducted to explore the influential factors of organizational cohesiveness and the relationship structure among organizational power, organizational culture, and organizational cohesion taking the perspectives of beauty industry practitioners. Research data were collected from 222 randomly selected cosmetologists in Taiwan by means of questionnaire survey. These data were analyzed, using the statistical software SPSS 18.0 and AMOS, undertaking Pearson Correlation Analysis, Confirmatory Factor Analysis, and Structural Equation Modeling to in-depth understand the influential paths and relationship structure of these factors.
Data were analyzed based on the questionnaire of this study were as below:
(1) Beauty practitioners have a general awareness that organizations show powerful, cultured and cohesive characterisitics.
(2) There is a significant correlation between beauty practitioners with organizational power, culture and cohesion.
(3) From results of structural analysis, organizational culture of beauty practitioners depended on the intervening variables between organization power and organizational cohesion. This reflected the importance of organizational culture for their position.
Based on the conclusions of the study, the paper for beauty industry organizations sustainable development duties required sense of power and the subsequent in-depth study and make specific recommendations.
中文摘要 i
Abstract ……………………………………………………………………………………………ii
誌謝……………………… III
目錄………. IV
表目錄……. V
圖目錄….. vi
第一章. 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究假設 5
第四節 研究範圍 6
第五節 名辭解釋 7
第二章. 文獻探討 9
第一節 組織權力的意涵 9
第二節 組織文化的意涵 13
第三節 組織凝聚力的意涵 20
第三章. 研究設計與實施 25
第一節 研究架構 25
第二節 研究對象與樣本資料蒐集 26
第三節 研究工具 29
第四節 預試問卷的結果分析 31
第五節 資料分析方法 34
第四章. 研究結果 37
第一節 信效度分析 37
第二節 美容從業人員組織權力、組織文化與組織凝聚現況分析 39
第三節 組織權力、組織文化與組織凝聚力三者的模式檢驗結果 41
第四節 組織權力、組織文化與組織凝聚之間相關性分析 48
第五節 組織權力、組織文化與組織凝聚力三者之間的結構關係模式檢驗結果 50
第五章. 結論與建議……………………….. 61
第一節 結論 61
第二節 建議 64
一、中文部分
王吟勤(2007)。高中啦啦隊選手團隊凝聚力、運動自信心與運動表現之相關研究。國立中正大學運動與休閒教育所碩士論文,未出版,嘉義縣。
王保進(2007)。視窗版SPSS 與行為科學研究。臺北市:心理。
王居卿、張晉鑾(2012)。探討美容業之感官行銷與美容師推銷行為對顧客滿意度之影響。美容科技學刊,9 (1),169 -180。
古椿宏(2008)。國民小學組織學習、組織文化與創新管理關係之研究。國立屏東教育大學教育行政研究所碩士論文,未出版,屏東縣。
朱棋璋(2010)。企業組織文化與策略性人力資源管理對組織績效之影響—以A寵物用品零售公司為例。國立高雄大學碩士論文,未出版,高雄市。
何姿瑩(2007)。國民小學校長權力運用之研究—以領導卓越國小校長為例。國立臺中教育大學教育學系碩士論文,未出版,台中市。
余民寧(2006)。潛在變項模式-SIMPLIS的應用。臺北市:高等教育。
余鑑、于俊傑、蔡尚均(2011)。人力資源管理對組織承諾之影響—以敬業貢獻度為中介變項。創新研發學刊,7(1),75-89。
呂明鳳、裴文(2002)。美容服務業發展關係行銷之研究。美容科技學刊,1(1),165-202。
呂家美(2009)。美髮美容人力資源管理。台中市:華格納。
李健銘(2003)。國小校長課程領導行為及其權力運用之研究。臺北市立師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版,臺北市。
李建銘(2005)。美容服務產業研究與事業經營策略分析。國立中央大學高階主管企管研究所碩士論文,未出版,桃園市。
李進明(2009)。以組織文化強化企業知識管理相關性研究。育達科大學報,20,39-57。
李松宜(2010)。高中職羽球教練領導行為與團隊凝聚力之相關研究。國立體育大學體育推廣學系碩士論文,未出版,桃園市。
李元敦、陳旻孜、陸正評(2012)。高階主管知識領導、組織學習文化與組織創新能力關係模式之研究-以台灣文化創意產業為實證。創新研發學刊,8(2),55-79。
李怡青(2012)。權力基礎理論:權力定義與權力增生性。中華心理學刊,54(2),203-217。
吳志正(2001)。權力決策模式與績效之相關性研究—公民營企業之實證。中華管理學報,2(2),19-41。
吳慧卿(2002)。團隊衝突對選手滿意度之影響初探。中華體育季刊,16,68-74。
吳萬益、林志成、傅貞夙(2005)。領導型態與組織文化對組織承諾與組織績效影響之研究-以台灣不同國籍製藥廠為例。企業管理學報,71,35-76。
吳明隆(2009)。SPSS操作與應用-問卷統計分析實務(二版)。臺北市:五南。
林月盛(2003)。國民中學教改壓力、組織衝突、權力運用與組織承諾關係之研究。國立高雄師範大學教育學系博士論文,未出版,高雄市。
林逸青(2003)。國中校長權力運作策略、衝突管理策略與學校效能之關係:微觀政治分析。國立臺北師範學院國民教育研究所博士論文,未出版,臺北市。
林水木(2004)。學校行政領導之權力管理與運用。學校行政雙月刊,31,20-45。
林鉦棽、彭台光(2006)。多層次管理研究:分析層次的概念、理論和方法。管理學報,23,649-675。
河野豐弘原著(1992)。改造企業文化。臺北市:遠流。
邱皓政(2006)。量化研究與統計分析-SPSS 中文視窗版資料分析範例解析(第三版)。臺北市:五南。
邱皓政(2010)。PASW的操作原理與應用範例(第五版) 。臺北市:五南。
洪裕欽(1994)。國民小學校長權力運用及其相關因素分析研究。國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版,臺北市。
洪啟昌(2004)。教育行政機關組織文化、知識管理與組織學習關係之研究。國
立政治大學博士論文,未出版,臺北市。
翁子婷(2005)。台灣地區國、高中網球校隊教練領導行為、選手滿意度與團隊凝聚力之研究。臺北巿立體育學院運動科學研究所碩士論文,未出版,臺北市。
莊文賢(2007)。領導型態、團隊凝聚力、集體效能、組織公正與智慧資本關係之研究--以台灣國際造船公司為例。國立中山大學人力資源研究所碩士論文,未出版,高雄市。
張守中、陳美貴(2006)。團體界線的開放性、團體表現與成員流動性之關聯。中華心理學刊,48(4),411-424。
張同廟(2009)。大學校院學生社團參與動機對社團凝聚力之影響─以組織承諾為中介變項。新竹教育大學學報,26(1),1-32。
張寶誠(2010)。管理淬煉。臺北市:中國生產力中心。
張本文(2011)。校長服務領導、組織文化與創新經營效能關係之研究。學校行政雙月刊,74,1-23。
曹學仁(1997)。高級中學校長權力運用之研究。國立臺灣師範大學教育學系碩士論文,未出版,臺北市。
梁文蓁(2001)。中學女性校長權力運用之研究:以兩位女校長為例。國立臺灣師範大學教育研究所碩士論文,未出版,臺北市。
許振明(2009)。學校體育行政組織權力之探討。中華體育季刊,23(2),127-140。
許君立(2011)。臺中市國小籃球隊選手知覺教練領導行為與團隊凝聚力之研究。東海教育研究所碩士論文,未出版,台中市。
郭添財(2004)。國小桌球選手知覺教練領導行為與團對凝聚力之研究。臺北市立師範學院碩士論文,未出版,臺北市。
陳聰浪(1999)。高職校長權力運用與學校行政主管政治行為相關之研究。彰化師範大學工業教育學系博士論文,未出版,彰化縣。
陳燕慧(2002)。國民小學組織文化與學校效能之研究。臺中師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版,台中市。
陳益民(2007)。美容休閒業。工作大贏家,25-29。
陳清檳、李靜儀、劉嘉雯(2010)。不同半導體產業類型、組織文化、組織公民行為對組織效能影響之研究。台中技術學院學報,14,131-146。
陳正專、王志全、巫慧萍(2011)。運動團隊領導權力分散之探析。運動研究,20(1),61-73。
陳文容、陳美良(2012)。旅館業組織文化與服務人員主動性人格對知識分享意願之影響。運動休閒餐旅研究,7(2),132-151。
陳智蕾(2013)。從象徵觀點看學校組織權力。學校行政雙月刊,83,70-88。
彭瑞芝、曾欽正、賴文祥(2008)。領導風格、組織文化、資訊文化與個人創新性關係之研究。臺灣企業績效學刊,1(2),251-282。
黃宗顯(1998)。學校行政對話的權利運用---以國小校長為例 (II)。行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告。NSC86-2413-H-024-011。
黃坤政(2000)。教評會之實施對國小校長權力運用策略影響之調查研究。國立新竹師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版,新竹市。
黃毅叡(2007)。國民中小學學校權力運作、衝突管理與組織氣氛之關係研究:從微觀政治分析。國立中正大學之碩士論文,未出版,嘉義縣。
曾俊明(2004)。美容經營管理。新北市:華立。
詹慧珊、謝清秀(2005)。百貨公司妝品專櫃美容從業人員工作倦怠之研究。臺中師院學報,161-184。
葛珍珍(2012)。中國式領導、組織文化與組織創新之相關研究以台灣中小企業為例。國立彰化師範大學工程教育與技術學系博士論文,未出版,彰化市。
廖述賢、吳啟絹、胡大謙、樂意嵐(2008)。組織文化、知識取得、組織學習與組織創新關聯性之研究。人力資源管理學報,8(4),1-29。
劉雅燕(2007)。國中手球選手知覺教練領導行為與團隊凝聚力之研究。臺北巿立體育學院運動科學研究所碩士論文,未出版,臺北市。
蔡進雄(1999)。組織文化理論及其在學校行政上應用。菁莪季刊,11,48-60。
蔡培村、武文瑛(2004)。領導學:理論、實務與研究。高雄市:麗文。
蔡仁政(2011)。國民中學教育人員權力運作、衝突管理與組織氣氛之分析研究--以中部五縣市為例。國立彰化師範大學教育研究所碩士論文,未出版,彰化市。
鄭孝存(2008)。臺北市國小排球選手知覺教練領導行為與團對凝聚力之相關研究。臺北市立體育學院碩士論文,未出版,臺北市。
鄭進丁(1989)。國民小學校長運用權力策略、行政溝通行為與學校組織氣氛之關係。國立政治大學博士論文,未出版,臺北市。
謝天德(1998)。國小教師工作投入、團體凝聚力與社會閒散關係之研究。國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版,屏東縣。
謝季宏(2005)。高級統計學。國立高雄師範大學教育學系。未出版的講義,高雄市。
謝安田,楊新生(2011)。職場友誼對組織認同之影響-以工作滿意與群體凝聚力為中介變數。人文暨社會科學期刊,7(1),77-90。
顏明哲、張家昌(2006)。運動團隊凝聚力之初探。彰化師大體育學報,6,114-160。
顏士程(2007)。國民小學組織變革、校長權力基礎運用與學校效能關係之研究。國立嘉義大學國民教育研究所博士論文,未出版,嘉義縣。
羅玉枝(2009)。排球選手知覺教練權力類型、團隊凝聚力對運動表現的影響。北體學報,18,90-98。
羅喬文、陳淑娟、郭仕堯(2010)。航空公司組織文化與組織承諾之研究。航空、太空及民航學刊,42(2),73-82。
蘇國楨,陳榮德(2003)。服務業主管領導行為、組織文化和領導效能之研究。人力資源管理學報,3(4),65-91。
龔素丹(2009)。國民小學校長權力運用、教師專業權能與學校教育品質關係之研究。國立臺北教育大學教育政策與管理研究所博士論文,未出版,臺北市。

二、英文部分
Andrew,M.M.&;Yate,D.(2002).How to use you organizational culture as a competitive tol1.Nonprofit World, 20(2),33-34.
Beal,D.J.,Cohen,R.R.,Burke,M.J.&;McLendon,C.L. (2003).Cohesion and erformance in Groups: A meta-analytic Clarification of Construct Relations,Journal of Applied Psychology,88(6) 989-1004.
Brown,S.P. (1996).A ega-analysis nd review of organizational research on job involvement. Psycholigical Bulletin, 120(2), 235-255.
Cameron,K.S.&;Quinn,R.E. (1999).Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework.Reading,MA: Addison-Wesley.
Carron,A.V.,Widmeyer,W.N.&; Brawley,L.R (1985).The development of an instrument to assess cohesion in sport teams: The group environment questionnaire. Journal of Sport Psychology, 7, 224-266.
Chen,C.V.,Tang,Y.Y.&;Wang,S.J.(2009).Interdependence and organizational citizenship behavior:Exploring the mediating effect of group cohesion inmultilevel analysis.The Journal of Psychology, 143(6),625-640.
Cristiano,T.C.&;.S.Wazlawick. (2008).“The Influence of Organizational Culture on the Adoption of Extreme Programming.”Journal of Systems and Software,81(11):1955-1967.
Deal,T.E.&;Kennedy,A.A. (1982).Corporate culture: The rite and rituals of Corporate Life. Reading, MA: Addision-Wesley
De Long D.W.,Liam Fahey. (2000).“Diagnosing cultural barriers to knowledge management,” The Academy of Management Executive,14(4),13-127.
Dirks,K.T.&;Ferrin,D.L. (2002).Trust in leadership: Meta-analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87(4), 611-628.
Dhillon (2004).G.,“Dimensions of Power and IS Implementation,”Informaiton&; Management, 41, 635-644.
Dwyer,S.,O.C.Richard&;K.Chadwich (2003).“Gender Diversity in Management and Firm Performance: The Influence of Growth Orientation and Organizational Culture.” Journal of Business Research,56(12): 1009-1019.
Flamholtz, E.j. (2001).Corporation Culture and The Bottom Line.European Mangement Journal ,19(3),268-275.
Fornell,C. &; Larcker, D. (1981). “Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement errors”,Journal of Marketing Research,18 (1),39-50.
Forrester, W.R. &; Tashchian, A. (2006). Modeling the Relationship between Cohesion and Performance in Student Work Groups,International Journal of Management,23(3), 458-464.
Forsyth, D. R. (2005). Group dynamics (4th ed.). Belmont, CA: Wadsworth.
Gammage, K. L.,Carron, A.V., &; Estabrooks, P. A.(2001).Team cohesion and individual productivity: The influence of the norm for productivity and the identifiability of individual effort. Small Group Research,32(1), 3-18.
Goddard, R. D. &; LoGerfo, L. F. (2007). Measuring emergent organizational properties a structural equation modeling test of self- versus group- referent perceptions. Educational and Psychological Measurement, 67, 845-858.
Goleman,D. (2002).Primal leadership:Realizing the power of emotional intelligence. Boston, MA: Harvard Business School.
Hackman,J.R. (1990).Introduction.InJ.R.Hackman(Ed.),Groupsthat work:reating conditions for effective teamwork,San Francisco: Jossey-Bass,1-14.
Hair, J. F., Ringle, C. M. &; Sarstedt, M. (2011). PLS-SEM: Indeed a silver bullet. The Journal of Marketing Theory and Practice, 19(2), 139-152
Harrington, S. J. &;T. Guimaraes, (2005) .Corporate Culture, Absorptive Capacity and IT success.” Information and Organization, 15(1) : 39-63.
Hellriegel, D., Jackson, S. E., &; Slocum, J. W. (2002). Management: A competency-based approach. Cincinnati, OH: South Western.
Hogg, M. A.&;G. M. Vaughan (2005).Social Psychology.London:Pearson.
Hoy,W.K.&;Miskel,C.G.. (2005).Educational Administration-Theory,Research,and Practice(7th ed.). New York: Random House.
Kaiser, H. F. (1974). An Index of Factorial Simplicity. Psychometrika, 39(1), 31-36.
Kim, S. &; Lee, H. (2006). The impact of organizational context and information technology on employee knowledge-sharing capabilities.Public AdministrationReview, 66(3), 370-384.
Kipnis, D.,Schmidt, S.M., ,Wilkinson, I. (1980). Intraorganizational influence tactics: Explorations in getting one''s way.Journal of Applied Psychology, 65(4),440-452.
Malaviya, P. &; Wadhwa, S. (2005). Innovation management in organizational context:An empirical study. Global Journal of Flexible Systems Management, 6(2), 1-14.
Martins, E.C.&;Terblanche, F (2003).Building organizational culture that stimulates creativity and innovation. European Journal of Innovation Management, 6(1),64-74.
Park, H. S., Baker, C., &; Lee, D. W. (2008). Need for cognition, task complexity, and job satisfaction. Journal of Management in Engineering, 24(2), 111-117.
Petrock, F. (1990). Corporate culture enhances profiles. HR Magazine, 35(11),64-66.
Platonova,B. A. Hernandez,S.R.,Shewchuk, R. M.&; Leddy, K.M. (2006).‘Study of the relationship between organizational culture and organizational outcomes usinghierarchical linear modeling methodology.’ Quality Management in Health Care, 15,200-209.
Sannwald,W.W. (2000).Understanding organizational culture. Library Administration &; Management,14(1), 8-14.
Scheres, H.&; Rhodes, C. (2006). Between culture: Values, training and identity in a manufacturing firm.Journal of Organizational Change Management,19, 223-236.
Schneider, B. (1990).Organizational climate and culture. San Francisco: Jossey-Bass.
Slater, S. F., Olson, E. M. &; Finnegan, C. (2010). Business strategy, marketing rganization culture, and performance. Marketing Letters, 22(3), 227-242.
Tepper, B. J. (2000). Consequences of abusive supervision.Academy of Management Journal, 43(2), 178-190.
Tepper, B. J. (2007). Abusive supervision in work organizations: Review,synthesis, and research agenda. Journal of Management,33(3),261-289.
Tucker, R.B. (2001).lnnovation: The new core competency. Strategy and Ladersh ,29(1),11-14.
Wallach,E.J. (1983).Individuals and organizations:The cultural match.Training and Development Journal,37(2),29-36.
Wright, N. &; Drewery, G. (2002). Cohesion among culturally heterogeneous group. Journal of American Academy of Business, 9, 112-124.
Yukl, G. , Falbe, C. M. (1991).The importance of different power sources in downward and lateral relations. Journal of Applied Psychology, 76(3),416-423.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 羅玉枝(2009)。排球選手知覺教練權力類型、團隊凝聚力對運動表現的影響。北體學報,18,90-98。
2. 蘇國楨,陳榮德(2003)。服務業主管領導行為、組織文化和領導效能之研究。人力資源管理學報,3(4),65-91。
3. 顏明哲、張家昌(2006)。運動團隊凝聚力之初探。彰化師大體育學報,6,114-160。
4. 謝安田,楊新生(2011)。職場友誼對組織認同之影響-以工作滿意與群體凝聚力為中介變數。人文暨社會科學期刊,7(1),77-90。
5. 謝天德(1998)。國小教師工作投入、團體凝聚力與社會閒散關係之研究。國立屏東師範學院國民教育研究所碩士論文,未出版,屏東縣。
6. 蔡進雄(1999)。組織文化理論及其在學校行政上應用。菁莪季刊,11,48-60。
7. 詹慧珊、謝清秀(2005)。百貨公司妝品專櫃美容從業人員工作倦怠之研究。臺中師院學報,161-184。
8. 彭瑞芝、曾欽正、賴文祥(2008)。領導風格、組織文化、資訊文化與個人創新性關係之研究。臺灣企業績效學刊,1(2),251-282。
9. 陳正專、王志全、巫慧萍(2011)。運動團隊領導權力分散之探析。運動研究,20(1),61-73。
10. 許振明(2009)。學校體育行政組織權力之探討。中華體育季刊,23(2),127-140。
11. 張守中、陳美貴(2006)。團體界線的開放性、團體表現與成員流動性之關聯。中華心理學刊,48(4),411-424。
12. 林水木(2004)。學校行政領導之權力管理與運用。學校行政雙月刊,31,20-45。
13. 林鉦棽、彭台光(2006)。多層次管理研究:分析層次的概念、理論和方法。管理學報,23,649-675。
14. 吳慧卿(2002)。團隊衝突對選手滿意度之影響初探。中華體育季刊,16,68-74。
15. 吳萬益、林志成、傅貞夙(2005)。領導型態與組織文化對組織承諾與組織績效影響之研究-以台灣不同國籍製藥廠為例。企業管理學報,71,35-76。
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔