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研究生:楊謦鳳
研究生(外文):Ching-Feng Yang
論文名稱:組織變革抗拒與員工敬業度關係之研究-探討轉換型領導風格之調節效果
論文名稱(外文):The Study of the Relationship between the Resistance of Organizational Change and Employee Engagement - the Moderating Effect of the Transformation Leadership
指導教授:林淑慧林淑慧引用關係
指導教授(外文):Shu-Huei Lin
口試委員:黃孟儒馬財專林淑慧
口試委員(外文):Meng-Ru HuangTsai-Chuan MaShu-Huei Lin
口試日期:2014-05-29
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:勞工關係學系暨研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:115
中文關鍵詞:組織變革抗拒員工敬業度轉換型領導風格
外文關鍵詞:resistance to organizational changeemployee’s engagementthe style of transformation Leadership
相關次數:
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本研究之研究目的為探討組織變革抗拒、轉換型領導風格對員工敬業度之影響,以勞動力發展署各分署(含各分署就業中心,改制前為就業服務站)之正式編制人員(即正式公務員、職業訓練師、聘用人員、約僱人員、技工、工友)及臨時人員(自僱人員)為研究對象。為達成研究目的,本研究於探討相關文獻後,採用問卷調查法,希望藉由問卷的調查與統計分析,以瞭解變項間之關係與影響,並提出相關的結論與具體建議,作為相關單位管理者與後續研究者之參考依據。總發放問卷數為848份,回收問卷數為706份,回收率為83%、有效問卷數為676份,有效回收率為80%。所得資料以驗證性因素分析(CFA)、信度分析、描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析(One-way ANOVA)、相關分析及階層迴歸分析等統計方法進行分析。本研究獲得結論如下:
一、組織變革抗拒對員工敬業度具有顯著負向影響。
二、轉換型領導風格對組織變革抗拒具有顯著負向影響。
三、轉換型領導風格對員工敬業度具有顯著正向影響。
四、轉換型領導風格對組織變革抗拒與員工敬業度之關係具調節效果。

The purpose of this research is to discuss the effect of resistance regarding organizational change and the style of transformation leadership to employee’s engagement. According to the objects, we take Workforce Development Agency, including regional branches as previous Employment Service Stations. There are five mainly class of the employees, which comprises public servant, vocational-trained profession, hiring staff, contracted staff, mechanic, fellow worker and temporary staff (self-employed people). To achieve the purpose, it is involved questionnaire survey via probing related documents. When conducting the conclusion, some of the specific solutions will also be provided as information for relevant units and subsequent researchers. There were about 848 questionnaires sent by mail and 706 obtained in return. The effectiveness of survey is 676; eight out of ten test subjects is valid. All the data use statistically methods to analyze, including Confirmatory Factor Analysis (CFA), Reliability Analysis, Descriptive Statistics, Independent Sample T-test, Analysis of Variances (One-Way ANOVA), Correlation Analysis and Hierarchical Regression Analysis. The conclusions of this research are as following:
1.The resistance in organizational change has negatively effect on employee’s engagement.
2.The style of transformation leadership has negatively effect to the resistance in organizational change.
3.The style of transformation leadership has positively effect on employee’s engagement.
4.The style of transformation leadership has evolved moderately effect to the relationship between the resistance in organizational change and the employee’s engagement.

表目錄 iv
圖目錄 v
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 8
第二章 文獻探討 9
第一節 組織變革 9
第二節 員工敬業度 21
第三節 領導風格 30
第四節 各研究變項之關係 41
第三章 研究方法 47
第一節 研究架構與假設 47
第二節 研究變項操作性定義與衡量工具 48
第三節 研究對象與問卷發放 56
第四節 資料分析方法 58
第四章 資料分析與結果 59
第一節 描述性統計分析 59
第二節 個人屬性在各研究變項之差異性分析 61
第三節 相關分析 69
第四節 各研究變項之迴歸分析 71
第五節 研究假設驗證結果 79
第五章 結論與建議 81
第一節 研究結論 81
第二節 研究建議 86
第三節 研究限制與未來研究建議 90
參考文獻 92
附錄一 102
附錄二 106

一、中文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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