(3.237.20.246) 您好!臺灣時間:2021/04/16 06:49
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:吳玉媚
研究生(外文):Wu,Yu-Mei
論文名稱:從生產性老化觀點探討企業主管退休生涯規劃之研究
論文名稱(外文):A Study to Investigate Retirement Career Planning of Enterprise Executives with the Viewpoint of Productive Aging
指導教授:林麗惠林麗惠引用關係
指導教授(外文):Lin,Li-Hui
口試委員:林麗惠楊國德高文彬
口試委員(外文):Lin,Li-Hui
口試日期:2014-06-25
學位類別:碩士
校院名稱:國立中正大學
系所名稱:高齡者教育研究所
學門:教育學門
學類:成人教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:162
中文關鍵詞:生產性老化企業主管退休生涯規劃
外文關鍵詞:productive agingenterprise executivesretirement career planning
相關次數:
  • 被引用被引用:3
  • 點閱點閱:1048
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:77
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
高齡人口急速增加、壽命延長,退休者如何以積極態度,對社會持續貢獻,渡過具有生產性的退休生活,這個議題值得我們一起來關注。本研究目的有三:其一瞭解退休企業主管對生產性老化的觀點、其二探討退休企業主管從事與生產性老化有關的退休生涯規劃情形、其三探討生產性老化的生涯規劃對企業主管退休生活的效益。再依據文獻探討和研究目的設計訪談大綱,採質性研究法,針對6位年齡滿55歲以上,企業中高階主管退休的受訪者進行半結構式訪談,綜合所得的資料進行分析和彙整,以歸納出本研究之結論:一、退休企業主管對生產性老化的觀點分為二大層面。二、退休企業主管提供五種達到生產性老化應具備的條件。三、退休企業主管從事二大類退休生涯規劃形式。四、退休企業主管從事生產性老化的退休生涯規劃具內在及外在動機。五、退休企業主管從事生產性老化的退休生涯規劃受正向激勵因素及阻礙因素影響。六、生產性老化的生涯規劃對企業主管退休生活在個人、家庭、社會、及靈性層面產生正向效益。根據結論,提出下列建議:一、對勞動部的建議,增設中高齡者人力資源網站、消彌社會大眾對中高齡者的歧視和偏見;二、對中高齡者親友的建議,鼓勵中高齡者發揮所長,實現自我價值、成為中高齡者最佳的支柱,最堅強的後盾;三、對中高齡者的建議,選擇生產性老化的退休生涯規劃形式,增加生產性老化的退休生涯規劃形式學習課程;四、對未來研究之建議,擴大研究對象、採多元研究方法。
The aged population gains at a great speed, and the averaged life span also extends. Thus, the issue, how the retired people could lead a productive retirement life with positive attitudes and with continuing dedication to society, turns to be worthwhile for us to pay attention to. 3 purposes are targeted in this study:1. To understand enterprise executives' viewpoints towards productive aging. 2. To discuss how and what the retired enterprise executives are engaged in productive aging related retirement career planning. 3. To investigate the benefits that productive aging related retirement career planning bring to the retired lives of enterprise executives. Continuously, applying qualitative research method, the researcher designs the interview guide according to literature review and study purposes. This study interviews 6 interviewees who are more than 55 years old and who are retired enterprise middle/ senior executives by the way of semi-structured interview, and then integrates with the collected data to make analysis and synthesis to achieve the conclusions of this study:1. Viewpoints of retired enterprise executives are indeed with two aspects. 2. Retired enterprise executives provide 5 kinds of must-equipped conditions for fulfilling productive aging. 3. Retired enterprise executives step into two main kinds of retirement career planning. 4. The productive aging retirement career planning which retired enterprise executives are engaged in includes with both interior and exterior motivations. 5. The productive aging retirement career planning which retired enterprise executives dedicates into are affected by the factors of positive encouragement and other obstacles. 6. The productive aging retirement career planning put positive effects on the aspects of individual, family, society and spirit of retired enterprise executives. According to the conclusions, the study points out the suggestions as below:1. Suggestions to the ministry of labors, add up human resources webs of middle-aged and elder adults to lessen the discrimination and prejudice to middle-aged and elders from the society. 2. Suggestions to the family and friends of middle-aged and elder adults, encourage middle-aged and elder adults to bring what they have learnt into full play, realize self-value, and become the best supports of the middle-aged and elder adults. 4. Suggestions to middle-aged and elder adults, choose productive aging retirement career planning, and to participate in more courses of productive aging retirement career planning. 4. Suggestions to the future studies, enlarge the amount numbers of study objects, and apply multiple research methods.
目次
第一章 緒論…………………………………………………1
第一節 研究背景與重要性………………………………………1
第二節 研究動機與目的…………………………………………6
第三節 名詞釋義………………………………………………10
第四節 研究方法與步驟…………………………………12
第五節 研究範圍與限制……………………………………14
第二章 文獻探討……………………………………………17
第一節 生產性老化意涵、層面及相關研究……………………17
第二節 退休生涯規劃意涵、層面及相關研究…………………25
第三節 生產性老化及退休生涯規劃之理論…………………34
第四節 生產性老化及退休生涯規劃之相關研究……………40
第三章 研究設計與實施……………………………………45
第一節 研究概念………………………………………………45
第二節 研究取向與流程………………………………………47
第三節 研究對象………………………………………………49
第四節 研究工具………………………………………………53
第五節 資料蒐集與分析………………………………………57
第六節 研究的信效度與研究倫理……………………………59 
第四章 研究結果分析與討論……………………………61
第一節 退休企業主管個人基本資料分析…………………61
第二節 退休企業主管對生產性老化的觀點…………………69
第三節 退休企業主管從事與生產性老化有關的退休生涯規劃情形……………………………………………………85
第四節 生產性老化的生涯規劃對企業主管退休生活的效益……………………………………………………109
第五章 結論與建議…………………………………125
第一節 研究發現………………………………………………125
第二節 結論………………………………………………128
第三節 建議………………………………………………134
參考文獻…………………………………………………139
壹、中文部分……………………………………………………139
貳、英文部分……………………………………………………146
附錄………………………………………………………153
附錄一:研究邀請函…………………………………………153
附錄二:訪談同意書…………………………………………154
附錄三:訪談大綱……………………………………………155
附錄四:訪談稿範例…………………………………………157

表次
表3-3受訪對象背景一覽表…………………………………………50
表 3-4 訪談大綱與研究問題對照表…………………………………55
表 3-5 研究對象訪談的時間與地點…………………………………57
表4-1受訪者對生產性老化的觀點分析……………………………77
表4-2受訪者認為生產性老化應具備的條件分析…………………84
表4-3受訪者從事與生產性老化有關的退休生涯規劃形式分析……………………………………………………………95
表4-4受訪者從事與生產性老化有關的退休生涯規劃的動機分析……………………………………………………………100
表4-5受訪者從事與生產性老化有關的退休生涯規劃的影響因素分析……………………………………………………………108
表4-6受訪者從事退休生產性老化的生涯規劃對其退休生活的效益分析………………………………………………………124

圖次
圖 3-1 研究概念圖……………………………………………………46
圖 3-2 研究流程圖……………………………………………………48

壹、中文部分
內政部戶政司(2014)。人口年齡結構重要指標。2014年06月7日,取自 http://www.ris.gov.tw/346
內政部戶政司(2014)。民國103年5月戶口統計資料分析。2014年06月7日,取自http://www.moi.gov.tw/chi/chi_news/news_detail.aspx?sn=7210&type_code=&pages=0
王麗容、詹火生(1993)。銀髮族的生涯規劃理念與方向。成人教育雙月刊,26,12—17。
石泱(2010)。成功老化、活躍老化與生產老化對我國老人福利政策的省思。社區發展季刊,132,234–251。
朱芬郁(2012)。退休生涯經營:概念、規劃與養生。新北市:揚智文化。
行政院經濟建設委員會(2006)。中華民國台灣95年至140年人口推計。臺北市:行政院經濟建設委員會出版。
吳明烈(2012)。我國推動高齡學習的幾項重要思考。成人及終身教育,38,23-31。
吳思達(2011)。生涯規劃與管理。新北市:全華圖書股份有限公司。
呂美芬(2008)。國小教師個人風險認知度、工作價值觀與退休生涯規劃之相關研究—以台北縣為例。私立銘傳大學教育研究所碩士在職專班論文,未出版,臺北。
李宗派(2003)。現代社會工作:一門助人之專業。臺北:合計出版社。
李海峰、陳天勇(2009)。老年社會功能與主觀幸福感。心理科學進展(Advances in Psychological Science),17(4),759–765
周玟琪(2008)。從新批判老年學觀點論台灣民眾對未來退休年齡與退休後再就業意願與型態之分析。2008年行政院國科會高齡社會研究成果學術研討會。主辦單位:行政院國家科學委員會、高齡社會整合型研究團隊。台北:國立台灣大學。
周玟琪(2011)。創造性勞動與身心靈健康:台南西港銀髮人才中心社區行動方案效果之初探。國科會高齡社會研究北區成果發表會。載於「台灣老人學學會研討會」論文。2013.02.01取自http://tag.org.tw/member_product.php?type=3
周玟琪、蔡瑞明(2006)。高齡社會的來臨:為2025 年台灣社會規劃之整合研究。高齡社會之就業與人力資源組成果報告,行政院國家科學發展委員會。
林奇芳(2007)。退休心主義–不退休。2013年1月15日,取自http://blog.cnyes.com/my/vip-blog36/article4678
林東龍、余嬪、陳武宗(2011)。退休經驗的社會脈絡分析。臺灣社會福利學刊,9(2),39-90。
林淑萱(2009)。從少子女高齡化社會探討我國老人的生產性活動。社區發展季刊,125,91–100。
林萬億、陳美蘭、鄭如君(2012)。臺灣活力老化的推動:現況與議題。台灣因應高齡社會來臨的政策研討會。載於「台灣老人學學會研討會」論文。2013.02.01取自http://tag.org.tw/member_product.php?type=3
林歐貴英、郭鐘隆(譯)(2003)。N﹒R﹒Hooyman & H﹒A﹒Kiyak著。社會老人學。台北市:五南。
林麗惠(2006)。臺灣高齡學習者成功老化之研究。人口學刊,33,133-170。
林麗惠、陳孟玉(2010)。日本促進高齡者就業之策略。成人及終身教育,31,46-50。
邱天助(1993)。銀髮族的生涯規劃意義與做法。成人教育雙月刊,16,18—23。
姚巧梅(譯)(2008)。大前研一著。後五十歲的選擇。台北市:天下雜誌。
洪貴真(譯)(2006)。Vimala Pillari著。人類行為與社會環境。台北:洪葉文化。
胡幼慧(1996)。質性研究:理論、方法與本土女性研究實例。台北:東大。
唐毅興(2007)。退休勞工再就業工作狀況之探討—以台塑石化煉油廠僱用人員為例。國立中正大學勞工研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。
孫佳佳、吳錚(2009)。個人退休決策的影響因素研究。湖北社會科學,5,51-54。
徐立忠(1998)。退休生涯規劃。社會福利雙月刊,137,35-44。
徐麗君、蔡文輝(1987)。老年社會學—理論與實務。台北市:巨流。
祝康玲(2009)。退休公務人員休閒生活、生涯規劃與生活適應之研究-以考試院暨所屬機關為例。國立政治大學行政管理碩士論文,未出版,臺北。
高淑清(2008)。質性研究的18堂課:首帆初探之旅。高雄市:麗文文化。
張怡(2003)。影響老人社會參與之相關因素探討。社區發展季刊,103,225-234。
許瓊文、楊雅婷(2007)。銀髮貴族經濟力活化策略。科技發展政策報導月刊,5,35-50。
陳正芬(譯)(2003)。Maddy Dychtwald著。C型人生。台北市:商智文化出版社。
陳佩萍(2007)。國小退休教師生涯規劃之個案研究。國立屏東教育大學碩士論文,未出版,屏東縣。
陳昭君(2012)。活躍老化與中高齡就業—芬蘭經驗的討論。國立中正大學社會福利研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。
陳聰文(1998)。教師的生涯規劃。教育實習輔導,4(1),7—14。
陸冠全(2013)。我國嬰兒潮世代老年準備之研究。國立中正大學高齡者教育研究所,未出版,嘉義縣。
鈕文英(2012)。質性研究方法與論文寫作。台北市:雙葉書廊。
黃天中(1995)。生涯規劃概論—生涯與生活篇。台北市:桂冠。
黃淑貞(2004)。國小退休教師生涯發展之研究。國立高雄師範大學工業科技教育學系碩士論文,未出版,高雄市。
黃陳鳳美(2008)。高齡學習者退休生涯規劃與成功老化關係之研究。國立中正大學高齡者教育研究所碩士論文,未出版,嘉義縣。
黃富順(1993)。以研究成人教育之觀點—談退休前後的心理調適。國立教育資料館館訊,21,1—8。
黃富順(1995)。銀髮族生涯的規劃。成人教育雙月刊,26,7—15。
黃富順(2012)。高齡心理學。台北市:師大書苑有限公司。
黃富順、林麗惠、吳淑娟(2010)。全國老年生活幸福感調查研究報告。新竹市:玄奘大學成人教育與人力發展學系。
黃富順、林麗惠、梁芷萱(2008)。我國屆齡退休及高齡者參與學習需求意向調查研究報告。玄奘大學教育人力資源與發展學系。
黃富順、楊國德(2011)。高齡學。台北市:五南圖書出版股份有限公司。
楊培珊(2012)。老有所為:高齡者勞動與就業之國際趨勢及我國現況探討。台灣因應高齡社會來臨的政策研討會。載於「台灣老人學學會研討會」論文。2013.02.01取自http://tag.org.tw/member_product.php?type=3
楊培珊、梅陳玉嬋(2011)。台灣老人社會工作理論與實務。二版。台北:雙葉書廊。
楊瑪利、陳中興(2007)。台灣人退休觀調查:存款比老伴重要,房子比子女重要。遠見雜誌,248,200–206。
鄔昆如(1999)。宗教與人生。台北市:五南圖書出版股份有限公司。
劉美芳(2011)。退休再就業需求與職業選擇傾向之研究:以嬰兒潮世代為例。實踐大學家庭研究與兒童發展學系碩士論文,未出版,台北市。
潘清輝(2012)。臺北市國民中小學教師自願退休原因及其退休後生涯規劃之研究。國立台灣師範大學教育系碩士論文,未出版,台北市。
蔡文輝(2008)。老年社會學。台北:五南。
錢money理財研究室(編)(1994)。退休規劃—預定有尊嚴的晚年。台北市:金錢。
駱紳、朱迺欣、曾思瑜、劉豊志(2012)。創齡:銀色風暴來襲。台北:立緒
謝依純(2012)。影響台灣中高齡者退休年齡之因素。台灣老年學論壇,14。取自http://www.iog.ncku.edu.tw/riki/riki.php?id=TGF14&CID=1

貳、英文部分
Achen, Paris. (2011). Prepare now for the challenges of aging.[Online forum comment]. Retrieved March 22,2013,from http://www.kansas.com/2011/07/26/1948268/prepare-now-for-the-challenges.html
Achenbaum, W. A. (2001). Productive aging in historical perspective. Productive Aging:Concepts and Challenges, 19—36.
Baker, L. A., Cahalin, L. P., Gerst, K., & Burr, J. A. (2005). Productive activities and subjective well-being among older adults: The influence of number of activities and time commitment. Social Indicators Research, 73(3), 431-458.
Baltes, P. B., & Baltes, M. M. (1990). Psychological perspectives on successful aging: The model of selective optimization with compensation. Successful aging: Perspectives from the behavioral sciences, 1, 1-34.
Bass,S.A., Morris,R.,& Oka,M.(1996). Public policy
and the old age revolution in Japan. New York: Haworth Press.
Butler﹐R﹒N﹒﹐& Gleason﹐H﹒P﹒(1985)﹒Productive aging﹒New York:Springer﹒
Cabinet Office(2011)﹒Heisei 23 White Paper Aging Society﹐from http://www8.cao.go.jp/kourei/whitepaper/w-2011/zenbun/html/s1-1-1-02.html
Caro, F. G., Bass, S. A., & Chen, Y.P. (1993). Introduction: Achieving a productive aging society. In S. A. Bass, F. G. Caro, & Y.P. Chen (Eds.), Achieving a productive aging society (pp. 1–25). Westport, CT: Auburn House.
Christina,D., Lyn,M.,&David,D.(2005) Defining Productive Ageing-Engaging Consumers. Discussion Paper, National Seniors Productive Ageing Centre. Retrieved March 22,2013,from http://www.productiveageing.com.au/pdfs/discussion%20paper%20pa.pdf
Davey, J. A. (2002). Active ageing and education in mid and later life. Ageing and society, 22(01), 95-113.
Glass, T. A., Seeman, T. E., Herzog, A. R., Kahn, R., & Berkman, L. F. (1995). Change in productive activity in late adulthood: MacArthur studies of successful aging. The Journals of Gerontology Series B: Psychological Sciences and Social Sciences, 50(2), S65-S76.
Hao, Y. (2008). Productive activities and psychological well-being among older adults. The Journals of Gerontology Series B: Psychological Sciences and Social Sciences, 63(2), S64-S72.
Harris﹐L.﹐& Associates﹒(1981)﹒Aging in the eighties:American in transition﹒Washington DC:National Council on the Aging﹒
Herzog, A. R., Kahn, R. L., Morgan, J. N., Jackson, J. S., & Antonucci, T. C. (1989). Age differences in productive activities. Journal of Gerontology, 44(4), S129-S138.
Hinterlong, J. (2002). Productive engagement and well-being in later life: A study of activity types, levels, and patterns . Washington University,George Warren Brown School of Social Work, Ph.D.
Hoglund, M. W., Sadovsky, R., & Classie, J. (2009). Engagement in life activities promotes healthy aging in men. Journal of Men's Health, 6(4), 354-365.
Jung, Y. (2011). Engagement in productive activities and well-being in later life﹒ University of California, Los Angeles, Ph.D.
Lassey, W. R., & Lassey, M. L. (2001). Quality of life for older people: An international perspective. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Lemon, B., Bengtson, V., & Peterson, J. (1972). An exploration of the activity theory of aging: Activity types and life satisfaction among inmovers to a retirement community. Journal of Gerontology, 27 , 511–523.
Lum, T. Y. S.(2012).Advancing research on productive aging activities in greater Chinese Societies. Pringerlink:Ageing International.Retrieved Feb 1,2013,from http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs12126-012-9171-2#page-1
Malayter, M. K. (2003). Preretirement training and the early retiree. Unpublished doctoral dissertation, Walden University, USA.
Morrow-Howell, N., Hinterlong, J., & Sherraden, M. (2001). Productive aging: Concepts and challenges. Johns Hopkins Univ Pr.
Motta, M., Bennati, E., Ferlito, L., Malaguarnera, M., & Motta, L. (2005). Successful aging in centenarians: Myths and reality. Archives of Gerontology and Geriatrics, 40(3), 241-251.
Nussbaum﹐P﹒(2010)﹒Save Your Brain:5 Things You Must Do to Keep Your Mind Young and Sharp﹒New York:McGraw–Hill﹒
Peng, D., Fei, W. (2013). Productive Ageing in China: Development of Concepts and Policy Practice.Ageing International,38(1), 4-14.
Rowe, J. W., & Kahn, R. L. (1987). Human aging: usual and successful. Science, 237(4811), 143-149.
Rowe,J.W. & Kahn, R.L.(1998). Successful aging. New York: Pantheon Books﹒
Schwingel, A., Niti, M. M., Tang, C., & Ng, T. P. (2009). Continued work employment and volunteerism and mental well-being of older adults: Singapore longitudinal ageing studies. Age and Ageing, 38(5), 531-537.
Shen, H.W.(2010)﹒ Resource and Strategic Mobilization (RSM) model of productive aging: Examining older Americans' participation in various productive activities﹒University of Michigan,United States -- Michigan﹒
Sherraden, M., Morrow-Howell, N., Hinterlong, J., & Rozario, P.(2001). Productive Ageing: Theoretical Choices and Directions. In N. Morrow-Howell, J. Hinterlong and M. Sherraden (eds.) Productive Ageing: Concepts and Challenges. Baltimore and Londeon: The Johns Hopkins University Press, 260-284.
Song, Y., Skinner, J., Bynum, J., Sutherland, J., Wennberg, J. E., & Fisher, E. S. (2010). Regional variations in diagnostic practices. New England Journal of Medicine, 363(1), 45-53.
U.S.Bureau of Labor Statistics (2008)﹒Spotlight on Statistics : Older Workers. Retrieved March 22,2013,from http://www.bls.gov/spotlight/2008/older_workers/.
Walker, A. (2006). Active ageing in employment: Its meaning and potential. Asia-Pacific Review, 13(1), 78-93.
Windsor, T. D., Anstey, K. J., & Rodgers, B. (2008). Volunteering and psychological well-being among young-old adults: How much is too much?. The Gerontologist, 48(1), 59-70.
Yang, P. (2010). What is productive in Taiwanese centenarians' lives? A challenge for the definition of productive ageing. China Journal of Social Work, 3(2-3), 125-137.

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 王麗容、詹火生(1993)。銀髮族的生涯規劃理念與方向。成人教育雙月刊,26,12—17。
2. 王麗容、詹火生(1993)。銀髮族的生涯規劃理念與方向。成人教育雙月刊,26,12—17。
3. 石泱(2010)。成功老化、活躍老化與生產老化對我國老人福利政策的省思。社區發展季刊,132,234–251。
4. 石泱(2010)。成功老化、活躍老化與生產老化對我國老人福利政策的省思。社區發展季刊,132,234–251。
5. 吳明烈(2012)。我國推動高齡學習的幾項重要思考。成人及終身教育,38,23-31。
6. 吳明烈(2012)。我國推動高齡學習的幾項重要思考。成人及終身教育,38,23-31。
7. 林東龍、余嬪、陳武宗(2011)。退休經驗的社會脈絡分析。臺灣社會福利學刊,9(2),39-90。
8. 林東龍、余嬪、陳武宗(2011)。退休經驗的社會脈絡分析。臺灣社會福利學刊,9(2),39-90。
9. 林淑萱(2009)。從少子女高齡化社會探討我國老人的生產性活動。社區發展季刊,125,91–100。
10. 林淑萱(2009)。從少子女高齡化社會探討我國老人的生產性活動。社區發展季刊,125,91–100。
11. 林麗惠(2006)。臺灣高齡學習者成功老化之研究。人口學刊,33,133-170。
12. 林麗惠(2006)。臺灣高齡學習者成功老化之研究。人口學刊,33,133-170。
13. 林麗惠、陳孟玉(2010)。日本促進高齡者就業之策略。成人及終身教育,31,46-50。
14. 林麗惠、陳孟玉(2010)。日本促進高齡者就業之策略。成人及終身教育,31,46-50。
15. 邱天助(1993)。銀髮族的生涯規劃意義與做法。成人教育雙月刊,16,18—23。
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔