跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.201.94.236) 您好!臺灣時間:2023/03/28 01:16
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:程平
研究生(外文):Chen Ping
論文名稱:人際關係與事務所經營績效之研究:兼論產業專精和社會責任之干擾效果
論文名稱(外文):The Relationship between Performance of CPA Firms And Relationship:The Moderating Effects of Industry Specialization And Social Responsibility
指導教授:謝茵如謝茵如引用關係
口試委員:賴其勛楊靜芳謝茵如
口試日期:2014-06-10
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:會計資訊學系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:96
中文關鍵詞:人際關係事務所績效社會責任產業專精
外文關鍵詞:RelationshipPerformance of CPA FirmsSocial ResponsibilityIndustry Specialization
相關次數:
  • 被引用被引用:0
  • 點閱點閱:224
  • 評分評分:
  • 下載下載:20
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
本研究以事務所成員之觀點探討事務所成員之人際關係與事務所經營績效之關係,再進一步延伸探討社會責任和產業專精分別對於事務所成員之人際關係與事務所經營績效間關係所產生的干擾影響。
本研究主要針對於中華民國國內會計師與記帳士事務所之成員進行問卷調查,經相關分析、層級迴歸分析之證實結果發現,事務所成員的人際關係與事務所績效間呈顯著正向關係;而事務所之社會責任與產業專精皆對事務所成員的人際關係與事務所績效間之關係具干擾效果。最後,依研究結果,本研究亦進一步提出未來研究與管理實務上之建議。

關鍵字:人際關係,事務所績效,社會責任,產業專精

This study explores the relationship of auditors’ relationships and Performance of CPA Firms from the perspective. And further extension to explore the relationship of Industry Specialization and Social Responsibility with auditors’ relationships and Performance of CPA Firms.

Results from correlation analysis and multiple hierarchical regression analysis of 160 members of Performance of Taiwan CPA Firms, the research find indicated that auditors’ relationships was related to Performance of CPA Firms. Also the moderating effects of Industry specialization and social responsibility was demonstrate a moderating effect on auditors’ relationships and Performance of CPA Firms. Further research and practical implications and research limit of these findings are discussed.

Key Words : Relationship, Performance of CPA Firms, Social Responsibility, Industry Specialization

目錄
封面內頁
簽名頁
中文摘要                        iii
英文摘要                        iv
誌謝                          v
目錄                          vi
圖目錄                         viii
表目錄                         ix
第一章 緒論                      1
    第一節 研究背景與動機             1
    第二節 研究問題與目的             5
    第三節 研究步驟與流程             6
第二章 文獻探討                    9
    第一節 人際關係                9
    第二節 事務所經營績效             15
    第三節 產業專精                22
    第四節 社會責任                26
第三章 研究方法                    33
    第一節 研究架構                33
    第二節 研究假說                35
    第三節 變數之操作性定義與衡量方法       36
    第四節 樣本與資料蒐集方法           42
    第五節 資料分析方法              43
第四章 資料分析與研究結果               46
    第一節 敘述性統計分析             48
    第二節 信度與效度分析             48
    第三節 相關分析                50
    第四節 迴歸分析                52
    第五節 人際關係、事務所經營績效、產業專精與企
業社會責任之關係分析                  52
    第六節 人口統計變數在各研究構面之差異     53
第五章 結論與建議                   63
    第一節 研究結論                63
    第二節 研究建議                66
    第三節 研究限制                67
參考文獻                        69
附錄一 原始問卷                    77
附錄二 發送問卷                    82

圖目錄
圖1-1研究步驟流程                    9
圖3-1研究架構                      39

表目錄
表4-1樣本之性別分析                   52
表4-2樣本之年齡分析                   53
表4-3樣本之教育程度分析                 53
表4-4各項變數量表之信度分析               54
表4-5各項變數量表之效度分析               55
表4-6人際關係、事務所經營績效、產業專精與企業社會責
任之關係分析                      57
表4-7人際關係與事務所經營績效之迴歸分析         59
表4-8社會責任對人際關係予事務所經營績效間之干擾
效果                          60
表4-9社會責任與人際關係交乘項對人際關係與事務所經
營績效間之干擾效果                   61
表4-10產業專精對人際關係予事務所經營績效間之干擾
效果                          63
表4-11產業專精與人際關係交乘項對人際關係與事務所經
營績效間之干擾效果                   64
表4-12性別差異性檢定                  65
表4-13年齡差異性檢定                  65
表5-1研究假設假說1檢定結果彙整表            69
表5-2研究假設假說2檢定結果彙整表            70
表5-3研究假設假說3檢定結果彙整表            71

一、中文文獻

方志豪(2013),本土企業CSR職員的社會責任與環境教育認知,國立台灣師範大學環境教育研究所碩士論文。
史忠憲(2010),地區多角化、產業集中度與經營績效─以會計師業為例,長榮大學經營管理研究所碩士論文。李建華、方文寶,1996,績效評估理論與實務,台北:超越企管顧問股份有限公司。
李政義(1990),企業社會責任論,巨流圖書公司。
朱俞靜(2006),企業社會責任對企業競爭力影響之探討,大葉大學事業經營研究所碩士論文。
李書行(1995)。務實創新的策略性績效評估。會計研究月刊,113,15-23。
吳安妮(1999)。化策略為具體行動,平衡計分卡推介專文。台北:臉譜,1-3。
吳安妮(2002)。淺談平衡計分卡成功實施之精隨概念。會計研究月刊,198,26-32。
吳安妮(2006)。運用BSC達成組織綜效。收錄於策略校準─應用平衡計分卡創造組織最佳綜效,台北:臉譜。
郭方昇(2000),「企業社會責任對企業財務績效與投資組合績效之影響性分析」,私立中原大學企業管理研究所碩士論文。
郭佳鑫(2008),文化句離、海外適應、人脈及工作滿足之研究─以派駐台灣之多國籍企業外派人員為例,義守大學管理研究所碩士論文
黃正忠(2001),企業社會責任─滿足變遷中的期望。社團法人中華民國企業永續發展協會。
高希均(2007)。我們的V型選擇─另一個台灣是可能的。台北,天下遠見出版公司。
陳宜民 ; 鍾道詮(2002),醫師的社會責任養成教育之我見。醫病關係,頁30-35。
陳佩君(2013),企業社會責任對出版品消費行為之中介效果研究─以誠品為例。國立台灣藝術大學圖文傳播藝術學系碩士論文。
陳俊南(2008),以平衡計分卡關點探討我國稅務機關績效評估之研究,大葉大學事業經營研究所碩士論文。
陳政宏(2010),動態創新能力、社會企業責任與競爭優勢關係之研究─以多國籍企業為例,大葉大學國際企業管理學系碩士論文。
陳皇丞(2006),國軍區域教學醫院經營績效評估之實證研究─以平衡計分卡為例,大葉大學國際企業管理學系碩士論文。
翁望回(1987),「企業正當性之實證研究─社會責任的觀點」,國立政治大學企業管理研究所未出版博士論文。
許晴玉(1995)。企業社會責任管理理論初探。國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
高端訓(2013),企業社會責任對消費者購買意願影響之研究─品牌依附及品牌形象之中介效果,國立台北大學企業管理學系博士論文。
陳耀宗、劉若蘭、林坤霖,2003,產業專家、客戶滿意度與審計公費關連性之研究,會計評論,第37期,31-52頁。
許菁菁(2000),模擬社會責任投資組合績效之探討。
莊怡萱(2009),企業社會責任、企業形象、消費者關係態度與行為意向關係之實證研究,大葉大學事業經營研究所碩士論文。
張素秋(2011),企業社會責任與永續發展之研究─以高雄榮民總醫院為例,國立高雄應用科技大學碩士論文。
張紹廉(2010),人際關係與品牌社群認同之研究,大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士論文。
溫玉菁(2008),會計師產業專精與盈餘品質之關聯,國立東華大學企業管理學系碩士論文。
楊雅雯(2004),會計師之產業專精及查核年資與盈餘品質之關係─績效調整後裁決性應計金額與應計項目估計誤差之衡量,天主教輔仁大學會計學系碩士論文。
葉曉文(2006),會計師之產業專精與資產減損認列之關係,天主教輔仁大學會計學系碩士論文。
劉明暄(2009),平衡計分卡對企業經營績效之研究─以中部美髮業為例,大葉大學會計資訊學系碩士論文。
魏瑞良(2011),企業社會責任對組織認同與個人─組織契合度影響之研究,大葉大學管理學院碩士論文。
盧麗玉(2006),會計師產業專精程度對初次上市(櫃)公司盈餘報導與股價績效之影響,朝陽科技大學會計系碩士論文。
鍾雯玲(2006),營運複雜度、會計師之產業專精及長期股權投資查核範圍與應計數品質之關係,天主教輔仁大學會計學系在職專班碩士論文。
蘇智信(2005),企業成員人際關係強度與組織內部學習成效關係之研究─以國內某量販店為例,大葉大學國際企業管理學系碩士論文。
蘇天寅(2010),企業社會責任與財務績效之關聯性─以KLD社會責任指數為例,明新科技大學企業管理研究所碩士論文。

二、英文文獻

A.B. Carroll. (1979), A Three-Dimensional Conceptual Model of Corporate Social Performance,' Academy of Management Review, 4, 4 (1979): 497-505.
Adler, P. S. & Kwon, S. W. (2002). Social capital: Prospects for a new concept. Academy of Management Review, 27(1): 17-40.
Balsam, S., J. Krishnan, and J. S. Yang. (2003). “Auditor Industry Specialization and Earnings Quality.” Auditing: A Journal of Practice & Theory 22(September):71-97.
Becker, C. L., M. L. DeFond, J. Jiambalvo, and K. R. Subramanyam. (1998). The effectof aidit quality in earnings management. Contemporary Accounting Research 15:1-24
Burt, R. S. (1997). “The Contingent Value of Social Capital” Administrative Science Quarterly, 42: 339-365.
Carcello, J. V., and A. L. Nagy. (2002). “Auditor Industry Specialization and Fraudulent Financial Reporting.” Working paper, University of Tennessee and John Carroll University, Cleveland, Ohio.
Coleman, J. S. (1998). Social capital in the creation of human capital. American Journal of Sociology. 94:95-120
Craswell, A. T., J. R. Francis, and S. L. Taylor. (1995). “Auditor Brand Name Reputations and Industry Specializations.” Journal of Accounting and Economics 20 (December):297-322.
Dunn. K. A., B. W. Mayhew, and S. G. Morsfield. (2000). “Auditor Industry Specialization and Client Disclosure Quality.” Working paper. Baruch college of city University of New York, University of Wisconsin, and The Capital Markets Company.
Eccles & Pyburn (1992), Creating a comprehensive system to measure performance.
Epstein, J. (1989) “Family structures and student motivation: A developmental perspective”. In C. Ames & R. Ames(Eds.) Research on motivation in Education: Vol 3,. New York, Academic Press
Farh, J. L., Tsui, A. S.,Xin, K., & Cheng, B. S.(1998). The influence of relational demography and guanxi: The Chinese xase. Organization Science, 9(4):471-487.
Fukuyama, F. (1995). Trust: The social virtues and the creation of prosperity. New York: Free Press.
Griffin, J.J., & Mahon, J.F. (1999)“Painting a Portrait” Business and Society, Vol. 38, pp. 126-133.
Isabelle Maignan & O. C. Ferrell (2000), Measuring corporate citizenship in two countries: The case of the united states and France, Journal of Business Ethics 23 (3):283 - 297 (2000).
Jacobs, J. B. (1979). The concept of guanxi and local politics in a rural Chinese cultural setting. IN S. L. Greenblatt, R. W. Wilson, & A. A. Wilson(Eds.), Social interaction in Chinese Society. New York:Praeger,209-236.
Kaplan, R. S. and D.P. Norton (1996a) The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action, Boston: HBS Press.
Kaplan, R. S. and D.P. Norton (1996b) Using the Balanced Scorecard as a Strategic Management System,” Harvard Business Review (January-February):75-85.
Kenneth E. Aupperle, Archie B. Carroll and John D. Hatfield(1985), The Academy of Management Journal, The Academy of Management Journal, Vol. 28,No. 2, pp. 446-463.
Kelley, H. N. & Thibaut, J. W. (1978). Interpersonal Relationships. John Wiley & Sons, New York.
Kogut, B. (2000). The Network as Knowledge: Generative Rules and the Emergence of Structure. Strategic Management Journal, 21:405-425.
Krishnan, Gopal V. (2003), “Does Big 6 Auditor Industry Expertise Constrain Earnings Management?” Accounting Horizons 17 (Supplement): 1-16.
Tsai, W. & Ghoshal, S. (1998). Social capital and value creationL The role of intra-Firm networks. Academy of Management Journal, 41:464-476.
Maclagan, Patrick (1998),Management and morality: A developmental perspective.
Mosley, Donald C. & Pietri, Paul H. & Megginson, Leon C. (1996) Management, leadership in action.
Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and the organizauional advantage. Academy of Management Review, 23:242-266.
Palmrose, Z-V. (1986). “Audit Fees and Auditor Size: Further Evidence.” Journal of Accounting Research 24(Spring):97-110.
Paluszek, John L.(1976), Business and society, 1976-2000.
Peng, S. Q.(1998). Guanxi in trust: An indigenous study of Chinese interpersonal trust. Unpublished doctoral disseration, University of Hong Kong.
Putnam, R. D.(1995). Bowling alone: American’s declining social captial. Journal of Democracy, 6:65-78.
Redding, S. G., Norman, A., & Schlander, A. (1993). The nature of individual attachment to the Organization: Areview of East Asis variations. In M. D. munnette & L.M. Hough(Eds.),Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 4: 647-688. Palo Alto, CA: Consulting Psychology Press.
Reynolds, J.K., and J.R. Francis. (2000). “Does Siza Matter? The Influence of Large Clients on Office-level Auditor Reporting Decisions.” Journal of Accunting and Rconomics 30 (December):375-400
Yeung, Y. M. & Tung, L. (1996). Achieving business success in Confucian societies: The important of guanxi (connections). Organizational Dynamics, Autumn:54-65.

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top