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研究生:陳映璇
研究生(外文):Syuan-Yi Chen
論文名稱:政府機關執行「母性安全工作權」之評估 -以臺中市政府消防局為例
論文名稱(外文):Evaluation the Implementation of Maternity Protection from Workplace Risks in Government Agencies - Case Study of Fire Bureau of Taichung City Government
指導教授:徐偉傑徐偉傑引用關係
指導教授(外文):Wei-Chieh Hsu
口試委員:巫聰昌馬彥彬
口試日期:2014-07-03
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:公共政策研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:114
中文關鍵詞:女消防員母性保護執行評估
外文關鍵詞:Female FirefighterMaternity ProtectionImplement Evaluation
相關次數:
  • 被引用被引用:1
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本文的目的是在評估臺中市政府消防局針對妊產期間之臺中市女消防員之「母性安全工作權」的執行情形,並找出在此議題的問題癥結及解決問題的方法。最後,提供具體建議給政府部門。
在採取質性研究方法之下,採取半結構式的深度訪談,訪談資料係針對臺中市政府消防局的14位利害關係人中取得資料,並經由回溯性過程評估後,本文揭示有下列四點研究發現:
一、 消防局執行角色與立場仍有落差
二、 消防局各單位依狀況有不同執行情形
三、 消防工作與「母性安全工作權」產生失衡
四、 政策資源不足
再經由回溯性結果評估後,本文揭示有下列四點研究發現:臺中市政府消防局執行「母性安全工作權」是具「效能」、「回應性」、「適當性」,但缺乏「公平性」。
最後,本研究根據研究結果,提出四項研究建議,分別是:
一、應積極建立並落實政策考核機制
二、 消防局應盡執行單位之角色
三、 應改善消防人力不足問題
四、 臺中市政府警察局可為政策執行參照對象
筆者希望藉由本研究,使消防局在執行國家政策上更具成效,未來爭取更加平等的工作環境,進而與世界接軌,才是消防局於「母性保護」上所需改革的核心。
The purpose of this research is to evaluate protection of the health of pregnant and breastfeeding female firefighter and their children from workplace risks in Fire Bureau of Taichung City Government. To find the Maternity protection problems they have and the ways they use to solve the problems. Finally, the research makes suggestions for government.
The research collects data by using Policy Evaluation and through semi-structured interview of the qualitative research method. The data was obtained from fourteen Stakeholders in Fire Bureau of Taichung City Government.
By using retrospective process evaluation, the result of the research reveals the following five key finding:
(1) Fire Bureau of Taichung City Government have a gap in policy implementation roles and positions.
(2) There are different executions by conditions of field units in Taichung City Government Fire Department.
(3) Fire Work and Maternity protection generate imbalances.
(4) Lack of policy resources.
By using retrospective outcome evaluation the result of the research reveals the following four key finding:
The protection of the health of pregnant and breastfeeding female firefighter and their children from workplace risks in Fire Bureau of Taichung City Government is effectiveness、responsiveness and appropriateness, but no equity.
Based on the result of this research, we have following suggestions.(1)Government should to Should actively establish and implement a policy evaluation mechanism.(2)The firefighter organization of government should to establish Policy Incentive Scheme.(3)Government should be established human deficiency.(4) Referring to Taichung City Government Police Bureau to improve the Implementation.
I hope through the research to make Fire Department more effective on implementation of national policies. It clould be let firefighting work environment become more equal.It’s the core of the Maternity protection reform in Fire Department.
目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的與問題 4
第四節 研究概念界定 5
第二章 文獻探討 7
第一節 女消防人員之歷史進程 7
第二節 我國消防組織特性 13
第三節 臺中市女消防員工作概況 20
第四節 母性保護與母性安全工作權 24
第三章 研究設計 39
第一節 政策評估與執行評估 39
第二節 研究架構 51
第三節 研究方法與流程 51
第四節 研究對象 54
第五節 研究者角色 58
第六節 研究限制 59
第七節 研究效度檢驗 60
第四章 實證訪談結果與分析 61
第一節 過程評估 61
第二節 結果評估 76
第三節 小結 88
第五章 研究結論與建議 89
第一節 研究發現 89
第二節 政策建議 93
第三節 後續研究建議與展望 96
參考文獻 97
壹、中文文獻 97
貳、英文文獻 101
附錄 102
一、中文文獻
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