跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(34.204.169.230) 您好!臺灣時間:2024/02/28 06:21
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:陳素芬
論文名稱:工作─家庭衝突與組織承諾關係之研究 ─以台灣中部壽險業務人員為例
論文名稱(外文):The study on the relationship between Work-Family Conflict and Organizational Commitment - A Case Study of Insurance Salesman in Central Taiwan
指導教授:康裕民康裕民引用關係
口試委員:洪介偉曾鹿鳴
口試日期:2014-07-21
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:金融碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:124
中文關鍵詞:工作-家庭衝突工作投入生活滿意度組織承諾
外文關鍵詞:Work-family ConflictJob InvolvementLife SatisfactionOrganization Commitment
相關次數:
  • 被引用被引用:2
  • 點閱點閱:152
  • 評分評分:
  • 下載下載:31
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本研究目的旨在探討保險業務人員工作-家庭衝突、工作投入、工作滿意度、生活滿意度對組織承諾之相關實證研究。本研究以中部地區某壽險業務人員為研究對象,利用問卷調查,共發放500份問卷,回收473份,扣除無效問卷後,回收有效問卷417份,有效回收率為88.2%。統計方法包括:驗證性因素分析、描述性統計分析、獨立樣本t檢定、多變量變異數分析、皮爾森積差相關分析與結構方程模式,結構方程模式是分析構面之路徑關聯性。
本研究發現如下:
1. 不同背景變項之壽險業務人員,在工作投入上,有顯著差異。
2. 不同背景變項之壽險業務人員,在工作-家庭衝突上,有顯著差異。
3. 不同背景變項之壽險業務人員,在工作滿意度上,有顯著差異。
4. 不同背景變項之壽險業務人員,在生活滿意度上,有顯著差異。
5. 不同背景變項之壽險業務人員,在組織承諾上,有顯著差異。
6. 工作投入、工作-家庭衝突、工作滿意度、生活品質、組織承諾間有顯著相關。
7. 工作投入、生活滿意度對工作滿意度呈現正向顯著影響。此外,工作-家庭衝突對工作滿意度呈現負向影響。
8. 工作投入、工作滿意度對組織承諾呈現正向顯著影響。此外,工作-家庭衝突對組織承諾呈現負向影響。
The purpose of this research was to study the related demonstrations among the work-family conflict, job involvement, job satisfaction, life satisfaction, and organizational commitment on insurance salesman. The subjects of this study are insurance salesman in central Taiwan and applying questionnaire survey. 500 questionnaires were issued to the subjects. Among the 473 returned questionnaires, 417 were valid with the retrieved rate of 88.2%. Statistical methods used in this study include the confirmatory factor analysis, descriptive unvaried analysis, independent t-test, MANOVA, Pearson correlation analysis, and structural equation modeling analysis. The structural equation modeling analyzing the path dimensions relevance.
After analyzing the questionnaires, we came up with the following conclusions.
1. Insurance salesman of the insurance company from different backgrounds have significant differences in job involvement.
2. Insurance salesman of the insurance company from different backgrounds have significant differences in work-family conflict.
3. Insurance salesman of the insurance company from different backgrounds have significant differences in job satisfaction.
4. Insurance salesman of the insurance company from different backgrounds have significant differences in life satisfaction.
5. Insurance salesman of the insurance company from different backgrounds have significant differences in organizational commitment.
6. Job involvement, work-family conflict, job satisfaction, life satisfaction, and organizational commitment for insurance salesman of the insurance company are correlated.
7. Job involvement, and life satisfaction have a significantly positive effect on job satisfaction. Besides, work-family conflict has a significantly negative effect on job satisfaction.
8. Job involvement, and job satisfaction have a significantly positive effect on organization commitment. Besides, work-family conflict has a significantly negative effect on organization commitment.
謝 誌 i
摘 要 iii
ABSTRACT iv
目 錄 v
表目錄 vii
圖目錄 x
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究問題 4
第四節 研究流程與論文架構 4
第二章 文獻探討 7
第一節 工作投入 7
第二節 工作─家庭衝突 9
第三節 工作滿意度 11
第四節 生活滿意度 13
第五節 組織承諾 15
第三章 研究方法 18
第一節 研究架構 18
第二節 研究假設 19
第三節 問卷設計 20
第四節 研究變數定義 22
第五節 量表預試、信度與效度之建立 29
第六節 研究範圍與研究對象 40
第七節 統計資料分析方法 40
第四章 研究結果 45
第一節 研究對象背景資料分析 45
第二節 研究對象對工作-家庭衝突、工作投入、工作滿意度、生活滿意度、組織承諾之觀點 47
第三節 工作投入在各背景變項的差異性分析 49
第三節 工作-家庭衝突在各背景變項的差異性分析 54
第五節 工作滿意度在各背景變項的差異性分析 64
第六節 生活滿意度在各背景變項的差異性分析 72
第七節 組織承諾在各背景變項的差異性分析 77
第八節 工作-家庭衝突、工作投入、工作滿意度、生活滿意度與組織承諾間之相關分析 86
第九節 工作-家庭衝突、工作投入、工作滿意度、生活滿意度與組織承諾之徑路分析 89


第五章 結論與建議 94
第一節 研究假設之驗證 95
第二節 研究發現 95
第三節 結論 104
第四節 建議 107
參考文獻 109
附錄一 預試問卷 114
附錄二 正式問卷 120
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究
2. 組織變革中組織氣候對工作投入、組織承諾及工作滿足影響之研究
3. 零售業員工的人格特質與工作生活品質對組織承諾、工作投入、服務態度與工作績效的影響之研究
4. 兩岸員工工作價值觀、工作投入、工作滿足與組織承諾之研究-以某電纜公司為例
5. 個人人格特質、激勵認知、工作態度與組織公民行為之關連性研究
6. 醫院員工組織承諾、工作滿足、工作投入與士氣之研究─以國立台北護專附設醫院為例
7. 公務人員績效考核公平與工作態度之研究-以高雄市政府所屬警察、醫療、稅務人員為對象
8. 以性別角色態度、生活型態、工作投入之角度探討女性經理人工作與家庭之調適
9. 成人教育志工工作價值、工作投入、工作滿足與組織承諾關係之研究
10. 人力資源管理措施知覺對員工工作績效之影響-工作投入及組織承諾之中介效果分析
11. 員工工作投入與工作滿足對組織承諾影響之研究—以高雄地區連鎖加盟體系房屋仲介人員為例
12. 領導型態對工作投入、工作滿足、組織承諾與組織公民行為之影響關係研究-以台電公司為例
13. 領導方式、工作價值觀、組織承諾、工作投入與服務態度關聯性之研究-以嘉義縣稅捐稽徵處為例
14. 非營利組織員工人格特質、組織承諾與工作投入之相關研究
15. 地方政府員工的知識學習、工作壓力對其組織承諾、工作投入與工作行為影響之研究─以嘉義縣政府為例
 
無相關期刊