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研究生:陳曉芬
研究生(外文):HSIAO-FEN CHEN
論文名稱:非金融機構併購保險公司對員工組織承諾影響之研究-以N保險公司為例
論文名稱(外文):A Study of the Impact of the Merger of Insurance Company by on-Financial Institution on Employees’ Organizational Commitment:An Example of N Insurance Company.
指導教授:洪介偉洪介偉引用關係
口試委員:許文彥葉忠
口試日期:2014-06-21
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:金融碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:財務金融學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:41
中文關鍵詞:併購保險公司組織承諾
相關次數:
  • 被引用被引用:5
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摘要
本研究以非金融機構併購保險公司此一事件,透過問卷調查蒐集資料,利用獨立樣本T檢定及線性迴歸,探討被併購保險公司員工在保險公司併購後,工作環境改變、人格特質、人口統計變數對員工組織承諾之影響。本研究發現
一、在保險公司併購後,各項人口統計變數(性別、年齡、教育程度、婚姻等變數)對於員工的組織承諾並無顯著關聯。
二、對於員工的人格特質,在保險公司併購後,人格特質越具內控傾向者,其組織承諾越高。
三、對於工作環境指標,在保險公司併購後,工作內容的增加和工作保障與發展的減少,會使得員工對保險公司之組織承諾降低。而其餘的工作環境指標變數,例如:薪酬福利、公司制度、工作資源、人際關係的改變,則與員工的組織承諾則無關。
Abstract
Using the merger and acquisition of life insurance company by the non-financial institution as the research subject, collecting data through questionnaire survey, applying independent t test and linear regression analysis, this research investigated the impact of working environment change, personality traits and demographic variables on the organizational commitment of employees after the merger and acquisition. Our results found that,
1.After the merger and acquisition, demographic variables (gender, age, education, marital and other variables) have no impact on employees&;#39; organizational commitment.
2.Employees, who have more personality traits with internal locus of control, have higher organizational commitment after the merger and acquisition.
3.For the working environment indicators, after the merger and acquisition, the increasing of job content and the decreasing of job security and development will reduce employees’ organizational commitment. The rest of other working environment indicator variables, such as: salaries and benefits, firm system, job resources, change of personal relationship are irrelevant to employees’ organizational commitment.
目 錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機與目的 4
第二章 文獻回顧 5
第一節 併購的意義及對員工的影響 5
第二節 組織承諾 6
第三節 內控傾向之人格特質 9
第三章 研究設計 10
第一節 研究架構 10
第二節 研究假說 11
第三節 問卷與研究變數 11
第四節 研究變數操作性定義 12
第四章 研究結果 15
第一節 敘述性統計分析 14
第二節 員工對工作環境改變看法之比較 19
第三節 員工組織承諾對各項構面變數之迴歸分析 20
第四節 研究假設之檢驗 21
第五章 結論與建議 26
第一節 結論 23
第二節 管理意涵與建議 23
參考文獻 24
附錄一 問卷 31
附錄二 操作變數編碼表 34
參考文獻
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財團法人保險事業發展中心: http://www.tii.org.tw/index.asp,搜尋日期:2014年5月27日
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1. 丁虹,司徒達賢, &; 吳靜吉,1988,企業文化與組織承諾之關係研究.管理評論, 7, 頁173-197。
2. 丁虹,司徒達賢, &; 吳靜吉,1988,企業文化與組織承諾之關係研究.管理評論, 7, 頁173-197。
3. 朴英培, 黃俊英, &; 郭崑謨,1990,工作價值觀, 領導型態,工作滿足與組織承諾關係之研究-以韓國電子業為例,管理評論,9,頁53-87。
4. 朴英培, 黃俊英, &; 郭崑謨,1990,工作價值觀, 領導型態,工作滿足與組織承諾關係之研究-以韓國電子業為例,管理評論,9,頁53-87。
5. 林志興,2009,國民小學教師組織承諾之研究. 學校行政, (61),頁58-72。
6. 林志興,2009,國民小學教師組織承諾之研究. 學校行政, (61),頁58-72。
7. 李文瑞、陳世傑、陳律睿、張藝薰,2009,併購前後企業文化與人力資源管理差異對組織承諾影響之研究 以國內某金控銀行為例,北商學報,第 16 期,頁65-80。
8. 李文瑞、陳世傑、陳律睿、張藝薰,2009,併購前後企業文化與人力資源管理差異對組織承諾影響之研究 以國內某金控銀行為例,北商學報,第 16 期,頁65-80。
9. 洪介偉、洪嘉蔓,2011,公司合併後工作環境, 人格特質與個人因素對員工組織承諾影響之研究:以台灣某人壽保險公司合併為例,管理學報,第二十八卷第五期,頁475-492。
10. 洪介偉、洪嘉蔓,2011,公司合併後工作環境, 人格特質與個人因素對員工組織承諾影響之研究:以台灣某人壽保險公司合併為例,管理學報,第二十八卷第五期,頁475-492。
11. 陳惠芳、洪嘉徽,2006,員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究,東吳經濟商學學報,第五十二期,頁235-262。
12. 陳惠芳、洪嘉徽,2006,員工知覺薪酬公平與賦權對組織承諾影響之研究,東吳經濟商學學報,第五十二期,頁235-262。