(3.238.235.155) 您好!臺灣時間:2021/05/11 18:49
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

: 
twitterline
研究生:楊軒
研究生(外文):Xuan Yang
論文名稱:以健檢資料為架構探討個人疲勞與工作過勞之風險因子 :電子量測業人員為例
論文名稱(外文):The study of risk factors for personal fatigue and overwork using health examination date : A case study on electronic measurement industry
指導教授:王建智王建智引用關係
指導教授(外文):Jianzhi Wang
口試委員:任志宏陳思翰王建智
口試委員(外文):Zhihong RenSze Hon ChanJianzhi Wang
口試日期:2014-06-03
學位類別:碩士
校院名稱:明志科技大學
系所名稱:工業工程與管理系碩士班
學門:工程學門
學類:工業工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:70
中文關鍵詞:過勞問卷回歸分析資料分析心血管疾病
外文關鍵詞:OverworkQuestionnaireRegression analysisData analysisCardiovascular disease
相關次數:
  • 被引用被引用:2
  • 點閱點閱:240
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:22
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
全球科技產業隨著市場型態正快速轉變,工作職場中發生勞工工時過長之現象相當普遍,當中亞洲勞工超時加班最為嚴重。本研究以新北市某電子儀器量測行業人員為研究對象,探討工作過勞及個人疲勞的成因。
本研究共收集314筆人員問卷及相關資料,透過敘述性統計及迴歸分析找出影響個人疲勞及工作疲勞之關鍵影響因子。研究結果顯示,(1)男性個人疲勞及工作疲勞造成原因來自於短期及長期的超時加班情形; (2) 女性個人疲勞造成原因來自於血壓及運動習慣;工作疲勞造成原因包含年資、腰圍、長期超時加班及睡眠習慣; (3)患有心血管疾病(收縮壓140以上、舒張壓90以上)及肥胖的工作者,加上長期超時加班情形,為造成過勞之高危險群。
本研究的結論為:建議企業應重視員工工作過度負荷所造成風險的問題,以創造台灣企業發展與保護勞工雙贏的局面。

The global technology industry follows the market pattern has been changed rapidly. The phenomenon of long working hours is quite common, especially in Asian. This study explores the causes of fatigue and personal overwork in an electronic measurement industry of New Taipei city.
There are 314 data were collected and treated by the descriptive statistics and regression analysis to find out the critical factors that influence emerge of personal fatigue. There are three results: (1) The causes of men's fatigue, include personal and work fatigue, are from work in the short and long overtime situation ; (2) the causes of women's personal fatigue are from blood pressure and lack of exercise habits, and the causes of work fatigue are from seniority, waist, long overtime work and bad sleep habits; (3) The workers in cardiovascular disease (systolic blood pressure over 140, diastolic pressure above 90) and obese are the high-risk group of over fatigue if they work in overtime situation.
Conclusions of this study are that enterprises should pay attention to the risks from employee work overload and to create a win-win situation between development of company and protection of labors in Taiwan.

明志科技大學碩士學位論文指導教授推薦書 i
明志科技大學碩士學位論文口試委員審定書 ii
明志科技大學學位論文授權書 iii
誌謝 iv
中文摘要 v
英文摘要 vi
目錄 vii
表目錄 viii
第一章 緒論........................................................................................1
1.1研究背景與動機.................................................................. 1
1.2研究目的..............................................................................4
1.2.1研究名詞定義 ........................................................... 6
1.2.2研究欲釐清之問題 ....................................................7
第二章 文獻探討................................................................................ 9
2.1 過勞危險因子......................................................................9
2.2 科技業工作性質與過勞之關聯性..................................... 11
2.3 職場疲勞因子探討.............................................................17
2.4 過勞研究實證文獻.............................................................19
2.5 文獻探討整理及研究假說................................................. 21
第三章 研究方法................................................................................23
3.1 資料分析方法..................................................................... 23
3.2 問卷資料之設計................................................................. 25
第四章 研究結果................................................................................29
4.1 背景變項問卷調查研究......................................................29
4.2 電子量測業高血壓發生率明顯高於全國性調查……....... 44
4.3 職場疲勞量表與健檢資料之關聯分析…...........................49
第五章 結論與建議............................................................................ 61
5.1 研究之相關結果..................................................................61
5.1 與過去相關研究結果比較..................................................62
5.2 研究相關結果之建議..........................................................64
參考文獻................................................................................................65
中文參考文獻............................................................................65
英文參考文獻............................................................................67
附錄
A 職場疲勞量表 …69

1.徐儆暉、巫宇舜,「工作環境安全衛生狀況認知調查-2010年」,行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所,民國99年。
2.陳秋蓉、吳宗祐,「科技產業從業人員過勞與心理健康調查」,行政院勞工委員會勞工安全衛生研究所,民國94年。
3.董貞吟, 陳美嬿, 丁淑萍,「不同職業類別公教人員對過勞死的認知與相關因素之比較研究」,勞工安全衛生研究季刊-第18卷 第4期,民國99年12月。
4.胡佩怡、吳宗祐,「高科技產業從業人員過勞實證研究」,勞工安全衛生研究所-勞動醫學組,民國95年。
5.我國職業安全衛生法,中華民國一百零二年七月三日總統華總一義字第 10200127211 號令修正公布名稱及全文 55 條。
6.「勞工安全衛生法施細則」修正草案,中華民國一百零二年十一月二十五日公告,勞安1字第1020146677號。
7.勞動檢查處,「事業單位經勞動檢查違反勞動基準法處份情形」,行政院勞工委員會-勞動檢查處,96年-100年資料。
8.林麗貞,「台灣的工時是世界最長的嗎」,行政院勞工委員會業務記者會,民國96年。
9.勞委會,「100年勞工工作與生活平衡調查」,行政院勞工委會,100年。
10.我國職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引,99年12月17日第二次修正版本。
11.謝婉榆、王翰屏,「稅務人員過勞之研究」,國立雲林科技大學會計系碩士論文,民國98年。
12.孫建安等人,「2007年台灣地區高血壓、高血糖、高血脂之追蹤調查研究」,行政院衛生福利部-國民健康局,民國96年。
13.行政院衛生署國民健康局委辦.衛生福利部國民健康署(2012) . “自述經醫生告知有高血壓之百分比” 102年10月03日, 取自https://olap.hpa.gov.tw/ Search.aspx?menu=100000000006&KeyWord=%E9%AB%98%E8%A1%80%E5%A3%93
14.楊繡蓮、李隆盛,「高科技業員工對協助方案之認知與離職傾向之關聯:以工作過勞為中介變項」,國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文,民國101年7月。
15.國民健康局99年台灣地區三高追蹤調查
16.行政院衛生福利部國民健康局-自述經醫生告知有高血壓之百分比調查,民國100年。
17.葉婉榆等人,「職場疲勞狀況與工作過度投入之相關因素:以台北 市36家職場受僱員工為例」,臺灣公共衛生雜誌 2008, Vol.27, No.6,民國97年。葉婉榆等人,「職場疲勞量表的編製與信效度分析」,臺灣公共衛生雜誌-第27卷 第5期,民國97年。
18.Bultmann U, Kant I, Kasl S, Beurskens A, van den Brandt P. Fatigue and psychological distress in the working population: psychometrics, prevalence, and correlates. J Psychosom Res 2002;52:445-52.
19.Watt T, Groenvold M, Bjorner JB, Noerholm V, Rasmussen NA, Bech P. Fatigue in the Danish general population. Influence of sociodemographic factors and disease. J Epidemiol Community Health 2000;54:827-33.
20.Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MP. Job burnout. Annu Rev Psychol 2001;52:397-422.
21.Ahola K, Honkonen T, Isometsa E, et al. Burnout in the general population. Results from the Finnish Health 2000 Study. Soc Psychiatry Psychiatr Epidemiol 2006;41:11-7.
22.Jansen NWH, van Amelsvoort LGPM, Kristensen TS, van den Brandt PA, Kant IJ. Work schedules and fatigue: a prospective cohort study. Occup Environ Med 2003;60(suppl 1):i47-53.
23.Lindblom KM, Linton SJ, Fedeli C, Bryngelsson IL. Burnout in the working population: relations to psychosocial work factors. Int J Behav Med 2006;13:51-9.
24.Watt T, Groenvold M, Bjorner JB, Noerholm V, Rasmussen NA, Bech P. Fatigue in the Danish general population. Influence of sociodemographic factors and disease. J Epidemiol Community Health 2000;54:827-33.
25.Maslach C, Schaufeli WB, Leiter MP. Job burnout. Annu Rev Psychol 2001;52:397-422.
26.Dembe AE, Erickson JB, Delbos RG, Banks SM. The impact of overtime and long work hours on occupational injuries and illnesses: new evidence from the United States. Occup Environ Med 2005;62:588-97.
27.Jansen NWH, van Amelsvoort LGPM, Kristensen TS, van den Brandt PA, Kant IJ. Work schedules and fatigue: a prospective cohort study. Occup Environ Med 2003;60(suppl 1):47-53.

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 林瑩昭、陳水蓮(2008)。旅客屬性與遊憩動機、遊憩知覺價值、遊憩體驗滿意度關係之研究—以南元休閒農場為例。臺灣鄉村研究,8,101-132。
2. 沈進成、廖若岑、周君妍(2003)。遊客體驗、旅遊意象、滿意度與忠誠度影響關係之研究—以華山咖啡為例。戶外遊憩研究,18,59-79。
3. 許建民、鄭硯青(2011)。景點意象與遊憩體驗滿意度關係之研究—以新竹17里海岸線自行車道為例。休閒產業管理學刊,4,51-71。
4. 陳水源(1990)。遊憩需求與遊憩體驗之研討。交通建設,39,9-14。
5. 侯錦雄 (2000)。近代臺灣都市公園之休閒環境與社會變遷。臺灣文獻,51, 209-224。
6. 巫昌陽(2011)。墾丁地區動力與非動力海洋運動參與者遊憩衝突之研究。臺灣水域運動學報,17,45-60。
7. 王慶堂 (2004)。從三生概念談提升臺灣運動建築之品質。國民體育季刊, 33, 53-58。
8. 王正平 (2008)。探索陽明山花季賞花遊客之調適行爲。戶外遊憩研究,21, 27-50。
9. 王正平(2004)。登山健行遊客與登山自行車使用者遊憩衝突之研究。戶外遊憩研究,17,71-91。
10. 王小文、林晏州 (1998)。大屯自然公園戶外遊憩者之遊憩衝突研究。戶外遊憩研究,11, 65-84。
11. 3. 董貞吟, 陳美嬿, 丁淑萍,「不同職業類別公教人員對過勞死的認知與相關因素之比較研究」,勞工安全衛生研究季刊-第18卷 第4期,民國99年12月。
12. 陳邁(1992)。 體育公園的規劃與設計。中華民國建築師雜誌,18,79-83。
13. 塗三賢、汪大雄、林振榮 (2000)。扇平森林生態科學園遊憩體驗滿意度分析-LISREL模型之應用。臺灣林業科學,15,189-200。
14. 楊文燦、鄭琦玉(1995)。遊憩衝擊認知及其與滿意度關係之研究。戶外遊憩研究,8,109-132。
15. 劉田修(1992)。休閒運動公園之規劃與管理。國民體育季刊,21,25-37。
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔