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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:黃江士
研究生(外文):Chiang-Shih Huang
論文名稱:外勤基層女警工作適應與職場選擇之研究-以嘉義市警察局為例
論文名稱(外文):The research of working adaption and workplace choice for the field grassroots policewomen- Case Study of Chiayi City Police Department
指導教授:陳淳斌陳淳斌引用關係
指導教授(外文):Chun-Pin Chen
學位類別:碩士
校院名稱:國立嘉義大學
系所名稱:公共政策研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:145
中文關鍵詞:女警勤務家庭角色女警角色職場安全工作適應
外文關鍵詞:policewomen servicefamily rolespolicewoman rolesworkplace safetyworking adjustment
相關次數:
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由於我國社會形態的變遷,女性教育水準的提高及觀念的改變,社會分工的既定模式已逐漸鬆解。隨著婦女運動和女性主義的蓬勃發展,以及婚姻暴力與婦幼安全之日受重視,才逐漸凸顯女警在警察組織之重要性。為了順應潮流及落實性別工作平等,警政決策部門對於人力招考逐漸放寬性別限制,並限定不分男女警一律分發外勤單位工作,越來越多的女性加入警察陣容是無法避免的趨勢。而派出所勤務性質24小時不分晝夜運作,生活作息日夜顛倒,勤務充滿不確定的危險性,勤務繁重不堪,女警面臨的衝擊與挑戰可見一斑。
本研究之目的,旨在瞭解女警分發到勤務繁忙的派出所工作的適應性及遭遇的問題、女警從事極度危險的警察勤務,是否有執勤安全的顧慮,組織有否提供保護措施,警察勤務是否影響家庭的經營及就職意願等。本研究以質性訪談法,透過文獻分析,設計了所長、男警、女警及調職女警四種訪談大綱作為研究工具,並以嘉義市警察局所屬兩個分局有女警之派出所為研究範圍,選定女警6名(含調職女警2名),所長2名、男警2名,合計10人進行訪談。
本研究透過質化訪談資料分析,歸納結論如下:
一、女警普遍能適應派出所外勤工作,惟大都處於輔助性質
二、女警強制力及膽識不及男警
三、女警生理問題會影響勤務運作
四、基於安全考量所長會調整女警勤務
五、女警對警察職場文化帶來一些衝擊
六、女警執勤確有安全上的顧慮,且須提供保護
七、女警有優勢的一面可發揮互補作用
八、友善空間雖有改善,但仍未盡理想
九、職場仍有揮之不去的刻板印象影子
十、女警擺脫不了家庭角色的桎梏
十一、女警大都有離開派出所另外選擇兼顧家庭職場的想法
十二、女警的職涯發展受到性別框架的束縛
Due to the changing of domestic social patterns, the improvement of women's education and the transformation of women's thinking, the traditional model of the social working division is coming to change. With the rapid development of the women's movement and feminist, the marital violence and maternal &; child safety have been increasing attention that highlights the importance of policewomen in police organizations. The policy for manpower recruitment of Police decision departments is gradual relaxation of gender restrictions to follow the trend and implement the Gender Equality. Because all policemen and policewomen shall be distributed to field work units, it is the trend that more and more women to join the police line-up. The property of police service operates 24 hours with 3 shifts. Tasks with undefined risk also shock and challenge policewomen physical and mental state.
The purpose of this study aimed at understanding the working adaption and troubles of policewomen in busy duty unit. We want to realize that did policewomen get sufficient supply when engaged in extreme danger tasks and would the police services affect the inauguration willingness and policewoman families. We designed questionnaires as research tools to interview for 2 directors, 2 policemen, 4 policewomen and 2 transferred policewomen in Chiayi City Police Bureau. This study analyzed qualitative interview data, draw conclusions as follows:
1. The policewomen generally able to adapt to field work, but mostly arranged as assistant.
2. The strength and courage of policewomen less than policemen.
3. The female structure will indeed affect the operation of task.
4. The director will adjust task of policewomen by safety considerations.
5. Policewomen bring some impacts to male worker culture.
6. It should provide protection to policewomen on duty for safety concerns.
7. It is policewoman advantage to play a complementary role in task.
8. Friendly surrounding is improving, but still not enough.
9. The stereotype shadow in workplace still exists.
10. Policewomen could not get rid of the shackles of family roles.
11. Most policewomen hope to choose another career which can care for their families both.
12. Career developments of policewomen are bound by gender framework.
目次
中文摘要 …………………………………………………………… i
英文摘要 …………………………………………………………… iii
目次 ………………………………………………………………… v
表次 ………………………………………………………………… viii
圖次 ………………………………………………………………… ix
第一章 緒論
第一節 研究背景………………………………………………… 1
第二節 研究動機與目的………………………………………… 3
第三節 研究方法 ………………………………………………… 6
第四節 研究流程 ………………………………………………… 11
第五節 研究範圍與限制………………………………………… 11
第二章 文獻回顧與相關理論
第一節 文獻回顧………………………………………………… 15
第二節 工作適應理論…………………………………………… 21
第三節 工作滿足感的探討……………………………………… 27
第三章 警察組織與工作內涵
第一節 警察組織概述…………………………………………… 31
第二節 嘉義市警察局概況……………………………………… 36
第三節 警察工作特性…………………………………………… 41
第四節 女警的發展與演進……………………………………… 48
第四章 訪談資料分析
第一節 外勤女警工作適應性…………………………………… 61
第二節 女警職場安全問題……………………………………… 76
第二節 女警角色定位與性別平等……………………………… 91
第四節 影響女警職場選擇因素的探討………………………… 106
第五章 結論與建議
第一節 研究結論………………………………………………… 122
第二節 政策建議 ………………………………………………… 129
第三節 未來研究建議…………………………………………… 132
參考文獻
中文部分 ………………………………………………………… 133
英文部分 ………………………………………………………… 139

附錄
附錄一 派出所女警訪談大綱…………………………………… 140
附錄二 己調職女警訪談大綱…………………………………… 141
附錄三 派出所所長訪談大綱…………………………………… 142
附錄四 派出所男警訪談大綱…………………………………… 143
附錄五 訪談同意書……………………………………………… 144

表次
表1-1-1 嘉義市警察局派出所女警人數增減比較表………………3
表1-5-1 嘉義市警察局女警人數一覽表……………………………13
表1-5-2 嘉義市警察局受訪女警一覽表……………………………13
表1-5-3 嘉義市警察局受訪所長及男警一覽表……………………14
表3-4-1 全國警察及女警人數比例統計表…………………………54
表3-4-2 臺灣警察專科學校歷年招生男女人數統計表……………55

圖次
圖1-3-1 嘉義市警察局組織圖………………………………………… 10
圖1-4-2 研究流程圖…………………………………………………… 11
圖3-1-1 警察組織圖…………………………………………………… 32
圖3-2-1 嘉義市警察局組織編制圖…………………………………… 37
參考文獻
一、中文部分
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