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研究生:李功皓
研究生(外文):Kung-Hao Lee
論文名稱:派遣人員工作特性、工作滿足對工作績效之影響 以激勵制度與工作擴大化為調節變項-以C電信公司為例
論文名稱(外文):A Study of the Job Characteristics, Job Satisfaction on Job Performance using Incentive System and Job Enlargement for Dispatched Manpower– C Telecom com. as an Example
指導教授:陳啟斌陳啟斌引用關係
指導教授(外文):Chie-Bein Chen
學位類別:碩士
校院名稱:國立東華大學
系所名稱:國際企業學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
論文頁數:80
中文關鍵詞:工作特性工作滿足工作績效工作擴大化激勵制度
外文關鍵詞:Job characteristicsjob satisfactionjob performancejob enlargementincentive system
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本研究從相關文獻的理論探討派遣人員工作績效提昇之關鍵因素,對派遣人員問卷調查,並運用結構方程式(SEM),探討「工作特性」、「工作滿足」、「工作擴大化」、「激勵制度」對其「工作績效」影響之相關程度。藉以建立派遣人員工作設計及激勵制度之評估模型,希望能藉由這份研究,期能發展出提升派遣人員工作績效之前述之關鍵因素。
In this study, the theoretical literature is used to to explore the key factors for enhancing job performance of dispatched personnel. The questionnaire for dispatched personnel and the structural equation modeling (SEM) are used to investigate the relationship among the factors of “job characteristics,” “job satisfaction,” and both two modulators of “job enlargement” and “incentive system” for the “job performance.” To establish an evaluation model in this study for job design and dispatched personnel incentive system, we hope this model can enhance the job performance according to some critical factors mentioned above.
第一章 緒論
1.1 研究背景與動機
1.2 研究問題與目的
1.3 研究架構圖
1.4 研究大綱
第二章 文獻探討
2.1 派遣人員
2.2 工作特性
2.3 工作滿足
2.4 工作績效
2.5 工作擴大化
2.6 激勵制度
第三章 研究設計
3.1 研究架構
3.2 研究假說
3.3 變數之操作性定義與衡量方式
3.4 資料蒐集與抽樣設計
3.5 資料處理
第四章 研究分析
4.1 敘述統計分析
4.2 信度分析
4.3 效度分析
4.4 結構方程模式分析(SEM)
第五章 結論與建議
5.1 研究結論
5.2 研究建議
5.3 後續研究建議
參考文獻
研究問卷

中文參考文獻
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