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研究生:吳淑蓉
研究生(外文):Shu-Jung Wu
論文名稱:公私部門員工環境素養與環境教育需求之研究
論文名稱(外文):A Study On Evaluation of Environmental Literacy and Demand for Environmental Education of the Public and Private Seetor Workers
指導教授:戴華山戴華山引用關係
指導教授(外文):Hua-Shan Tai
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄第一科技大學
系所名稱:環境與安全衛生工程研究所
學門:工程學門
學類:環境工程學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:169
中文關鍵詞:皮爾森(Pearson)積差相關分析問卷調查環境素養環境教育
外文關鍵詞:Environmental educationEnvironmental literacyQuestionnaire surveyPearson’s Product-moment correlations
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本研究之目的,即為探討公私部門員工在環境素養各向度的現況、差異性及對環境教育需求的相關性;運用問卷調查方式,以高雄市政府行政機關(公部門)與高雄市工商及服務業企業單位(私部門)員工為母群體,採取隨機抽樣方式選取樣本,公部門與私部門員工有效樣本各為385位。本研究將環境素養分成環境知識、態度、行為三個向度,經由描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析結果,顯示公私部門員工在環境素養各向度的表現皆屬積極正向,且公部門員工表現較私部門員工更為積極正向。惟環境行為方面,公部門與私部門員工皆較缺乏。一年內曾參加過環境教育活動的私部門員工,在整體環境素養表現上均優於不曾參加過的員工。私部門員工從教育訓練管道獲得環保知識,在環境知識、態度、行為與整體環境素養表現,均優於非從教育訓練獲得環保知識的員工,顯示教育訓練對於私部門員工的環境素養,具有正面的影響。經過Pearson積差相關的統計分析結果,公私部門員工在環境知識、態度、行為與整體環境素養之間呈現正相關情形;公部門員工僅有環境知識與環境行為未達到顯著水準,其他均達到顯著水準,私部門員工則是皆達到顯著水準。因此,只要提升公私部門員工環境知識的認知,其環境態度就更趨於正向,態度更正向,行為亦越趨於正向,故環境知識、態度、行為三者間有相互影響之關係。公私部門員工整體環境素養與整體環境教育需求的關係呈現中度正相關,且達顯著水準。經由多元逐步迴歸分析的結果,公私部門員工在環境教育需求對於其環境素養具有正向的預測力,因此多充實並豐富環境教育教學課程及實施方式,對於提升公私部門員工的環境素養具有正面的影響。
The purpose of this study is to investigate the present status, differences and the relationship of environmental education and environmental literacy of public servant and other employees. The investigation was conducted by questionnaire, which the population was the employees in Kaohsiung City government (public sector) and others (private sector). Random sampling was applied, which the effective samples were 770 (both 385 in private and public sector respectively). In this study, environmental literacy was investigated in three aspects: knowledge, attitude and behavior. Via methods of descriptive statistics, T-test, and one way ANOVA, it was found that employees in both sectors had positive performances on all aspects, which public servants showed better performance. However, the lack of environmental behavior was found in this study. Employees that had joined environmental activities had better performances than those who had not joined any in the past year. Furthermore, employees in the private sector who had gained environmental knowledge with training programs had better performance that can reveal the positive influences of training programs. Through Pearson’s Product-moment correlations, all employees’ knowledge, attitude and behavior were positively correlated to environmental literacy; for public servants, only knowledge and behavior were not significant. Hence, enhancing employees’ knowledge would enhance their attitude and behavior. Meanwhile, employees’ environmental literacy was significant and moderately correlated to the demand of environmental education. Via stepwise regression procedure, the result revealed that the demand of environmental education had forward prediction for environmental literacy; therefore improving the contents and execution of environmental education would have positive effect on increasing employees’ environmental literacy.
目 錄

摘要 i
ABSTRACT ii
誌 謝 iv
目錄 v
表目錄 viii
圖目錄 xiv
第一章 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究動機與目的 2
1.3 研究範圍與限制 3
第二章 文獻回顧 4
2.1 環境素養 4
2.1.1 環境素養的定義 4
2.1.2 環境素養的模式 8
2.2 環境素養各向度相關研究 10
2.2.1 環境知識之定義與理論 10
2.2.2 環境態度之定義與理論 13
2.2.3 環境行為之定義與理論 15
2.2.4 環境知識、態度與行為之相關研究 18
2.3 環境素養與環境教育 21
2.3.1 環境教育的定義、目標與內涵 21
2.3.2 我國環境教育的發展現況 24
2.3.3 環境素養與環境教育相關性 27
第三章 研究設計與方法 28
3.1 研究架構 28
3.2 研究流程 30
3.3 研究假設 31
3.4 問卷設計 35
3.5 資料分析方法 40
3.6 預試問卷測試 43
3.7 正式問卷發放 49
第四章 資料分析與討論 52
4.1 背景變項基本資料分析 52
4.2 問卷量表信度及效度分析 61
4.3 環境素養與環境教育需求現況分析 63
4.3.1 環境素養各向度得分情況分析 63
4.3.2 環境教育需求各向度得分情況分析 69
4.3.3 公私部門環境素養各向度分析 71
4.3.4 公私部門不同背景變項之環境素養各向度分析 73
4.4 個人背景變項對環境素養之差異分析 100
4.4.1 性別變項上差異分析 100
4.4.2 年齡變項上差異分析 102
4.4.3 教育程度變項上差異分析 105
4.4.4 工作年資變項上差異分析 108
4.4.5 職務性質變項上差異分析 111
4.4.6 目前是否為主管變項上差異分析 114
4.4.7 目前是否從事環保業務變項上差異分析 115
4.4.8 一年內曾參加過環境教育活動差異分析 116
4.4.9 私部門人員一年內不曾參加過環境教育活動差異
分析 127
4.4.10 不同獲得環保知識管道變項上差異分析 128
4.5 環境素養各向度之相關性 135
4.5.1 公部門員工環境素養各向度之相關性分析 135
4.5.2 私部門員工環境素養各向度之相關性分析 136
4.6 環境素養與環境教育需求各向度之相關性 137
4.6.1 公部門員工環境素養與環境教育需求各向度之相關
性分析 137
4.6.2 私部門員工環境素養與環境教育需求各向度之相關
性分析 138
4.7 公私部門員工環境教育需求對於環境素養預測分析 139
4.7.1 公部門員工在環境教育課程需求對於環境素養預測
分析 139
4.7.2 私部門員工在環境教育課程需求對於環境素養預測
分析 141
4.7.3 公部門員工在環境教育實施方式需求對於環境素養
預測分析 143
4.7.4 私部門員工在環境教育實施方式需求對於環境素養
預測分析 145
第五章 結論與建議 147
5.1 結論 147
5.2 建議 150
參考文獻 152
附錄A 正式問卷 156
附錄B 環境教育法 162
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