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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:李堯樺
研究生(外文):Lee, Yaw-Hua
論文名稱:我國懷孕婦女保障之研究-以消除對婦女一切形式歧視公約及美國相關制度為探討中心
論文名稱(外文):A Study on Protection of Pregnant Women in Taiwan:Focus on the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and Relevant American Legislation
指導教授:郭玲惠郭玲惠引用關係
指導教授(外文):Kuo, Ling-Hwei
口試委員:郭玲惠焦興鎧侯岳宏
口試委員(外文):Kuo, Ling-HweiChiao, Cing-KaeHou, Yueh-Hung
口試日期:2014-07-28
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:法律學系一般生組
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:130
中文關鍵詞:懷孕懷孕歧視性別歧視性別工作平等法消除對婦女一切形式歧視公約損害賠償產前檢查
外文關鍵詞:PregnancyPregnancy DiscriminationSex DiscriminationAct of Gender Equality in Employmentthe Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against WomenCEDAWCompensation
相關次數:
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「懷孕」一直是性別平等中重要的議題之一,由於男女先天生理的構造不同,使得孕育下一代專為女性的權利。隨著世代變遷、社會經濟結構的改變,造成越來越多女性投入職場;而過去傳統社會對於女性角色的定位及評價,使得女性在職場上處於弱勢,不利於女性受僱者,甚至有因結婚、懷孕、帶小孩等原因,在職場上受到不平等對待之情。過去,雇主可能會在招募女性受僱者時,直接限於單身、未婚,又或者是在得知女性受僱者懷孕時,直接以安胎或在家帶小孩為由,勸其離職或將其解僱;在我國制定相關的勞動法規後,過去的具有單身條款、禁孕條款的勞動契約大致已不再復見,反改以受僱者違反勞動規則,或有不適任工作等事由,來達到雇主解僱之目的,實質原因仍是因受僱者有懷孕等事由。無論是過去或現在,這類解僱行為所衍生的爭議,層出不窮。女性受僱者要如何維護自己的權利,國家又應該提供何種幫助,來達到實質消弭性別歧視之最終目的,是我們所關注的。

本論文是想從對婦女權益保障具有重要影響力地位之國際公約的觀點切入,以國際條約為主,檢視我國相關法規範。無論是在職場或在醫療保健上,我國法規範究否符合國際公約所欲保護婦女權益、消除對婦女的一切形式歧視,以落實性別實質平等之目的。並從懷孕婦女本身出發,分析懷孕婦女在我國職場及醫療保健方面可能遭遇的問題,藉此看出我國現行法制對於懷孕婦女的保障不足之處為何。最後,本文對於法制及實務運作提出相關建議,以期消弭就業及醫療方面懷孕歧視之現象,促進性別地位的實質平等。

"Pregnancy" has long been one of the most important issues of gender equality; it is also a special right which only women have. Due to changes in social and economic structure, more and more women are entering the workplace, but the perception of female's role in the traditional society has disadvantaged women workers, and even leads to discrimination and unfair treatment. In the past, employers may only recruit women who are single, or lay off female employees once they are pregnant. After the implementation of labor laws and regulations in Taiwan, contracts consists single/pregnancy clause which were common in the past are no longer seen, but employers instead use other excuses to dismiss married/pregnant women. Whether past or present, such dismissals lead to the discussion of defending women workers' rights, and to a further extend, what kind of help can state offer to eliminate sexual discrimination.

This thesis seeks to scrutinize Taiwan’s relevant legislation on women’s rights protection from the view point of international conventions, and to analyze problems which pregnant women may encounter in order to uncover what is lacking in pregnant women protection. Finally, this paper would make recommendations concerning our legislation and practice for eliminating sexual discrimination in both workplace and medical environment.

第一章 緒論………………………………………………………………1
第一節 問題的提出…………………………………………………1
第二節 研究範圍與方法……………………………………………2
第一項 研究範圍與限制………………………………………2
第二項 研究方法………………………………………………3
第三節 論文架構……………………………………………………3

第二章 性別歧視之探討…………………………………………………5
第一節 懷孕歧視……………………………………………………5
第一項 懷孕歧視之本質………………………………………5
第二項 懷孕歧視之態樣………………………………………6
第三項 禁止懷孕歧視法制之修正與施行……………………10
第二節 國際公約關於性別歧視之探討……………………………17
第三節 消除對婦女一切形式歧視公約……………………………19
第一項 成立背景………………………………………………19
第二項 重要性…………………………………………………20
第三項 公約內容………………………………………………23
第四項 內國法化---消除對婦女一切形式歧視公約施行法…31
第四節 從《消除對婦女一切形式歧視公約》看我國相關勞動法規……………………………………………………………34
第一項 禁止懷孕歧視…………………………………………35
第二項 其他婦女工作權之保障………………………………39

第三章 美國實務禁止懷孕歧視之發展…………………………………44
第一節 美國就業歧視概論…………………………………………44
第二節 美國性別工作平等法制之建構……………………………44
第三節 美國最高法院之態度………………………………………46
第一項 懷孕歧視法制定前……………………………………46
第二項 懷孕歧視法制定後……………………………………50
第四節 近期發展……………………………………………………54
第五節 結論…………………………………………………………56

第四章 性別工作平等法制與懷孕爭議案例研究………………………57
第一節 前言…………………………………………………………57
第二節 懷孕歧視法制之發展………………………………………57
第一項 性別工作平等法制定前………………………………57
第二項 性別工作平等法制定後………………………………60
第三項 近期實務發展…………………………………………65
第三節 小結…………………………………………………………69

第五章 懷孕歧視之醫療民事實務案例研究……………………………71
第一節 前言…………………………………………………………71
第二節 醫療產檢糾紛---新光醫院唐氏兒案………………………71
第一項 本案事實………………………………………………71
第二項 原被告主張及抗辯……………………………………72
第三項 判決理由………………………………………………72
第四項 評析……………………………………………………74
第三節 馬偕醫院肩難產案…………………………………………90
第一項 本案事實………………………………………………90
第二項 原被告主張及抗辯……………………………………91
第三項 判決理由………………………………………………91
第四項 評析……………………………………………………92

第六章 結論與建議………………………………………………………97
第一節 結論…………………………………………………………97
第二節 建議…………………………………………………………98

參考文獻……………………………………………………………………100
附錄一………………………………………………………………………105
附錄二………………………………………………………………………129


一、中文資料

(一)專書

王澤鑑,民法總則,自版,2001年9月。
王澤鑑,民法學說與判例研究(六),自版,2006年9月。
王澤鑑,民法學說與判例研究(七),自版,2003年9月。
王澤鑑,侵權行為法,自版,2010年3月。
王澤鑑,侵權行為法,自版,2011年8月。
丘宏達,現代國際法,三民書局股份有限公司,2012年9月。
吳嘉生,國際法學原理-本質與功能之研究,五南圖書出版有限公司,2000年9月。
何建志,醫療法律與醫學倫理,元照出版有限公司,2013年9月。
林誠二,債法總論新解,瑞興圖書股份有限公司,2010年9月。
林秀雄,親屬法講義,元照出版有限公司,2011年7月。
林廷輝,國際公法概論,元照出版有限公司,2012年2月。
林更盛,勞動基準法第11條第5款與解僱最後手段性原則,勞動法精選判決評釋,元照出版有限公司,2013年9月。
姜皇池,國際公法導論,新學林出版股份有限公司,2008年9月。
孫森炎,民法債編總論,自版,2008年8月,頁199-200。
高鳳仙,親屬法理論於實務,五南圖書出版股份有限公司,2013年9月。
郭玲惠,兩性工作平等---法理與判決之研究,五南圖書出版公司,2005年8月。
黃立,民法債編總論,元照出版有限公司,2006年11月。
焦興鎧,雇主對職場性騷擾之防治義務,勞動法精選判決評釋,元照出版有限公司,2013年9月。
焦興鎧,勞工法論叢(一),元照出版有限公司,2000年5月。
焦興鎧,勞工法制之最新發展趨勢-美國勞工法論文輯(二),元照出版有限公司,1997年12月。
廖福特,國際人權法-議題分析與國內實踐,元照出版有限公司,2005年4月。
劉志鵬,職場性騷擾之法律救濟,勞動法裁判選輯(六),臺灣勞動法學會,2009年12月。
鄭津津,職場與法律,新學林出版股份有限公司,2010年9月。
盧映潔等,醫療行為與刑事過失責任,新學林出版股份有限公司,2013年5月,。

(二)期刊

王澤鑑,特殊侵權行為(四):僱用人責任(上),臺灣本土法學雜誌,第64期,2004年11月。
王澤鑑,特殊侵權行為(四):僱用人責任(下),臺灣本土法學雜誌,第65期,2004年12月。
朱兆民,生育風險救濟實務之探討,發表於臺北榮民總醫院醫療糾紛案例學術研討會系列,2014年5月。
李玉春,派遣、實習生與性別工作平等法相關實務見解與課題,發表於行政院勞工委員會102年度性別工作平等法學術研討會,2014年12月。
林俐瑩、吳憲,由林生祥拒絕領獎事件探究優惠性差別待遇與族群歧視之關係(上),萬國法律,第191期,2013年12月。
林俐瑩、吳憲,由林生祥拒絕領獎事件探究優惠性差別待遇與族群歧視之關係(下),萬國法律,第192期,2013年12月。
侯英泠,「計畫外生育」與非財產上所害賠償,台灣本土法學,第47期,2003年6月。
侯英泠,從『往來義務』建構醫療機構之組織義務,國立臺灣大學法學論叢,第41卷第1期,2012年3月。
侯岳宏,性別工作平等法之回顧與展望-以判決為中心,發表於行政院勞工委員會102年度性別工作平等法學術研討會,2014年12月。
郭玲惠,兩性工作平等法面面觀-性別歧視之禁止,全國律師,2002年3月。
郭玲惠,兩性工作平等法面面觀-性別歧視之禁止與促進就業措施,律師雜誌,2002年4月。
郭玲惠,兩性工作平等法實施成效之檢討-以司法實務為核心,國家政策,2005年4月。
郭玲惠,性別工作平等法制之現在與展望,台灣勞工季刊,2009年3月。
郭玲惠,雇主對職場性騷擾事後防治義務相關實務見解與課題,發表於行政院勞工委員會102年度性別工作平等法學術研討會,2014年12月。
郭玲惠、侯岳宏、戴瑀如,國立臺北大學專題研究:從CEDAW看我國身分及勞動相關法規,2014年。
陳聰富,法人團體之侵權責任,國立臺灣大學法學論叢,第40卷第4期,2011年12月。
陳聰富,醫療法:第四講-醫療契約之法律關係(上),月旦法學教室,第72期,2008年10月。
陳忠五,產前遺傳診斷失誤的損害賠償責任-從『新光醫院唐氏症事件』論我國民事責任法的新課題,國立臺大法學論叢,第34卷第6期,2005年11月。
陳甫倫,醫療機構組織責任之建構-以實務判決為中心,發表於臺北榮民總醫院醫療糾紛案例學術研討會,2014年5月。
焦興鎧,歐洲聯盟及美國兩性工作平等法制之最新發展-兼論對我國之啟示,法令月刊,第57卷第2期,2005年2月。
焦興鎧,美國最高法院與兩性平等爭議之解決,政大法學評論,第80期,2003年12月。
焦興鎧,我國就業歧視評議制度之現況及實施檢討評析,國立臺灣大學法學論叢,第31卷第2期,2001年4月。
焦興鎧,美國兩性工作平等救濟制度之研究,國立臺北大學法學論叢,第47期,2000年7月。
焦興鎧,論美國推動及行動方案以消弭就業歧視問題之努力,長庚人文社會學報,2009年4月。
廖福特,法院應否及如何適用公民與政治權利國際公約,臺灣法學雜誌,第163期,2010年11月。
劉士豪,當勞動派遣遇上就業歧視或性別歧視,誰該負責任?-法定雇主及要派公司責任探討,全國律師,2012年3月。
劉梅君,「懷孕歧視」---「兩性工作平等法」的現階段立法缺憾與困境,立法院院聞,第31卷第7期,2003年7月。
劉志鵬,懷孕歧視之動機競合與雇主對職場性騷擾之民事責任相關實務見解與課題,發表於行政院勞工委員會102年度性別工作平等法學術研討會,2014年12月。
劉素吟,性別工作平等法第26條、第36條相關實務見解與課題,發表於行政院勞工委員會102年度性別工作平等法學術研討會,2014年12月。
鄭津津,反歧視與平等權-論台灣外籍勞工之工作平等,月旦法學雜誌,第189期,2011年2月。
鄭津津,懷孕歧視之探討,臺灣勞工雙月刊,第6期,2007年3月。
鄭津津,美國就業歧視法制之研究-兼論我國相關法制應有之發展,國立臺灣大學法學論叢,第32卷第4期,2002年12月。
鄭津津,育嬰留職停薪與雇主之性騷擾事前防治責任相關實務見解與課題,發表於行政院勞工委員會102年度性別工作平等法學術研討會,2014年12月。
鄭津津,育嬰假與復職,月旦法學教室,第86期,2009年12月。
潘秀菊,職場懷孕歧視禁止之理論與實務,發表於臺北縣政府勞工局辦理98年度防制職場就業歧視專題論壇,2009年。
盧映潔、施宏明,醫療人員未發現胎兒畸形異常之相關法律與倫理問題探討,法學新論,第34期,2012年2月。
謝棋楠,金融風暴下布希政府延長失業保險給付措施所依據法制之探討,就業與勞動關係季刊,2012年3月。
嚴祥鸞,她們真正的平等工作權-同工同酬到同值同酬的意義,律師雜誌,第242期,1999年11月。

(三)論文

王漢民,美國禁止就業上懷孕歧視法制之研究-兼論對我國建構相同制度之啟示,中國文化大學勞動學研究所碩士論文(2004)。
林幸怡,醫療機構之民事責任,國立臺灣大學法律學院法律學系碩士論文,(2010)。
翁儀齡,職場懷孕歧視禁止之理論與實務,國立臺北大學法律專業研究所碩士論文(2007)。
黃朝琮,侵權行為法上組織義務之研究,國立臺北大學法學系碩士論文(2006)。
鄒孟珍,優生保健法修法準備過程之觀察,國立成功大學公共衛生研究所碩士論文(2003)。
楊瓊樺,性別職業隔離的轉變-以彩妝師為例,南華大學社會學研究所碩士論文(2003)。
(作者排列順序均按姓氏筆劃)

二、英文資料

Elizabeth Bartholet, Intergenerational Justice For Children: Restructuring Adoption, Reproduction And Child Welfare Policy, 8 Law & Ethics Hum. Rts. 103(2014)
Kristine Schanbacher, India's Gestational Surrogacy Market: An Exploitation of Poor, Uneducated Women, 25 Hastings Women's L.J. 201(2014)

三、網站資料

行政院性別平等會消除一切對婦女形式歧視公約專區網站:http://www.gec.ey.gov.tw/Content_List.aspx?n=F4D8BA36729E056D
行政院勞動部勞工保險局網站:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=mZEd99ad1Uw%3d
司法院全球資訊網站:http://www.judicial.gov.tw/
立法院全球資訊網站:http://www.ly.gov.tw/innerIndex.action
聯合國網站: https://treaties.un.org/Pages/ViewDetails.aspx?src=TREATY&mtdsg_no=IV-8&chapter=4&lang=en
世界衛生組織網站:http://www.who.int/mediacentre/factsheets/fs241/en/
美國平等就業機會委員會網站:http://www.eeoc.gov/laws/types/pregnancy.cfm
法治世界網站:http://www.tw-roc.org/book/index.php/4960/2011-03-30-11-27-30/2036-c100.html
蘋果日報新聞網站:http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20140627/35921502/
WESTLAW 網站:http://international.westlaw.com.sw.library.ntpu.edu.tw:81/welcome/WLILawSchool/default.wl?rs=imp1.0&vr=2.0&stid=%7b96026f60-6792-4e77-9f7b-a6a1c96512c8%7d&rp=%2fwelcome%2fWLILawSchool%2fdefault.wl&sp=NTLTAIPUN&fn=_top&mt=WLILawSchool&sv=Split

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1. 王澤鑑,特殊侵權行為(四):僱用人責任(上),臺灣本土法學雜誌,第64期,2004年11月。
2. 王澤鑑,特殊侵權行為(四):僱用人責任(上),臺灣本土法學雜誌,第64期,2004年11月。
3. 王澤鑑,特殊侵權行為(四):僱用人責任(下),臺灣本土法學雜誌,第65期,2004年12月。
4. 王澤鑑,特殊侵權行為(四):僱用人責任(下),臺灣本土法學雜誌,第65期,2004年12月。
5. 林俐瑩、吳憲,由林生祥拒絕領獎事件探究優惠性差別待遇與族群歧視之關係(上),萬國法律,第191期,2013年12月。
6. 林俐瑩、吳憲,由林生祥拒絕領獎事件探究優惠性差別待遇與族群歧視之關係(上),萬國法律,第191期,2013年12月。
7. 林俐瑩、吳憲,由林生祥拒絕領獎事件探究優惠性差別待遇與族群歧視之關係(下),萬國法律,第192期,2013年12月。
8. 林俐瑩、吳憲,由林生祥拒絕領獎事件探究優惠性差別待遇與族群歧視之關係(下),萬國法律,第192期,2013年12月。
9. 侯英泠,從『往來義務』建構醫療機構之組織義務,國立臺灣大學法學論叢,第41卷第1期,2012年3月。
10. 侯英泠,從『往來義務』建構醫療機構之組織義務,國立臺灣大學法學論叢,第41卷第1期,2012年3月。
11. 郭玲惠,兩性工作平等法面面觀-性別歧視之禁止,全國律師,2002年3月。
12. 郭玲惠,兩性工作平等法面面觀-性別歧視之禁止,全國律師,2002年3月。
13. 郭玲惠,兩性工作平等法面面觀-性別歧視之禁止與促進就業措施,律師雜誌,2002年4月。
14. 郭玲惠,兩性工作平等法面面觀-性別歧視之禁止與促進就業措施,律師雜誌,2002年4月。
15. 陳聰富,法人團體之侵權責任,國立臺灣大學法學論叢,第40卷第4期,2011年12月。