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研究生:曾奕淇
研究生(外文):TSENG, I-GHI
論文名稱:探討領導風格對工作滿意度之影響─以企業文化為干擾因素
論文名稱(外文):The Effect of Leadership Style to Job Satisfaction:From Corporate Culture
指導教授:吳錦錩吳錦錩引用關係
口試委員:楊台寧羅彥棻
口試日期:2014-07-24
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:國際企業管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:86
中文關鍵詞:領導風格工作滿意度企業文化
外文關鍵詞:Leadership StyleJob SatisfactionCorporate Culture
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本研究透過探討主管領導風格對於員工工作滿意度的影響,期許企業建立一套有效的人力資源管理政策,並加入台、日企業文化為的干擾,提供實務界更豐富的研究理論作為培育人才的基礎。本研究以在台商、日商工作的員工為研究對象,探討領導風格對於工作滿意度的影響,並加入企業文化此干擾變數,研究其是否對於上述關係有顯著影響。研究結果顯示,在有效分析347問卷後,明確驗證主管領導風格對於工作滿意度,具有顯著影響效果,並在加入企業文化討論的情況下有不同的結論。
This study investigate the leadership style of job satisfaction for the employees affected, expect enterprises to establish an effective human resource management policies, and join Taiwan, Japan and the corporate culture of interference, providing a more extensive study of practitioners theory as to nurture talent foundation. In this study, Taiwanese, Japanese companies employees work for the study, explore leadership styles impact on job satisfaction, and joined the corporate culture interference variables, examine whether it has a significant impact for these relationships. The results show that in the analysis of 347 valid questionnaires, a clear validation leadership style on job satisfaction has a significant impact on results, and in the case of adding the discussion of corporate culture has a different conclusion.
內容目錄
中文摘要 i
英文摘要 ii
內容目錄 v
表目錄 vii
圖目錄 ix
第一章 緒論 - 1 -
第一節 研究背景和動機 - 1 -
第二節 研究問題與目的 - 5 -
第三節 研究流程 - 6 -
第四節 研究範圍與限制 - 8 -
第二章 文獻探討 - 9 -
第一節 領導風格 - 9 -
第二節 工作滿意度 - 19 -
第三節 企業文化 - 29 -
第四節 企業文化、領導風格與工作滿意度之關係 - 37 -
第三章 研究方法 - 39 -
第一節 研究架構 - 39 -
第二節 研究假說 - 42 -
第三節 問卷設計與研究方法 - 45 -
第四節 資料來源與資料收集方法 - 50 -
第五節 資料分析方法 - 51 -
第一節 樣本基本資料 - 53 -
第二節 信度分析與因素分析 - 60 -
第三節 領導風格對工作滿意度之影響 - 68 -
第四節 企業文化之干擾效果 - 70 -
第五章 結論與建議 - 73 -
第一節 研究成果 - 73 -
第二節 管理意義 - 75 -
第三節 未來研究建議 - 76 -
參考文獻 - 77 -
一、中文文獻 - 77 -
二、英文文獻 - 80 -
附錄:研究問卷 - 83 -



一、中文文獻
于卓民(2000)。國際企業:環境與管理,台北:華泰文化。
王利成(2011),領導風格、工作滿意度與員工離職傾向關係之研究—以台灣地區金融服務業為例,中國文化大學國際企業研究所人力資源管理組未出版之碩士論文。
王明怡(2007),主管領導風格與專業能力對員工離職率的影響之相關研究—以營造業工地主任為例,國立中山大學人力資源管理學系未出版之碩士論文。
王傑明(2003),主管領導行為、工作特性、工作滿意度與離職傾向之關係研究—以高科技產業員工為例,國立成功大學企業管理學系未出版之碩士論文。
史美華(2006),領導風格與人員留任意願關聯性研究—社會化結果之中介效果,東吳大學企業管理學系未出版之碩士論文。
石樸(1991)。企業界員工工作滿足、工作投入與離職意願之研究。國立政治大學社會學研究所,未出版碩士論文,台北。
何國全(1994)。大陸員工價值觀與台商管理行為的互動──地區次文化差異研究。政治大學企業管理研究所,未出版碩士論文,台北。
余安邦(1980)。企業組織中員工離職行為之研究。台灣大學心理學研究所,未出版碩士論文,台北。
吳武典、洪有義(1987)。心理衛生,台北:國立空中大學。
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林郁宙(2004),部屬認知之主管領導風格對其工作滿意度及工作績效之影響研究,國立中央大學人力資源管理學系未出版之碩士論文。
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林彩梅(1994)。多國藉企業論。台北,五南。
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許士軍(1977)。「工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻探討與實證研究」,政治大學學報,第35 期:13-56。
陳吳政(2001),組織文化、領導行為、工作滿足與組織承諾之關係研究-以嘉南地區銀行為例,國立成功大學企業管理研究所未出版之碩士論文。
黃金梅(2005),醫院護理人員之角色壓力、工作滿足及領導型態與離職傾向之相關性研究,南台科技大學高階主管企管碩士班未出版之碩士論文。
黃英忠(2001)。人力資源管理(第四版),台北:三民書局。
趙必孝(1994)。國際企業子公司的人力資源管理:策略、控制與績效,國立中山87大學企業管理研究所,未出版碩士論文,高雄。
趙必孝(1998)。國際人力資源管理理論與實證。台北:華泰書局,第一版。
趙必孝(1998)。國際人力資源管理,高雄:生合成。
趙珮伃(2005),主管領導行為與員工工作滿意之關聯性探討,國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
鄭伯壎 (1995)。差序格局與華人組織行為。本土心理學研究,3:142-219。
盧美月(1998)。大陸台商企業經理人工作滿意度之研究。國立中山大學人力資源管理研究所,未出版碩士論文,高雄。
羅虞村(1986),領導理論研究,台北:文景書局。
林彩梅(2003),多國籍企業論,台北:五南圖書出版股份有限公司。
洪春吉(民86),資訊業、鋼鐵業、紡織業之領導型態與組織文化之比較,管理學報,第14卷,第3期,331-338頁。
張振山(民94),組織文化和領導風格對組織承諾、、工作滿足與工作行為之影響-以雲林縣政府第政機管為例,南華大學管理科學研究所碩士論文
張宦民(民93),組織文化、主管領導型態、員工工作滿意度對企業創新能力之影響-以台灣上市電線電纜公司為例,國立成功大學管理學院高階管理碩士專班論文

二、英文文獻
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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