一、中文部分
（一）專書
Aaonson, Elliot, Timothy D. Wilson and Robin M. Akert著，余伯泉、李茂興譯，2005年6月。《社會心理學》。臺北市：弘智文化。
Baron, Rober A., Donn Byrne and Nyla R. Branscombe著，梁家瑜譯，2009年2月。《社會心理學》。臺北市：心理。
Daft, Richard L. 著，李再長、曾雅芬譯，2011年3月。《組織理論與設計》。臺北市：華泰。
DeLamater, John D. and Daniel J. Myers著，陸洛等譯，2007年8月。《社會心理學》。臺北市：湯姆生。
Marshall, Catherine and Gretchen B. Rossman 著，李政賢譯，2008年7月。《質性研究--設計與計畫撰寫》。臺北市：五南。
Merriam, Sharan B.著，顏寧譯，2012年4月。《質性研究設計與施做指南》。臺北市：五南。
Robbins, Stephen P. 著，李青芬、李雅婷、趙慕芬譯，2006年8月。《組織行為學》。臺北市：華泰。
Wolcott, Harry F. 著，李政賢譯，2011年2月。《質性研究寫作》。臺北市：五南。
王文科、王智弘，2008年。《教育研究法》。臺北市：五南。
李青芬、李雅婷、趙慕芬譯，2002年8月。《組織行為學》。臺北市：華泰文化。
林家五，2003年。《認同與決策行為》。見鄭伯壎、姜定宇、鄭弘岳（主編）：《組織行為研究在台灣：三十年回顧與展望》，頁253-280。臺北市：桂冠。
時蓉華，2010年2月。《社會心理學》。臺北市：臺灣東華書局。
高宣揚，1998年。《當代社會理論》。臺北市：五南。
梁雙蓮，1989年。《中央行政機關公務人員組織認同的研究》。臺北市：東吳大學中國學術著作獎助委員會。
莫大華等譯，2008年12月。《軍事倫理學譯文輯：理論與實務》。臺北市：國防大學政戰學院。
許士軍，1988年，《管理學》，台北：東華書局。
葉肅科，2007年7月。《社會心理學》。臺北市：洪葉文化。
董樹藩，1998年2月。《社會心理學》。臺北市：國家。
榮泰生，2008年。《企業研究方法》。臺北市：五南。
趙本立，2007年1月。《軍事領導學》。臺北市：大屯。
（二）期刊
立法院，2013年10月23日。〈委員會紀錄〉，《立法院公報》，102卷61期。
立法院，2013年11月5日。〈院會紀錄〉，《立法院公報》，102卷61期。
余永章，2005年3月。〈從追隨者觀點探討─士官兵對領導者與組織認同分析之研究〉，《憲兵半年刊》，60期，頁120~132。李俊賢、黃芳銘、鍾莉容，2010年6月。〈組織支持、組織認同與服務導向組織公民行為：餐旅飯店服務人員的實證〉，《休閒事業研究》，8卷2期，頁49~67。
李美華，2012年6月。〈電視媒體集團的組織認同與組織文化：以東森媒體集團與旺旺中時集團為例〉，《傳播管理學刊》，13卷1期，頁54~82。李雯智，2006年9月。〈2000年以後國內外組織認同研究評析〉，《學校行政》，45期，頁60~72。杜佩蘭、曾榮豐、黃英忠、施瑞峰，2009年。〈領導行為、組織學習與組織認同關係之研究〉，《管理實務與理論研究》，3卷1期，頁45~67。林家五、熊欣華、黃國隆，2006年。〈認同對決策嵌陷行為的影響：個體與群體層次的分析〉，《台灣管理學刊》，6 卷1 期，頁157~180。
邱天佑，2007年12月。〈企業組織文化對組織績效之影響－以組織學習為中介變數〉，《大漢學報》。 22期，頁37~54。姜定宇、鄭伯壎，2003年。〈組織忠誠、組織承諾、及組織公民行為研究之回顧與前瞻〉，《應用心理研究》，19期，頁175~209。姚誠，2000年7月。〈從「意識」到「認同」－論台灣鄉土教育的建構〉，《課程與教學季刊》，3卷3期，頁1~16。徐瑋伶、鄭伯壎，2002年。〈組織認同－理論與本質之初步探索分析〉，《中山管理評論》，10卷1期，頁45~64。曹淑華，2013年7月。〈內部稽核人員之企業倫理知覺與組織認同之關係〉，《北商學報》，24期，頁23~45。
陳坤虎、雷庚玲、吳英璋，2005年。〈不同階段青少年之自我認同內容及危機探索之發展差異〉，《中華心理學刊》，47卷3期，頁249~268。陳錦麗、曾榮豐，2008年9月。〈績效管理組織認同與組織關係之研究─以國立大學公務員人員為例〉，《屏東教育大學學報-教育類》，31期，頁129~156。
楊巧玲，2008年1月。〈教育改革對教師專業認同之影響：五位國中資深教師的探索性研究〉，《師大學報：教育類》，53卷1期，頁25~54。
楊濱燦、李沛慶、周台鶯，2012年。〈人力精簡策略與組織認同關係之研究-以國營事業民營化為例〉，《商學學報》，20期，頁185~212。
溫金豐，2005年。〈新進專業人員的組織社會化戰術與組織認同之關係：工作經驗與成長需求強度的干擾效應〉，《臺大管理論叢》，15卷2期，頁143~165。溫金豐、林裘緒、錢書華，2011年6月。〈轉換型領導與組織認同：領導者組織典範性知覺的調節效果〉，《臺大管理論叢》，21卷2期，頁265~286。萬育維、賴資雯，1996年。〈專業認同與工作滿意之間的關係探討－以從事兒童保護社會工作人員為例〉，《東吳社會工作學報》，2期，頁305~332。賴志超、鄭伯壎、陳欽雨，2002年。〈臺灣企業員工組織認同的來源與其效益〉，《人力資源管理學報》，1卷1期，頁27~51。謝安田、楊新生，2011年12月。〈職場友誼對組織認同之影響－以工作滿意與群體凝聚力為中介變數〉，《人文暨社會科學期刊》，7卷1期，頁77~90。謝安田、蔡旻秀，2013年1月。〈員工分紅與組織認同、工作投入之關係〉，《北商學報》，23期，頁19~43。（三）碩博士論文
許國勇，2009年6月。《海巡軍職人員職能與組織認同之影響─以北部地區巡防局為例》。實踐大學企業創新與創業管理研究所。
陳冠諭，2011年1月。《僕人式領導及組織文化與新進員工組織認同關係研究 -以C公司員工人格特質為干擾變數》。國立成功大學高階管理碩士在職專班。陳銘勝，2113年7月。《官兵使用軍方部落格的溝通滿足對工作壓力及組織認同影響之研究》。中國科技大學企業管理研究所。
黃小萍，2006年6月。《組織認同與組織效能之研究：以行政院海岸巡防署為例》。世新大學行政管理學系。
黃邦峻，2013年6月。《幹部領導風格、部屬組織認同與離職意圖之關聯性分析─以志願役士兵為例》。國防大學政治作戰學院政治研究所。
簡世峰， 2008年6月。《軍種文化與領導型態之認知對組織認同影響─以聯勤為例》。國防大學管理學院後勤管理研究所。
簡忠仁，2008年2月。《連結與切割：延伸性認同模式的釐清與驗證》。國立台灣大學理學院心理學研究所。
簡益淳，2003年6月。《專業認知、組織認同、組織效能之關聯性研究：國軍N總部新聞發佈體系之個案研究》。世新大學傳播研究所。
蘇文杰，2003年6月。《組織認同與組織承諾之關聯性研究─以非營利組織志願工作者為例》。中原大學企業管理學系。
二、英文部分
（一）Books
Alexander, Haslam S. ,2001. Psychology in organizations: The social identity approach. London: Sage.
Michael, Pratt G., 1998. To be or not to be: Central questions in organizational identification. Thousand Oaks, CA: Sage.
Patchen, Martin, 1970. Participation, achievement, and involvement on the job. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
（二）Periodicals
Ashforth, Blake E. and Fred Mael. 1989. “Social identity theory and the organization,” Academy of Management Review. 14(1): 20-39.
Ashforth, Blake E., Spencer H. Harrison, and Kevin G. Corley., 2008. “Identification in organizations: An examination of four fundamental questions,” Journal of Management. 34(3): 325-374.
Cheney, George, 1983. “On the various and changing meanings of organizational membership: A field study of organizational identification,” Communications Monographs. 50(4): 342-362.
Dutton, Jane E., Janet M. Dukerich, and Celia V. Harquail., 1994. “Organizational image and member identification,” Administrative Science Quarterly. No. 39: 239-263.
Ellemers, Naomi, Dick De Gilder, and S. Alexander Haslam., 2004. “Motivating individuals and groups at work: A social identity perspective on leadership and group performance,” Academy of Management Review. 29(3): 459-478. .
Kreiner, Glen E., and Blake E. Ashforth., 2004. “Evidence toward an expanded model of organizational identification,” Journal of Organizational Behavior. 25(1): 1–27.
Michael, Brown E., 1969. “Identification and some conditions of organizational involvement,” Administrative Science Quarterly. 14(3): 346-355.
Miller, Vernon D., Mike Allen, Mary K. Casey and John R. Johnson., 2000. “Reconsidering the organizational identification questionnaire,” Management Communication Quarterly. 13(4): 626-658.
Porter, Lyman W., et al. 1974. “Organizational commitment, job satisfaction and turnover among psychiatric technicians,” Journal of Applied Psychology. 59(5): 603-609.
Reade, Carol., 2001. “Dual identification in multinational corporations: Local managers and their psychological attachment to the subsidiary versus the global organization,” International Journal of Human Resource Management. 12(3): 405-424.
Riketta, Michael., 2005. “Organizational identification: A meta-analysis,” Journal of Vocational Behavior. 66(2): 358-384.
Rusbult, Caryl E., et al. 1983. “Longitudinal Test of the Investment Model: The Impact on Job Satisfaction, Job Commitment, and Turnover of Variations in Rewards, Costs, Alternatives, and Investments,” Journal of Applied Psychology. 68(3): 429-438.
Wan‐Huggins, Veronica N., Christine M. Riordan, and Rodger W. Griffeth., 1998. “The Development and Longitudinal Test of A Model of Organizational Identification,” Journal of Applied Social Psychology. 28(8): 724-749.