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研究生:李建鋒
研究生(外文):Lee,Chien-Feng
論文名稱:職務輪調認知與工作壓力相關性之研究-以臺中市政府中小學人事人員為例
論文名稱(外文):A Study on the Reationship Between Job Rotation and Job Stress of High School and Elementary School Personnel-Taichung City As Example
指導教授:柯義龍柯義龍引用關係
指導教授(外文):Ke,Yi-Lung
口試委員:宋興洲王光旭
口試委員(外文):Sung,Hsing-ChouWang,Guang-Xu
口試日期:2014-05-04
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:公共事務碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:147
中文關鍵詞:人事人員職務輪調工作壓力
外文關鍵詞:personnel staffjob rotationjob stress
相關次數:
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本研究的主旨在探討職務輪調認知與工作壓力相關性之研究,並以臺中市政府國民中小學人事人員為研究對象,透過問卷的研究分析,以瞭解人事人員職務輪調認知、工作壓力之現況、比較不同背景因素之人事人員職務輪調認知、工作壓力之差異情形,並瞭解人事人員之工職務輪調認知與工作壓力兩者之相關情形。本研究採用問卷調查法,針對臺中市政府國民中小學設有專任人事主管人員共計218人寄發調查問卷,回收有效問卷193份,有效問卷回收率88.54%,所得資料以統計軟體SPSS執行,並以描述性統計、獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關等統計方法進行分析。經資料分析後發現如下:壹、人事人員在對職務輪調制度的認同程度偏高。貳、人事人員工作壓力依然過重,且主要呈現在「工作負荷」上。參、不同性別、年齡、學歷及婚姻在職務輪調認知上無顯著差異。肆、不同性別、年齡、學歷及婚姻在工作壓力上無顯著差異。伍、職務輪調認知中「輪調知覺」與工作壓力中「工作負荷」構面具有顯著負相關。最後,依據以上的研究發現分別提出建議,以供人事主管機關、人事人員及未來研究者參考。
The purpose of this study was to investigate the relationship of the job rotation and job stress of high school personnel staffs in Taichung City. This research conducted a questionnaire in order to understand the job rotation and the job stress correlation of personnel staffs, and the difference of job stress and job rotation of different background Personnel staffs.
This study used questionnaires, with a total of 218 full-time personnel staffs who were working at high schools in Taichung City. There were 193 valid questionnaires were recovered, the effective response rate 88.54%, the resulting data to perform statistical software SPSS, and descriptive statistics, independent sample t-test, one-way ANOVA, Pearson correlation methods for analysis. After data analysis found the following:
One, personnel staffs in recognition of the extent of job rotation system high.
Two, personnel staff's job stress is still too heavy, and the main show in the "work load" on.
Three, difference gender, age, education and marital status of participations has no significant difference in job rotation.
Four, difference gender, age, education and marital status of participations has no significant difference in job stress.
Five, job rotation in the "rotation awareness" and job stress "workload" dimensions have a significant negative correlation.
Finally, based on the above findings were made recommendations to the competent authority for personnel, personnel staffs and future researchers.

第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究途徑與方法 4
第三節 研究範圍、流程與章節安排 5
第四節 重要名詞解釋 8
第二章 文獻回顧 11
第一節 職務輪調 11
第二節 工作壓力 29
第三節 職務輪調與工作壓力相關研究 68
第四節 臺中市人事人員現狀 72
第三章 研究設計與實施 75
第一節 研究架構與假設 75
第二節 研究對象與抽樣方法 78
第三節 問卷設計 78
第四節 資料分析方法 94
第四章 研究分析與討論 97
第一節 描述性統計分析 97
第二節 不同背景人事人員職務輪調認知之差異比較 100
第三節 不同背景人事人員工作壓力之差異比較 104
第四節 人事人員職務輪調認知與工作壓力之相關分析 108
第五章 研究發現與建議 111
第一節 研究發現 111
第二節 建議 114
參考文獻 117
附錄一 129
附錄二 135

壹、中文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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