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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳文正
研究生(外文):Chen, Wen-Cheng
論文名稱:19洞策略與工作生活品質之研究
論文名稱(外文):Research on “19 Holes” Strategy and the Quality of Worklife
指導教授:陳彥彰陳彥彰引用關係
指導教授(外文):Chen, Yen-Chang
口試委員:李聖賢賴鍵元
口試委員(外文):Lee, Sheng-HsienLai, Chien-Yuan
口試日期:2014-06-04
學位類別:碩士
校院名稱:育達科技大學
系所名稱:企業管理所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:131
中文關鍵詞:十九洞策略高爾夫球健康人力資本工作生活品質
外文關鍵詞:19 holes strategygolfhealthy human capitalquality of worklife
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本論文透過深度訪談的研究法,採用立意抽樣訪問從事高爾夫球運動,並具有實際下場經驗的各級主管,證實高爾夫球十九洞策略,對包含身心靈全人健康之健康人力資本與工作生活品質具正向影響。經由分析整理,本研究歸納出以下之研究結論與建議:
高爾夫球運動所具備的良好生理體能(Physical)、專業技能(Technical)、心理心智(Mental)、情緒管理(Emotional)、社交人際(Social)與靈性健康(Spiritual)之十九洞策略,可以有效紓解壓力,提升自己情緒管理的能力,增加自己的滿足感與幸福感;而且更能提升自省力並更加注重誠實品德,同時增進了與他人之間的關係,並提升了挑戰巔峰、追求卓越的動力,使自己獲得更為正面積極的人生觀,進而覺得生命更有意義。亦即能夠促進身體健康、心體健康及靈體健康,達到促進身心靈全人健康之目的,而且影響程度很高。
另一方面也能夠提升睡眠品質,使其擁有充沛的精力,能夠有效提高專注力與正面思考的能力,並感受到更被尊重,更滿意自己的人際、整體健康狀態與生活品質;也更能感覺自己的工作具有良好的形象與工作意義,讓自己更具有挑戰性,獲得更多成就感;還能夠讓組織運作更令人覺得友善及容易親近,更能夠依據個人能力分派任務,提供組織更誘人的願景來共同努力。亦即可以提升工作生活品質,而且影響程度很高。
建議各組織可以鼓勵組織成員,多從事高爾夫球運動,能增進健康人力資本,進而提升工作生活品質。
Through deep interviews and purposive sampling, the researcher of this thesis interviews various managers in difference levels with golf experience. This research proves “19 Holes” strategy influences positively the healthy human capital, which includes the integrity of body, mind and soul, and the quality of worklife. After a comprehensive analysis, this thesis drew conclusions and suggestions as follows:
The 19 Holes strategy, which is performed in the sports of golf, asks for physical, technical, mental, emotional, social and spiritual health. In so doing, he/she will relieve stress, enhance the ability of emotional self-control, increase satisfaction and happiness. Furthermore, the strategy promotes self-reflection, puts more emphasis on honesty, better the relationship with others, and stimulates the motivation to seek the sublimity. His viewpoints toward life will be more positive, his life more meaningful, his health of body, mind and soul more complete. This influence is highly positive.
On the another hand, it also improves the quality of sleeping. One will be more energized, more concentrated and more positive in thinking. There will be more sense of respect and satisfaction for his relationship with others, his wholesome health condition and quality of life. He/she will feel his own work having better image and meaning. He/she will be more adventurous in order to get more sense of achievement. He/she will facilitate the organization to be more friendly and distribute work according to individual ability. He will provide more attractive vision to coerce members to work harder. That means the strategy can enhance the quality of life and this influence is highly positive.
This thesis suggests enterprises can encourage their workers to engage the sport of golf to increase the healthy human capital and enhance the quality of worklife.
目 錄
書名頁 ……………………………………………………………………… i
論文口試委員審定書 ……………………………………………………… ii
中文摘要 …………………………………………………………………… iii
英文摘要 …………………………………………………………………… iv
謝誌 ………………………………………………………………………… v
目錄 ………………………………………………………………………… vi
表目錄 ……………………………………………………………………… vii
圖目錄 ……………………………………………………………………… viii
第一章 緒論 …………………………………………………………… 1
第一節 研究背景 ……………………………………………………… 1
第二節 研究動機 ……………………………………………………… 4
第三節 研究目的 ……………………………………………………… 5
第二章 文獻探討 ……………………………………………………… 8
第一節 健康人力資本 ………………………………………………… 9
第二節 十九洞策略 …………………………………………………… 18
第三節 工作生活品質 ………………………………………………… 28
第三章 研究設計與方法 ……………………………………………… 39
第一節 研究方法 ……………………………………………………… 39
第二節 研究架構 ……………………………………………………… 41
第四章 資料分析 ……………………………………………………… 45
第一節 訪談說明 ……………………………………………………… 45
第二節 個案描述 ……………………………………………………… 46
第三節 資料彙整 ……………………………………………………… 89
第五章 研究結論、限制與建議 ……………………………………… 99
第一節 研究結論 ……………………………………………………… 99
第二節 研究限制 ……………………………………………………… 103
第三節 研究建議 ……………………………………………………… 105
參考文獻 …………………………………………………………………… 109
中文部份 …………………………………………………………………… 109
英文部份 …………………………………………………………………… 116
附錄一: 訪談大綱 ……………………………………………………… 118
附錄二: 高爾夫球賽中,較著名的違規或作弊事件 ………………… 121
附錄三: 工作生活品質專家學者問卷參考面向 ……………………… 126
附錄四: 工作生活品質業界實務問卷參考面向 ……………………… 130
一、中文部份
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二、英文部份
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10. 54. 陳淑玲、趙必孝與黃英忠(2001),「新人類工作價值觀、工作生活品質與工作滿足關係之研究」,勞資關係論叢,10期,75–101頁。
11. 55. 陳富強、方顯光、陳國嘉與簡安然 (2008),「組織文化、智慧資本與組織績效關聯性之研究」,華人經濟研究,6卷,2期,146–168頁。
12. 55. 陳富強、方顯光、陳國嘉與簡安然 (2008),「組織文化、智慧資本與組織績效關聯性之研究」,華人經濟研究,6卷,2期,146–168頁。
13. 57. 許志賢、蔡進發、黃宗成與何欣怡(2007),「高科技產業員工休閒行爲與工作生活品質、工作壓力、工作績效之相關性研究」,管理實務與理論研究,1卷,3期,153–173頁。
14. 57. 許志賢、蔡進發、黃宗成與何欣怡(2007),「高科技產業員工休閒行爲與工作生活品質、工作壓力、工作績效之相關性研究」,管理實務與理論研究,1卷,3期,153–173頁。
15. 64. 張瓊玲 (2008),「公司化的國營事業智慧資本之研究-以中華郵政公司為例」,中國行政評論,16卷,2期,73–111頁。