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研究生:黃郁芬
研究生(外文):Yu-Fen Huang
論文名稱:組織負向領導之研究:對員工幸福感之影響
論文名稱(外文):The Study of Negative Leadership in Organizations : The Impact on Employees’ Well-being.
指導教授:黃玉梅黃玉梅引用關係
指導教授(外文):Yu-Mei Huang
口試委員:蕭惠文張善智
口試委員(外文):Huey-Wen ShawShan-Chih Chang
口試日期:2014-07-22
學位類別:碩士
校院名稱:育達科技大學
系所名稱:企業管理所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:166
中文關鍵詞:負向領導幸福感
外文關鍵詞:Negative leadershipWell-being
相關次數:
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本研究在了解企業員工對主管負向領導行為之知覺程度與知覺員工自己的幸福感狀況,並分析兩者之關係。本研究採用問卷調查法,正式問卷發放300份,實際回收283份,剔除無效問卷8份,有效問卷共計275份,並經由問卷調查回收之樣本,以套裝軟體SPSS,進行獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、Pearson 積差相關分析及多元迴歸分析等考驗後,研究結果如下:
一、職業、主管年資在員工知覺主管負向領導行為的程度上具有顯著差異。
二、服務年資在員工知覺幸福感的程度上具有顯著差異。
三、員工知覺主管負向領導的程度與員工幸福感的程度具有顯著負相關。
四、其直屬主管年資與員工月收入對員工知覺主管負向領導行為的程度具有顯著預測力。
五、服務年資對員工知覺幸福感的程度上具有顯著預測力。
六、知覺主管負向領導行為的程度對員工幸福感具有顯著預測力。


This study explored the relationship of the perceived leaders’ negative leadership and employees’ well-being. This paper conducted 275 samples and use two scales for questionnaire survey. The results revealed significant differences among employee’s occupation and leader’s seniority of the perceived leaders’ negative leadership and employee’s seniority on employees’ well-being.The findings were also indicated that the perceived leaders’ negative leadership has negative correlation with employees’ well-being. Leaders’ seniority and employees’ income can predict the perceived leaders’ negative leadership. Employees’ seniority can predict the feeling of employees’ well-being. The regression revealed that the negative leadership got significant prediction for employees’ well-being. Finally, this study give suggestions and limitations from the results.
目 錄
標題頁 ………………………………………………………………………… i
書名頁 ………………………………………………………………………… ii
論文口試委員審定書 ………………………………………………………… iii
中文摘要 ……………………………………………………………………… iv
英文摘要 ……………………………………………………………………… v
謝誌 …………………………………………………………………………… vi
目錄 …………………………………………………………………………… vii
表目錄 ………………………………………………………………………… viii
圖目錄 ………………………………………………………………………… xi
第一章 緒論 ………………………………………………………………… 1
第一節 研究背景與動機 ………………………………………… 1
第二節 研究目的 ………………………………………………… 5
第三節 名詞解釋 ………………………………………………… 7
第二章 文獻探討 …………………………………………………………… 9
第一節 負向領導之有關探討 …………………………………… 9
第二節 幸福感之有關探討 ……………………………………… 33
第三節 負向領導與幸福感之有關探討 ………………………… 57
第三章 研究方法 …………………………………………………………… 63
第一節 研究架構 ………………………………………………… 63
第二節 研究流程 ………………………………………………… 64
第三節 問卷設計 ………………………………………………… 65
第四節 資料分析 ………………………………………………… 77
第四章 研究結果 …………………………………………………………… 80
第一節 研究樣本描述性統計分析 ……………………………… 80
第二節 組織負向領導與幸福感之現況分析 …………………… 86
第三節 不同人口統計變項在負向領導與幸福感之差異分析 … 92
第四節 負向領導與幸福感之相關分析 ………………………… 115
第五節 迴歸分析 ………………………………………………… 122
第五章 結論與建議 ………………………………………………………… 139
第一節 研究結論 ………………………………………………… 139
第二節 建議與研究限制 ………………………………………… 143
第三節 管理意涵 ………………………………………………… 147
參考文獻 ……………………………………………………………………… 150
中文部份……………………………………………………………… 150
英文部份……………………………………………………………… 155
附錄一:預試問卷 …………………………………………………………… 159
附錄二:正式問卷 …………………………………………………………… 163
自傳 …………………………………………………………………………… 166


一、中文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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10. 10. 吳宗祐(2008a),「由不當督導到情緒耗竭:部屬正義知覺與情緒勞動的中介效果」,中華心理學刊,50卷,2期,201–221頁。
11. 11. 吳宗祐(2008b,10月),「主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾:信任的中介力成與情緒智力的調節效果」,本土心理學研究,30期,3–63頁。
12. 11. 吳宗祐(2008b,10月),「主管威權領導與部屬的工作滿意度與組織承諾:信任的中介力成與情緒智力的調節效果」,本土心理學研究,30期,3–63頁。
13. 15. 林惠彥、陸洛、吳珮瑀、吳婉瑜(2012),「快樂的員工更有生產力嗎?組織支持與工作態度之雙重影響」,中華心理學刊,54卷,4期,451–469。
14. 15. 林惠彥、陸洛、吳珮瑀、吳婉瑜(2012),「快樂的員工更有生產力嗎?組織支持與工作態度之雙重影響」,中華心理學刊,54卷,4期,451–469。
15. 21. 洪贊凱、卓明德、洪詩晴(2011),「主管知覺互動不正義、主管不當督導與部屬績效關係之研究-主管與部屬適配的干擾角色以及情緒耗竭的中介歷程」,中原企管評論,9卷,3期,67–92頁。