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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:羅葦瑄
研究生(外文):WEI-HSUAN LO
論文名稱:不同照明環境對數位行動裝置使用者主觀評價之影響-以點狀光源為例
論文名稱(外文):Effects of Lighting Factors on Subjective Evaluations for Using Digital Mobile Devices - A Case of Point Light Source
指導教授:謝明燁謝明燁引用關係
指導教授(外文):Ming-Yeh Hsieh
學位類別:碩士
校院名稱:中原大學
系所名稱:建築研究所
學門:建築及都市規劃學門
學類:建築學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:76
中文關鍵詞:心理LED燈泡燈具種類色溫度照明形式評價
外文關鍵詞:PsychologyLEDColor temperatureLighting MethodsLightingEvaluation
相關次數:
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在數位行動生活的年代裡,人們以數位行動裝置消磨時間的情景隨處可見,面對此現象設計者應如何調整照明方法,來避免使用者在使用數位行動裝置時面臨螢幕眩光與視覺阻礙等不舒適問題成為我們應重視的課題。

由於在目前相關的研究中,對於何種照明環境能提供數位行動裝置使用者較舒適感受,仍未提出具體的建議。因此本研究以直接、間接及混合式照明環境等三種照明形式搭配不同色溫度、燈具種類等兩項因子組合出八種照明形式,對測試者作進行照明環境的舒適度及使用裝置時心裡與視覺行為上的基礎性探討。結果顯示(1)就本實驗三項環境因子而言,主要以「照明形式」因子的影響性較大,而「燈具種類」與「色溫度」因子的影響性較小。(2)在心理與情緒方面,間接照明環境會讓使用數位行動裝置之使用者產生較高的舒適感與整體滿意度等正面評價;在視覺作業方面,調整螢幕角度與適合使用裝置程度等視覺評價仍以間接照明具有較高評價。(3)色溫度2700K的照明環境會讓使用數位行動裝置者較少產生螢幕眩光幕不舒適之情況。就整體而言,以色溫度2700K俱有較高之評價,唯有使用者的「疲倦感」評價以色溫度6500K較不易產生疲倦感而色溫度2700K較容易產生疲倦感受。(4)燈具種類差異會對使用者的緊張情緒與調整螢幕角度頻率造成影響,其中以LED燈泡的照明環境產生的緊張感較高而調整螢幕角度頻率較低而省電燈泡則相反。(5)性別差異的影響多數在於緊張感、活力感、憤怒感與疲倦感等心理情緒方面上較明顯,性別差異與本研究探討之三項照明環境因子的影響性較不明顯。

In the age of digital life, people can be seen using digital mobile device anywhere and anytime. In regard of this situation, the lighting to avoid uncomfortableness such as screen glare and visual obstruction while using digital mobile devices has become an important issue for designers. How the lighting environment could offer a better feeling for digital mobile users hasn't been mentioned much in relative researches. Therefore, this study aims at finding out the comfortableness level of lighting environment and the user's psychological and visual behaviors by using three kinds of lighting methods which includes direct, indirect and mixed lighting, two luminaries and two colour temperatures to create 8 lighting conditions on the testers.

The results of the study show that:
(1) Among the three lighting factors of the study, the lighting method affect more than luminaries and colour temperature.

(2) In terms of psychology, sentiments and visual behaviors, users's level of satisfaction is higher under indirect lighting.

(3) In terms of colour temperature, testers feel less screen glare under 2700K. As a whole, 2700K has been evaluated higher than other color temperature, except that the testers feel less fatigue at 6500K than 2700K.

(4) Different luminaries influence users's sensation of tension and the rate of screen angle adjustment. Under LED luminary, users feel more tension and less rate of screen angle adjustment, and energy-saving lamp shows the opposite result.

(5) In terms of different genders, different genders just influenced user’s sensation of tension, energy, anger and tiredness. People’s sensation of comfort, tension, energy, anger, tiredness, screen glare, rate of screen using angle adjustment and the entire satisfaction degree are not significantly affected by the three factors of lighting in this study.

摘要………………………………………………………………………………………Ⅰ
Abstract………………………………………………………………………………… Ⅱ
目錄……………………………………………………………………………………… III
圖目錄…………………………………………………………………………………… V
表目錄……………………………………………………………………………………VII

第一章 緒論 …………………………………………………………………………… 1
1-1 研究動機與目的 ……………………………………………………………1
1-2 文獻回顧 ……………………………………………………………………3
1-2-1 照明式 …………………………………………………………………3
1-2-2 照度與色溫度 …………………………………………………………3
1-2-3 LED光源與視覺顯示器 ……………………………………………… 4
1-3 研究範圍與方法 ……………………………………………………………7
1-4 基本假設與研究制 …………………………………………………………8
1-5 研究計劃與流程……………………………………………………………10
1-5-1研究計畫 ………………………………………………………………10
1-5-2研究流程 ………………………………………………………………11
第二章 實驗設計內容與流程 ……………………………………………………… 13
2-1前言………………………………………………………………………… 13
2-2實驗概要……………………………………………………………………13
2-2-1實驗空間………………………………………………………………13
2-2-2實驗流程………………………………………………………………14
2-2-3照明環境………………………………………………………………15
2-2-4受測對象………………………………………………………………16
2-3 評價方法……………………………………………………………………17
2-3-1 VAS心情量表…………………………………………………………17
2-3-2 POMS心情量表………………………………………………………19
2-4 實驗分析概要………………………………………………………………20

第三章 以VAS量表分析各種照明因子對使用者主觀評價之影響 …………22
3-1照明因子實驗結果分析………………………………………………………22
3-1-1 照明形式的影響分析…………………………………………………22
3-1-2 色溫度的影響分析……………………………………………………31
3-1-3 燈具種類的影響分析…………………………………………………36
3-2 照明環境因子對性別差異的主觀評價之影響分析……………………… 43
3-2-1照明形式對性別差異的影響分析…………………………………… 43
3-2-2色溫度對性別差異的影響分析……………………………………… 45
3-2-3燈具種類對性別差異的影響分析…………………………………… 46
3-3 小結………………………………………………………………………… 48
第四章 以POMS量表分析各種照明因子對使用者主觀評價之影響 ………50
4-1照明因子實驗結果分析……………………………………………………50
4-1-1照明形式的影響分析…………………………………………………50
4-1-2色溫度的影響分析……………………………………………………52
4-1-3燈具種類的影響分析…………………………………………………53
4-2性別對照明環境因子主觀評價之影響分析………………………………54
4-2-1照明形式對性別差異的影響分析……………………………………54
4-2-2色溫度對性別差異的影響分析………………………………………56
4-2-3燈具種類對性別差異的影響分析……………………………………56
4-3小節…………………………………………………………………………57
第五章 結論與建議…………………………………………………………………… 59
5-1研究結論…………………………………………………………………… 59
5-2後續研究與建議…………………………………………………………… 61

參考文獻………………………………………………………………………………… 63
附錄一:作業前VAS心情量表………………………………………………………65
附錄二:作業後VAS心情量表………………………………………………………66
附錄三:POMS心情量表 ……………………………………………………………68




− 圖目錄 −

第一章 緒論
圖 1-1Kruithof研究結論之照明環境舒適範圍曲線圖 ……………………… 5
圖1-2研究流程圖………………………………………………………………12

第二章 實驗設計內容與流程
圖2-1實驗空間示意圖…………………………………………………………14
圖2-2實驗空間(圖片為本實驗照明形式T1) …………………………………14
圖2-3實驗空間燈具位置圖……………………………………………………14
圖2-4實驗流程圖 ……………………………………………………………15
圖2-6 (A)Philips LED燈泡(6500K),光通量1050流明…………………………15
圖2-6 (B)與(C) Philips經濟型電子式3U省電燈泡(6500K、2700K),光通量1026 流明…………………………………………………………………………… 15
圖2-7 測試作業前VAS心情量表評價………………………………………17
圖2-8 測試作業前VAS心情量表評價實例…………………………………17
圖2-9 測試作業後VAS心情量表評價內容…………………………………18
圖2-10 測試作業後VAS心情量表評價實例…………………………………18
圖2-11 VAS心情量表範例…………………………………………………… 19
圖2-12 POMS量表內容 ……………………………………………………… 20
圖2-13POMS量表實例…………………………………………………………20

第三章 以VAS量表分析各種照明因子對使用者主觀評價之影響
圖3-1 照明形式T1、T3、T7的舒適度結果……………………………………23
圖3-2 照明形式T1、T3、T7與不同時間的疲勞度結果………………………23
圖3-3 照明形式T1、T3、T7的整體滿意度結果………………………………25
圖3-4 照明形式T4、T5、T6作業前與後的精神疲倦感結果…………………25
圖3-5 照明形式T4、T5、T6的螢幕眩光程度結果……………………………27
圖3-6 照明形式T4、T5、T6的調整螢幕角度頻率結果………………………27
圖3-7 照明形式T4、T5、T6的疲勞度結果……………………………………27
圖3-8 照明形式T4、T5、T6的適合使用程度結果……………………………27
圖3-9 照明形式T4、T5、T6的整體滿意度結果………………………………28
圖3-10照明形式T2、T8的緊張感結果………………………………………30
圖3-11照明形式T2、T8與不同時間的緊張感結果…………………………30
圖3-12照明形式T2、T8的螢幕眩光程度結果………………………………30
圖3-13照明形式T2、T8的調整螢幕腳路頻率程度結果……………………30
圖3-14 照明形式T3、T4的適合使用程度結果………………………………33
圖3-15 照明形式T1、T5的精神疲倦感結果…………………………………35
圖3-16 照明形式T1、T5於不同時間的精神疲倦感結果……………………35
圖3-17 照明形式T1、T5的螢幕眩光程度結果………………………………35
圖3-18 照明形式T1、T5的調整螢幕角度頻率結果…………………………35
圖3-19 照明形式T1、T5於不同時間的適合使用程度結果…………………36
圖3-20 照明形式T1、T5的整體滿意度結果…………………………………36
圖3-21 照明形式T1、T2於不同時間的緊張感結果…………………………38
圖3-22 照明形式T1、T2於不同時間的精神疲倦感結果……………………38
圖3-23 照明形式T1、T2於不同時間的疲勞感結果…………………………39
圖3-24 照明形式T7、T8於不同時間的舒適度結果…………………………40
圖3-25 照明形式T7、T8的緊張感結果………………………………………40
圖3-26 照明形式T7、T8於不同時間的緊張感結果…………………………41
圖3-27 照明形式T7、T8於不同時間的緊張感結果…………………………41
圖3-28 照明形式T7、T8的調整螢幕角度頻率結果…………………………42
圖3-29 照明形式T7、T8不同照時間的疲勞度結果…………………………42
圖3-30 照明形式T7、T8於不同時間的適合使用程度結果…………………42
圖3-31 照明形式T1、T3、T7的性別差異的精神疲倦感結果………………44
圖3-32 照明形式T1、T3、T7的性別與時間差異的壓力感結果……………44
圖3-33 照明形式T1、T5的性別差異與色溫度的適合使用程度結果………46
圖3-34 照明形式T1、T5的性別與時間差異的壓力感結果…………………46
圖3-35 照明形式T1、T2的性別差異的緊張感結果…………………………47
圖3-36 照明形式T1、T2的性別差異的壓力感結果…………………………47

第四章 以POMS量表分析各種照明因子對使用者主觀評價之影響
圖4-1 T3、T4不同色溫度之的緊張感結果…………………………………52
圖4-2 不同性別與照明形式T1、T3、T7的疲倦感結果………………………55
圖4-3 不同性別與照明形式T2、T8的精神疲倦感結果……………………55
圖4-4 不同性別與照明形式T2、T8的憤怒感結果…………………………56
圖4-5 不同性別與T3、T4不同色溫度的活力感結果………………………56
圖4-6 不同性別與T1、T2不同燈具種類的憤怒感結果……………………58
圖4-7 不同性別與T7、T8不同燈具種類的精神疲倦感結果………………58
圖4-8 不同性別與T7、T8不同燈具種類的憤怒感結果……………………58

第五章 結論與建議
圖5-1 本研究照明形式條件繪於Kruithof研究結論之示意圖………………63


− 表目錄 −

第一章 緒論
表1-1照明環境因子與實驗計畫………………………………………………10
表1-2研究流程與內容…………………………………………………………11

第二章 實驗設計內容與流程
表2-1照明環境配置圖…………………………………………………………16
表2-2照明環境因子之分析組別………………………………………………21

第三章 以VAS心情量表分析各種照明因子對使用者主觀評價之影響
表3-1 不同照明形式之組別 ………………………………………………… 22
表3-2 T1、T3、T7心理與情緒分析結果………………………………………23
表3-3 T1、T3、T7視覺作業評估分析結果……………………………………24
表3-4 T1、T3、T7整體滿意度分析結果………………………………………24
表3-5 T4、T5、T6心理與情緒分析結果………………………………………26
表3-6 T4、T5、T6視覺作業評估分析結果……………………………………26
表3-7 T4、T5、T6整體滿意度分析結果………………………………………28
表3-8 T2、T8心理與情緒視分析結果………………………………………29
表3-9 T2、T8視覺作業評估分析結果……………………………………… 29
表3-10 T2、T8整體滿意度分析結果…………………………………………31
表3-11 不同色溫度的照明形式之分組………………………………………31
表3-12 T3、T4心理與情緒分析結果…………………………………………32
表3-13 T3、T4視覺作業評估分析結果………………………………………32
表3-14 T3、T4整體滿意度分析結果…………………………………………33
表3-15 T1、T5心理與情緒表分析結果………………………………………33
表3-16 T1、T5視覺作業評估分析結果………………………………………35
表3-17 T1、T5整體滿意度分析結果…………………………………………36
表3-18 不同燈具種類的照明形式之分組 ………………………………… 36
表3-19 T1、T2心理與情緒分析結果…………………………………………37
表3-20 T1、T2視覺作業評估分析結果………………………………………38
表3-21 T1、T2整體滿意度分析結果…………………………………………39
表3-22 T7、T8心理與情緒分析結果…………………………………………40
表3-23 T7、T8視覺作業評估分析結果………………………………………42
表3-24 T7、T8整體滿意度分析結果…………………………………………42表3-25 性別與照明形式差異對主觀評價之影響分析結果 ……………… 44
表3-26 性別與色溫度差異對主觀評價之影響分析結果…………………… 46
表3-27性別與燈具種類差異對主觀評價之影響分析結果………………… 47

第四章 以POMS心情量表分析各種照明因子對使用者主觀評價之影響
表4-1不同照明形式的T1、T3、T7知分析結果…………………………… 50
表4-2 不同照明形式的T4、T5、T6之分析結果………………………………50
表4-3 不同照明形式的T2、T8之分析結果………………………………… 50
表4-4 不同色溫度的T3、T4之分析結果…………………………………… 52
表4-5 不同色溫度的T1、T5之分析結果…………………………………… 53
表4-6 不同燈具種類的T1、T2之分析結果………………………………… 54
表4-7 不同燈具種類的T7、T8之分析結果………………………………… 54
表4-8 不同性別與照明形式T1、T3、T7與
T4、T5、T6與T2、T8之分析結果………………………………………55
表4-9 不同性別與色溫度的T3、T4之分析結果……………………………56
表4-10 不同性別與燈具種類的T1、T2與T7、T8之分析結果………………58
中文文獻

1.林菲華(2004),《間接照明之照明效率研究》,中原大學室內設計學系研究所碩士論文。

2.林嘉祥(2002),《螢幕與書面資料行為之研究》,中原大學工業工程學系研究所碩士論文。

3.張裕隆(2002),《全般照明環境下色溫度變化對心理與生理反應之研究》,成功大學建築研究所碩士論文。

4.許昭敏(2012),《照明環境的色溫度因子對使用者主觀評價之影響》,中原大學建築研究所碩士論文。

5.陳勇偈(2012),《直接與間接照明佈光形式對空間主觀評價的影響》,中原大學建築研究所碩士論文。

6.陳嬋(2009),《不同LED照明情境對人的情緒體驗、行為反應及偏好影響之研究》,中興大學園藝學系研究所論文。

7.馮文陽(2001),《照明因子對視覺機較與視覺疲勞之影響》,中原大學工業工程學系研究所碩士論文。

8.葉明翰(2010),《照明之色溫度與照度組合對閱讀行為時主觀評價之影響》,中原大學建築研究所碩士論文。

9.鄭伃珊、洪佩玲、黃子郁(2012),《平板電腦的視覺疲勞評估-以iPad為例》,台灣藝術大學傳播藝術學報。

10.謝宛玲(2012),《不同色溫度與照明方式對辦公者工作時主觀評價的影響》,中原大學建築研究所碩士論文。

11.顏兆詩(2009),《LED照明環境光源色溫度對辦公空間閱讀心理影響之研究》,清華大學工業工程及工業管理學系研究所論文。

12.闕志偉(2010),《LED照明光源及電子化資訊呈現,對視覺疲勞與閱讀績效之探討》,明新科技大學工業工程與管理研究所碩士論文。

英文文獻

13.Arie Andries Kruithof, (1941) Tubular luminescence lamps for general illumination, Philips Tech. Rev., Vol.6, No.3: 65-73.

其他

14.Technilux網站, Technilux Pty Ltd.
網址:http://www.technilux.com.au/blog/perfect-light-design_2011_10_06
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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