參考文獻
一、中文部分
王永大(1996),「工作輪調與公務員工作生活品質提升之研究(續)」,人事管理,第三十三卷,第二期,頁12-18。
王志剛,1988,管理學導論,華泰書局。
王美惠(2010) 。臺北市國民中學行政公務人員工作輪調與工作績效關係之研究。未出版碩士論文。國立臺北教育大學教育政策與管理研究所,臺北市。王世慧(2014)。國民小學行政人員工作輪調與行政效能之研究─以苗栗縣國民小學為例。未出版碩士論文。私立中華大學企業管理學系碩士班,新竹縣。田議中(2008)。屏東縣國小教師的組織公平知覺與組織公民行為之關係:以專業承諾為中介之衡量。未出版碩士論文。國立臺東大學教育學所,臺東縣。古孋婷(2013)。軍教取消免稅政策下,教師的人格特質、公平認知、工作滿意度與組織承諾關聯性之研究。未出版碩士論文。大葉大學管理學院研究所,彰化縣。何武恭(2003)。學校行政人員工作輪調、工作滿足與組織承諾之相關性研究-以南部地區私立大學為例。義守大學碩士論文,高雄市。何瑞枝(2008)。工作輪調對組織公民行為影響之研究。未出版之碩士論文。國立臺中技術學院事業經營研究所,台中市。何瑞枝(2012) 。運用SEM探討工作輪調、工作滿足與組織公民行為之關係研究。中原管理評論,10(2),51-74。
吳奇陽 (2012)。 關務人員工作輪調與工作績效關係之研究。未出版之碩士論文。 臺北市立教育大學,台北市.吳清山、林天祐(2005)。教育新辭書。臺北市:高等教育。
吳靄書(1985)。企業人事管理。台北:大中國圖書。
李德治(1995)。淺談企業內人員異動。勞工行政,89,47-49。李世麒(2009),領導風格、工作滿意度、組織承諾及工作輪調業工作績效影響之研究-以空軍為例,南華大學企業管理系管理科學研究所碩士論文。林淑姬(1992),薪酬公平、程序公平與組織承諾、組織公民行為關係之研究。國立政治大學企業管理研究所博士論文。邱麗蓉、單小琳(2005)。國民小學組織公平與組織公民行為關係之研究。康寧學報,7,1-44。徐淑琳(2001)。我國大學圖書館管員工作輪調之研究。國立政治大學圖書資訊研究所碩士論文。未出版之碩士論文。台北。徐綉玲(2010)。程序公平、分配公平與工作滿意度之相關研究-以高雄縣市國小教師為例。國立屏東教育研究所碩士論文。未出版之碩士論文。屏東縣。馬瑞雲(2008)。公務人員職務輪調制度之研究。國立東華大學公共行政研究所碩士學位論文。未出版之碩士論文。花蓮縣。張良任(2010)。工作輪調、組織承諾與工作績效之關係探討-以Y公司為例。未出版之碩士論文。朝陽科技大學企業管理研究所,台中縣。張添洲(1982),變遷社會中的生涯發展規劃,就業與訓練,10,66-69。張鐵軍、鐘燕宜(2010)。現代人力資源管理,臺中市 : 第一數位典藏出版 : 鼎茂圖書總經銷, 民99.03。
張哲瑜(2011)。教師工作輪調與工作滿意關係之研究-以桃園縣縣立國民小學為例。未出版之碩士論文。萬能科技大學經營管理研究所,桃園縣。陸洛、高旭繁(2010)。人力資源管理。滄海書局。
教育部(2011)。中華民國師資培育白皮書。臺北市:作者。
教育部(2015)。臺閩地區出生人口數。2015年2月4日,取自http://www.edu.tw/pages/detail.aspx?Node=4076&Page=20047&Index=5&WID=31d75a44-efff-4c44-a075-15a9eb7aecdf
許文福(2014)。新竹市國小教師兼任行政職務意願之研究。未出版之碩士論文,中華大學行政管理學系碩士班,新竹縣。陳仕傑(2007),KPI績效評估制度之公平知覺、工作動機與工作績效之關聯性探討,樹德科技大學金融保險研究所碩士論文,高雄市。陳建文(2011)。工作輪調認知與工作滿足對組織承諾影響之探討-以輪調意願與組織公平為干擾。未出版碩士論文。私立龍華科技大學商學與管理研究所,桃園縣。陳英惠(2006)。國立大學職員職務輪調意向之研究。未出版之碩士論文。玄奘大學公共事務管理學系碩士在職專班,新竹市。陳國聲(2004)。定期契約工之組織公平認知與工作績效關係之研究–以旗勝科技股份有限公司為例。義守大學管理研究所碩士論文,未出版,高雄。陳彩怡(2004)。工作輪調對社會網路利益、生涯成功與離職傾向關係之研究─以銀行從業人員為例。未出版之碩士論文。銘傳大學國際企業學系碩士班,台北市。陳榮權(2012)。轉換型領導、組織公平、工作滿足對工作績效之影響研究-以嘉義地區公務人員為例。國立高雄應用科技大學企業管理系碩士在職專班碩士論文。陳慧穎(2007),校長領導行為、組織公平及教師組織公民行為關係之研究-以南部四縣市公立國小為例,國立臺南大學教育經營與管理研究所碩士論文。傅肅良(1989)。員工激勵學。台北: 三民。
曾詠郎(2006)。學校變革公平性與國小教師工作滿意度及組織承諾關係之研究。國立臺南大學教育經營與管理研究所碩士論文。黃英忠(1989),現代人力資源管理,台北:華泰書局。
黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔(2013)。人力資源管理-理論與實務三版。臺北:華泰。
黃家民(2011)。員警工作輪調、組織文化關係之研究—以高雄市政府警察局為例。未出版之碩士論文,高雄師範大學人力與知識管理研究所,高雄市。黃淑珺(1997)。以質化研究方式探討企業工作輪調實施之利弊。長榮學報,1(1),29-44。
黃朝盟(1989)。公務人員職務輪調制度之影響評估。行政暨政策學報,1, 185-218。黃碧珠(2013)。工作輪調、工作滿意與工作績效之相關性-以桃園縣國小教師為例。未出版碩士論文,元智大學管理碩士在職專班。黃鐘陞(2014)。國小教師主觀幸福感、組織公民行為與工作績效關係之研究-以桃園縣為例,大葉大學,彰化縣。
楊淵清(2011)。國民小學教師工作輪調、公平認知與工作滿意之相關性研究。未出版之碩士論文,中華大學科技管理研究所,新竹縣。詹雅雯(2007),探討影響工作輪調效益之因素研究—以銀行從業人員為例,國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。廖佳君(2007)。組織正義對組織承諾影響之研究-以組織信任為中介及干擾變項。未出版碩士論文。國立台南大學,台南市。趙皇賓(2002)。工作輪調對員工生涯發展結果影響之探討-以台灣國產汽車前五大製造業為例。未出版之碩士論文。國立中山大學人力資源管理研究所,高雄市。潘月秋(2008)。工作輪調、工作滿意與工作績效之關係-以台南地區護理人員為例。未出版之碩士論文,南台科技大學技職教育與人力資源發展研究所,台南市。蔡佳蓉、李玲玲、陳為賢,1994,國立成功大學圖書館工作輪調實施之探討,國立成功大學圖書館通訊,13:21-32。蔡承佑(2006)。大學職員工作輪調制度認知、組織公平與輪調意願之相 關性研究-以北部地區大學為例。淡江大學公共行政學系公共政策碩士在職專班碩士論文,未出版,台北縣。鄭仁偉、黎士群(2001),組織公平、信任與知識分享行為之關係性研究,人力資源管理學報,第1卷第2期,頁69-93。鄭振丞(2007)。國小中高年級教師工作壓力、因應策略與情緒經驗之研究。未出版之碩士論文,國立中正大學教育研究所,嘉義縣。鄭燿男(2004)。國民中小學教師的組織公民行為之影響模式。 師大學報:教育類,49(1),41-62。
謝秉諺(2013)。國民小學教師的組織公平知覺對校長忠誠之影響-以情緒表現為中介變項。未出版之碩士論文。國立臺南大學教育學系教育經營與管理碩士班,臺南市。鍾珮瑤(2011)。領導風格、組織公平知覺與工作態度之關聯性研究-以合作金庫為例。未出版之碩士論文。元智大學經營管理碩士在職專班,桃園縣。二、英文部分
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp. 267–299). New York: Academic Press.
Bennett, B. (2003). Training Strategies for Tomorrow. Bradford, England: MCB Business Strategy Publications.
Bies & Moag (1986). "Interactional Justice:Communication Criteria of Fairness." Research on negotication in organizational 1: 43-55.
Borman, & Motowidlo. (1993). Expanding the Criterion Domain to Include Elements of Contextual Performance. San Francisco: Jossey-Bass.
Baron & Kenny, (1986). The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social; Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations
Campion, M. A., Cheraskin, L., &; Stevens, M. J.(1994). Career-related antecedents and outcomes of job rotation. Academy of Management Journal, 37(6), 1518-1542.
Crosby,(1984). Relative Deprivation in Organization Setting. Research in Organizational Behavior,16,pp.51-93.
Davis, K., &; Jorgensen, M. (2005). Ergonomics Pro and cons job rotation as a means of reducing injury costs. Journal of Occupationnal and Environmental Hygiene, 2(1), 1-3.
Folger & Greenberg. (1985). Procedural justice: An interpretive analysis of personnel systems. Research in Personnel and Human Resources Management, 3, 141-183.
Greenberg. (1987). Reactions to procedural injustice in payment distributions: Do the means justify the ends? Journal of Applied Psychology, 72(1), 55-61.
Greenberg. (1990). Employee theft as a reaction to underpayment inequity: The hidden cost of pay cuts. Journal of Applied Psychology, 75(5), 561-568.
Homans (1961). Social behavior: It’s elementary forms. NY:Harcourt Brace.
Katz & Kahn (1978).The Social Psychology of Organizations, 2nd ed., New York: Wiley.
MacDuffie, J. P. (1995). Human resource bundles and manufacturing organizational logic and flexible production systems in the world auto industry. Performance: Industrial and Labor Relations Review, 48(2), 36-52.
Motowidlo, S. J., & Van Scotter, J. R. (1994). Evidence that task performance should be distinguished from contextual performance, Journal of Applied Psychology, 79, 475-480.
Noe, R.A., &; Ford. J. I. (1992) Emerging Issues and New Directions for Training Research. Research in Personnel and Human Resources Management, 10, 345-394.
Robbins, S. P. (1996), Organization Bbehavior : Concept Controversies and Applications,Englewood Cliffs,NJ: Prentice Hall, Inc.