本研究旨在瞭解工作壓力對宅傾向之影響，並探討從眾行為在工作壓力與宅傾向之間是否具有中介效果。
本研究採用問卷調查法，以跨國企業公司員工作為研究對象。總計發放600 份，回收566 份。收回問卷後，進行人工篩檢程序，扣除無填答完整或非正常性作答等無效問卷54份，本研究共取得有效樣本計512份，有效回收率約85.33%。經由統計分析，發現結果如下：
1. 員工工作壓力程度對宅傾向具有顯著正向關係。
2. 員工工作壓力程度對從眾行為具有顯著正向關係。
3. 員工從眾行為對宅傾向具有顯著正向關係。
4. 從眾行為在工作壓力與宅傾向之關係間具有中介效果。

最後，根據上述結果在實務管理上的應用與後續學術研究，提供若干建議。

關鍵字：工作壓力，宅傾向，從眾行為

The main purpose of this study was to examine the relationships and influence between otaku disposition and job-pressure, and it was to examine the moderator of conformity in the relationship between otaku disposition and job-pressure.
This study utilized the questionnaire survey method. The research subjects were from multinational corporation business employees . A total of 600 questionnaires were returned 566 copies. Recovered questionnaires, after artificial examination, deducting non-complete answers or abnormal answers of 54 invalid questionnaires, this study achieved a total effective sample of 512 copies, effective sample recovery of about 85.33% . Through investigating and analyzing , the findings indicated：
1. The employees had a significant positive effect between otaku disposition and job-pressure.
2. The employees had a significant positive effect between job-pressure and conformity.
3. The emplyees had a significant positive effect between otaku disposition and conformity.
4. Conformity had a moderating effect in the relationship between otaku disposition and job-pressure.
Finally, based on the research findings, and suggestion references are made for further studies and practice.


Key words : otaku disposition, job-prressure, conformity

目 錄

封面內頁
簽名頁
中文摘要 　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　iii
ABSTRACT 　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　iv
誌謝 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　v
目錄　　　　　　　　 　　　　　 　　　　　 　　　　　vi
圖目錄 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　viii
表目錄　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 　　　ix

第一章 緒論　　　　　 　　　　　　　　　 　 　　　 　1
第一節 研究背景與動機　　 　　　 　 　1
第二節 研究問題與目的　　　　　　 　 　3
第二章 文獻探討與研究假說推論　 　　　 　　 　5
第一節 工作壓力 　　 　　　　　　　 　 　5
第二節 從眾行為 　　 　　　　　　 　　　 　 　7
第三節 宅傾向 　　　 　　　　 　　　 　 　9
第四節 研究假說推論 　　　 　　　　　 　　 　16
第三章 研究方法　　 　　 　　　　 　　 　　　 　　 　20
第一節 研究架構 　 　 　　　　　　 　 　 　20
第二節 研究假說 　　 　　　　　　　　　 　 　21
第三節 操作型定義 　　　　　　　　 　21
第四節 衡量工具 　 　　　　　　　　　　 　22
第五節 問卷設計與抽樣方法　　 　　 　　 　 26
第六節 統計方法 　　　　 　　 　 　 　27
第四章 研究結果與討論　　　　　　　　 　　 　 　30
第一節 描述性統計　　　　 　　 　　 　 　30
第二節 信效度分析　　　　 　　 　　　　 　34
第三節 差異性分析　　　　 　　　　　　　　 　38
第四節 相關分析　　　　　 　　　　　　　 　 　50
第五節 迴歸分析　　　　　 　　　　　　　 　 　51
第五章 結論與建議　　 　　 　　　　　　 　 　55
第一節 結論 　　 　　 　　　　 　 　 　 　55
第二節 務實建議　　　 　　　　　　　 　 　57
第三節 研究限制與後續研究建議 　　　　　 　59
參考文獻 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　 　60
一、中文部分　　　 　　　　 　　 　　 　60
二、英文部分 　　 　　 　　　　　 　 　 　63
三、國內網站　　　　　 　　 　　 　 　 　67
四、國外新聞　　　　　　　　　 　　　 　　　 　68
附錄一 研究問卷　　 　　 　　　　　　　　 　　 　　 　69



圖目錄

圖 3-1 研究架構圖　　　　　　 　　　　　　　　　　　 　20
圖 4-1 本研究之路徑分析圖　　　 　　　　　 　　　　　　53



表目錄

表 3-1「工作壓力量表」衡量題項題　　　　　 　　　　　　 23
表 3-2「宅傾向量表」衡量題項　　　　 　　 　　 　 　 24
表 3-3「從眾行為量表」衡量題項 　　 　 　 　　 26
表 4-1 樣本基本資料分析量表 　　　 　　　 　　　 32
表4-2 工作壓力之現況分析摘要表　 　　　 　 　 33
表4-3 從眾行為之現況分析摘要表　 　 　　 　 　　 33
表4-4 宅傾向之現況分析摘要表 　　 　 　 34
表4-5 工作壓力、從眾行為及宅傾向因素分析表　　 　　　　 35
表4-6 工作壓力、從眾行為及宅傾向因素分析表　　 　　　　 36
表4-7 工作壓力、從眾行為及宅傾向因素分析表　　 　　　　 37
表4-8工作壓力、宅傾向及從眾行為信度分析表　　 　　 　　 38
表 4-9 不同性別成員在工作壓力方面差異分析摘要 　 39
表 4-10 不同婚姻狀況的成員在工作壓力方面差異分析摘要 39
表4-11 不同年齡成員在工作壓力方面差異分析摘要 　 40
表4-12 不同教育程度成員在工作壓力方面差異分析摘要 　 41
表4-13 不同年資成員在工作壓力方面差異分析摘要　 41
表4-14 不同總年資成員在工作壓力方面差異分析摘要　 42
表 4-15 不同性別成員在從眾行為方面差異分析摘要　　 43
表4-16 不同婚姻狀況的成員在從眾行為方面差異分析摘要 　43
表4-17 不同年齡成員在從眾行為方面差異分析摘要 　　　　44
表4-18 不同教育程度成員在從眾行為方面差異分析摘要 　 　45
表4-19 不同年資成員在從眾行為之差異分析摘要 　 　 45
表4-20 不同總年資成員在從眾行為差異分析摘要 46
表 4-21 不同性別的成員在宅傾向方面差異分析摘要　 47
表4-22 不同婚姻狀況的成員在宅傾向方面差異分析摘要 　 47
表4-23 不同年齡成員在宅傾向方面差異分析摘要 　 48
表4-24 不同教育程度成員在宅傾向方面差異分析摘要 　48
表4-25 不同年資成員在宅傾向之差異分析摘要　 49
表 4-26 不同總年資成員在宅傾向之差異分析摘要 50
表4-27工作壓力、從眾行為與宅傾向之Pearson相關係數表 51
表4-28 工作壓力與宅傾向之迴歸分析摘要表　 51
表4-29 工作壓力與從眾行為之迴歸分析摘要表　 　 52
表4-30 從眾行為與宅傾向之迴歸分析摘要表 　 　 52
表4-31 工作壓力、從眾行為對宅傾向之迴歸分析摘要表 53
表4-32 本研究假設驗證結果統計表 　　　　　　 　 54

ㄧ、中文部分
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三、國內網站
Frank's 資訊科技潮流站 ,為什麼Nerd (書呆子？宅男？)不受人歡迎？ Jul 26 2008 ,
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為Nerd平反 ,邱鴻安 ,Dec 12 2013 ,
http://sf.worldjournal.com/pages/full_la/push?article-%E9%82%B1%E9%B4%BB%E5%AE%89%E5%B0%88%E6%AC%84-%E7%82%BANerd%E5%B9%B3%E5%8F%8D+&id=24207552

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