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研究生:謝承佑
研究生(外文):Hsieh,Cheng-Yu
論文名稱:探討消防倫理與專業訓練對救災能力之影響
論文名稱(外文):The Effect of Fire Science Ethics and Professional Training
指導教授:唐啟發唐啟發引用關係
指導教授(外文):Tang,Chi-Fa
口試委員:王學銘羅雁紅
口試委員(外文):Wang,Hsio-MinLo,Yen-Hung
口試日期:2015-01-12
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:管理學院碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:59
中文關鍵詞:消防倫理職業道德法治教育
外文關鍵詞:Fire ethicsprofessional ethicslaw education
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警消自 1995年 3 月分立至今,消防體系已逐漸步入多元化、專業化的現代科技領域,其消防工作攸關人民福祉及生命財產安全,任一層次之執政當局均不應輕忽民眾居家之公共安全,越是先進國家,對於消防及災害救治的工作越是重視,而影響整體消防戰力的因素,不外乎組織中人力、設備器材及車輛等,而消防人員的素質、體技能、倫理、團隊紀律與服從性更是攸關未來消防體系發展成敗的主要關鍵,對專業人員取才亦應趨於嚴格,才能不負眾望符合時代及整體環境之需求。
以新北市為例,目前新北市外勤消防體系中,原人力來源百分之九十以上,皆來自警大、警專培訓出來,但自2004年後,首度開放「相關科系」一般大專院校男、女生可先考取再受訓之年特班、基特班等,又在研考機關研究原有意將官警兩校合併的政策方向與節省受訓經費的前題下,延攬各方面人才,考試院自 2006年以後修正 警察特考消防類科考生採全面開放,即不再限制「相關科系」皆可報名參加考試,且原考試綠取名額原有性別限制,在兩性平權婦女運動人士要求,錄取名額亦不再有性別限制,於是一般大專院校男、女生大量投入職場,整個消防體系與倫理制度正面臨前所未有之衝擊。
根據內政部消防署發表之 2008 年白皮書中,探討現行消防人事制度時,強調基特班、年特班與警大或警專兩校長期養成教育相較,在各項消防基礎訓練、體技能、倫理及團隊精神培養,建議有強化改進的必要。加上現行中央與地方消防機關非一條鞭的人事體制,仍隱藏著層出不窮的違法違紀案件,令人感慨現階段消防倫理教育不但不容輕視,更實有其迫切重要性。
消防體系為公安體系而非治安體系,消防人員與社會民眾生命財產安全關係密切且相當重要,因此消防人員之身心健全、組織健全與倫理制度完整是最直接且深切影響著消防救災效率。為了提昇組織效率,管理者必須利用不同的管理方法,整合使組織目標與個人目標一致,員工的工作滿意程度可以影響組織的正式運作,故了解人員之需求及滿足,才能發揮組織效能,激發組織士氣,減少人員流動。

Since March 1995, Fire Department has been independent from Policing System and also diversificating, specializating with modern advanced science and technology. Our duty is a point of people’s walfare and also protect people's lives and property . A advanced countries is always stress on fire science and disaster-prevention, therefore, the government should never neglect the public safety. Generally speaking, the orgnization, the manpower, the equipment, even a car are all the variables of influencing aligment. Moreover, the qulity of firefighter and their physical capability, technical skill, moral principles and submissiveness are the key to the success of the system.,Therefore, to accord with the demands, it is necessary to be prudently and professional in selecting the firefighter.
For example, in New Taipei City,the 90% firefighters were graduated from the Police school or university with professional trainning. However, since 2004, the normal college student who major in resembles study and passes the national examination is also accepted . After that, due to austerity measures ,everyone is welcome to join the police and fire system without the limitation of major in resemble study since 2006. Moreover, the limitation of gender proportion was also canceled. Now, both the system have to face an unprecedented massive attack.
According to the white paper of National Fire Agency, Ministry of the Interior.
in 2008, it’s pointed out the difference between the “traditional student’ and the ‘transferred student’, the latter is obviously need to be remind and re-training in many ways, especially in the physical capability and moral principles.
Due to fire system is different from the policing system, it’s a point to the people’s lives and property, therefore physically and mentally healthy and their moral principles is the key to success of the high efficiency. We have to study different management to upgrade the orgnization and to meet the target either the personal or the team.

目錄內容

封面內頁
簽名頁
授權書
中文摘要                      iii
英文摘要                      v
誌謝                        vi
目錄                        vii
圖目錄                       ix
表目錄                       ix
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機           1
第二節 研究目的             3
第三節 論文架構與研究流程        5
第四節 名詞解釋             7
第二章 文獻探討
第一節 消防歷史的沿革          11
第二節 消防單位與災害體系的關係     14
第三節 日本的消防體系          16
第四節 美國的消防體系          25
第五節 消防倫理的重要性         28
第六節 救災能力的衡量         32
第三章 研究方法
第一節 研究架構             43
第二節 研究假說             44
第三節 研究範圍與研究對象        45
第四節 問卷設計             45
第五節 資料分析方法           45
第四章 實證分析
第一節 樣本結構             47
第二節 消防倫理之影響性         48
第三節 專業訓練之影響性         50
第五章 結論與建議
第一節 研究結論與發現          53
第二節 研究建議             54
附錄 問卷                    59

圖目錄

圖1.1-本研究之流程………………………………………… 6
圖1.2-組織簡介……………………………………………… 9
圖2.1-測驗場地圖示………………………………………… 42
圖3-1研究假說……………………………………………… 44

表目錄

表1-1. 火災案件次數統計…………………………………… 3
表1-2. 救護案件次數統計……………………………………3
表2.1-防災中心平時訓練…………………………………… 20
表2.2-救災能力評核個人項目說明表……………………… 34
表4.1 樣本次數分配與百分比分析表……………………… 47
表4.2-認同者百分比長條圖………………………………… 49
表4.3。樣本次數分配與百分比分析表…………………… 50
表4.4。樣本次數分配與百分比分析表…………………… 51

引註資料與參考文獻

第一節引註資料
1.內政部消防署網站http://www.nfa.gov.tw/main/index.aspx
2.新北市政府消防局http://www.fire.ntpc.gov.tw/web/Home?command=display&page=flash
3.訓練中心受託辦理消防及防救災專業訓練要點

第二節參考文獻
1. 內政部消防署(2000)。消防月刊。
2. 江龍昇(2009)。現階段消防倫理之重要性。
3. 林世明(2002)。我國消防組織體制下基層人員工作滿
意度之評估 。
4. 尚少華(2010)。消防機關救助訓練體能成效評估之研究
5. 尚少華(2012)。救助技術安全管理,鼎茂。
6.吳璣玲(2001)。企 業 倫 理 規 範 主 題 與 訓 練 方 法。
7. 黃季敏等五人(2002)。考察美國、日本防震減災預防
及災害應變訓練現況。
8. 陳永仁等11人(2007)。臺北市政府派員赴日本東京考 
      察災害防救體系」暨「臺北市國際搜救隊參加東京都舉 
     辦之綜合防災演習」報告書。
9. 陳武雄(2002)。消防倫理。鼎茂。
10. 賴哲祥(2012)。消防人員火場搜索訓練成效評估之研
究-以新北市政府消防局為例。
11. 蕭文隆(2013)。101年度赴日本東京都訓練及參加
2012綜合防災演習出國報告書。

英文部分
1.Adams, JS.(1963), Toward an understanding of inequity., Journal of Abnormal and Social Psycholoty, p 67, p422-436,

2. Aldefer, C. P.(1972), Existence, Relatedness and Growth:HumanNeeds in Organizational Settings, New York : Free Press,.

3. Arlow, Peter and Thomas A.(1988) Ulrich“ Longitudinal Surveyof Business School Grades’ Assessments of Business Ethics Journal of Business Ethics Volume 7, pp.295~302,

4. Arthur Gross-Schaefer, Jamie Negus, and Ceng-Si Ro ,(2000)“ Ethics Education in the Workplace : An Effective Tool toCombat Employee Theft” ,J ournal of Business Ethics Volume 26 ,pp.89~100,

5. Baron, R.A.(1983),Behavior in Organizations, Understanding and
Managing the Human Side of Work. Boston : Allyn and Bacon,

6. Becker, H. and D. Fritzche,(1987) Business Ethics : ACross- Cutural Comparison of Manager’sAttitudes ”, Journal ofBusiness Ethics Volume 6, pp.289~295,

7. Blum, M. L. & Naylow, J. C.(1968), Industrial Psychology:It's
Theoretical and Foundations, New York : Harper & Row,
Publishers.

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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