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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:江瑞雯
研究生(外文):Chiang Juiwen
論文名稱:員工對家族企業之家長式領導風格之研究
論文名稱(外文):A Study of Employee to Family Business under Paternalistic Leadership Governance
指導教授:李元恕李元恕引用關係
口試委員:吳廣文丁美靜
口試日期:2015-05-22
學位類別:碩士
校院名稱:逢甲大學
系所名稱:經營管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:53
中文關鍵詞:家長式領導仁慈領導威權領導倫理氣候
相關次數:
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家族企業一直扮演台灣經濟的重要支柱。雖然部份家族企業已透過資本市場發展為上市上櫃公司,但依然保有家族企業的型態,因此仍屬廣義的家族企業。家族企業之家族成員間密不可分的關係,有共同內聚力,但是這種緊密關係也可能對企業經營的專業性產生衝突作用。本研究有兩個目的,其一是探討員工針對家族企業之家長式領導(威權領導與仁慈領導)、倫理氣候與角色衝突之影響,其二是探討倫理氣候與角色衝突對職場偏差行為與工作績效之影響。
本研究採問卷調查法,是針對員工個人對家族企業之家長式領導風格之研究,調查對象範圍為以家族企業承傳領導為主之企業員工,並採取便利抽樣的方式所做的問卷調查。
研究結果顯示,威權領導及仁慈領導對倫理氣候之影響皆成立,威權領導的影響大於仁慈領導。威權領導及仁慈領導對角色衝突之影響皆成立,影響程度威權領導大於仁慈領導。角色衝突對職場偏差行為之正向影響成立。角色衝突對工作績效之負向影響成立。倫理氣候對工作績效之影響成立。倫理氣候對職場偏差行為之影響不成立。
謝  誌 I
摘  要 II
ABSTRACT III
第一章 緒論 1
第一節 研究動機及背景 1
第二節 研究目的 2
第二章 文獻探討 4
第一節 家長式領導 4
第二節 倫理氣候 7
第三節 角色衝突 9
第四節 職場偏差行為 10
第五節 工作績效 12
第三章 研究設計與實施 14
第一節 研究流程 14
第二節 研究架構 15
第三節 研究方法 16
第四節 研究對象 16
第五節 研究工具 16
第六節 資料分析方法 20
第四章 實證結果與分析 23
第一節 樣本回收與基本資料分析 23
第二節 信度與效度分析 24
第三節 模型分析與假說驗證 29
第五章 結論與建議 33
第四節 研究結論 33
第五節 管理意涵 37
第六節 研究限制 38
參考文獻 39
附錄 問卷 44
一、中文部份
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18.鄭伯壎(2005)。華人領導:理論與實際。台北市:桂冠圖書公司。
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20.李青芬等(譯)、S. P. Robbins (著)(2002),組織行為學, 臺北: 華泰。
二、英文部份
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