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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:涂昭鴻
研究生(外文):Chao-HungTu
論文名稱:倫理氣候與組織承諾、工作滿意及離職傾向之關係研究-以陸軍某航空基地為例
論文名稱(外文):A Study on Ethical Climates, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Intention
指導教授:葉桂珍葉桂珍引用關係
指導教授(外文):Quey-Jen Yeh
學位類別:碩士
校院名稱:國立成功大學
系所名稱:企業管理學系碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:52
中文關鍵詞:倫理氣候組織承諾工作滿意離職意願
外文關鍵詞:ethical climatesorganizational commitmentjob satisfactionturnover Intention
相關次數:
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在資訊科技及媒體的發展,軍人相關新聞時常受到社會大眾的關切,管教過當和意外發生,讓在軍中服務的眷屬們非常憂心,民眾對於這神秘又封閉的組織如何運作、組織價值觀及行為模式產生好奇與懸疑,簡單說也就是軍中的倫理氣候規範及規範管理模式如何運作,常常成了社會關心的議題,我們應了解當今國軍倫理氣候變化,藉以改善成員與組織間倫理氣候,進而強化國軍整體戰力與國民對國軍的信賴。

本研究探討倫理氣候、組織承諾、工作滿意與離職意願之間影響性,以陸軍某航空基地組織成員為研究對象,本研究採用問卷調查方式進行實證,總共發放112份問卷,回收有效問卷85份,有效問卷回收率為75%,所得資料透過敘述性統計分析、因素分析、信度分析、相關分析以及迴歸分析後,本研究發現:
1.倫理氣候對組織承諾顯著有正向的影響。
2.倫理氣候對工作滿意顯著有正向的影響。
3.倫理氣候對組織承諾顯著有負向的影響。
4.組織承諾對離職意願有顯著負向的影響。
5.工作滿意對離職意願有顯著負向的影響。
6.組織承諾與工作滿意為倫理氣候與離職意願之中介變數具弱中介效果。
In an age of fast-growing information technology and media, news report about the military is often brought to the attention of the public. Incidents of extrajudicial punishments and accidents worry the family of those in service, and the public holds curiosity and suspicion toward the operating procedures, values, and behavioral models of mysterious and secluded organizations. Namely, the regulations for the ethical climate of the military and the management of such regulations have become a topic of social concern. We should understand the change in the ethical climate of the country's armed forces of today to improve the ethical climate between the organization and its members and, thereby, strengthen the country's military power and the public's trust in the armed forces.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 6
第一節 研究個案背景 6
第二節 倫理氣候 8
第三節 組織承諾 11
第四節 工作滿意 13
第五節 離職意願 15
第三章 研究設計與方法 16
第一節 研究架構 16
第二節 研究假設 17
第三節 變數定義與衡量 22
第四節 資料分析方法 26
第四章 資料分析與研究結果 27
第一節 抽樣與基本資料 27
第二節 樣本有效性與研究變項信度 28
第三節 相關性分析 33
第四節 迴歸分析 34
第五章 結論與建議 39
第一節 研究結果說明 39
第二節 研究貢獻 42
第三節 研究限制與後續建議 45
參考文獻 46
一、英文部分:
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1. 內部行銷導向、組織承諾、工作滿意與學校效能關係之研究─以台南地區國民小學為例
2. 華進集團員工滿意度、工作投入、組織承諾與離職意願之研究
3. 個人特質、工作特性、領導型態與工作滿足、組織承諾對離職意願之影響
4. 員工特徵對工作滿意,組織承諾,組織公民行為,工作績效的影響-以派遣人員為例
5. 組織文化、領導行為與員工工作態度間關係之實證研究-台灣某一商業銀行之個案研究
6. 工作特性、工作滿足、組織承諾與離職意願之探討──以高雄市公民營銀行為例
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8. 員工對組織變革認知、轉業訓練、組織承諾與工作滿足關係之研究:以台糖公司為例
9. 兩岸員工工作價值觀與工作特性對工作態度之影響
10. 人格特質與工作特性之契合對工作滿足與組織承諾之影響
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13. 組織承諾與工作滿意之調查研究:嘉義縣市警察和消防人員之比較
14. 大學院校約聘人員人格特質、工作滿意度及離職傾向之研究
15. 影響員工離職傾向因素之探討-以台中地區國際觀光旅館為例