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研究生:曾鴻如
論文名稱:藥師的職業流動及其影響因素
論文名稱(外文):The Vocational Mobility and its factors of Pharmacists
指導教授:孫仲山孫仲山引用關係
學位類別:博士
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:工業科技教育學系
學門:教育學門
學類:專業科目教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:111
中文關鍵詞:醫院藥師職業流動水平職業流動垂直職業流動
外文關鍵詞:hospital pharmacistsvocational mobilityhorizontal vocational mobilityvertical vocational mobility
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本研究目的主要探討醫院藥師在目前職業路徑之轉換上,究竟受哪些相關因素之影響,作為離職之預先防範,以提供醫院在制訂人力資源政策上之參考修正,避免藥師人力逐年流失。
本研究問卷發放對象係以高屏地區其區域級以上醫院之藥劑科部門執業藥師為研究調查對象,共計10家醫院(醫學中心3間,區域醫院7間),採半開放性問卷,研究調查對象共計465位,共得有效問卷418份問卷,有效回收率89.89%。以卡方考驗交叉分析檢驗不同年齡、年資、薪資與其他特質之醫院藥師其水平與垂直職業流動差異情形 。以點二系列相關分析醫院藥師水平與垂直職業流動與「工作環境」、「個人因素」、「家庭因素」、「生涯發展」之相關性。
本研究發現高屏地區醫院藥師其水平職業流動以自主型藥師比例高(佔36.6%),年齡大、年資高、薪資高、女性、已婚者,易顯著性影響水平職業流動次數愈高。垂直職業流動以流動型藥師比例高(佔41.4%),年齡大、年資高、薪資高、女性、已婚者、專科畢業者易顯著性影響垂直職業流動次數愈高。「嘗試其他環境」與「薪水太少」為醫院藥師主要職業流動因素,其中醫院藥師水平職業流動與家庭因素之相關性最高,而醫院藥師垂直職業流動與「嘗試其他環境」及「薪水太少」之相關性最高。
統整本研究結果得知,醫院藥師實際職業流動因素,並非想像中都是工作壓力造成,但在薪資上的確是重要因素,但亦發現藥師在垂直流動因素上,其生涯發展之影響因素同具顯著性,醫院藥師們亦需專業度被尊重及正視其工作需求,並給予成就感與未來展望的。

Purpose: The main purpose of this research was to investigate what factors would influence the transition of hospital pharmacists’ career paths nowadays. The results would become the precaution against the resignation, and also provide the hospitals reliable references on the development of human resources policy that could avoid the yearly loss of pharmacist human resource.

Methods: The questionnaires were issued to the subjects who were licensed pharmacists working in pharmacy department of regional hospitals or above in Kaohsiung-Pingtung area. There were total ten hospitals, including three academy medical centers, and seven regional hospitals.Semi-open questionnaires were used. There were 465 subjects, among them 418 valid questionnaires were obtained. The effective recovery rate was 89.89%. The chi-square test was applied to cross-analyze the hospital pharmacists with different age, seniority, salary and other characteristics as well as their horizontal and vertical vocational mobility in different result. Point-biserial correlation analysis was applied to investigate the relevance between the hospital pharmacists’ horizontal and vertical vocational mobility and "work environment", "personal factors", "family factors", and "career development". The statistical significant was as α =.05.

Results: There are three major findings of this study. First, in the regional hospitals in Kaohsiung-Pingtung area, the independent-type pharmacists had higher proportion in horizontal vocational mobility (36.6%), especially the pharmacist who has the characteristics of high age, long seniority, high salary, female, or married. Second, the mobile-type pharmacists had higher proportion (41.4%) in vertical vocational mobility, especially the pharmacist who has the characteristics of high age, long seniority, high salary, female, married, or graduated from vocational school. Third, two main factors that caused the vocational mobility of hospital pharmacists were “trying other different working environment"(12.10%) and “the unworthy salary out of effort "(11.70%). Among them, family factors had the highest correlation with vertical vocational mobility. In addition, "trying other different working environment" and “the unworthy salary out of effort “had the highest correlation with vertical vocational mobility.

Conclusions: The results show the actual factors which influence hospital pharmacists’ vocational mobility are not all because of the working pressure, but the salary is indeed an important factor. Moreover, the results also show the career development is a significant factor on pharmacists’ vertical flow. The hospital pharmacists expect to gain the respect and the job demand for their professionalism as well as giving them a sense of accomplishment and future prospect.

目次.......................................................V
表次.....................................................VII
圖次......................................................IX
第一章 緒論................................................1
第一節 研究背景與動機.....................................1
第二節 研究目的..........................................3
第三節 名詞解釋..........................................4
第四節 研究限制..........................................7
第二章 文獻探討.............................................9
第一節 職業流動理論.......................................9
第二節 藥師的職業流動....................................17
第三節 藥師職業流動的影響因素.............................29
第三章 研究方法............................................38
第一節 研究假設.........................................38
第二節 研究對象.........................................40
第三節 研究變項.........................................44
第四節 研究工具與資料處理.................................46
第四章 研究發現............................................48
第一節 樣本醫院藥師的基本資料.............................48
第二節 醫院藥師水平職業流動...............................56
第三節 醫院藥師垂直職業流動...............................67
第四節 醫院藥師職業流動的影響因素..........................79
第五章 結論與建議..........................................92
第一節 結論............................................92
第二節 建議............................................96
參考文獻..................................................100
附錄一 醫院藥師職業疏離量表內容(預試版) ......................106
附錄二 醫院藥師職業疏離量表內容(正式問卷).....................109

表2-1 藥師與居民人數統計……………………………………………… 21
表2-2 藥師人數與與服務人口比較表…………………………………… 23
表2-3 藥師的工作型態統計……………………………………………… 26
表3-1 預試有效樣本背景資料摘要表…………………………………… 41
表3-2 正式問卷發放回收及篩檢………………………………………… 43
表4-1 樣本藥師的個人特質……………………………………………… 49
表4-2 藥本藥師的教育背景……………………………………………… 50
表4-3 樣本藥師的社經地位……………………………………………… 53
表4-4 樣本藥師的薪資…………………………………………………… 54
表4-5 藥師職業流動之平均薪資摘要表………………………………… 54
表4-6 水平職業流動分析摘要表………………………………………… 57
表4-7 不同年齡層藥師與水平職業流動交叉分析之職業流動型態摘要表… 58
表4-8 不同年齡層藥師與水平職業流動交叉分析之年齡分佈摘要表… 58
表4-9 不同年齡層藥師與水平職業流動交叉分析之總和摘要表……… 59
表4-10 不同執業年資藥師與水平職業流動交叉分析之職業流動型態摘要表 60
表4-11 不同執業年資藥師之水平職業流動交叉分析之年資分佈摘要表…… 61
表4-12 不同執業年資藥師與水平職業流動交叉分析之總和摘要表…… 61
表4-13 藥師平均薪資之水平職業流動分析摘要表……………………… 62
表4-14 藥師職業流動平均薪資與水平職業流動之積差相關表………… 64
表4-15 不同性別藥師與水平職業流動交叉分析摘要表………………… 65
表4-16 藥師婚姻狀態與水平職業流動交叉分析摘要表………………… 65
表4-17 不同學歷藥師之水平職業流動交叉分析摘要表………………… 66
表4-18 垂直職業流動分析摘要表………………………………………… 68
表4-19 不同年齡層藥師與垂直職業流動交叉分析之職業流動型態摘要表… 69
表4-20 不同年齡層藥師與垂直職業流動交叉分析年齡之分佈摘要表… 69
表4-21 不同年齡層藥師與垂直職業流動交叉分析之總和摘要表……… 70
表4-22 不同執業年資藥師與垂直職業流動交叉分析之職業流動型態摘要表 71
表4-23 不同執業年資藥師與垂直職業流動交叉分析之年資分佈摘要表 72
表4-24 不同執業年資藥師與垂直職業流動交叉分析之總和摘要表…… 72
表4-25 藥師職業流動平均薪資之垂直職業流動之分析摘要表………… 74
表4-26 藥師職業流動平均薪資與垂直職業流動之積差相關表………… 75
表4-27 不同性別藥師之垂直職業流動交叉分析摘要表………………… 76
表4-28 藥師婚姻狀態與垂直職業流動之交叉分析摘要表……………… 77
表4-29 不同學歷藥師之垂直職業流動交叉分析摘要表………………… 78
表4-30 藥師職業流動因素敘述性分析表………………………………… 82
表4-31 職業流動因素與水平職業流動型態的相關表…………………… 84
表4-32 職業流動因素與垂直職業流動型態的相關表…………………… 87
表4-33 醫院藥師離職傾向分析摘要表…………………………………… 89
表4-34 現職醫院藥師離職傾向影響因素………………………………… 90
表4-35 現職醫院藥師離職傾向與實際職業流動影響因素對照表……… 91

圖4-1 藥師職業流動平均薪資之示意圖…………………………………… 55
圖4-2 藥師職業流動平均薪資與水平職業流動關係圖…………………… 63
圖4-3 藥師職業流動平均薪資與垂直職業流動關係圖…………………… 74



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