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研究生:李鳳玲
論文名稱:廣播媒體從業人員知覺工作特性、創新行為與自我效能關係之研究
指導教授:蔡培村蔡培村引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:成人教育研究所
學門:教育學門
學類:成人教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:204
中文關鍵詞:廣播媒體廣播媒體從業人員工作特性創新行為自我效能
相關次數:
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摘要
本研究旨在探討廣播電台從業人員知覺工作特性、創新行為與自我效能關係之研究,研究對象以中華民國廣播公會166家會員電台的員工為取樣範圍,以問卷調查法發出問卷500份,共計回收有效問卷478份,本研究正式問卷發放共計500份,有效問卷 456 份,有效率達91.2%。而每份問卷包含「廣播媒體從業人員知覺工作特性」、「廣播媒體從業人員知覺創新行為」、「廣播媒體從業人員知覺自我效能」三大類共42題項,以及個人基本資料部分8個題項。利用SPSS for Windows 18.0統計軟體進行描述統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森績差相關分析、逐步多元迴歸分析等統計分析,獲致結論如下:
一、 廣播媒體從業人員知覺工作特性、創新行為及自我效能各層面均屬中等略高程度
二、 廣播媒體從業人員知覺工作特性、創新行為及自我效能各層面分別以「自主性」、「技術創新」、「人際關係融合力」的認知較高,且女性的自我效能高於男性
三、 已婚的廣播媒體從業人員在知覺工作特性的自主及回饋性;創新行為的產品創新上及自我效能的執行判斷力上相對高於未婚者
四、 年齡高、年資深、每月薪資高的廣播媒體從業人員知覺工作特性的多變性及回饋性;創新行為的整體、技術創新及產品創新;在自我效能的執行判斷力明顯較高
五、教育程度高及擔任中高階主管之廣播媒體從業人員知覺「工作特
性」的多變性及回饋性;「創新行為」的技術、產品及服務創新;
「自我效能」的整體、目標達成力及執行判斷力皆相對較高

六、 廣播媒體從業人員中以行銷業務人員知覺「工作特性」多變性、自主性及合作性;「創新行為」的產品及服務創新;「自我效能」的整體及人際關係融合力相對較高於節目及管理行政人員
七、 廣播媒體從業人員工作特性知覺愈高,創新行為表現愈好,自我效能表現就愈佳
八、 廣播媒體從業人員的「服務創新」對「自我效能」整體及「人際關係融合力」與「執行判斷力」兩分層面最具預測力
九、 玖、廣媒體從業人員知覺「技術創新」對「目標達成力」最具預測力














關鍵字:
廣播媒體、廣播媒體從業人員、工作特性、創新行為、自我效能

目 次
第一章 緒論 1

第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究問題與方法 5
第三節 名詞釋義 6
第四節 研究範圍與限制 10

第二章 文獻探討 13

第一節 工作特性之涵義、理論與相關研究 13
第二節 創新行為之涵義、理論與相關研究 25
第三節 自我效能之涵義、理論與相關研究 40
第四節 工作特性、創新行為與自我效能之相關分析 50

第三章 研究設計與實施 59

第一節 研究架構 59
第二節 研究假設 60
第三節 研究對象 62
第四節 研究工具 65
第五節 研究步驟 79
第六節 資料處理 80

第四章 結果分析與討論 83

第一節 廣播媒體從業人員知覺工作特性、創新行為與自我效能之現況分析 83
第二節 不同背景變項之廣播媒體從業人員在工作特性、創新行為與自我效能之差異分析 89
第三節 廣播媒體從業人員工作特性、創新行為與自我效能之相關分析 140
第四節 廣播媒體從業人員工作特性、創新行為對自我效能之預測力分析 146

第五章 結論與建議 155

第一節 主要研究發現 155
第二節 結論 163
第三節 建議 167

參考文獻 175

壹、中文部份 175
貳、西文部份 182
附錄一 專家學者問卷 187

附錄二 預試問卷 197

附錄三 正式問卷 201

表 次
表2-2-1 適應者與創新者之行為描述 27
表2-3-1 自我效能定義彙整 41
表2-3-2 自我效能知覺的影響 43
表3-3-1 問卷施測有效樣本背景變項結構分析表 64
表3-4-1 問卷初稿專家效度徵詢之學者專家一覽表 68
表3-4-2 工作特性量表項目分析摘要表 70
表3-4-3 創新行為量表項目分析摘要表 71
表3-4-4 自我效能量表項目分析摘要表 72
表3-4-5 工作特性量表因素分析結果摘要表 74
表3-4-6 創新行為量表因素分析結果摘要表 75
表3-4-7 自我效能感量表因素分析結果摘要表 76
表3-4-8 研究工具信度效度分析摘要表 77
表3-4-9 正式問卷量表構念、題項對照表 78
表4-1-1 廣播媒體從業人員工作特性之現況分析摘要表 84
表4-1-2 廣播媒體從業人員創新行為之現況分析摘要表 85
表4-1-3 廣播媒體從業人員自我效能之現況分析摘要表 85
表4-2-1 不同性別廣播媒體從業人員在工作特性及各層面差異分析摘要表 91
表4-2-2 不同婚姻之廣播媒體從業人員在工作特性差異分析摘要表 92
表4-2-3 不同年齡廣播媒體從業人員在工作特性描述性統計分析表 93
表4-2-4 不同年齡廣播媒體從業人員在工作特性單因子變異數分析摘要表 94
表4-2-5 不同教育程度廣播媒體從業人員在工作特性描述性統計分析表 95
表4-2-6 不同教育程度廣播媒體從業人員之工作特性單因子變異數分析摘要表 96
表4-2-7 不同在職年資廣播媒體從業人員之工作特性描述性統計分析表 97
表4-2-8 不同在職年資廣播媒體從業人員之工作特性單因子變異數分析摘要表 98
表4-2-9 擔任不同職務之廣播媒體從業人員在工作特性描述性統計分析表 99
表4-2-10 擔任不同職務之廣播媒體從業人員之工作特性單因子變異數分析摘要表 100
表4-2-11 不同工作職級的廣播媒體從業人員在工作特性差異分析摘要表 101
表4-2-12 不同每月薪資收入之廣播媒體從業人員之工作特性描述性統計分析表 103
表4-2-13 不同每月薪資收入之廣播媒體從業人員之工作特性單因子變異數分析摘要表 103
表4-2-14 不同背景變項在工作特性及其分層面之差異分析摘要表 110
表4-2-15 不同性別之廣播媒體從業人員之創新行為差異分析摘要表 111
表4-2-16 不同婚姻狀況之媒體從業人員之創新行為差異分析摘要表 112
表4-2-17 不同年齡之媒體從業人員之創新行為描述性統計分析表 113
表4-2-18 不同年齡之媒體從業人員之創新行為單因子變異數分析摘要表 113
表4-2-19 不同教育程度之媒體從業人員之創新行為描述性統計分析表 114
表4-2-20 不同教育程度之媒體從業人員之創新行為單因子變異數分析摘要表 114
表4-2-21 不同在職年資之媒體從業人員之創新行為描述性統計分析表 115
表4-2-22 不同在職年資之媒體從業人員之創新行為單因子變異數分析摘要表 116
表4-2-23 擔任不同職務之媒體從業人員之創新行為描述性統計分析表 117
表4-2-24 擔任不同職務之媒體從業人員之創新行為單因子變異數分析摘要表 117
表4-2-25 不同職級類別媒體從業人員之創新行為差異分析摘要表 118
表4-2-26 不同每月薪資收入之媒體從業人員之創新行為描述性統計分析表 119
表4-2-27 不同每月薪資收入之媒體從業人員之創新行為單因子變異數分析摘要表 120
表4-2-28 不同背景變項在創新行為及其分層面之差異分析摘要表 125
表4-2-29 不同性別廣播媒體從業人員之自我效能差異分析摘要表 126
表4-2-30 不同婚姻狀況廣播媒體從業人員之自我效能差異分析摘要表 127
表4-2-31 不同年齡之廣播媒體從業人員之自我效能描述性統計分析表 128
表4-2-32 不同年齡之廣播媒體從業人員之自我效能單因子變異數分析摘要表 128
表4-2-33 不同教育程度廣播之媒體從業人員之自我效能描述性統計分析表 129
表4-2-34 不同教育程度之廣播媒體從業人員之自我效能單因子變異數分析摘要表 129
表4-2-35 不同在職年資之廣播媒體從業人員之自我效能描述性統計分析表 130
表4-2-36 不同在職年資之廣播媒體從業人員之自我效能單因子變異數分析摘要表 131
表4-2-37 擔任不同職務之廣播媒體從業人員之自我效能描述性統計分析表 132
表4-2-38 擔任不同職務之廣播媒體從業人員之自我效能單因子變異數分析摘要表 132
表4-2-39 不同職級類別廣播媒體從業人員之自我效能差異分析摘要表 133
表4-2-40 不同每月薪資收入之廣播媒體從業人員之自我效能描述性統計分析表 134
表4-2-41 不同每月薪資收入之廣播媒體從業人員之自我效能單因子變異數分析摘要表 134
表4-2-42 不同背景變項在自我效能及其分層面之差異分析摘要表 140
表4-3-1 廣播媒體從業人員工作特性與創新行為之相關矩陣表 142
表4-3-2 廣播媒體從業人員工作特性與自我效能之相關矩陣表 143
表4-3-3 廣播媒體從業人員創新行為與自我效能之相關矩陣表 144
表4-4-1 廣播媒體從業人員工作特性、創新行為對整體自我效能之逐步多元迴歸分析共線性診斷摘要表 147
表4-4-2 工作特性、創新行為對整體自我效能之逐步多元迴歸分析摘要表 148
表4-4-3 廣播媒體從業人員工作特性、創新行為對人際關係融合力之逐步多元迴歸分析共線性診斷摘要表 148
表4-4-4 工作特性、創新行為對人際關係融合力之逐步多元迴歸分析摘要表 149
表4-4-5 廣播媒體從業人員工作特性、創新行為對目標達成力之逐步多元迴歸分析共線性診斷摘要表 150
表4-4-6 工作特性、創新行為對目標達成力之逐步多元迴歸分析摘要表 151
表4-4-7 廣播媒體從業人員工作特性、創新行為對執行判斷力之逐步多元迴歸分析共線性診斷摘要表 151
表4-4-8 工作特性、創新行為對執行判斷力之逐步多元迴歸分析摘要表 152
表4-4-9 工作特性、創新行為對自我效能之預測力有效解釋百分比摘要表 154














圖 次
圖2-1-1 工作特性模式 17

圖3-1-1 研究架構圖 59

圖3-4-1 問卷編製過程 65



參考文獻
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1. 組織因素、組織成員整體創造性與組織創新之關係
2. 探討保全人員生涯管理、人格特質及組織氣候對工作滿足、自我效能與工作績效之關聯性研究-以台北市保全公司為例
3. 領導型態、工作特性、組織承諾與工作績效關係之研究─以縣市主計人員為例
4. 工作價值觀與工作特性影響我國內稽人員工作投入與離職傾向的探討
5. 目標設定、目標投入與自我效能對國小學生數學作業表現的影響
6. 國民中小學專任人事人員工作特性與工作滿意之研究--以台灣北部五縣市為例
7. 組織氣候、工作特性、內外控人格、自我效能與工作績效之關係研究-以陸軍某基地進訓基層單位為例
8. 不同世代國民小學教師工作價值觀,角色知覺與教學自我效能和專業表現之研究
9. 主管領導型態、行政人員自我效能、組織承諾與工作滿意度關係之研究-以某私立醫學大學為例
10. 休閒從業人員之個人特質、工作特性與工作壓力和休閒行為之關係─以北部地區為例
11. 國小教師自我效能、工作特性、工作滿足、工作倦怠與組織公民行為之關係
12. 國民小學總務主任工作特性知覺與工作壓力之研究
13. 個人創造力、組織創新氣候、及組織創新績效之關係─台北市廣告公司的實證研究
14. 客服員工之自我效能、組織文化與訓練遷移成效關係之研究-以金融業為例
15. 組織變革工作再設計下員工工作特性、工作生活品質與工作投入關係之研究─以台電公司電力調度自動化為例
 
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