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研究生:龔黎榛
論文名稱:個人與工作適配、工作熱情與職業承諾之研究
指導教授:李俊賢李俊賢引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:人力與知識管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:54
中文關鍵詞:個人與工作適配工作熱情職業承諾
外文關鍵詞:Person–Organization FitPassionOccupational Commitment
相關次數:
  • 被引用被引用:3
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本研究旨在探討高雄市政府所屬行政機關職員工在「個人與工作適配」、「工作熱情」及「職業承諾」之關聯性,並以高雄市政府公務人員為研究對象,透過問卷調查方式,共計發出1000份問卷,回收得有效問卷795份,有效問卷回收率為79.5%。
本研究主要從「個人與工作適配」、「工作熱情」及「職業承諾」等面向,利用SPSS統計軟體做為統計分析各變相間的關聯性,研究結果發現:(一) 「個人與工作適配」、「工作熱情」及「職業承諾」彼此呈顯著正相關;(二)受試者之個人背景變項(是否為本科系所修讀、是否擔任主管職務、是否為人事人員、公務機關總年資) ,在「個人與工作適配」有顯著差異存在;(三)受試者之個人背景變項(性別、是否擔任主管職務) ,在「工作熱情」有顯著差異存在;(四)受試者之個人背景變項(是否擔任主管職務、是否為人事人員) ,在「職業承諾」有顯著差異存在。研究最後根據研究結果進行實務意涵的討論。

The purpose of this study was to investigate the public employees belong to Kaohsiung government “Person–Organization Fit” associated with “Passion” and “Occupational Commitment”.The research was mainly conducted by questionnaires.Of the 1000 questionnaires sent out, 795 were valid,The returning rate of valid questionnaires was 79.5%.
In this study, Person–Organization Fit, Passion and Occupational Commitment, using the SPSS statistical software analysis, the correlation between variables.The results showed that: Person–Organization Fit, Passion and Occupational Commitment has a positive effect.The subject’background variables(department, director, human affairs,total seniority),significant differences save the Person–Organization Fit; The subject’background variables(sex, director),significant differences save the Passion; The subject’background variables(director, human affairs),significant differences save the Occupational Commitment.Practical implications are discussed at the end of the paper.

目次
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究問題 3
第二章 文獻探討 4
第一節 個人與工作適配相關研究 4
第二節 工作熱情相關研究 7
第三節 職業承諾相關研究 9
第三章 研究方法 12
第一節 研究架構與研究假設 12
第二節 研究對象 12
第三節 研究工具 13
第四節 資料分析方法 14
第四章 研究結果 15
第一節 樣本描述性統計 15
第二節 不同背景變項對個人與工作適配之差異情形 18
第三節 不同背景變項對工作熱情之差異情形 24
第四節 不同背景變項對職業承諾之差異情形 37
第五節 相關分析 42
第五章 結論與建議 45
第一節 結論 45
第二節 建議 48
第三節 研究限制 48
參考文獻 50


表目次
表2-1 國內學者對個人與工作適配之研究 5
表2-2 國內學者對工作熱情之研究 8
表2-3 國內學者對職業承諾之研究 10
表4-1 樣本特性分析表 17
表4-2 不同性別其個人與工作適配t檢定摘要表 18
表4-3 目前所任職的工作是否為本科系所修讀其個人與工作適配t檢定摘要 19
表4-4 是否擔任主管職務其個人與工作適配t檢定摘要表 19
表4-5 是否為人事人員其個人與工作適配t檢定摘要表 20
表4-6 公職機關總年資對個人與工作適配差異摘要表 21
表4-7 任現職機關年資對個人與工作適配差異摘要表 21
表4-8 職等對個人與工作適配差異摘要表 22
表4-9 學歷對個人與工作適配差異摘要表 23
表4-10 不同性別其工作熱情t檢定摘要表 24
表4-11 不同性別其工作熱情三構面t檢定摘要表 25
表4-12 目前所任職的工作是否為本科系所修讀其工作熱情t檢定摘要表 25
表4-13 目前所任職的工作是否為本科系所修讀其工作熱情三構面t檢定摘要表 26
表4-14 是否擔任主管職務其工作熱情t檢定摘要表 26
表4-15 是否擔任主管職務其工作熱情三構面t檢定摘要表 27
表4-16 是否為人事人員其工作熱情t檢定摘要表 27
表4-17 是否為人事人員其工作熱情三構面t檢定摘要表 28
表4-18 公職機關總年資對工作熱情差異摘要表 29
表4-19 公職機關總年資對工作熱情三構面差異摘要表 30
表4-20 任現職機關年資對工作熱情差異摘要表 31
表4-21 任現職機關年資對工作熱情三構面差異摘要表 32
表4-22 職等對工作熱情差異摘要表 33
表4-23 職等對工作熱情三構面差異摘要表 34
表4-24 學歷對工作熱情差異摘要表 35
表4-25 學歷對工作熱情三構面差異摘要表 36
表4-26 不同性別其職業承諾t檢定摘要表 37
表4-27 目前所任職的工作是否為本科系所修讀其職業承諾t檢定摘要表 38
表4-28 是否擔任主管職務其職業承諾t檢定摘要表 38
表4-29 是否為人事人員其職業承諾t檢定摘要表 39
表4-30 公職機關總年資對職業承諾差異摘要表 39
表4-31 任現職機關年資對職業承諾差異摘要表 40
表4-32 職等對職業承諾差異摘要表 41
表4-33 學歷對職業承諾差異摘要表 41
表4-34 職業承諾、工作熱情、個人與工作適配之平均數與標準差 42
表4-3 個人與工作適配、工作熱情、職業承諾和個人背景變項之相關性 44

參考文獻
中文部分
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