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研究生:何慧容
論文名稱:大陸配偶就業困境之探討-以高雄市為例
指導教授:李昭蓉李昭蓉引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立高雄師範大學
系所名稱:人力與知識管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:70
中文關鍵詞:大陸配偶新移民就業困境
外文關鍵詞:Mainland SpousesNew ImmigrantEmployment Dilemma
相關次數:
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本研究之目的在了解高雄市大陸配偶來台之就業狀況,並探討不同背景變項的大陸配偶有工作與無工作者就業因素之關聯。採用問卷作為衡量工具,以高雄市大陸配偶為研究對象,共發出400份問卷,回收之有效問卷為270份。所得有效問卷資料,以描述性統計、t檢定等統計方法進行分析,得到下列之研究結果:

有關不同年齡層停止尋找工作原因歸類如下:20-29歲主要原因為生育及照顧家人或料理家務;30-39歲主要原因為家人不同意;40-49歲主要原因為交通暨雇主方面因素;50-59歲主要原因為家庭經濟已改善和健康不良或傷病;60歲以上主要原因為無工作機會與認為本身資歷限制而無適合工作機會。而大陸配偶母國受教育年數與離開最近一次工作原因、停止尋找工作原因、想換另一個工作或增加額外的工作原因和對於就業津貼措施與就業計畫相關的瞭解均有關聯。至於「語言」部分,國語能力程度非常好者,其停止尋找工作最主要原因為生育及認為無工作機會,有遇到工作機會未去就業多因工作環境不良,且找尋工作中仍遭遇到年齡的困難。台語能力程度則直接影響大陸配偶對於就業津貼措施與就業計畫相關的瞭解。

根據以上研究結果,對高雄市之相關移民輔導政策與服務提出以下四項建議:政府對於大陸配偶政策的規劃應以人權為出發點、培力大陸配偶相關團體提供資源連結永續支持輔導、制定合宜之就業政策工具以及舒緩大陸配偶技訓期間經濟壓力,以提供相關單位推動高雄市大陸配偶就業業務之參考。
The goal of this research is to understand the current situation of employment for Mainland Spouses in Kaohsiung City and to discuss the relevance of employed and unemployed Mainland Spouses in different background varieties. From 270 effective questionnaires out of 400 issued questionnaires from Mainland Spouses in Kaohsiung City, the questionnaires are analyzed by the methods of Descriptive and Independent T-test. The results are as following:

Summarize the reasons they stop seeking the job on different age: to give a birth and take care of family among 20-29 years old; disagree from family among 30-39 years old; transpotation and employer among 40-49 years; family economy has improved and health concern among 50-59 yeas old; acknowledge no chance to work and no adequate job because of their limited qulification above 60 years old. In addition, it is relevant to the educated years in their mother country, such as the reason why they quit their latest job, the reason why they stopped seeking a job, the reason why they wanted to switch to another job or to look for an additional job, the understanding of employment benefits and employment projects. As to language, the major reasons to stop seeking a job for excellent Mandarin ability are to give a birth, acknowledge no chance to work. The reasons why they are still unemployed even they meet a chance to work are terrible environment and age concern. Taiwanese ability has a direct influence on the understanding of employment benefits and employment projects for Mainland Spouses.

Conclude the above results, I'd like to issue 4 suggestions for relative immigrant policies and service: Government's policies for Mainland Spouses should be based on the human right, government should empower the Mainland Spouses organization to connect effective resources to coach Mainland Spouses sustainably, government should formulate suitable employment policies, and government should ease Mainland Spouses' economic pressure during training period.
目次
第一章 緒論………………………………………………………………… 1
第一節 研究動機 ………………………………………………………1
第二節 研究目的 ………………………………………………………2
第二章 文獻探討…………………………………………………………… 3
第一節 台灣大陸配偶之概況 …………………………………………3
第二節 就業與就業困境之相關研究 …………………………………4
第三章 研究方法………………………………………………………… 13
第一節 研究架構………………………………………………………13
第二節 研究假設………………………………………………………14
第三節 研究對象………………………………………………………14
第四節 分析方法………………………………………………………15
第四章 研究結果………………………………………………………… 17
第一節 樣本基本特質統計分析………………………………………17
第二節 大陸配偶基本資料與就業困境變項間之交叉分析…………39
第五章 結論與建議……………………………………………………… 47
第一節 研究結果 ……………………………………………………47
第二節 建議 …………………………………………………………49
第三節 研究限制 ……………………………………………………51
參考文獻…………………………………………………………………… 53
中文部分 ………………………………………………………………53
英文部分 ………………………………………………………………59
附錄………………………………………………………………………… 61
表次
表3-1 高雄市在台外籍與大陸配偶國籍與性別組成……………………15
表4-1-1 樣本背景資料分配情形一覽表 …………………………………19
表4-1-2 大陸配偶家庭經濟狀況 …………………………………………22
表4-1-3 大陸配偶主要經濟來源 …………………………………………23
表4-1-4 大陸配偶家庭每月平均開支 ……………………………………23
表4-1-5 大陸配偶本人每月平均開支 ……………………………………24
表4-1-6 大陸配偶家中工作人口數 ………………………………………24
表4-1-7 大陸配偶每月家庭總收入 ………………………………………24
表4-1-8 大陸配偶家庭支出項目 …………………………………………25
表4-1-9 大陸配偶家庭平均每月收入與支出情形 ………………………25
表4-1-10 大陸配偶目前已累計之工作年資………………………………26
表4-1-11 大陸配偶最後一次的工作地點…………………………………26
表4-1-12 大陸配偶離開最近一次工作的最主要原因……………………27
表4-1-13 大陸配偶本人自願離開原因……………………………………27
表4-1-14 大陸配偶本人非自願離開原因…………………………………28
表4-1-15 大陸配偶找工作狀況……………………………………………28
表4-1-16 大陸配偶停止尋找工作原因……………………………………28
表4-1-17 大陸配偶建議政府對於求職者給予之幫助……………………29
表4-1-18 大陸配偶尋找工作時間…………………………………………29
表4-1-19 大陸配偶尋找工作管道…………………………………………30
表4-1-20 大陸配偶尋職時選擇工作的考慮因素…………………………30
表4-1-21 大陸配偶找尋工作過程中有無遇過工作機會…………………31
表4-1-22 大陸配偶遇過工作機會未去就業原因…………………………31
表4-1-23 大陸配偶找尋工作遭遇之困難因素……………………………31
表4-1-24 大陸配偶尋職期間主要的經濟來源……………………………32
表4-1-25 大陸配偶尋職期間主要開支……………………………………32
表4-1-26 大陸配偶從事行業類別…………………………………………33
表4-1-27 大陸配偶工作型態………………………………………………33
表4-1-28 大陸配偶兼差情形………………………………………………33
表4-1-29 大陸配偶採用何種途徑找到目前的工作………………………34
表4-1-30 大陸配偶平均最高一個月薪資…………………………………34
表4-1-31 大陸配偶平均最低一個月薪資…………………………………34
表4-1-32 大陸配偶平均每日工作時數……………………………………35
表4-1-33 大陸配偶工作最困擾之處………………………………………35
表4-1-34 大陸配偶工作改變之態度………………………………………35
表4-1-35 大陸配偶工作改變之原因………………………………………36
表4-1-36 大陸配偶在台灣累積的工作經驗時間…………………………36
表4-1-37 大陸配偶對於雇主是否有幫他們投保勞工保險有無了解……37
表4-1-38 大陸配偶是否了解受到就業歧視的申訴管道…………………37
表4-1-39 大陸配偶建議政府對於求職者給予之幫助……………………37
表4-1-40 大陸配偶對於就業津貼措施與就業計畫的瞭解………………38
表4-1-41 大陸配偶對於政府相關就業服務資訊的瞭解…………………38
表4-1-42 大陸配偶對於兩岸關係條例之有關大陸配偶規定的瞭解……39
表4-2-1 變項間的卡方分析 ………………………………………………45
圖次
圖3-1 研究架構圖…………………………………………………………13
中文部分
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英文部分
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