跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.200.86.95) 您好!臺灣時間:2024/05/20 08:24
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:應沛汝
研究生(外文):Pei-Ju Ying
論文名稱:都會女性的工作生活平衡價值觀:跨世代比較
論文名稱(外文):Metro Females’ Values of Work-Life Balance: Cross-generation Comparison
指導教授:張紳震張紳震引用關係溫金豐溫金豐引用關係
指導教授(外文):Sheng Chen ChangJin-Feng Uen
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:154
中文關鍵詞:都會工作女性跨世代比較工作生活平衡世代
外文關鍵詞:GenerationsMetro FemalesGeneration ComparisonWork-life Balance
相關次數:
  • 被引用被引用:13
  • 點閱點閱:1190
  • 評分評分:
  • 下載下載:313
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
過去20年間,女性勞動力的快速增加使得職業女性如何去尋求工作生活平衡成為政府及企業都感興趣的議題,且世代經歷的經濟及產業環境變遷可能造成對於工作生活平衡價值觀的不同,本文以質性研究的方式探究生活在台北都會地區的女性,在工作生活平衡的價值觀上的跨世代異同比較,提供具有本土意義的跨世代女性工作生活平衡價值觀比較,對照不同世代女性對於工作生活平衡價值觀的異同以及影響因子。本文以三次焦點團體訪談(嬰兒潮世代、X世代、Y世代)蒐集資料,運用紮根理論分析之後顯示,不同的世代間由於生命階段以及成長背景、社會情境而形塑出屬於各世代不同的世代特性,對於工作生活平衡價值觀有所影響。因而在不同世代間確實有不同的工作生活平衡價值觀,且影響工作生活平衡的因子也有所不同。女性工作價值觀上,嬰兒潮世代女性看重工作職責、界線清楚;X世代女性的工作價值觀則希望擁有成就感、責任感、獨立、自由;Y世代的工作價值觀則有:自己的時間的重要性、工作為生活,三個世代女性的影響因子主要差異是由於生命階段的不同,婚姻及子女所帶來的影響因素最為強烈。政府及企業再制訂工作生活平衡政策時,可依據不同世代的需求及生命階段,訂定更能促進女性工作平衡之工作生活平衡政策。
Due to the female labor force in Taiwan rapidly increasing in pass 20 years, the issue work-life balance of working female in metropolitans is important for both enterprises and governments in Asian modern economics. Moreover, whereas the dramatical change in economic and working environment the females born and raised in different generations have various backgrounds and experience. This study aims at providing the comparison of which working female in metropolitan balance their work-life value in Taipei. I organised three focus group interviews (baby-boomer, X-generation, and Y-generation) in order to collect the data regarding different life-stages. I analyzed the data by the analyzing techniques in grounded theory. The study figures out, the value of work-life balance in baby-boomers is about job duty and the clear of the boundary between family and workplace, the sense of achievement and responsibility, independence and degree of freedom in life are highlighted in X-generation, and , ‘time of myself’ and ‘working for life’ are important for Y-generation. Besides, ‘marriage’ and ‘children’ are critical interventions for the female in different generations. The enterprise and government can learn from the results that women in different generations and life-stages have different needs of work-life balance policies.
目錄
學位論文審定書 ................................................................................................................................................... I
誌謝..................................................................................................................................................................... II
摘要 .................................................................................................................................................................... III
ABSTRACT ........................................................................................................................................................... IV
目錄 ..................................................................................................................................................................... V
表次................................................................................................................................................................... VII
圖次.................................................................................................................................................................. VIII
第一章 緒論..................................................................................................................................................... 1
第一節 研究背景與動機 .................................................................................................................................... 1
第二節 研究範圍與對象.................................................................................................................................... 5
第二章 文獻探討 ............................................................................................................................................. 6
第一節 工作生活平衡........................................................................................................................................ 6
第二節 全職工作女性與工作生活平衡 .......................................................................................................... 10
第三節 世代間的工作生活平衡...................................................................................................................... 12
第四節 世代的劃分.......................................................................................................................................... 13
第五節 世代特性.............................................................................................................................................. 15
第三章 研究方法 ............................................................................................................................................17
第一節 抽樣及資料蒐集方式 .......................................................................................................................... 18
vi
第二節 分析方式.............................................................................................................................................. 21
第四章 研究結果分析.....................................................................................................................................24
第一節 嬰兒潮世代( 1945~1964) ................................................................................................................ 25
第二節 X 世代( 1965~1974) .................................................................................................................... 64
第三節 Y 世代( 1976~1989) ................................................................................................................... 94
第四節 研究結果彙整.................................................................................................................................... 122
第五章 結論與建議 ......................................................................................................................................132
第一節 研究結論與管理實務........................................................................................................................ 132
第二節 研究限制與未來研究建議................................................................................................................ 137
參考文獻 ..........................................................................................................................................................140
附錄一 焦點團體訪談大綱 ..............................................................................................................................144
附錄二 焦點團體訪談邀請函 ..........................................................................................................................145
英文部分
Karthik. R,2013. A Study on Work-Life Balance in Chennai Port Trust, Chennai, Vol. 6: 26-31: Advances in Management.
Beutell, N. J., &; Wittig-Berman, U. 2008. Work-family conflict and work-family synergy for generation X, baby boomers, and matures: Generational differences, predictors, and satisfaction outcomes. Journal of Managerial Psychology, 23(5): 507-523.
Bonet, R., Cruz, C., FernÁNdez Kranz, D., &; Justo, R. 2013. TEMPORARY CONTRACTS AND WORK-FAMILY BALANCE IN A DUAL LABOR MARKET. Industrial &; Labor Relations Review, 66(1): 55-87.
Costanza, D. P., Badger, J. M., Fraser, R. L., Severt, J. B., &; Gade, P. A. 2012. Generational Differences in Work-Related Attitudes: A Meta-analysis. Journal of Business and Psychology, 27(4): 375-394.
Divya D., S. L., Samuel Anand .A. 2010. Work Life Balance of IT Women Professionals Belonging to the Age Group 20-35 in India. Advances In Management., 3(1): 10.
Edralin, D. M. 2013. Work and Life Harmony: An Exploratory Case Study of EntrePinays. 22: 15-36.
Emslie, C., &; Hunt, K. 2009. ‘Live to Work’ or ‘Work to Live’? A Qualitative Study of Gender and Work–life Balance among Men and Women in Mid-life. Gender, Work &; Organization, 16(1): 151-172.
Evans, A. M., Carney, J. S., &; Wilkinson, M. 2013. Work-Life Balance for Men: Counseling Implications. Journal of Counseling &; Development, 91(4): 436-441.
Favero, L. W., &; Heath, R. G. 2012. Generational Perspectives in the Workplace: Interpreting the Discourses That Constitute Women’s Struggle to Balance Work and Life. Journal of Business Communication, 49(4): 332-356.
Fouche, C., &; Martindale, K. 2011. Work-Life Balance: Practitioner Well-Being in the Social Work Education Curriculum. Social Work Education, 30(6): 675-685.
Guest, D. E. 2002. Perspectives on the Study of Work-life Balance. Social Science Information, 41(2): 255-279.
Gursoy, D., Maier, T. A., &; Chi, C. G. 2008. Generational differences: An examination of work values and generational gaps in the hospitality workforce. International Journal of Hospitality Management, 27(3): 448-458.
Hayman, J., &; Rasmussen,E. 2013. GENDER, CARING, PART TIME EMPLOYMENT AND WORK/LIFE BALANCE. Employment Relations Record, 13(1): 45-45.
Jayasingrao, N. J. 2014. INTERFACE IN WORK-LIFE BALANCE (WLB) AND QUALITY OF WORK LIFE (QWL). Golden Research Thoughts, 3(8).
Lockwood, N. R. 2003. Work/Life Balance: Challenges and Solutions. HR Magazine, 48(6): 2.
Naithani, P. 2010. Overview of Work-Life Balance Discourse and Its Relevance in Current Economic Scenario. Asian Social Science, 6(6): 148-155.
Shweta Balwal, R. B. 2014. Work-Life Balance, Family-Friendly Policies and Quality of Work Life Issues: Studying Emloyers'' Perspectives of Working Women in Oman. Journal of International Women''s Studies, 15(1): 96-117.
Sidani, Y. M., &; Al Hakim, Z. T. 2012. Work–family conflicts and job attitudes of single women: a developing country perspective. International Journal of Human Resource Management, 23(7): 1376-1393.
Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., &; Lance, C. E. 2010. Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrisic values decreasing. Journal of Management, 36(5) : 1117-1142 
中文部分
王叢桂,1993,三個世代大學畢業工作者的價值觀,本土心理學研究(2): 206-250
王叢桂,2004,父母職責信念與工作價值觀,應用心理研究(22): 201-216.
王韻,2008,服飾產業的工作價值觀與工作滿意度對員工離職意願之探討—以X、Y世代為例. 紡織綜合研究期刊,18(3): 64-71.
王韻,陳秀足,謝清秀&; 洪煜程,2013,時尚產業工作者之工作特性、職家衝突對工作滿意度的影響-休閒參與的調節效果. 紡織綜合研究期刊, 23(2): 51-63.
林惠彥,高旭繁&;馮輝棋,2013,同酬也要同工:組織公平知覺對國小教師的職家衝突與後果之調節. 商略學報, 5(2): 137-152
胡幼慧主編,質性研究:理論、方法與本土女性研究實例,巨流,1996
洪志成,廖梅花譯,焦點團體訪談,(Richard A. Krueger, Mary Anne Casey),濤石文化,2003
高志豪,2011, X、Y世代消費者選購新世代家用遊戲主機之研究,國立中山大學
張妤玥&; 陸洛,2011,工作家庭雙介面之要求、資源與職家衝突關連之性別差異,商略學報, 3(1): 25-38
張可婷譯,焦點團體研究法,(Rosaline Barbour),韋伯文化,2010
許迪翔,2003,不同世代之工作價值觀, 工作態度及其關聯性之研究: 以台灣高科技產業之員工為例,私立中原大學.
陳文良,王怡涵&; 邱雅萍,2013,台灣工作家庭衝突研究之回顧與展望,人力資源管理學報,13(4): 79-106.
陸洛, 張婷婷&; 張妤玥,2012,工作與家庭的意義對因應職家衝突的影響─華人雙文化自我觀之展現,本土心理學研究(37): 141-189.
陸洛, 謝碧霞&; 潘君鳳,2009,職場性別公平現況與性別公平知覺對工作態度之影響-臺灣全國樣本之分析,管理實務與理論研究,3(3): 78-102.
黃麗玲, &; 林麗鳳. 2007. 不同世代護理人員工作價值觀之差異:系統性文獻回顧. 澄清醫護管理雜誌, 3(3): 44-50.
歐素汝 譯,焦點團體:理論與實務,(David W. Stebart, Prem N. Shamdasani),弘智文化,1999
賴素鈴, 張淳堅&; 徐連蔭. 2012. Does Effect of Workload on Quality of Work Life Vary With Generations? Asia Pacific Management Review, 17(4): 437-451
羅國英, 王. 2008. 華人對情緒智能與人情世故的認知:性別與世代的差異. 應用心理研究, 39: 215-251.
劉梅君,2011「工作生活平衡」政策:宏觀趨勢的意義及具體作為.台灣勞工季刊,25:86-95
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 方豪,〈臺南之「郊」〉,《大陸雜誌》,44卷第4期,民國61年(1972)4月,頁1—23。
2. 方豪,〈臺南之「郊」〉,《大陸雜誌》,44卷第4期,民國61年(1972)4月,頁1—23。
3. 尹章義,〈臺南開發史〉,《漢聲雜誌》,第22期,民國78年(1989)9月,頁104-115。
4. 尹章義,〈臺南開發史〉,《漢聲雜誌》,第22期,民國78年(1989)9月,頁104-115。
5. 石暘睢,〈臺南市街小志〉,《臺南文化》,創刊號,民國40年(1951)10月,頁53-55。
6. 石暘睢,〈臺南市街小志〉,《臺南文化》,創刊號,民國40年(1951)10月,頁53-55。
7. 石萬壽,〈臺南市古蹟志〉,《臺灣文獻》,28卷第1期,民國66年(1977)3月,頁90-106。
8. 石萬壽,〈臺南市古蹟志〉,《臺灣文獻》,28卷第1期,民國66年(1977)3月,頁90-106。
9. 石萬壽,〈臺南市寺廟的建誌-臺南市寺廟研究之一〉,《臺南文化》,新11期,民國70年(1981)6月,頁39-74。
10. 石萬壽,〈臺南市寺廟的建誌-臺南市寺廟研究之一〉,《臺南文化》,新11期,民國70年(1981)6月,頁39-74。
11. 石萬壽,〈府城街枋記鷲嶺〉,《e代府城》第25期,民國96年(2007)7月,頁68—70
12. 石萬壽,〈府城街枋記鷲嶺〉,《e代府城》第25期,民國96年(2007)7月,頁68—70
13. 石萬壽,〈府城街枋記鷲嶺南披〉,《e代府城》第26期,民國96年(2007)9月,頁52—56。
14. 石萬壽,〈府城街枋記鷲嶺南披〉,《e代府城》第26期,民國96年(2007)9月,頁52—56。
15. 石萬壽,〈府城街枋記鷲嶺西南披〉,收入於《e代府城》第27期,民國96年(2007)11月,頁68—71。