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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:葉書萍
研究生(外文):Shu-Ping Yeh
論文名稱:婚姻滿意度對敬業度和工作績效的關聯性
論文名稱(外文):A Study of the Relationship among Marital Satisfaction, Employee Engagement and Job Performance
指導教授:溫金豐溫金豐引用關係
指導教授(外文):Jin-Feng Uen
學位類別:碩士
校院名稱:國立中山大學
系所名稱:人力資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:49
中文關鍵詞:已婚在職者工作績效婚姻滿意度敬業度
外文關鍵詞:job performancemartial satisfactionemployee engagement
相關次數:
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近幾年來,工作與婚姻的議題常被提出討論,有感身邊朋友陸續步入家庭生活,本研究主要是在探討婚姻滿意度對工作敬業度和工作績效之關聯性,並探討其影響因素。依據文獻探討內容所述進行分析,以達到研究之目的結果。本研究針對已婚在職者為對象,進行網路問卷填寫方式,以便利抽樣法中的滾雪球抽樣法,並使用「敬業度量表」、「婚姻滿意度量表」和「工作績效量表」三項量表,共計發出300份問卷,有效回收問卷共計147份,回收後將問卷整理並編碼,將調查資料透過SPSS進行信度分析、效度分析和迴歸分析假設驗證結果。
研究分析結論歸納如下:
一、婚姻滿意度對敬業度無顯著的正向影響。
二、敬業度對工作績效有顯著的正向影響。
三、婚姻滿意度對工作績效有顯著的正向影響。
根據本研究之研究結果和結論,對已婚的在職者在婚姻滿意度和在工作上之敬業度與工作績效作回饋,並說明出研究限制和與未來研究者之研究建議。
The purpose of the research is to explore the Relationship among martial satisfaction, employee engagement and job performance.
Three questionnaires including “employee engagement”, “martial satisfaction” and “job performance” are employed in this research. There are 147 valid samples are recruited from married person on internet surveys. The results of the research are showed below items:
1. Employee engagement is not positively affected by martial satisfaction.
2. Job performance is positively affected by employee engagement.
3. Job performance is positively affected by martial satisfaction.
Finally, according to the research result, I present the suggestions for the married person and the future research topic.
第一章 緒論.......................................................... 1
第一節 研究背景與動機.............................................. 1
第二節 研究目的.................................................... 1
第三節 研究流程.................................................... 2
第二章 文獻探討...................................................... 4
第一節 婚姻滿意度.................................................. 4
第二節 工作績效.................................................... 8
第三節 敬業度..................................................... 10
第三章 研究方法..................................................... 14
第一節 研究架構................................................... 14
第二節 研究假設................................................... 14
第三節 研究工具................................................... 15
第四章 研究結果與討論............................................... 18
第一節 樣本敘述統計分析........................................... 18
第二節 信度分析................................................... 22
第三節 效度分析................................................... 22
第四節 迴歸分析................................................... 25
第五章 結論......................................................... 27
第一節 研究結果討論............................................... 27
第二節 研究限制................................................... 28
參考文獻............................................................ 30
附錄
一、中文文獻
方曉慧(2014)。公務員自我決定動機影響工作活力、專注之因果模式分析。銘傳大學公共事務學系碩士在職專班論文。
王宗鴻(2006)。人格特質、主管領導風格與人力資源管理措施對工作投入與工作績效之影響。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
李明霓(2001)。婚姻生活價值觀與婚姻滿意之關係研究。國立政治大學心理所碩士論文。
余鑑、于俊傑、蔡尚鈞、劉曾若(2011)。人力資源管理對組織承諾之影響-以敬業貢獻度為中介變項。創新研發學刊7(1),1814-1927。
林鉦棽(2003)。以組織承諾及工作滿足為實徵切入分析組織公民行為與員工工作考績之結構模式比較。人力資源管理學報3(2),93-113。
周瑋軒(2011)。工作要求-資源模式、專業承諾與工作敬業心關係之研究-以南科及高科之高科技產業人員為例。國立高雄應用科技大學人力資源發展系碩士論文。
高逸婷(1994)。碩士在職專班學生婚姻滿意度之研究。中國文化大學生活應用科學研究所碩士論文。
許小薇(2013)。台中市國小已婚教師婚姻滿意度與教師自評教學效能關係之研究。靜宜大學教育研究所碩士論文。
祝康偉(2006)。派遣員工與正職員工在組織承諾、工作投入差異之分析---以福利措施條件為干擾變項。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
陳旭耀(2006)。人格特質、自我導向學習、組織承諾與工作績效之相關性研究。國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班論文。
陳姿勳(2001)。性別、家庭生命週期與婚姻滿意度關係之探討。暨南國際大學
社會政策與社會工作學系碩士論文。
陳詩屏(2013)。休閒偏好與婚姻滿意度關係之研究。逢甲大學景觀與遊憩研究所碩士論文。
陳彰儀(1986)。不同生活型態的職業婦女之壓力與休閒型態、婚姻滿足及工作
滿足三者關係之差異。教育與心理研究,9,27-72。
張火燦、劉淑寧(2007)。人力資源領先指標對研發人員敬業貢獻之影響:中介模式的測試。人力資源管理學報7(3),001-024。
張宛儒(2008)。影響員工工作投入因素之探討_以某企業為例。國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
鄭書銘(2010)。人格特質、自我導向學習、組織承諾與工作績效之相關性研究。東海大學管理碩士在職專班碩士論文。
劉敏熙、徐紹博(2010)。探討組織心理擁有感對員工的組織承諾和工作績效的影響。2010第13屆科技整合管理研討會,417-431。
錢芷娟(1994)。師範院校已婚婦女學生家庭―學生角色衝突及其相關因素之研
究。國立臺灣師範大學社會教育研究所碩士論文。
戴智慧(1985)。已婚職業婦女生活壓力與休閒型態、婚姻滿意、生理健康、心
理健康及工作滿意五者的關係。國立政治大學心理學研究所碩士論文。

二、英文文獻
Broman, C. L. (1988). Household work and family life satisfaction of
blacks. Journal of Marriage and the Family, 50, 743-748.
Burr, W. R., Leigh, G. K., Day, R. D., &; Constantine, J. (1979). Symbolic
interaction and the family. Contemporary Theories about the Family,
2, 42-111.
Fowers, B. J. (1990). An interaction approach to standardize marital
assessment: A literature review. Family relations, 39, 368-377.
Kahn W (1990).Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work.Academy of Management Journal 33(4),962-724.
Locke, H. J., &; Wallace, K. M. (1959). Short marital-adjustment and
prediction tests: Their reliability and validity. Marriage and Family
Living, 21, 251-255.
Shen, A. C. T. (2001). The applicability of western marital satisfaction
measures for couples in Taiwan based on ENRICH. Psychological Testing,
48(2), 131-151.
Spanier, G. B., &; Lewis, R. A. (1980). Marital quality: A review of the
seventies. Journal of Marriage and the Family, 42,825-839.
Suttor, J. J. (1991). Marital quality and satisfaction with the division
of household labor across the family life cycle. Journal of Marriage
and the Family, 53, 221-230.
Wilmar. B. Schaufeli* and Arnold B. Bakker(2004).Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: a multi-sample study. Journal of Organizational Behavior 25, 293–315.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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