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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:吳沛宜
研究生(外文):WU, PEI-I
論文名稱:運用基因演算法探討人力資本、人力雇用模式與創新績效之關係-以TIS3資料庫為研究樣本
論文名稱(外文):Using genetic algorithms to explore the linkage among human capital, employment modes and innovation performance – Based on TIS3 database
指導教授:曹瓊文曹瓊文引用關係林大偉林大偉引用關係
指導教授(外文):Chiung-Wen TsaoDavid T. W. Lin
口試委員:胡毓忠林大偉曹瓊文
口試委員(外文):Yuh-Chung HuDavid T. W. LinChiung-Wen Tsao
口試日期:2015-06-25
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺南大學
系所名稱:經營與管理學系科技管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:56
中文關鍵詞:人力資本人力雇用模式基因演算法TIS3資料庫大數據
外文關鍵詞:Human capitalEmployment modesGenetic algorithmsTIS3Big data
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隨著資訊化時代的來臨,市場環境變化快速,使企業面臨前所未有的競爭情勢,為能節省營運資本、整合外在資源,許多企業針對部分工作採用了彈性雇用模式。若公司想要永續經營,掌握核心人才便成為組織維持競爭力的關鍵,因此人力雇用的決策模式成為企業追求創新績效的重要議題。本研究擬針對人力資本對於組織創新績效是否產生正向影響進行驗證,並了解企業採用的人力雇用模式與組織創新績效之間的關係為何。
本研究以台灣地區第三次產業創新活動調查研究計畫(TIS3資料庫)為研究樣本,並以基因演算法進行演算,以驗證研究假設。研究結果發現:1. 人力資本對組織創新績效具有正向影響;2. 組織型雇用模式與創新績效的正向關係在製造業及服務業獲得支持、但金融業則不支持;3. 契約型雇用模式與創新績效的負向關係在製造業獲得支持、但服務業與金融業則不支持此假設。針對研究結果,本研究亦提出管理意涵並詳加討論。

Nowadays, with the advent of information age and the rapid change of market environment, enterprises are facing unprecedented competition. In order to save operation cost and integrate external resources, many companies start to try outsourcing. However, if a company wants to approach the sustainable development, employee will be the key to make it more competitive, therefore, employment pattern is an important issue for the organizational innovation performance. This research will be verified whether the human capital might do the positive effect on the organizational innovation performance, and discuss their relationships with employment pattern.
In this study, we sample Third Industrial Innovation Survey in Taiwan Area (TIS3 Database), and combined with Genetic Algorithms is used to verify the hypothesis. The results show that: human capital exists the positive effects on the organizational innovation performance first. Then, a positive relationship between internal development employment pattern and organizational innovation performance is supported by manufacturing and service industries, but not financial industry. Third, a negative relationship between contracting employment pattern and organizational innovation performance is observed on the manufacturing industry, but not service and financial industries. According to the above results, this study proposes some useful suggestions on the managerial implications as well.

摘要 i
Abstract ii
目錄 iii
表次 iv
圖次 v
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與研究動機 1
第二節 研究目的 4
第三節 研究流程 4
第二章 文獻探討 5
第一節 人力資本與創新績效 5
第二節 人力雇用模式對創新績效的影響 6
第三章 研究方法 11
第一節 研究架構與假設 11
第二節 研究樣本 12
第三節 研究工具 18
第四章 研究結果 24
第一節 各產業樣本之演算結果分析 24
第二節 研究結果分析 43
第五章 結論與建議 47
第一節 研究結論 47
第二節 管理意涵 50
第三節 研究限制與未來研究建議 51
參考文獻 52
附錄 TIS3問卷 58

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