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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:楊哲宇
研究生(外文):YANG CHE YU
論文名稱:契約型態和激勵獎金制度與球員績效關係之分析性研究
指導教授:邱士宗邱士宗引用關係
指導教授(外文):Chiu Shih Tsung
口試委員:薛敏正單騰笙
口試委員(外文):Hsueh Min ChengShan Teng Sheng
口試日期:2015-06-22
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:會計學系
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:32
中文關鍵詞:球員績效
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本研究探討當球團面對過顛峰期之球員時,要給予哪種合約和哪種激勵獎金,球團給予薪資就是預期會獲得該有之報酬,如何防止球員不努力為球隊帶來損失和促使球員為球隊付出努力是本文之研究重點。過去相關研究多以實證方式探討激勵獎金和球員績效之關係。實證研究往往只能就球員成績的相關程度來做分析,並沒有進一步討論雙方式如何討論和選擇。本研究則藉由導入賽局理論模型來探討之間關係,特別針對在激勵獎金制度下球團給予大小聯盟合約時,是否能激勵球員努力的動機,是否產生不同賽局之均衡結果,以彌補實證研究的不足。


This study investigates contract selection decisions faced by the professional baseball clubs. Unlike the past studies , we use a game-theoretical model to analyze the strategies interactions between clubs and players. The results show that the wages and bonuses have to be set high enough to induce players’ high effort. On the other hand , the ball clubs will choose to give major league contract to the players only when there is enough additional benefits for them.
目錄
第一章緒論.......................................................1
1.1研究背景..................................................1
1.2研究目的..................................................4
第二章文獻探討...................................................5
2.1資訊不對稱之影響..........................................5
2.2薪資差異之影響............................................6
2.3激勵制度下之影響..........................................7
第三章賽局樹與基礎模型建立.......................................9
3.1基本模型假設..............................................9
3.2模型與變數...............................................10
3.3賽局樹建立...............................................11
第四章模型推導與結果............................................17
4.1球員選擇之模型...........................................17
4.2球員模型推導和分析.......................................20
4.3球團選擇模型和推導分析...................................22
4.4總結.....................................................27
第五章研究結論與限制............................................28
5.1研究結論.................................................28
5.2研究限制.................................................29
參考文獻........................................................30

英文文獻
1.Adams, J. S. 1965. Inequity in social exchange. In Berkowitz, L.
(Ed.),Advances inexperimental social psychology (Vol. 2, 267-299). New York: Academic Press.
2.Akerlof G. A. 1970.“The Market for "Lemons": Quality Uncertainty
and the Market Mechanism”The Quarterly Journal of Economics P.488-500
3.Depken C. A. II 2000. “Wage disparity and team productivity:
evidence from major league baseball” Economics Letters P. 87–92
4.Lazear E. P.&S. Rosen 1981,“Rank-Order Tournaments as Optimum
Labor Contracts”Journal of Political Economy, 89(5),P.841-864
5.Jensen M. C. &W. H. Meckling 1976, “Theory of the Firm: Managerial
Behavior, Agency Costs and Ownership Structure” Journal of Financial EconomicsP.305-360
6.Spence M. 1973, “Job Market Signaling”The Quarterly Journal of
EconomicsP.355-374
中文文獻
1.李俞麟, 施致帄, 黃蕙娟 2011.“美國職業棒球大聯盟球隊績效評估
之研究”臺灣體育運動管理學報 P.317-335
2.陳冠語 2010.“薪資結構對組織績效的影響─以NBA 及MLB為例”
3.雷文谷, 吳靜怡 2010.“美國職棒大聯盟球隊薪資與球隊戰績之相關研究”嘉大體育健康休閒期刊 P. 14-25

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