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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:王冠捷
研究生(外文):Wang, Kuan-Chieh
論文名稱:從高薪100成分股探討薪資分配與公司績效的關聯性
論文名稱(外文):An Investigation of the Relationship Between Pay Distribution and Company Performance: From Taiwan High Compensation 100 Index
指導教授:王健合
指導教授(外文):Wang, Chien-Ho
口試委員:王健合林淑惠陳淑玲
口試委員(外文):Wang, Chien-HoLin, Shu-HuiChen, Shu-Ling
口試日期:2015-06-12
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:經濟學系
學門:社會及行為科學學門
學類:經濟學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:64
中文關鍵詞:不均度高薪指數薪資差異薪資結構競賽理論
外文關鍵詞:InequalityTaiwan High Compensation 100 IndexWage DifferentialsWage Level and StructureTournament Theory
相關次數:
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2014年8月台灣證券交易所推出台灣高薪100指數,希望藉此能帶動企業提高勞工的薪資,因而留住人才、吸引人才,創造企業獲利、員工加薪與投資人也獲利的三贏局面。本研究由台灣高薪100指數成分股為基礎,將薪資結構分為三類,分別為高薪100成分股、經理人100成分股與基層100成分股,探討台灣上市公司的薪資結構與公司績效之關聯性。實證結果顯示,高薪100成分股無法有效提升公司表現,經理人100成分股能顯著提升公司的ROA、產業調整後ROA、ROE、產業調整後ROE四個指標,而基層100成分股對ROA、產業調整後ROA、ROE、產業調整後ROE會有負向的影響。因此本研究認為,公司的薪資結構偏向給予高階經理人相對較高的報酬,能吸引更優秀的管理者,以及透過競賽的方式增加員工的工作效率,進而提升公司之績效表現。
The Taiwan Stock Exchange announced Taiwan High Compensation (HC) 100 Index in August 2014. The objective of Taiwan HC 100 Index is to encourage employers to improve compensation of employees, thereby retaining and attracting outstanding employees. Thus, such Index will contribute to an equilibrium that all involved parties, employees, employers, and investors, will be better off. Based on analysis of the constituent stocks of Taiwan HC 100 Index, this paper attempts to examine correlation between the structure of personnel expenses and performance of enterprises. Let the stocks of HC100, EC100, and OC100, each of which representing a distinct structure of personnel expenses in enterprises. The results show that structure of HC100 cannot affect performances, structure of EC100 increases Return on asset (ROA), adjusted ROA, Return on equity (ROE) and adjusted ROE significantly and structure of OC100 is harmful to ROA, adjusted ROA, ROE and adjusted ROE. So we conclude that the structure of personnel expenses prefers to give relatively high salaries to executives can attract more talented person and stimulate working efficiency by the tournament theory. Therefore, high salaries to executives increase the performances of enterprise further.
第一章 緒論01
第一節 研究動機與目的01
第二節 本文架構03
第二章 文獻探討05
第一節 薪資研究回顧05
第二節 薪資與績效間關聯性06
第三節 薪資結構與績效10
第三章 樣本公司介紹14
第一節 臺灣證券交易所銳聯臺灣高薪酬100指數簡介14
第二節 經理人薪酬比例最高100間公司18
第三節 基層員工薪資比例最高100間公司20
第四章 假說與研究方法23
第一節 假說發展23
第二節 變數定義與樣本篩選24
第三節 實證模型27
第五章 實證研究29
第一節 敘述統計29
第二節 實證結果與相關分析38
第六章 結論與建議58
第一節 研究結論58
第二節 研究限制與建議60
參考文獻61

中文部分
中華民國統計資訊網(2015年,May)[線上資料],來源: http://www.stat.gov.tw/mp.asp?mp=4[2015, May]
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英文部分
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