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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:王慧芸
研究生(外文):Huiyun Wang
論文名稱:薪酬差距對公司績效之影響
論文名稱(外文):The Influence of Compensation Gap on Firm Performance
指導教授:洪茂蔚洪茂蔚引用關係
指導教授(外文):Mao-Wei Hung
口試委員:蔡佳芬馮詩蘋邱琦倫蔡豐澤
口試日期:2015-06-17
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:國際企業學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:35
中文關鍵詞:薪酬差距高管薪酬公司績效國有企業沿海省市
外文關鍵詞:compensation gapcompensation of executivesfirm performancestate-owned companycoastal cities
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本研究探討公司內部的薪酬分配情況與公司經營績效之間的關係。以薪酬差距作為主要解釋變數,公司績效作為被解釋變數,對2006到2013年中國滬深兩市A股全部上市公司進行迴歸分析。并在此基礎上研究了公司是否為國有企業以及公司註冊地是否在沿海省市對該研究可能產生的影響。
本文的研究結果顯示,相對薪酬差距與公司經營績效呈倒U形關係,公司經營績效隨著相對薪酬差距的增大而變好,當相對薪酬差距增大到一定程度後,相對薪酬差距增大,公司經營績效反而會變差。

謝辭 II
中文摘要 III
Abstract IV
目錄 V
圖目錄 VI
表目錄 VII
第一章 緒論 1
第二章 文獻回顧 2
第一節、 薪酬差距之相关理论 2
第二節、 薪酬差距对公司经营绩效之影响 4
第三章 研究假說與方法 6
第一節、 研究假說 6
第二節、 資料的選擇與來源 7
第三節、 研究模型及變數定義 8
第四章 實證結果 10
第一節、 樣本敘述統計量 10
第二節、 迴歸分析及驗證 18
第五章 結論 31
第一節、 研究結論 31
第二節、 研究限制與後續建議 32

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