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研究生:張素寧
研究生(外文):Chang, Suning
論文名稱:工作激勵對工作投入的影響 - 組織認同之干擾效果
論文名稱(外文):The Impact of Job Motivation on Job Involvement: The Moderating Effect of Organizational Identification
指導教授:林昌榮林昌榮引用關係
指導教授(外文):Lin, Changjung
口試委員:張文菁陳怡昌林昌榮
口試委員(外文):Chang, WenchingChen, YichengLin, Changjung
口試日期:2015-06-09
學位類別:碩士
校院名稱:靜宜大學
系所名稱:管理碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:93
中文關鍵詞:工作激勵工作投入組織認同
外文關鍵詞:Job MotivationJob InvolvementOrganizational Identification
相關次數:
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本研究主要目的是以「組織認同」為干擾變項,探討「工作激勵」對「工作投入」的影響,藉由問卷調查方法進行,並以T銀行中部地區員工為研究母體,共發出155份問卷,回收有效問卷144份,經描述性統計分析、因素分析、信度分析、獨立樣本t檢定、變異數分析、階層迴歸分析等進行統計實證分析,其結果如下:
一、「工作激勵」對「工作投入」具有顯著的正相關,而其子構面「內在激勵」及「外在激勵」也對員工工作投入具有顯著的正相關。
二、「組織認同」對「工作投入」具有顯著的正相關。
三、「組織認同」對「工作激勵」及「工作投入」之關係,不具有顯著的干擾效果。
The purpose of this study is to investigate the influences of Job Motivation on Job Involvement and to exam the moderating effect of Organizational Identification between the dependent and independent variables. Using survey research method, 155 questionnaires was sent to employees of the central region in the T Bank. A total of 144 valid questionnaires was returned for analysis and the results were summarized as follows:
1.Job Motivation and its sub-dimensions, Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation, had a significantly positive impact on Job Involvement.
2.Organizational Identification had a significantly positive impact on Job Involvement.
3.Organizational Identification had no moderating effects on the relationship between Job Motivation and Job Involvement.
謝 誌 Ⅰ
摘 要 Ⅱ
ABSTRACT Ⅲ
目錄 Ⅳ
表目錄 Ⅵ
圖目錄 Ⅷ
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的與問題 5
第四節 研究流程及步驟 7
第五節 重要名詞釋義 8
第二章 文獻探討 9
第一節 工作激勵 10
第二節 工作投入 18
第三節 組織認同 22
第四節 工作激勵、工作投入、組織認同之關係 26
第三章 研究方法 28
第一節 研究架構 28
第二節 研究假設 29
第三節 研究工具 31
第四節 研究對象 40
第五節 資料蒐集與樣本描述 41
第六節 資料分析方法 46
第七節 研究限制 49
第四章 研究結果 50
第一節 描述性統計分析 50
第二節 差異分析 54
第三節 工作激勵、工作投入及組織認同之關係 62
第四節 組織認同對工作激勵及工作投入之關係的調節效果 64
第五章 結論與建議 70
第一節 研究結論 70
第二節 管理意涵 74
第三節 研究建議 77
參考文獻 78
附錄 89
中文文獻
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王素秋,(民103), 職場壓力與工作投入關聯性之研究—以員工協助方案之健康面協助為調節變項,國立臺灣師範大學人力與知識管理研究所,碩士論文。
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高信鵬,(民93),國稅局激勵性報酬與員工工作態度之研究,逢甲大學公共政策所,碩士論文。
梁文彥,(民94),知覺外部聲望對組織認同與組織公民行為關係之跨層次分析-台灣紡織產業實證研究,輔仁大學織品服裝學系研究所,碩士論文。
袁慧姗,(民102),原住民地區國中教師的組織認同、工作投入與工作幸福感之關係,屏東科技大學技職研究所,碩士論文。
陳正昌、陳新豐、程炳林、劉子鍵,(民92),多變量分析方法-統計軟體應用,五南書局,台北。
陳竹慧,(民 103),領導風格與工作投入之關係兼論教育訓練之干擾影響-以國際線 空服員為例,中國文化大學商學院國際企業管理學系研究所,博士論文。
陳佳玲,(民99),以變革壓力的調節效果及組織認同的中介效果驗證工作態度、組織認同與組織承諾之關係-以高雄縣市合併為直轄市之公務人員為例,正修科技大學經營管理研究所,碩士論文。
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許瑩潔,(民103),領導型態、激勵制度與工作績效之關聯性研究-以休閒飯店為例,國立暨南國際大學經營管理碩士學位學程在職專班,碩士論文。
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張瑋恩,(民99)激勵與工作滿足關係之研究,長榮管理學院經營管理研究所,碩士論文。
張藍怡,(民103),兒童美語補習班人力資源管理制度與美語教師組織認同和任教意願的關係,國立新竹教育大學人力資源發展研究所,碩士論文。
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劉利義,(民102),轉換型領導風格對離職傾向之影響- 報酬滿足之調節效果,靜宜大學管理碩士在職專班,碩士論文。
劉孟翰,(民100),警察人員保健因素、激勵因素對工作投入影響之研究,康寧大學休閒管理研究所,碩士論文。
劉明原,(民102),轉換型領導對工作投入之影響-組織認同的中介效果,國立中正大學企業管理研究所,碩士論文。
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蔡沛娟,(民102),主管激勵語言、個人與工作適配度對工作熱情及工作投入之影響─以組織認同為調節變項,國立臺灣師範大學/科技應用與人力資源發展學系研究所,碩士論文。
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三、網路資源
MBA智庫百科,http//wiki.mbalib.com
CEPS-中文期刊服務網 ,http://www.airiti.com/ceps/ec/
中小企業網路大學校,http://www.smelearning.org.tw/
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